新形勢下如何做好國有企業(yè)青年職工管理工作

延安市煙草公司延川分公司 白欣然

在煙草商業(yè)企業(yè)上，真正的意義是為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造一個科學、可持續(xù)的環(huán)境。思想政治工作是一切工作的基礎，是思想教育的重要工具，企業(yè)要加強思想政治工作是社會各方面的重中之重。在煙草商業(yè)企業(yè)特殊性的影響下，企業(yè)的政治思想工作呈現(xiàn)出許多新的特點，在環(huán)境、內(nèi)容上也發(fā)生了很大的變化。因此，推進思想政治工作成為煙草商業(yè)企業(yè)思想政治工作面臨的新課題。

一、增強青年職工思想政治工作的重要作用

（一）促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉

青年職工的年齡和學歷優(yōu)勢明顯，大部分都受過高等教育，素質(zhì)普遍較高，有接受新事物的天分，容易掌握新的工作方式，求知，有進取心，有創(chuàng)新精神和勇氣。企業(yè)要找到解決思想政治工作的辦法，在對待問題的態(tài)度上具有強烈的開拓精神。在網(wǎng)絡思維的影響下，青年職工擁有更廣闊的視野和生活方式，行為和思想能夠與時俱進，具有很強的創(chuàng)造力，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉。

（二）推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的精神動力

當前，煙草行業(yè)作為國有企業(yè)，面臨著行業(yè)“四大難題”和“三大制約”。隨著公司發(fā)展面臨的內(nèi)外部問題不斷增多，壓力和磨難也會隨之增大。煙草企業(yè)要想在青年職工的思想政治工作上做得好，就要提高青年職工的思想認識，讓他們正確認識企業(yè)發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變，自覺投入企業(yè)板塊和發(fā)展中間地帶[1]。

（三）提高企業(yè)核心競爭力的有效途徑

一方面，企業(yè)要能夠感知青年職工的價值，將公司的發(fā)展與對理想的渴望結(jié)合起來，讓青年職工為工作而奮斗，消除在崗位上的各種不足，增加創(chuàng)新能力，盡快促進公司的發(fā)展。同時，立足于自身的發(fā)展，要有堅定的理想和態(tài)度，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奉獻自己的一分力量。

二、煙草商業(yè)企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀與青年職工理想的差異

隨著煙草商業(yè)企業(yè)的穩(wěn)步增長，工作條件也有所改善。然而，對于大多數(shù)八九十年代出生的年輕職工來說，社區(qū)活動和經(jīng)驗很少，當進入職場時，很難克服復雜的社交互動和工作中的各種壓力。這與青年職工對社會關(guān)系和工作條件的設想相差甚遠。當青年職工被置于壟斷、會計或分銷的最前沿時，會面臨著巨大的溝通問題。對任務量和工作的嚴肅性、條件性及社會性認識不足，對于那些興趣廣泛、思維活躍的年輕員工來說，可能有些難以適應。

（二）職業(yè)規(guī)劃的需求與企業(yè)的實際狀況的差異

任何公司的青年職工通常都希望得到領(lǐng)導的認可，但員工的工作組織和當前的工作反應存在差異，這反過來又造就了一些年輕員工對自己的未來感到困惑。青年職工的心理特點，通常表現(xiàn)為希望獲得他人的認可，進而展現(xiàn)自己的個人價值。但大多數(shù)企業(yè)對青年職工的訴求和理解不夠重視，比如通過培訓提升業(yè)務水平和整體素質(zhì)，再將崗位調(diào)整到個人能力、估值、加薪等層面。然而，在日復一日的工作模式中，大多數(shù)青年職工不了解企業(yè)領(lǐng)導者的工作方式，漸漸失去了工作的熱情，尤其是受過高等教育的青年職工，容易產(chǎn)生心理影響。

（三）待遇期望與企業(yè)現(xiàn)實狀況的差異

一些企業(yè)，尤其是國有企業(yè)總體收入較高，但員工工作類別不同導致收入不同，對青年職工的激勵機制不完善，會導致青年職工失去工作信心和價值。同時，部分青年職工在大學或?qū)嵙暺陂g形成的職場理念與所在行業(yè)的實際情況不同，這也是影響青年職工融入工作進展緩慢的重要因素[2]。

（四）忠誠度要求與青年職工就業(yè)觀的差異

多年來，隨著改革開放，越來越靈活的工作方式得到了發(fā)展，許多青年職工產(chǎn)生了自主擇業(yè)的思想。從企業(yè)的角度來看，任何一家企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)、健康的發(fā)展，都需要水平相對穩(wěn)定的技術(shù)支持和管理支持。在經(jīng)濟和市場條件下，企業(yè)的商業(yè)發(fā)生了巨大變化，從傳統(tǒng)的企業(yè)招聘到現(xiàn)在的自主擇業(yè)方式，這給了年輕人更多的就業(yè)機會。隨著社會對物質(zhì)生活的追求，年輕一代對職業(yè)選擇的態(tài)度發(fā)生了明顯變化。通常，哪家公司提供最高的薪水和良好的福利，年輕人就選擇哪家公司。由于煙草商業(yè)企業(yè)招聘方式逐漸簡化，待遇水平和工作條件存在一定差異，導致年輕員工產(chǎn)生不平等的心理，尤其是那些在一線工作的員工。壓力往往是巨大的，因此對公司缺乏忠誠度，導致業(yè)績欠佳，這嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。

（五）思想政治工作創(chuàng)新度有待加強

隨著時代的發(fā)展和科技的進步，青年職工的思想立場也在不斷變化，企業(yè)的思想政治工作也必須與時俱進。傳統(tǒng)的思想政治工作建設很大程度上是靠老經(jīng)驗和老方法，因此必須與時俱進。在思想意識最高層傳播思想政治工作的過程中，會出現(xiàn)不好的現(xiàn)象。在特殊情況下開展思想政治工作，青年職工容易缺乏主觀能動性和創(chuàng)新意識，閑暇時間自學不足，思想保守性強，從而阻礙了思想政治工作的開展。

三、青年職工隊伍管理中存在的問題

（一）缺乏對全局的自覺認識

青年職工大多是獨生子女，青年職工有著自己的人生觀和價值觀，不喜歡被束縛，所以大局意識很弱，在處理個人利益和集體利益、局部利益和全局利益、當前利益和長期利益之間的關(guān)系時，往往會把自己的利益放在第一位，從而忽略了社會價值的重要意義。

（二）積極進取的主動性不足

一些青年職工缺乏憂患意識，工作不求上進，有些人只做了自己的本職工作，把閑暇時間用在上網(wǎng)、逛街、交友等休閑活動上，對自己的前途沒有把握，對公司的前景缺乏信心，工作不積極，缺乏學習和創(chuàng)新意識。

（三）交際技能少

年輕的上班族是與電腦、網(wǎng)絡相伴成長的一代，進入職場后，與同事們的溝通都很少，覺得自己的文化程度比較高，有一種自我欣賞的心理。在工作時往往缺乏與客戶的交流，遭到客戶的白眼和指責時，不能很好地承受壓力，也不能很好地控制自己的情緒，導致服務品質(zhì)出現(xiàn)問題。

四、對青年職工管理的策略分析

（一）側(cè)重增強理論武裝工作

思想理論的發(fā)展是青年職工發(fā)展的基礎，加強青年職工思想政治工作的首要任務是搞好理論學習。煙草企業(yè)要以政治學習為主，全面落實黨組中層理論學習制度，鼓勵青年職工閱讀原著、熟悉原文、了解原理，提高學生們理論知識水平。此外，在中層研究中的主體作用，應帶動其他人員共同研究政治學，還要理順和更新思想政治工作理念，加強對青年職工的人道主義教育，做好心理疏導，提高他們的精神思想和企業(yè)的安全。

（二）強化青年職工隊伍建設

隨著煙草行業(yè)的不斷發(fā)展和青年職工逐漸參與到公司的各個方面，思想政治工作的特點和效益也有所不同。統(tǒng)一的要求、統(tǒng)一的模型、統(tǒng)一的方法，在實踐中難以實現(xiàn)。青年職工思想政治工作要由監(jiān)督轉(zhuǎn)為實做，青年職工思想政治工作要更好地發(fā)揮青年職工的組織帶頭作用。必須動員一大批青年職工，了解青年職工的真實情況和需求，為青年職工提供充分的活動空間，從而促進多樣化的工作開展。例如為了給公司打造一個電子交流平臺，有效利用辦公系統(tǒng)和資源共享平臺的優(yōu)勢，通過思想政策等專題研討來了解和引導青年職工的想法。青年職工可以獨立思考和分析，以提高自己的思想意識。因此，為公司青年職工培養(yǎng)良好的思想、道德和行為習慣，幫助他們開闊視野、敢于創(chuàng)新，提高工作人員的整體素質(zhì)。此外，要堅持提高政治理論基礎，增強遠見、主動性和創(chuàng)造性，提出具有挑戰(zhàn)性和有價值的措施和建議，重視青年職工隊伍建設。

（三）改變思想政治工作方法

企業(yè)促進青年職工的發(fā)展，留住優(yōu)秀青年人才，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。多角度深入挖掘青年職工思想問題，立足思想問題，采取思想政治方法，要結(jié)合實際，更加貼近煙農(nóng)、零售商和一線工作人員，同時將思想政治教育融入企業(yè)文化體育活動和各類思想政治活動中，優(yōu)化并不斷更新其內(nèi)容和形式。了解煙草企業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌霭l(fā)展趨勢，做好思想政治工作的研究、規(guī)劃和創(chuàng)新。摒棄政治舊理想，汲取思想政治新經(jīng)驗，促進企業(yè)成長發(fā)展。

（四）關(guān)注青年職工的正當要求，維持正當權(quán)益

為了讓青年職工在公司能給安心，需要加強落實國家相關(guān)政策法規(guī)，同時要讓青年職工普遍成就感。在目前的工作中取得了成功，工作得到了同事和領(lǐng)導的認可，那么青年職工的發(fā)展前景也會更好。但是發(fā)展青年職工的工作也存在客觀的短板，所以要認清自己，從中吸取教訓。主要思想是不斷落實青年優(yōu)秀人才選拔任用政策，創(chuàng)建和完善“以人為本”的選舉和用人制度，杜絕錯誤做法。使優(yōu)秀的青年職工能迅速找到合適的工作崗位，對損害國家或企業(yè)利益的員工予以辭退。

（五）關(guān)心青年職工，營建人文關(guān)懷的工作氛圍

企業(yè)要執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全政策，在生活中的開展年輕職工思想工作。例如幫助年輕員工解決婚姻問題等實際問題，讓青年職工感受到公司的溫暖，增加青年職工對公司的歸屬感。此外，基于青年職工積極主動、樂于學習、具有強烈的敬業(yè)精神和成就心理的特質(zhì)，企業(yè)應該為青年職工創(chuàng)造更好的發(fā)展平臺，鼓勵和接納青年職工，激發(fā)他們的戰(zhàn)斗精神，促進青年職工內(nèi)在潛力，讓每一個青年職工都有一個公平、公正、開放的晉升和發(fā)展平臺，真正擴大優(yōu)秀人才的范圍，提高企業(yè)的成長速度，提升業(yè)務發(fā)展質(zhì)量。從心理角度對員工進行考核，借助青年職工思想政治工作開展人道主義援助和心理咨詢，為重點員工提供基礎支持，幫助他們應對心理壓力、抵御心理壓力，從而有效克服心理壓力。讓青年職工了解心理變化和心理調(diào)整的原則，使青年職工在面臨心理壓力時更好地認識自己，并通過情緒轉(zhuǎn)移、內(nèi)省和尋求幫助等方式釋放心理壓力，提高青年職工適應經(jīng)濟社會發(fā)展的心理素質(zhì)和能力。

（六）看重教育和在職培訓，指導職業(yè)生涯規(guī)劃

青年職工承載著公司的希望，是公司未來的繼承人。青年職工通常具有比較豐富的理論知識，但沒有實踐經(jīng)驗和機會。因此，制定青年職工個人工作計劃，建立科學教育體系，培訓該領(lǐng)域的青年職工。唯有全過程人才量增加，才會進一步推動公司的發(fā)展。

（七）發(fā)揮黨群組織作用，加強思想政治教育

企業(yè)要想讓青年職工進步，就要為年青年職工解決問題，關(guān)注年輕員工的想法。黨群組織要齊心協(xié)力開展思想政治教育。一是確保青年職工的理想和態(tài)度存在，二是讓青年職工了解公司的歷史。新時代，煙草企業(yè)要盡最大努力鼓勵青年工作者了解行業(yè)傳統(tǒng)，了解行業(yè)的共同價值觀，繼往開來，創(chuàng)新進取。重要的是要為青年職工創(chuàng)造一種意識，為煙草銷售、煙農(nóng)和消費者提供服務是一個優(yōu)先事項。同時，廣大青年勞動者需要積極投入扶貧工作，解決貧困戶問題，積累經(jīng)驗，增強脫貧能力。

（八）完備工作機制，形成思想教育

企業(yè)要徹底改變思想政治工作中“一對一”的立場，建立與主要黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導。各級管理人員為龍頭，專職思想政治代表為骨干，職責分工負責青年職工思想政治工作。轉(zhuǎn)變思想政治機制，由“自下而上”向“自上而下”的方式轉(zhuǎn)變。思想政治工作要以基層為主，主要干部要在本部門抓好思想政治工作。加強預警預防，定期參加思想政治活動，確保信息暢通，不斷匯聚思想政治動態(tài)。為了讓問題可以得到及時解決，制作員工意見卡，了解員工的思想動態(tài)，確保所有員工的家庭、身體和生活條件得到充分保障。同時，對思想政治工作要建立評價和激勵機制，讓思想政治工作人員“有思想、有志氣”，形成對思想政治工作評價的規(guī)范體系，加強對思想政治工作的評價和把控，為思想政治工作提供必要的物質(zhì)保障，形成工作機制。

（九）發(fā)展企業(yè)文化活動

隨著競爭的激烈和工作速度的提高，公司有很多經(jīng)驗可以幫助青年職工克服心理壓力，為員工舉辦各種文體活動和培訓幫助他們形成自我抵抗、自我批評的意志。同時，開展各種學習活動，定期進行技術(shù)培訓，增加青年職工之間以及青年職工與領(lǐng)導之間的溝通，幫助他們克服挫折、壓力、失落、屈辱等負面情緒。通過多樣化的文化活動，增強青年職工的參與欲望，使青年職工在企業(yè)文化活動中充分發(fā)揮情感、展示自我、提升才能、得到滿足。

五、結(jié)語

深入研究和運用科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會，推進社會主義現(xiàn)代化建設新的歷史階段。增加思想政治工作，協(xié)助煙草商業(yè)企業(yè)改革發(fā)展。在現(xiàn)代社會發(fā)展中，一些企業(yè)在思想政治工作的開展過程中存在諸多短板。因此要以思想政治工作為重點，提高青年職工整體素質(zhì)和整體水平。除了要擺脫傳統(tǒng)的思想政治工作方式外，企業(yè)還需要提升自身的發(fā)展方式。煙草企業(yè)思想政治工作要不斷開拓新局面，取得新成果，謀求新發(fā)展。青年職工工作應該明確目標、堅持原則，為煙草企業(yè)進一步健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。

相關(guān)鏈接

國有企業(yè)，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。對于個別中央企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于國務院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級。