以理念創新引領國企黨建高質量發展

金堆城鉬業集團有限公司 李莉

黨建工作與經濟工作是國企發展的兩大助力，在新時代發展背景下，黨建工作與經濟工作同等重要，也是國企高質量發展的具體體現。黨建工作從政治思想層面為國企發展提供指引，也是國企高質量發展的重要保障；經濟工作是衡量國企發展的重要指標，國企做大做強要由各項經濟指標體現出來。當前，隨著國企改革不斷深入，國企黨建工作課題更多，黨建內容更加復雜，國企發展面臨的難度大，需要實現理念創新，引領國企高質量發展。因此，如何提高國企黨建工作質量、助推國企高質量發展具有重要的現實意義。黨中央高度重視國企黨建工作，在黨的十九大報告中，將國企黨建工作列入了國企改革發展的重要課題，各級黨委對此必須高度重視。國企在抓好改革發展的同時，必須加大黨建理念創新力度，不斷增強黨在國企中的領導力，為國企改革發展保駕護航。要將黨建優勢轉化為國企經濟發展優勢，推動國企轉型發展，促進國企黨建工作與經濟發展形成共贏格局。

一、推進國企黨建高質量發展的現實意義

黨建工作是黨的政治領導在國企中能否發揮作用具體體現，它決定著國企能否堅持改革發展的方向。在新的發展時代背景下，面對錯綜復雜的經濟形勢，國企黨建工作肩負著重要的歷史使命，國企黨建高質量發展對推進國企轉型發展具有重要的一現實意義。

首先，推進國企黨建高質量發展是加強黨對國企領導的現實要求。國企是我黨執政能力的重要經濟基礎，黨的發展離不開國企提供的經濟保障，同時，國企黨建工作也是國企的政治優勢，可以促進國企核心競爭力提升。黨的政策要在國企中得到具體實施，必須發揮黨組織的作用，切實加強黨的領導，將國企改革引向深入，保證國企發展的穩定性，在引領國企可持續發展中發揮積極作用。黨的領導是國企的獨特政治優勢，在國企改革發展過程中，黨建工作與經濟發展必須協調并行，因此，必須切實加強黨的組織建設，深入開展黨建工作，加強黨對國企的政治領導，使國企發展不偏離黨的改革方向，通過改革創新不斷增強國企優勢，推進國企不斷壯大，為經濟建設提供更大助力，這正是國企黨建高質量發展的重要目標。

其次，推進國企黨建高質量發展是國企發展轉型的現實需要。國企在國民經濟體系中占要重要地位，對國家經濟發展起到重要作用，是我國經濟發展的重要力量。當今，國企的地位不應削弱，更應加強。國企發展轉型正是改革大勢所趨，目的是壯大國企實力，促進我國經濟實力提升，維護公有制經濟基礎。推進國企黨建高質量發展，就是要為國企發展轉型提供保障，激發國企發展活動，增強國企抵抗風險能力，從而幫助國企做大做強，創造更高的經濟效益，實現國資保值增值。國企黨組織應當跟上時代發展的步伐，推進黨建工作創新，發揮黨的政治領導作用，為國企轉型提供政治組織保障，確保黨的各項政策在國企中得到有效實施，通過提升黨建質量提升，把準國企發展方向，幫助國企提高效益，為國企轉型發展、實力提升進行導航。

最后，推進國企黨建高質量發展是國企依法依規經營的現實需要。面對復雜多變的經濟形勢，國企發展中面臨著諸多不確定性因素，如果把握不準，就有可能違反法規政策，對國企發展帶來危害。在國企發展過程中，黨組織通過多種途徑參與國企經決策，對國企重大問題進行把關。如在用人機制上進行廉政考核，加強黨員教育培訓，提高黨員防腐拒變能力，加強用人監督管理，把好用人關；國企黨委落實黨委監督機制，對“三重一大”實施有效監督，整合監督資源，對國企經營活動進行全程管控，對日常業務實施常態化監管，確保國企依法依規經營，減少違法違規經營風險發生，促進國企良性發展。

二、引領國企黨建高質量發展中面臨的問題分析

在國企黨建工作實踐中，由于黨建理念缺失，理念創新不足，國企黨建工作面臨不少問題，影響著黨建工作與經濟工作高質量發展，具體表現在如下幾個方面：

（一）觀念未轉變，黨建意識模糊

在新的發展時期，國企黨建工作呈現出新的特點，需要對此有清醒認識，從戰略視角看待企業黨建問題。然而，從管理實踐看，部分國企對黨建工作的重要性缺乏正確的認知，黨建工作抓得不牢，將黨建工作與改革全局區分開來，從而使黨的政策在國企中難以落實。有的國企對中央政策理解不透徹，黨在國企的領導地位受到挑戰，黨建觀念弱化，黨建意識模糊，國企黨委難以切實擔當黨建主體責任，存在重經濟指標完成，輕黨建工作的傾向，黨建工作存在邊緣化的問題。

（二）形式主義嚴重，黨建實踐處于表層

由于黨建觀念不牢，黨建工作注重形式，未深入實踐。有的國企黨建工作有記錄、學習有心得，黨建教育看似有聲有色，然而，黨建內容簡單，沒有結合國企改革發展實踐抓黨建，缺乏理念創新，缺少黨建亮點，黨建形式化現象嚴重，對待黨建工作不慎重，缺少應有的態度。有的企業習慣于以會議傳達、文件轉發形式代替黨建工作落實。在黨建工作上主題不突出，缺少特色，思想教育點到為止，不愿意正面觸及思想靈魂。有的國企黨建追求過程管理，重視記錄整理，對實際問題久拖未決，難以取得相關人員的信任，導致企業凝聚力下降，黨建優勢難以發揮。

（三）黨建力度不大，未與改革發展相融合

黨建工作與經濟工作是國企發展的兩項重點，它們在國企全面發展中發揮著不同的作用，必須將兩項工作充分融合，才能產生較好的效果。然而，從實際執行情況看，部分國企黨建工作力度小，與國企改革發展未充分融合，從而導致黨建工作對經濟工作推動作用小，與改革發展相脫節，與生產經營活動未對接。國企業務運營與黨建活動存在“兩張皮”現象，國企工作重點放在抓經營管理業務方面，黨建實施力度小，工作重點不突出，黨組織的政治引領作用未體現出來，黨員的先鋒作用沒有充分發揮。表現為“一崗雙責”目標難落實，國企發展面臨著較高的風險隱患。

三、引領國企黨建高質量發展的路徑分析

黨建工作應當與時俱進，尊重國企改革發展規律，結合國企實際，從戰略發展視角全方位統領經濟工作中心，引領黨建工作高質量發展，為國企全面發展提供政治組織保證，為此，必須把握如下路徑：

一是切實加強黨的政治領導，牢牢把準國企改革發展方向。黨建工作是國企發展的政治優勢，是國企核心競爭力。在國企改革發展中，經濟工作必須遵行黨的各項政策，堅持黨的發展方向不動搖，為此，國企工作中就要始終堅持黨的政治組織領導，建立完善的黨的組織體系，切實賦予各級黨組織相應的職責權限，保證黨的政策在國企中得到落實。在做強國有企業的過程中，必須保持黨的執行根基穩定，圍繞經濟發展服務狠抓黨建工作，從而不斷增強黨的執行力，為經濟發展提供組織保障。

二是追求一流業績，統領國企發展大局。黨建工作既是一項政治工作，又是一項思想工作，同時，更是一項管理工作。在國企組織管理體系中，行政機構與黨委機構是國企組織架構的一大特色，黨的組織體系在國企各個層面應當實現全覆蓋，對國企內部各部門實行全程監督，對全體黨員進行思想教育，這是黨組織的基本職責。黨組織要從教育與管理好黨員的角度出發，構建完善的教育培訓體系，開展常態化的教育工作。同時，要結合國企不同的組織層級，落實黨的各項制度，組織開好民主生活會，貫徹落實好民主集中制。國企黨委要參與國企內部的重大決策，監督整個決策過程；參與國企內部管理，通過開展思想政治教育，將追求一流業務作為國企業發展目標，統領國企發展大局，保證內部思想統一到發展軌道上來，防范內部風險發生，促進國企運營效率提升。

三是凝聚國企內部力量，確保國企發展目標實現。黨建工作是國企發展的重要助力，要讓黨建優勢發揮出來，必須將黨建工作與企業經營目標保持協調統一。為此，必須結合國企發展實際，做好員工思想政治工作，讓個人發展與國企目標相統一，通過做好員工思想教育，讓員工認識到自身的價值，特別是要讓黨員增強宗旨觀念，在國企經營管理活動中能夠牢記使命，發揮帶頭作用，團結帶領廣大群眾聚焦國企發展目標，使黨建工作與企業發展同步進行，激發員工的創造力，在國企發展中實現更高價值，推進國企高質量發展。

四、以理念創新引領國企黨建高質量發展的具體措施

黨委在國企中發揮著重要作用，黨建工作與企業發展質量關聯十分密切，黨在國企中的政治影響力如何與黨的執政能力有著很大關系。因此，國企必須狠抓黨建工作，以理念創新引領國企黨建高質量發展，為國企做大做強提供重要保障。在黨建工作實踐中，必須立足國企實際，切實加強黨對國企的全面領導，實行“共贏”“共享”“互通”理念，推進黨建工作模式創新，構建國企黨建新格局，將國企黨建路徑打通，探尋與國企發展相適應的新路，可以采用如下具體措施：

（一）創新共贏理念，凝聚內部動力，引領全域共融式發展

國企黨建必須有明確的工作方向，要圍繞國企業經營管理開展工作，促進國企核心競爭力提升，實現更高的經濟效益。因此，國企黨建與經濟工作應當相輔相成，相互促進，實現互利共贏，國企黨委要在國企發展中發揮積極作用，確保國企實現保值增值目標。國企黨委要在國企業革發展中起到凝聚作用，將內部力量凝聚起來，形成企業發展合力，引領全域共融式發展。一方面，要加強國企黨委組織體系建設，健全黨委機構，組建完善的黨委工作體系，選擇專業化黨建人才，推進黨建工作深入開展。為此，要重視基層黨支部建設，將黨支部建在班組上，選派黨建專業人才充實黨支部一線，注重從基層培養選拔干部，壯大黨的基層力量。另一方面，要切實抓好黨員思想教育工作，要注重教育內容選擇，選準教育主題，結合各層級工作實踐，有針對性地開展思想教育，促進黨員綜合素質提升，讓一名黨員成為一面旗幟，在經濟建設中發揮表率作用。通過黨員帶動，凝聚內部動力，引領全體員工齊心協力，共同發展，在國企改革發展中作出積極貢獻。在國企黨建管理實踐中，要重視黨支部班子配備，選擇好書記人選，國企黨委要重視黨支部考核與管理，對全體黨員開展常態化教育，對黨員實現全方位監督。注重從基層培養骨干，在基層發展黨員，把好黨員質量關和干部考核、選拔關，不斷增強黨組織的戰斗力。

（二）創新共享理念，實現資源共享，引領區域聯動式發展

在新形勢下，國企經營活動更加復雜，發展面臨的困難更多，黨建工作也面臨著諸多挑戰。國企要做大做強離不開黨建支撐，在國企改革發展實踐中，必須推行共享理念，推進資源共享，結合國企實際，增強黨組織的影響力。國企發展要與黨建工作相互融合，企業建設之初，黨支部建設就要跟進，實現國企各項資源間的有序融合，引領區域經濟聯動式發展。一是破解內部壁壘，構建大黨建工作格局。要打破國企內部各部門間的內設障礙，強化部門協作，構建大黨建工作機制，確保各項制度順利執行。國企業務工作要與黨建工作共享協調，黨建工作要與業務工作齊頭并進，聯動式發展。二是黨建工作要與經濟工作相互融合。黨建工作與經濟工作相互對接，實現資源共享，補齊發展短板，助力黨建與業務雙向高質量發展。三是推行“黨建 +”模式。黨建工作要與國企管理、業務拓展、社會責任履行等相融合，要把黨建優勢在國企高質量發展中體現出來，通過資源共享，將國企發展動力激活，引領國企內部各部門協調發展。

（三）創新互通理念，推進信息化建設，引領網絡互動式發展

當今，信息技術不斷普及，對國企發展產生了深遠影響，國企黨建高質量發展與信息化建設密不可分，必須借助信息技術推進黨建工作創新，實現黨建與經濟工作互聯互通，消除管理障礙。要以“互聯網+”為契機，推進黨建信息化建設，引領黨建高質量發展，為國企全面發展提供助力。一是要做好互聯網黨建平臺搭建工作，推進黨建管理智能化。要做好智慧黨建平臺設計，實現黨建模式創新，加快國企黨建智能化發展步伐，發揮黨建云、黨建App等新媒體的作用，促進黨員間的交流互動，將黨員管理與教育活動融合在一起，構建功能強大的黨員服務系統，以網絡互動為主導，增強黨建工作的號召力。二是發揮“互聯網+”的優勢，做好信息互通平臺建設，對黨員實現全方位監管與服務，要以黨建平臺建設為依托，做好黨建主題活動選擇，結合國企黨員工作實踐，實現黨建宣傳教育模式創新，體現出時代特色，增強黨建工作實效果。三是加強線上線下渠道融合，推進互通理念創新。要以互聯網信息平臺為依托，做好線上信息交流工作，促進線上線下雙向互動。要建設黨建清單管理制度，對關鍵節點加強管控，剖析問題根源，加大整改力度。要創新宣傳載體，借助多樣化的宣傳工具，推進黨建工作創新，引領國企黨建與業務工作互動式發展。

加強黨對國企的全面領導，是國企做大做強的重要保證，這是新形勢下黨建工作的重要任務。當前，國企改革發展過程中面臨系列問題，理念創新不足是一個根本原因，國企改革發展過程中，應當結合自身實際，不斷加強黨的組織建設，以理念創新引領黨建高質量發展，為國企發展提供政治保障，從而推進黨建工作與業務工作互利共贏，促進國企各項工作全面發展。