國有企業青年職工思想政治教育工作機制探討

唐山市燃氣集團有限公司 周甜

國有企業不僅是我國國民經濟的主要支柱，而且是我國綜合國力的主要表現，在發展先進生產力、增強綜合國力中起了巨大作用。國有企業的員工思想政治教育，對于推動國有企業的健康發展有著重大作用，而進行國有企業員工思想政治教育能夠極大地提高企業員工的整體素養，所以，為推動國有企業的健康發展，下面是對國有企業員工思想政治教育的研究與分析。

一、國有企業職工的思想政治教育工作原則

（一）堅持以人為本

思想政治工作的終極目標就是以人為本，因為人是社會所有活動的核心，人的思維規律是很抽象的，但只要把握了基本規律，人們很快就會認識思想政治工作的根本變化。國有企業職工的思想政治工作必須要在實踐中培養，在實踐中檢驗，因為思想政治工作是一項多學科的知識，必須在社會實踐中應用，同時，它也不僅是開展科學的群眾政治、思想政治工作教育活動的必要條件，而且是適應廣大人民群眾成長需求的必經之路。在思想政治工作中要主動處理好新思想政治教育工作者遇到的問題以及他們所關注的社會現實問題，新思想政治教育也要滲透到社會現實工作之中，避免在實際工作中出現一些矛盾。

（二）貫徹黨的主導地位方針

思想理論教育是一個政黨的優良傳統和執政優勢，是無產階級執政事業的組成部分。無產階級是我們的根本，由中國共產黨所帶領的廣大無產階級已經實現了社會主義和共產主義，我們利用社會主義思想政治教育和訓練來提高工人的政治執行力，社會主義思想政治工作是黨文化建設與社會主義精神文明建設中的重要內容，是國有企業社會主義思想工作的主要載體。它發揮了黨的重要影響，同時，它也承擔著一定的社會責任，因此，國有企業要堅決保持黨在職工思想政治教育中的領導地位。

（三）改革與創新、傳承與發揚相統一的指導原則

要根據國有企業的歷史變革與發展，完善和提高企業思想政治工作。作為社會主義市場經濟體制，國有企業思想政治工作的基本內涵與方式都必須革新，以滿足企業新的歷史變革要求，同時，還要進一步提高思想政治制度建設水平與現代企業體制運行機制的水平，這就需要對國有企業搞好社會主義傳統意識與現代發展要求的融合。對于新形勢下的企業改革與發展，既要正確掌握國企職工思想政治工作的理論基礎，也要考慮企業成員的實際思想政治活動情況。在國有企業職工思想政治工作中遇到的最新問題就是傳承、發揚與創造，只有將這些方面有機地統一起來，才能使企業思想政治工作與時俱進。

二、新形勢下國有企業思想政治教育工作的創新性思考

在當前國企建設的現實中，政治工作隊伍相對匱乏，這也給思想政治教育的發展帶來了一些現實阻力，因此，加強國有企業政治工作隊伍建設是一個至關重要的環節。公司將對所有的專職思想政治培訓工作人員加以專業培訓，并與省內大專院校銜接，逐步向公司招聘專職政治人員，提升公司思想政治培訓教師隊伍的整體素質。作為公司的思想政治教育工作者，應該正確定位自身，并根據企業經營的現實情況，努力實現公司的可持續發展。另外，還要完善國有企業思想政治教育管理體系建設，增設相應的思想政治教育機構，確定責任的現實人物，并對其作出合理規范，從而做到國有企業分工清楚、內部和諧安定。

強化對黨建工作的理論指導，建立對思想政治工作的全新認識，進一步凸顯了思想政治工作的基本地位。形成“集團統籌、公司全面負責、黨建落實、班子推進、人為主體”的思想政治工作體系，理直氣壯地開展思想政治工作，既要讓人民群眾理解、支持、認可，又要避免“開胃、萬事俱備”的影響；做好思想政治工作的計劃引導，編制思想專項規劃，統籌物質主體意識和精神主題，帶動社會各種力量共同進行思想工作；增強思想政治工作的群眾性效應，設計和孵化一個滿足黨和政府的要求、適應群眾需求的具體工作，進而認識群眾、進入群眾、深入群眾，讓我們的施政理念和正確的思想政治工作策略，變成老百姓看得見、摸得著的事實。

強化社會合作，匯聚思想政治工作的合力。構建良好的思想政治社會環境，形成凝聚力，促進政策成果的作用。要發揮服務創新時代文明實踐的中心功能，推動志愿服務規范化，實現資源配對共建共享，賦予民眾更大的民主審議權利和民主決策權，開展減少群眾知識困難與代際傳遞的宣傳工作；要加大對基層民眾的熱情扶持和科普教育，減少他們的復雜自卑和觀望依賴思想，使他們正視對美好生活的潛在需要以及與社會潛在稟賦之間的相互操作力，激發他們做好本職工作、積極追求目標和克服困難的愿望，使他們更加堅信憑借自身的努力可以達到社會雙贏的價值，使自信、自強、獨立變成他們內心最牢固的價值觀。培養群眾勞動、生產和生存的本領，賦予群眾權利，引導他們更好地改造自身，融入社會，關注他們加入社會的愿望，激勵他們加入社會的信念，并通過各種方法培養技能、技術和綜合思維，激發干部群眾的內生動力，激發思想政治工作的強大動力。

完善政策機制，激活思想政治教育工作新動力。抓好政策研究，形成良好政策引導機制，破除過去“一刀切”的錯誤做法，要引導民眾轉變政治觀念，增強鼓勵政策的意識;抓好機制研究和評價機制創新，完善對基層民眾職業道德、家庭作風和專業技能的考核激勵機制，傳播新時代健康價值觀，培育誠信;緩解思想政治隊伍的重壓與包袱，引導幫扶負責人傾注更大精神激發內生力量。運用好信息媒介工具，完善信用機制建設;重視個人發展，預防行業風險，充分挑選易于了解、可操控、愿意投入的項目，逐步拓展思想教育的效果。

（一）將企業職工思想政治教育工作和企業社會主義文明建設工作相結合

企業文化，是指企業中產生的共同思維、作風、價值觀念和行為準則，富有企業個性的價值信念與行動風格，它是一個“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在公司中的領導功能，同時也是公司賴以生存與可持續發展的原動力所在。對國有企業青年員工加強企業文化教育，深入挖掘國有企業的奮斗歷程和社會主義核心價值觀念，并采取形式多樣的教育宣傳、灌輸與滲透手段，使公司文化精神能讓廣大的青年員工耐心掌握、動腦思索、領會于心，讓廣大青年員工對公司的文化精神形成強烈認同感，提高廣大青年員工對公司的自信心與榮譽感，把公司文化精神當成自身的最高價值取向與精神追求，從而在思想上確立以商業文明發展所需要的價值觀念與行為規范，作為商業行動指南的宗旨。通過向青年職工進行公司文化教育活動，把公司的經營理念和公司精神、企業堅持的發展理念和目標、以及公司要求職工應該遵循的行為習慣和應該掌握的精神風貌等對青年職工進行灌輸，從而讓這種教育理念在公司青年職工中廣受傳頌，并自發地遵守公司行為準則辦事，以爭取并為公司的發展壯大作出自身應有的努力。公司通過對青年員工進行的公司文化教育活動，在青年員工之間形成民主、公正、和諧、平等的公司氣氛，為青年員工創建和諧平等的工作關系和優越的工作環境，并通過企業文化政治工作者與青年員工之間的平等溝通與雙向交流體系的建設和健全，公司可以在企業內部共同利益的基礎上，團結社會各方面的力量，以促進公司的全面進步。今天，國有企業對年青員工進行公司文化教育，正是為了讓廣大青年員工自覺以公司的需要來不斷改進自己的言行。要始終以公司的服務宗旨為己任，熱愛學習、刻苦鉆研，增強自我服務意識，腳踏實地，實事求是，強化大局觀念，嚴格執行公司法規，講究公司合作，誠實守信，不做損害公司利益的事情。

（二）將人文關懷與心靈引導，滲透到對企業青年員工的思想政治教育當中

人文關懷和心理疏導，是國有企業的思想政治教育工作者在對企業青年職工開展思想政治教育過程中不容忽視的方式之一。中共在十九大報告中指出要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。將人文關懷與心靈引導的工作方式納入國有企業的職工思想政治教育領域，體現著我國職工思想政治教育工作理念和手段上的變革與創新。同時思想政治教育工作者也應該體現人文關懷，亦即是說國有企業在對青年職工開展思想政治教育工作時，關注企業青年員工的性格差異，重視大學生在企業發展過程中所處的重要地位，重視企業青年員工豐富多彩的個性特點，并充分調動大學生對工作、對生活的積極性、主動性和創造力，以促進企業青年員工綜合素質的全面發展。心理疏導法，是把思想政治教育工作原理與社會心理學的有關內容相結合的一種新思路，要求思想政治教育工作者首先要熟悉心理學、教育學的相關知識，對青少年員工的思想和心理問題進行疏通引導，以此打破職工的心結，讓其工作生活暢通無阻，并借此幫助青年職工緩解并減輕心理壓力。國有企業的思想政治教育者應注重對企業青年職工的心理引導，通過舉辦企業心理教育、心理引導等專題培訓班，積極構建企業信息咨詢服務網站以及企業青年職工思想動態分析機制，通過密切關心企業青年職工的心態變化，并及時地進行心理引導，為企業青年職工化解內心的沖突問題，從而減輕職工自身的心理壓力。另外，企業思想政治教育者還要注意企業與青年職工之間的雙向交流，既要扮演為一名優秀的心理教育工作者，也要能作為一名優秀的思想交流者，要將青年職工視為好朋友，除去對他們的心里芥蒂，引導向他們傾訴內心的實際體會，要能夠換位思考，多站在青年職工的立場上替他們思考問題，并發現自身問題產生的根源，主動幫他們消化不好的情緒反應，促使他們正確地看待挫折，擺正對自我的正確定位，在自己的工作崗位上繼續努力，以積極開朗的心情對待工作與生活，從而提高員工的民族自豪感和對公司的歸屬感、認同感。

（三）積極構建思想政治教育的互聯網平臺

如今，教育網絡早已成了當今世界教育發展趨勢中的寵兒，網絡因其海量的資訊、及時廣泛的信息傳遞、互動的方式等優勢，越來越成為人們獲取信息的主要途徑。而當前，由于國企中的青年員工普遍受教育程度較高，思想比較活潑，接觸新事物的能力較強，網絡也日益成了年輕人學習、工作和生活中不可或缺的主要工具，所以，國有企業思想政治教育工作者就需要緊隨時代潮流，積極利用網絡技術手段，搶占網上的思想陣地，不斷加強對廣大職工的社會主義世界觀、人生觀和價值觀教育。首先，國有企業思想政治教育者要積極開展網絡思想政治教育的有關理論研究。網絡思想政治教育的有關基礎理論研究包括對青年網友的思維和行動方式的特點分析、網絡倫理教育和企業網上思想政治道德建設、互聯網倫理教育和網上道德構建、與網絡相關的基本法律法規學習等，通過對上述基本理論知識的掌握和了解，可以使國有企業思想政治教育者更進一步地認識網絡對人類思維與活動所形成的影響，以便運用網絡為企業思想政治教育服務。其次，國有企業必須要培育高素質的網上思想政治教育者。企業思想政治教育者必須要形成思想政治教育的政工網絡，要求網絡思想政治教育者除了掌握網上思想政治教育的有關基礎理論研究內容以外，還必須熟悉計算機技術和網絡操作及管理方面的有關專業知識，并具有較強的思維政治素質和理論知識與實際能力。國有企業中應形成由上至下的思想政治教學網絡體系，根據在國有企業中不同的管理職能和層次，可以設置自上而下地的思想政治教育網絡結構，在國企整體思想政治教育網基礎下，可以設置不同層次的思想政治教育的分站點，對不同的分站點設置不同的工作人員，并設計不同的教學內容，以提高企業思想政治教育網絡的針對性，并努力引起企業青年員工的重視。

三、結語

綜上所述，在新階段國有企業思想政治建設中必須保持黨的領導，緊緊圍繞企業經營中心任務，要緊密聯系員工實際生活，貫徹以人為本，樹立科學發展觀，從現實問題入手，為公司營造良好的文化氛圍，推動公司各項工作的全面開展。