關于加強國有企業思想政治教育實效性的幾點思考

中鐵十一局集團第三工程有限公司 史娟

在國有企業發展過程中，基于其獨特的政治屬性與經濟屬性，往往需要具備較高的政治站位，嚴格落實國家經濟政策，構建經濟發展新動能，形成市場風險緩沖器。這就要求國有企業高度重視思想政治教育工作，轉變發展形態，承擔更多的社會責任。

一、國有企業思想政治教育工作重要性分析

系統梳理國有企業開展思想政治教育的重要性與必要性，引導決策者、管理者從講政治、勇擔當的角度出發，轉換觀念認知，厘清工作重點，快速提升思想政治教育工作的戰略地位，為相關活動的組織、籌劃提供便利條件。

（一）國有企業開展思想政治教育的必要性

著眼于國家發展與民族振興的要求，習近平總書記在不同的場合，圍繞著新時期黨員領導干部和人民群眾的思想實際，提出了系列思想政治教育新觀念、新思想與新論述，對新形勢下的思想政治教育工作提出了新的要求。強調依托理念信念教育、社會主義核心價值觀教育、優秀傳統文化教育、黨史國史教育、廉政文化教育等多元路徑，有效整合社會意識，維持社會秩序，形成強大的文化感召力，激發愛國情懷與民族凝聚力，推動國家長治久安，助力現代化強國建設。國有企業作為生產生活的參與主體，在運行過程中應當嚴格貫徹習近平總書記關于思想政治教育工作的重要論述，切實發揮主體作用，有計劃、有目標、有方向地開展形式豐富、內容多樣的思想政治教育活動。旨在通過這種方式，落實相關文件精神與工作要求，將國有企業發展與國家振興有機結合，從而實現國有企業利益與國家利益的有機統一。

（二）國有企業開展思想政治教育的重要性

思想政治教育活動的有序開展，為國有企業發展提供了正確的思想政治保障。借助各類主題教育，國有企業決策者、管理者以及廣大職工可以全面掌握黨和國家的路線方針。以路線方針為前提，國有企業可以更加精準地掌握社會主義市場經濟法律法規、客觀規律，從而整合優勢資源，實施科學決策與高效管理，推動國有企業健康、快速發展，持續增強自身競爭力。以華潤集團為例，著眼于長遠發展，決策層認真學習習近平總書記關于思想政治教育工作的重要論述，結合人員組成、黨群結構等基本情況，深入開展了系列主題黨建活動，將思想政治教育工作有效融入黨建活動之中，持續提升黨員干部對于國家大政方針的領悟水平，以此為契機，積極調整國有企業發展方向，精準配置內部資源，從而獲得強大競爭力。在思想政治教育的引導下，國有企業找準市場定位，積極進行項目規劃與產品推廣的同時，更好地把握國家發展戰略窗口期，準確利用市場規律，完成了國內外市場布局，擴大了市場影響力。國有企業有序開展思想政治教育工作，有效調節了國有企業與政府之間、國有企業與受眾之間、國有企業與國有企業之間、國有企業與員工之間的關系，消除了潛在矛盾與沖突，減少了隱患與糾紛，為國有企業發展營造了良好的生態。思想政治教育工作深入開展，國有企業決策者與管理者的工作理念發生了深刻的變化，可以更加高效地處理國有企業與不同主體之間的利益關系，提升國有企業形象，創樹正向品牌。同時，借助思想政治教育工作，干部職工與企業之間的聯系日益密切，對企業的歸屬感、認同感逐步增強，在很大程度上緩和了勞資關系。

二、現階段國有企業思想政治教育工作中存在的問題

受多重因素影響，現階段國有企業在思想政治教育工作開展過程中存在一系列問題與短板。為持續提升思想政治教育工作成效，處置問題、補齊短板，搭建高效的思想政治教育體系，應當做好問題總結，以問題為導向，推動后續思想政治教育工作的有序開展。

（一）思想政治教育方法創新性不強

國有企業在組織開展思想政治教育工作的過程中，往往容易忽視新形勢下國有企業組織開展系列活動的新要求。這種認識誤區導致國有企業在組織相關活動時缺乏靈活性、多變性，習慣沿用舊的方法來推進相關工作，使得整個思想政治教育工作創新能力不強、影響范圍有限。具體來看，國有企業未能從多個角度出發，立足于實際，進行教育方式的優化調整，導致思想政治教育工作流于表面、注重形式，缺乏與黨員干部、普通職工的有效互動。這種情況無疑在一定程度影響了思想政治教育的實際成效，造成教育資源的浪費。

（二）思想政治教育條件不充分

作為經濟組織，國有企業主要以營利為目標。在這種情況下，多數國有企業在運營管理過程中強調收益水平、追求經濟價值，對于思想政治教育工作的重視程度偏低。這種錯誤的觀念認知使得決策者、管理者在日常工作中，將思想政治教育與生產經營有機結合相對較少，造成思想政治教育活動抽象、片面，難以達到預期目標。

同時，國有企業職工內部黨員數量相對較少，示范作用不強，加之普通職工受到傳統思維的影響，對思想政治教育活動重視程度不高，不愿意參與相關活動。國有企業在思想政治教育方面存在的整體性認知誤區，導致思想政治教育工作的開發缺乏關鍵要素，造成資源配置能力不強、教學效果不顯著等系列問題。

三、新形勢下國有企業思想政治教育工作開展原則

新形勢下，國有企業思想政治教育工作的開展要求國有企業決策者、管理者以系列原則為框架，厘清工作思路，創新工作觀念，消除認知盲區，確保思想政治教育工作有序開展。

（一）方向性原則

基于國有企業的營利屬性，在整個思想政治教育工作開展中，應當堅持方向性原則，即堅持正確的政治方向不動搖，以確保思想政治教育始終與社會主義發展結果相一致，與國家利益、人民利益相協調。這就要求國有企業務必要切實加強黨組織建設，依托黨組織把握思想政治教育工作的總體方向，確保教育內容、教育主題、教育形式不偏離、不錯位，并持續鞏固馬克思主義在思想意識領域的指導地位，在廣大黨員與普通職工之間建立起共同的思想追求。同時還要建立完善的宣傳戰線，通過系統、深入的正面宣傳，確保黨的方針政策入腦、入心，持續擴大思想政治教育工作的影響力。

（二）滲透性原則

思想政治教育內容抽象，普通職工的接受程度相對較低，甚至少數職工會出現排斥情緒。為更好地應對上述情況，避免思想政治教育活動內容僵化，國有企業應采取更為靈活、多元的處理手段，將抽象內容進行具象化處理，將思想政治教育滲透到生產經營的各項具體工作中，以滿足不同崗位職工的實際需求，切實保證思想政治教育的時效性、實用性。在這一原則的指導下，國有企業可以利用各種機會、各類平臺，創新教育形式、豐富教育內容，有條不紊地推進思想政治教育工作，逐步形成良好的氛圍，在潛移默化中完成思想政治教育各項任務。

（三）利益性原則

習近平總書記多次強調：“黨在推進各項工作的過程中，要始終堅持以民為本、以人為本，讓群眾得到看得見、摸得著的實惠。”這就要求國有企業在思想政治教育工作推進過程中，要堅持物質利益原則，逐步轉換策略，將被動式的宣講轉換為主動式的參與，將思想政治教育與提高服務能力有機結合，把服務員工的過程解構為理論宣傳過程、思想教育過程，從而激發黨員干部、廣大職工參與思想政治教育的積極性、主動性。通過物質利益的有效激勵，逐步營造出良好的思想政治教育氛圍，從而實現物質滿足與精神滿足的聯動。從企業的角度來看，企業發展的根本目的在于獲取經濟收益，為更好地激發國有企業決策者、管理者組織開展思想政治教育活動的自覺性，應當持續突出利益原則，在企業思想政治教育活動與經營活動之間建立穩定的聯系，引導相關主體從更加全面、更加準確的角度出發，正確處理思想政治教育與國有企業經濟發展之間的關系，主動提高思想政治教育戰略地位，從而在國有企業內部形成良好的學習氛圍。

四、國有企業思想政治教育活動的開展策略與方法

在思想政治教育工作推進過程中，國有企業決策者、管理者應當在觀念創新的基礎上，以系列工作原則為導向，著眼自身管理實際，持續調整思想政治教育工作策略方法，打通工作路徑，激活內生動力，構建全新的思想政治教育機制。

（一）持續轉換工作定位

思想政治教育活動是一個長期的過程，時間跨度較大、涉及人員較多，為確保各項教育活動有序開展，要有效轉換現階段工作的開展經驗，科學調整國有企業思想政治教育活動定位。實際操作過程中，為確保思想政治教育活動持續深入開展，國有企業決策者、管理者等參與主體要切實做好觀念認知的轉變工作，明確思想政治教育工作的戰略定位。基于這種內在聯系，國有企業需要精準把握自身定位，站在講政治的高度，立足于管理角度、決策角度，創新思想政治教育理念、明確工作定位，做好思想政治教育工作的整體性籌劃，并推動后續系列工作穩步開展。具體來看，一方面，決策者、管理者應當高度重視思想政治教育的重要性，明確系列教育活動對于國有企業提升競爭力以及內部規范管理的重要性，以此為契機，推動原有管理模式創新改革、轉型升級，在企業內部搭建起共同的價值追求與價值判斷，為后續系列活動的有序開展奠定堅實基礎。例如，組織開展豐富多彩的實踐活動，在實踐過程中既密切了不同部門之間的相互關系，增強了協作能力，還在很大程度上加速實現了共同理想的形成，確保思想政治教育工作成效。另一方面，要著眼于黨員干部以及普通職工的年齡結構、學歷構成，圍繞不同受眾，選擇恰當的思想政治宣傳方式，通過多樣化舉措，增強思想政治教育活動的靈活性與適應性。依托思想觀念的創新，國有企業可以調動更多資源，參與思想政治教育系列活動，為工作方法的優化以及自主性的提升創造良好條件。例如，以黨史學習教育專題活動為契機，開展常規性的黨史主題教育活動，組織黨員干部、普通職工進行系統性的黨史學習，賡續紅色精神，持續提升國有企業內部凝聚力與戰斗力。同時，還可以發掘國有企業自身蘊含的紅色資源，由企業老黨員作黨史報告，通過交流個人感悟等方式，從更加微觀的角度出發，激發黨員干部、普通職工對于中國共產黨的認同感與歸屬感，達到凝聚共識的目的。

（二）持續優化工作方法

基于思想政治教育內容的抽象性，部分黨員干部以及普通職工的接受程度相對較低，為應

對這種情況，要持續增強思想政治教育活動的吸引力，提升活動內容的豐富程度。國有企業要充分發揮黨務工作者隊伍的專業優勢，采取定向招錄以及發掘培養等多種方式，通過與相關學校開展合作，將更多有專業知識背景的應屆畢業生納入黨務工作者隊伍，持續優化黨務工作者的年齡、學歷構成。同時，注重對現有工作人員專業素養的發掘，采取專題培訓等方式，拓寬黨務工作人員視野，提升黨務工作能力，實現黨務理論與方法的定向更新，全面適應現階段國有企業思想政治教育工作要求。在做好人員隊伍組建工作的基礎上，還需要進一步創新工作方法，持續強化教育路徑的多元化，通過方法創新，逐步推動思想政治教育活動深入開展。在這一思路的指導下，國有企業可以充分利用指尖課堂、流動課堂、空中課堂、陣地課堂、云上課堂等不同的宣傳路徑，做好相應的教育活動。同時，充分利用微信、微博、抖音等平臺，利用圖片、視頻等資源，全面呈現思想政治教育相關內容，將抽象的內容進行具象化處理，從而提升國有企業職工對思想政治教育的接受程度。通過豐富的教育內容，使得國有企業職工在閱讀、學習的過程中，厚植理論基礎，提升認識問題、分析問題以及解決問題的水平，使其可以更好地處理自身與集體之間的利益關系，更加積極主動地投入到日常工作中。

（三）構建多元教育平臺

為有效增強思想政治教育參與主動性，國有企業可以采取企地合作、共融共建等方式，將更多的資源引入到系列活動中，采取負責人、共建人、參與人的創建模式，將更多的國有企業職工納入思想政治教育活動中，持續強化思想政治教育活動的可參與性，打破原有的工作界限，將被動參與轉化為主動介入，逐步形成更為高效、更為便捷的工作模式。通過負責人的統籌、共建人的加入以及參與人的深度參與，最大限度地激發國有企業黨員、職工的積極性與主動性。借助共建等系列方式，不僅可以擴大思想政治教育的覆蓋范圍，持續提升思想政治教育活動的影響力，而且在活動推進過程中，也有效實現了國有企業相關教育資源的聯動整合，有利于人才發掘、培養等系列工作的開展，逐步組建起體系化的人才管理隊伍，從而增強思想政治教育工作的生命力。從最終的效果來看，多元教育平臺實現了國有企業內部思想政治教育資源的深度發掘，形成了良性的活動機制，確保了相關活動的可持續性開展，增強了國有企業思想政治教育活動的生命力。

五、結語

經濟新常態下，國有企業面臨的市場環境更為復雜。為厚植自身競爭力，激活發展潛力，確保經濟價值、社會價值全面發揮，國有企業決策者、管理者要積極轉變思路，注重突出思想政治教育工作的重要性，著眼于現階段系列實踐活動中存在的問題，在相關原則框架下采取有效的應對手段，加以處理與應對，構建完備的思想政治教育機制。