新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑探析

中鐵十局集團第二工程有限公司 劉宇

進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，離不開德才兼備、忠誠干凈、擔當作為的高素質專業化干部隊伍，高素質、專業化是新時期干部隊伍建設的根本要求。習近平總書記指出：“我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。”在中國共產黨的百年奮斗歷程中，德才兼備始終是黨選人、用人的一貫標準，不同歷史時期，具體要求也有所側重。因此，研究新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑具有重要的現實意義。

一、新時期國有企業政工干部素質提升的意義

首先，新時代企業轉型發展速度加快，一系列新情況、新難題隨之出現。若政工干部不能夠及時創新工作理念和方法，將難以充分履行工作職能。中華民族偉大復興的宏偉目標的順利實現，要求構建具有堅定思想、較強能力的思想政治工作隊伍，以便對員工力量進行凝聚，對中國精神進行弘揚。其次，在企業黨建過程中，政工干部隊伍的建設直接影響到黨組織領導核心作用,以及黨支部戰斗堡壘作用的發揮。政工干部作為黨組織的專職干部，為切實提高企業黨的建設質量，需大力建設政工干部隊伍。最后，企業政工干部隊伍承擔著十分重要的職責，一方面要對員工的工作積極性、工作熱情等進行激發；另一方面又要向企業員工宣講黨中央的政策方針。企業政工干部隊伍的建設狀況，直接關系到員工思想覺悟的提升，以及企業生產經營活動的順利實施。因此，要全面總結現階段企業政工干部隊伍建設中暴露的不足，及時采取完善的解決和優化策略。

二、新時期國有企業政工干部需要具備的素質及能力

國有企業與民營企業之間存在著較多區別，國有企業作為國家出資并且控股的企業，屬于國家資產。通常來講，國有企業掌握著國家重要產業，在國民經濟中占據著重要位置。當前經濟全球化持續加速的情況下，黨和政府十分關注國有企業政工工作，特別是政工干部必須要具備高素質、高能力。在國有企業的運營和發展過程中，必須要加強政工工作進步和發展，通過強化國企內部員工管理工作，將國企思想政治教育工作持續推進，將國企員工思想認知全面提升，最終反饋到國企發展中去。在新時期背景條件下，國有企業政工干部必須要具備下面三種素質。

首先，政工干部必須要具備良好的廉政意識。政工干部在開展日常工作過程中，需要將公開性、公正性等作為始終遵循的原則，對國企內部的每一位員工都平等對待，通過落實政工管理工作、開展考評工作，將員工思想進行統一，創設良好內部環境幫助國有企業更好發展；其次，政工干部需要具備努力意識。政工干部在日常工作活動之外，還需要樹立持續學習的理念，通過積極接受新思想、新事物，將傳統落后的思想以及管理方式進行摒棄，在政工工作過程中將新思想有效應用，通過政工干部帶動實現企業內部員工思想轉變；最后，要具備一定的反思意識。作為政工干部必須要具備良好的反思意識，能夠對日常政工工作進行反思，對其中不足和缺陷進行快速改正，將政工工作有效提升。

三、國有企業政工干部工作中存在的問題

（一）學習途徑有限，缺乏專業平臺

在國有企業中，開展政工十分重要，不僅能夠強化企業管理，還能夠提升內部員工思想觀念，形成良好的凝聚力及向心力。但部分國有企業沒有為政工干部專業素質提升打造多方位的學習途徑，有限的學習途徑影響了干部素質持續提升。此外，還存在專業平臺缺乏的情況，政工干部工作學習不能落實到日常工作中去。這些問題的存在，對國有企業政工干部工作正常進行產生較大影響，因此，必須要充分重視起來，通過解決這些問題實現國有企業政工干部工作素質的提升。

（二）工作能力有待提高

新時期背景下國有企業要想實現進一步發展，就需要重視政工干部工作。但是當前很多國企政工干部工作能力需要提高，在開展實際工作過程中沒有展現出較好服務態度，工作意識積極性不夠。很多政工干部沒有樹立較為堅定思政政治觀念，對待工作比較消極且缺乏一定的工作責任心，對國有企業創新發展產生較大制約。為了能夠從根本上將政工干部素質全面提升，實現政工工作創新，就需要從長遠角度出發提升政工干部思想認知，讓政工干部能夠對自身工作職責進行明確，不斷提升自身綜合素質以及工作能力，最終推動國有企業進步發展。

（三）政工干部來源渠道相對單一

當前，國有企業的人才來源渠道主要是公開招錄，其他渠道的門檻過高、程序復雜，特別是部分專業能力強的人員，受調任政策限制難以進入領導隊伍，在一定程度上存在“堵了后門、卡了前門”的問題，因此，需要拓寬高素質、專業化政工干部選拔渠道。

四、提高國有企業政工干部素質的措施

（一）開展素質提升公開課，打造政工干部成才大學

對于國有企業政工干部素質提升，需要通過開展培訓方式，在企業內部開展素質提升公開課，通過達到政工干部成才大學，為政工干部素質提升打造良好基礎。把培訓作為干部隊伍專業化建設的先導性、基礎性、戰略性工程,圍繞建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系,深化干部教育培訓改革,把干部素質能力提升培訓納入本單位年度培訓計劃,立足行業特點和現實需求,圍繞高素質、專業化目標,科學設置培訓內容和形式,以加強習近平新時代中國特色社會主義思想學習為首要任務,全面推進干部理論武裝、黨性教育、能力培養和知識更新。強化個人學習提升,干部自身要有針對性地提高適應新時代發展要求和領導高質量發展的本領和能力,不斷學習與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規則,加快知識更新,不斷拓展工作視野,提高履職盡責的能力素質。

（二）打造多維學習平臺，實現政工干部學習日常化

在國有企業政工干部素質提升過程中，為了能夠將干部素質全面提升實現政工創新，就需要打造出多維學習平臺，努力實現政工干部學習日常化。首先，在國有企業內部要舉辦專業知識培訓班，通過建立培訓班引導政工干部積極參與，通過采取這種方法將政工干部專業能力不斷提升。作為國有企業領導層，可以通過邀請相關方面的專家到企業中授課，通過授課方式將政工干部綜合素養提升。其次，國有企業可以企業內部建立網上圖書館，為政工干部學習提供廣闊的平臺。企業領導層可以通過網絡期刊數據庫，與企業內部思想政治工作特點進行充分結合，通過與行業知識進行密切聯系，為國有企業政工干部提供針對性數據服務。作為政工干部，可以利用閑暇時間進行網絡圖書館登錄，利用海量網絡資源學習政工管理工作知識，將自身專業素質和能力提高，最終實現政工工作創新。最后，國有企業領導需要進行政工干部培養模式創新，通過對政工干部進行引導，讓政工干部由被動學習轉變為主動學習。通過轉變培養模式，將政工干部學習質量大大提升，對政工干部進行學習主動性提升，在企業內部營造一個良好學習氛圍，將政工干部綜合素質全面提升，最終實現政工工作創新和發展。

（三）提升政工干部思想政治工作能力

政工干部的一言一行對基層人員有著重大的影響作用，因此，政工干部在開展工作時，必須做到以下幾點 ：一要關注基層人員思想動態。政工干部要積極深入基層，了解基層人員的生活狀況、學習狀況、家庭狀況、思想動態等，要用心傾聽基層人員心聲，解決他們的實際問題。二要做好示范作用，要成為一名優秀的政工干部，就必須堅持以身作則，潛移默化地影響大家完成各項政治任務，為基層人員做好模范表率。三要培育自強精神。政工干部一定要具備清醒的認知，要意識到隨著社會的發展，思想政治工作的重要性將會更加明顯。政工干部一定要具備自強精神，要準確認識到當下的發展形勢，明確自身政治任務，提升思想政治工作的使命感以及責任感。

（四）堅持內外聯動，拓寬高素質、專業化干部的選拔渠道

專業化人才是高素質、專業化領導干部的主要來源，領導干部專業化能力建設要從源頭抓起，打破慣性思維，拓寬選拔渠道，解決專業化領導干部“急用現找”問題。

第一，針對人才不足的問題，加大“引”的力度。具體來說，就是從專業性強、學歷高的高校優秀畢業生中引進一批人才，通過校招作為引進高素質專業化人才的重要源頭。對急需緊缺專業的部門，允許職位設置專業要求，加大招錄力度，放寬條件面向優秀高校畢業生設置定向職位，儲備一批急需、緊缺的專業人才。

第二，打破干部身份限制，做好“轉”的工作。不僅要把選人用人的眼光投向基層單位，更要看到領域寬廣的企業、事業單位。要擴大選人用人的視野，對一些在專業領域有突出業績且發展潛力較大的專業人才，可以突破身份限制，大膽選拔其到黨政綜合部門的專業崗位任職。

第三，發揮組織優勢，突出“派”的作用。相關部門要善于做好統籌協調工作，對基層確實沒有人選或后備人選不足的情況，可以通過上級擇優選派的方式充實基層干部隊伍，解決分公司“無人可選”的問題。要分層次、分類別建立涵蓋優秀人才“大儲備庫”，摸清干部底數，為全面統籌調劑使用干部做好鋪墊，在入口上確保滿足高素質專業化干部隊伍建設的需要。

（五）遵循干部成長規律，加強高素質專業化干部的培養

培養高素質、專業化政工干部需要一定周期，相關部門既要提供平臺和崗位，更要動態跟蹤、指導、監督和管理，為干部成長創造良好的條件。

第一，建立健全干部循環培養機制。加強實踐鍛煉是建設高素質專業化干部隊伍的關鍵環節和重要途徑。要根據干部成長規律，對有發展潛力的優秀年輕干部采取“輪崗實踐+專崗鍛煉”模式，讓他們能夠面提升專業化能力。積極探索實施年輕干部“回流式”專業化培養模式，有計劃地把那些在基層摔打歷練過的專業干部安排到專業部門的業務崗位，努力打造培養、使用一體化的培養鏈條。

第二，實行“疊加式”干部培訓模式。一是實行“理論教育+實景體驗”模式，充分開展政治理論培訓，通過開設“現場體驗”“實踐案例”“互動教學”“實景體驗”等課程，豐富干部自主選學方式。二是實行“高校培訓+實地調研”模式，加強與國內知名高校合作，充分利用高校的教育資源優勢，開設實地調研課程。三是實行“導師帶訓+組織考評”模式，探索實行“導師帶訓制”，在培訓期間實行“一對一”“二對一”聯系培養，通過雙向評議、立體評價等辦法，增強培訓實效。

第三，建立后備干部動態管理機制。對進入組織視野的優秀年輕干部，既要進行綜合比選“排隊”，也要果斷進行淘汰“掉隊”，還要允許破格“插隊”，形成優勝劣汰、有進有出的良性循環。

（六）優化實踐工作方式，讓工作模式推陳出新

首先，政工思想政治工作要與實際情況建立聯系，切實解決工作中的難題。國有企業開展政工思想政治工作，始終要以職工的真實生活與工作生產內容作為關鍵點，牢牢把握住工作的核心與矛盾，保證政工能夠在日后開展相關決策過程中發揮到一定的作用，比如：保證工作執行、管理更加有效。因此，在開展政工之前，應該鼓勵調研，了解到職工對于當下崗位、工作內容、薪資待遇方面的要求與心理動向。特別是要了解到不同階段工作的重心，借助于思想政治工作明確職工的思想意識，以便開展更有針對性的思政教育。

其次，要秉承以人為本的工作理念。開展企業內部的思想政治工作，應該兼顧人情與道理之間的關系，這樣更能提升思想政治教育的作用。領導干部與思政工作人員應該從基層職工的角度出發，給予他們心理層面、生活層面的幫助。例如：有一些國企增設了一些醫療保險、大病保險等福利，深受基層職工的歡迎，讓職工切身體會到了企業所帶來的關心與呵護，為企業創造穩定、和諧發展的工作氛圍奠定了基礎。國企也可以利用官方平臺向員工發送一些針對性的宣傳，利用網絡聯系基層職工，拓展拓寬與職工交流的方式與路徑。

最后，創新國企經濟發展機制。國企開展政工需要選拔一些業務水平高、思想素質好、對單位生產經營業務熟練的工作人員。同時，要建立嚴格的檢查組織，對政工開展全面督察。政工干部要積極發揮傳、幫、帶作用，及時跟蹤考核相關工作的有效開展，促進國有企業政工的長遠發展。

五、結語

新時期，國有企業在運營過程中應當發揮政工優勢，不斷提升政工干部綜合素質，強化員工思想政治教育工作。政工干部需要創新工作思路，積極提升綜合素質與工作能力，加強工作創新，推動國有企業的可持續發展。