績效考核在事業單位人力資源管理中的作用

張 安

（安徽省安慶市機關事業單位社會保險服務中心，安徽 安慶 246000）

引言

隨著我國社會經濟不斷發展，科學技術水平不斷提升，傳統的績效考核方式也不能滿足新時代發展背景下事業單位人力資源管理的切實需求，因此，事業單位人力資源管理部門需要有效結合社會的有關需求，充分推進事業單位績效考核制度不斷改革發展。目前，部分事業單位在進行績效考核制度制定時，通常是在傳統的績效考核評估方法的基礎上，完成對員工的工作能力以及工作業績的定量考核，通過對員工工作能力和工作業績進行量化考核，有效分析員工在事業單位發展過程中所做出的貢獻，從而根據員工在事業單位發展過程中所做出的貢獻，合理化地完成對員工進行績效福利獎勵，因此，這種績效考核機制可以有助于調動事業單位員工參與工作的積極性和主動性，同時也有利于推進事業單位內部人才選拔制度合理化進行，由于績效考核結果與員工的薪資報酬產生直接關系，因此建立健全績效考核制度，不但可以有助于推進事業單位，人力資源管理水平不斷提升，同時還有助于單位職工提升自身的綜合素質能力，推進事業單位整體工作效率不斷提高[1]。

一、績效考核在事業單位人力資源管理中的作用

1.績效考核是事業單位勞動報酬的標準

在事業單位發展過程中，績效考核工作制度作為事業單位人力資源管理中重要的組成部分之一，可以通過合理化的完成對事業單位勞動報酬薪資標準進行合理化制定。在事業單位人力資源管理過程中，績效考核工作制度展開的基本原則是按勞分配制度，因此，績效考核工作制度與事業單位員工的薪資報酬產生之間的關系，而績效考核工作也成為事業單位勞動報酬制定的標準之一，將績效考核工作結果與事業單位勞動報酬相聯系，可以有助于提高員工參與工作的積極性和主動性，促進事業單位生產工作效率不斷提升，實現事業單位發展的經濟效應，有效推進事業單位發展社會效益達成，推動事業單位實現自身的高質量發展。

目前，事業單位在進行發展過程中，多是采用勞動報酬與績效考核結果相掛鉤的方式，通過增加部分浮動工資來進行對員工福利的獎勵，從偶爾將績效考核工作實績作為事業單位勞動報酬制定的標準之一，而員工的總工資也由崗位工資與績效考核工資相結合而成，這種員工總工資構成形式也成為我國事業單位所普遍采用的主要形式之一。在事業單位人力資源管理過程中通過采用績效考核工作制度可以有效地實現事業單位人力資源管理工作質量的提升，相關工作人員在進行人力資源管理薪酬標準制定時，需要有效將績效考核結果作為薪資報酬制定基礎條件，同時相關工作人員在進行員工后期培訓過程之中，可以運用績效考核工作結果有針對性地讓員工學習相關內容，根據員工自身發展情況，進行針對性的后期培訓工作，將培訓成績與薪資待遇相結合，有效推進相關工作人員提升對事業單位整體發展情況的了解，推動相關工作人員自身專業素質以及綜合素養得到提升，從而有效推進事業單位長期穩定發展[2]。

2.有利于進行人才的選拔

人力資源管理作為我國事業單位發展過程中重要的管理部門之一，其主要包括聘用人才、員工晉升以及員工解聘等工作，因此相關工作人員在推進人力資源管理有關工作時，需要通過自身良好的專業素質修養，從而有效完成對事業單位人力資源整體系統化管理，推進我國事業單位發展長足穩定。相關工作人員在工作過程中需要提高對績效考核工作的重要性認識，將績效考核具體工作融入事業單位人力資源管理全流程過程之中，從而有效發揮績效考核的重要作用，充分了解和掌握事業單位有關工作人員日常生活以及工作的具體情況，從而根據相關工作人員的實際情況，合理化地完成對工作人員崗位的調度，充分完成對事業單位人力資源的系統優化配置，有效激發相關工作人員工作的潛力，推進事業單位工作高質量發展，推動我國現代化建設不斷深入進行。績效考核在具體工作過程中有助于推進事業單位人力資源管理質量不斷提升，隨著人員聘用制度不斷在事業單位具體發展過程中得到發展和實施，績效考核工作制度的重要性也越來越突出。

目前，事業單位根據績效考核有關結果，完成對事業單位人才的聘用，是事業單位進行人才聘用的最主要方式之一，想要在事業單位人才招聘過程中選用高素質復合型人才的社會主義建設者和接班人，就需要在事業單位建設過程中，充分采用績效考核管理方式推進事業單位人力資源管理水平不斷提升，更加直觀地了解相關工作人員的職業道德素質以及專業技術知識，從而對相關工作人員的綜合素質水平展開全方位的系統化評估，更加準確地了解相關工作人員的實際情況，針對性地完成對工作人員的后期培養制度建立，從而有效推進事業單位長期穩定發展[3]。

3.可以有效提高相關工作人員工作的積極性和主動性

在事業單位發展建設過程中，如果相關工作人員不能根據事業單位發展具體情況完成對人力資源管理進行調整，將所有工作人員的薪資待遇制定為統一標準，這在很大程度上阻礙了相關工作人員工作的主動性和積極性，嚴重影響了事業單位經濟效益的實現，不利于事業單位長期穩定發展，所以事業單位進行發展過程中，需要強化對績效考核工作制度的完善建立，充分通過健全的績效考核工作機制推進事業單位人力資源管理水平不斷提升。

事業單位有關工作人員在進行績效考核、工作機制制定時，需要嚴格按照按勞分配工作標準，有效提高工作的公平、公正性，從而有效推進工作人員的認同感和歸屬感，有效發揮相關工作人員的重要力量，推進事業單位發展進步。

想要有效推進相關工作人員工作的主動性和積極性提升，需要建立健全事業單位績效考核工作標準，充分讓相關工作人員在主觀層面上能夠與事業單位發展戰略目標保持一致，從而有效為事業單位長期可持續發展作做自身應有的貢獻。相關工作人員在進行事業單位人力資源管理過程中，需要有效保證績效考核工作機制是符合事業單位發展實際情況的，在進行績效考核工作標準進行，需要提高績效考核工作的公平、公正進行，健全完善的獎懲工作機制從而促進相關工作人員的可持續發展。在具體人力資源管理過程中，通過績效考核為基本標準，可以有效推進員工激勵機制不斷健全事業單位的人力資源管理工作，可以通過獎罰分明的形式，充分有效推進事業單位員工工作積極性和主動性提升，從而有效完成對事業單位員工的有效激勵，事業單位進行績效考核建設，有效完成科學學嚴格的考核標準體系建設，從而有效衡量事業單位干部職工工作水平以及工作質量，明確員工基礎貢獻的基礎上完成對相關工作人員的考核，通過考核結果給予不同員工以不同級別的獎勵或懲罰，有效貫徹落實獎懲分明的工作方法，提升事業單位員工參與工作的積極性和主動性[4]。

4.是實現公平、公正的重要保障

在事業單位發展過程中，相關工作人員可以通過績效考核的方式完成人力資源管理工作，從而營造平等競爭的工作氛圍。事業單位人才之間的良性競爭可以在一定程度上促進事業單位長期可持續發展，從而推進事業單位人才管理質量不斷提升，有效為事業單位可持續發展營造良好的事業單位人才競爭平臺，強化科學績效考核體系建設，可以充分促進事業單位形成良好的用人機制，從而推進事業單位長期可持續發展。事業單位在進行人力資源管理過程中有效發揮績效考核的重要作用，可以充分推進事業單位人員調配科學合理，通過合理化的績效考核結果，可以有效促進事業單位人員調配和職務升降，更加地具有針對性，從而有效提升事業單位人力資源管理質量。在進行事業單位績效考核標準制定時，相關工作人員需要從事業單位人力資源管理實際出發，全面完成對事業單位工作人員工作情況的合理化調查，通過完成員工晉升、調職等多方面因素進行綜合評價，讓事業單位干部職工在自身擁有的位置發揮出自身的價值，共同推進事業單位長期可持續發展，保證事業單位正常穩定運行。

二、在事業單位人力資源管理過程中強化績效考核作用發揮的途徑

1.重視績效考核評價跟進

目前，部分事業單位在進行績效考核工作標準制定時出現過于形式化的問題，使得事業單位績效考核機制無法有效發揮自身應有的作用，推進事業單位長期可持續發展，要想有效提升績效考核工作制度的跟進性，事業單位就必須強化各部門之間的溝通，有效明確各職能部門之間的績效考核目標，充分貫徹落實管理工作人員全方位作業環節的監督，充分在作業環節之中展開階段性的績效考核、測評與評價，有效促使相關工作人員能夠及時發揮出自身的價值，實現工作的具體目標。事業單位有關工作人員需要根據事業單位發展實際情況，完成科學合理績效考核評價指標的合理化指標，充分采用不定期考核與定期考核方式相結合，推進績效考核制度的發展健全，保證績效考核機制能夠在事業單位發展過程中能夠有效嚴格落實，在事業單位發展過程中，通過定期與不定期考核方式，可以有效考察相關工作人員的業務活動情況，調動工作人員工作的主動性和積極性，推進事業單位工作長期發展與進步[5]。

2.強化關鍵點的控制

想要有效推進事業單位人力資源管理水平不斷提升，充分發揮績效考核機制的重要作用，就需要強化事業單位業務活動關鍵點的控制，在進行事業單位績效考核機制制定時，相關工作人員需要從工作人員的業務能力、業務情況及服務態度等多方面完成績效考核評價，合理化地提高相關工作人員參與后期培訓的積極性和主動性，從而有效提升相關工作人員的專業素質以及職業道德素質。在進行工作人員服務態度考察時，相關工作人員需要重點考察單位職工的工作主動性以及態度認識，充分促使相關工作人員在進行服務過程中能夠秉持良好的服務態度進行服務，從而有效保證事業單位業務活動可以可靠性、安全性的落實。相關工作人員需要有效根據事業單位具體崗位情況以及具體工作內容來有效完成，對事業單位業務考核指標評價的制定，科學合理地完成對相關工作業務指標評估，從而有效推進工作人員參與工作的熱情和主動性，事業單位人力資源管理有關工作人員在推進績效考核機制落實時，不僅需要考察評價相關工作人員的能力，還需強化對相關工作人員的專業素質以及整體素養進行評估，充分促進事業單位可持續發展，保證工作人員與事業單位共同進步。

3.強化公平競爭平臺的打造

想要有效保證事業單位員工選拔的公正合理，就必須強化事業單位人力資源管理質量，充分將績效考核工作機制融入事業單位人力資源管理過程中，充分引導相關工作人員展開良性的競爭發展，從而有效推進事業單位發展穩定，更好地完成公平合理競爭平臺的建設。有關工作人員需要有效提高對績效考核的重要性認識，根據事業單位具體實際情況完成科學的績效考核機制制定，從而更好地完成對科學有效人才聘請制度的規劃，最大限度地發揮事業單位人才的作用，更好地推進事業單位長期可持續發展。

結語

如何在事業單位人力資源管理過程中有效應用績效考核方式，充分合理地完成對員工實施正確的管理辦法，是事業單位有效提升自身人力資源管理能力所要面臨的關鍵性問題，事業單位在工作過程中需要有效結合單位員工具體工作能力以及綜合素質，根據績效考核工作標準，完成對事業單位績效考核工作制度的合理化制定，從而有效地發揮績效考核的事業單位人力資源管理中的作用，推進事業單位人力資源管理水平不斷提升，充分提高事業單位相關工作人員參與工作的熱情和積極性，從而有效推進事業單位建設不斷深入發展。