新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略探究

河南永錦能源有限公司云蓋山煤礦二礦 顧劍鋒

在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)教育工作中，只有真正企業(yè)政工人員的素質(zhì)，才能有效幫助國(guó)有企業(yè)更好地發(fā)揮思維導(dǎo)向作用，讓中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展更好地體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)之中，并且不斷深化國(guó)企改革，強(qiáng)化企業(yè)政治工作人員的黨建工作意識(shí)和能力，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的教育工作，真正讓國(guó)有企業(yè)成為我黨長(zhǎng)期執(zhí)政和面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)最可信賴的力量。因此，作為國(guó)有企業(yè)的政工人員，一定要首先尋找國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題，并且針對(duì)問題逐一擊破，更好地做好黨建工作，堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)，提高思想認(rèn)識(shí)，塑造工作品牌，提高能力，增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)意識(shí)，更好地服務(wù)于國(guó)有企業(yè)，形成良好的國(guó)有企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)和能力，促進(jìn)企業(yè)文化的長(zhǎng)足進(jìn)步。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的必要性

在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展和經(jīng)濟(jì)改革中，思想政治工作發(fā)揮著巨大的作用，也逐步影響著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作越來越重要，逐步形成引領(lǐng)作用，起到對(duì)黨的隊(duì)伍以及社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)作用，并且引領(lǐng)著國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，因此，在新時(shí)代要想真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，并且能形成良好的教育發(fā)展能力，就必須重視國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作和政工黨建工作。首先，這是貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨先進(jìn)思想的需要，同時(shí)，也是企業(yè)發(fā)展的必要前提，國(guó)有企業(yè)若想長(zhǎng)久發(fā)展下去，必須要建立一個(gè)強(qiáng)大的基層網(wǎng)絡(luò)，而黨建政工工作是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的重要途徑，最重要的是，政工工作是促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的需要，只有提升全體職工的綜合素質(zhì)，不斷擴(kuò)大黨的組織隊(duì)伍，才能更好地形成良好的企業(yè)氛圍，為企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展，提供更多的保障。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革過程中，會(huì)面臨多種多樣的問題，因此，在國(guó)有企業(yè)多措并舉，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)和自身實(shí)力的過程中，也一定要重視思想政治工作。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)只有真正做好思想政治教育工作，才能增強(qiáng)員工的凝聚力和創(chuàng)新力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步。因此，作為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和政工人員，首先要提升自身的黨建工作能力，并且發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，真正在思想教育和黨建工作中，提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)和能力[1]。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作及黨建工作中，還有很多基層黨建政工人員對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足，無法結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展要求，采取有效措施，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作。工作中也要與時(shí)俱進(jìn)，才能真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。

（一）黨性觀念弱化、黨的行動(dòng)虛化

在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)黨建工作中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)無論是政工人員，還是企業(yè)的工作者，學(xué)習(xí)黨性教育內(nèi)容主動(dòng)性較差，學(xué)習(xí)的效果也較差。因?yàn)楹芏帱h員在理論方面不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)流于形式，并且對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)和教育新理念掌握不夠，經(jīng)常會(huì)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替黨建理論學(xué)習(xí)。同時(shí)，在學(xué)習(xí)研討過程中，也流于形式，不能更好地展開討論，無法保證學(xué)習(xí)的效果。同時(shí)，在煤礦企業(yè)黨建工作中，很多時(shí)候中心工作和黨建工作融合不夠深入，對(duì)黨建工作要求不高，會(huì)存在重視業(yè)務(wù)、輕視黨建的現(xiàn)象，這都會(huì)直接導(dǎo)致黨性觀念弱化，黨的教育虛化，黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位的問題[2]。

（二）黨組織的作用發(fā)揮不夠充分

在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作中，只有充分發(fā)揮政治核心作用，才能真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作開展。但是，縱觀當(dāng)前煤炭企業(yè)黨建工作，很多企業(yè)的專題組織生活會(huì)和民主生活會(huì)開展質(zhì)量不高，黨建工作敷衍了事，經(jīng)常會(huì)存在好人主義或經(jīng)驗(yàn)主義，難以真正將黨組織的作用充分發(fā)揮，對(duì)黨建工作中存在的問題，也無法舉一反三、徹底整改，還有一些黨員經(jīng)常游離于黨組織之外，很少參加組織活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加組織活動(dòng)的次數(shù)不夠，在黨組織的業(yè)務(wù)知識(shí)和理論學(xué)習(xí)過程中，存在缺位的現(xiàn)象，這會(huì)直接導(dǎo)致黨組織的作用發(fā)揮不充分，思想引領(lǐng)方面缺乏等問題。

（三）黨建基礎(chǔ)較為薄弱

在當(dāng)前的基層教育和黨建工作中，國(guó)有企業(yè)政工人員在黨建工作的基礎(chǔ)性保障方面，無法做到完善，由于政工人員的編制很少，絕大多數(shù)為兼職，專業(yè)性不夠強(qiáng)，同時(shí)，在煤炭企業(yè)中政工人員的流動(dòng)性較大，對(duì)政工人員的配備不足，直接導(dǎo)致政工人員的專業(yè)能力不足。政工隊(duì)伍基礎(chǔ)比較薄弱，難以真正通過黨建工作來引領(lǐng)思想工作，對(duì)發(fā)展黨員以及黨員管理也不能做出自己的貢獻(xiàn)。因此，在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作中，政工隊(duì)伍建設(shè)和黨建工作的開展是非常重要的，只有真正的將黨建工作做好，才能有效地發(fā)展國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。

（四）黨建工作創(chuàng)新性不足

黨建工作要具有特色并且創(chuàng)新發(fā)展，才能更好地吸引企業(yè)黨員參與到黨的活動(dòng)之中，并且促進(jìn)黨建工作長(zhǎng)足發(fā)展[3]。因此，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政治思想教育工作中，只有真正做到創(chuàng)新發(fā)展，才能保障基層黨建工作的有效性，促進(jìn)黨員參與到黨建工作之中，提高自身的思想認(rèn)識(shí)，發(fā)揮自身的黨員模范作用，樹立良好的作風(fēng)，從而影響企業(yè)的其他員工。但是，現(xiàn)如今在國(guó)有企業(yè)中，對(duì)于黨建工作創(chuàng)新性不足，還是沿用傳統(tǒng)的模式開展黨建工作，無法激發(fā)黨員群眾的參與熱情和積極性，造成黨建工作的局限性。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展策略研究

（一）建設(shè)一支專業(yè)化的國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍

在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中，國(guó)有企業(yè)的政治工作要想取得成效，就一定要在基層教育工作中凸顯政工隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，這樣才能更好地促進(jìn)黨建工作的開展。因此，作為國(guó)有企業(yè)，尤其是煤炭企業(yè)，一定要引進(jìn)專業(yè)的黨建工作人才，并且讓人才能夠留在國(guó)有企業(yè)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)可以吸收一些高學(xué)歷的人才去從事黨建工作，逐步提高人才的準(zhǔn)入門檻，并且要注重人才的專業(yè)能力，給予政工人才一定的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。

（二）建立政工人才培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制

無論是怎樣的人才，進(jìn)入企業(yè)，都要開展多種多樣的培訓(xùn)，才能為企業(yè)的黨建工作注入活力和生機(jī)。因此，在日常基層黨建工作中，一定要加強(qiáng)政工隊(duì)伍培訓(xùn)，把新的理念融入到政治工作人員的教育培訓(xùn)之中，提高其素質(zhì)[4]，同時(shí)，也能運(yùn)用新方法開展黨建工作。這樣才能充分發(fā)揮人才的作用，將黨建工作做好，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，形成政工隊(duì)伍長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制。可以利用多種方式，對(duì)政工人員以及黨員進(jìn)行培訓(xùn)，不僅可以利用座談會(huì)的形式和講座的形式，同時(shí)，還可利用App平臺(tái)學(xué)習(xí)形式，與專家進(jìn)行交流，逐步建立黨建工作新渠道，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍長(zhǎng)足進(jìn)步。

（三）加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè)，明確獎(jiǎng)懲制度

加強(qiáng)制度建設(shè)是黨建政工工作必要基礎(chǔ)，也是黨建工作開展的必要機(jī)制。因此，在基層國(guó)有煤炭企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展中，一定要明確制度建設(shè)的重要性，落實(shí)黨建政工工作的部門和崗位，確保專人專責(zé)、一人一崗，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)[5]。制度建設(shè)并不是一成不變的，我們要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，逐步完善國(guó)有企業(yè)的黨建工作制度，利用獎(jiǎng)懲制度、來激發(fā)企業(yè)政工人員以及黨員的積極性，讓普通員工也能積極向黨組織靠攏，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，保障國(guó)有企業(yè)的永葆生機(jī)。同時(shí)，要想真正激發(fā)國(guó)有企業(yè)政工人員的積極性，就一定要優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度，讓表現(xiàn)突出的政工人員能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，做得不到位的政工人員應(yīng)得到相應(yīng)的懲罰，這樣才能形成激勵(lì)和震懾作用[6]。利用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，無論是物質(zhì)上、精神上還是職務(wù)晉升上的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性創(chuàng)造性，保證企業(yè)政工工作的開展。因此，在企業(yè)政治工作以及黨建工作中，一定要加強(qiáng)制度建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

（四）加強(qiáng)政工隊(duì)伍管理，提高利用新技術(shù)的能力

在當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作中，如果要想真將黨建工作做得出色，并且有創(chuàng)新能力，就一定要運(yùn)用好現(xiàn)代信息技術(shù)，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，和新時(shí)代多媒體技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)相融和，促進(jìn)傳統(tǒng)政治教育工作的進(jìn)步[7]。并且解決傳統(tǒng)黨建工作中存在的問題，利用新技術(shù)去解決問題的同時(shí)，也能提升和優(yōu)化教育手段，促進(jìn)黨建工作的進(jìn)步和發(fā)展。在當(dāng)前的政工工作中，要想真正做好黨建工作，首先要加強(qiáng)黨員的理論學(xué)習(xí)，而理論學(xué)習(xí)要利用好當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，比如，學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)App或者煤炭企業(yè)的微信公眾賬號(hào)等，都可以引導(dǎo)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高思想政治工作修養(yǎng)，推送一些新時(shí)代的新思想以及當(dāng)前的國(guó)家大事、時(shí)事，真正讓企業(yè)黨員以及政工人員，在良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，真正配合黨組織的工作，成為社會(huì)主義建設(shè)所需要的黨政工作人才和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部[8]。同時(shí)，還要利用好新時(shí)代的教育手段，比如，可以利用云平臺(tái)的模式，對(duì)每一位黨員進(jìn)行理論知識(shí)的灌輸，黨員們可以足不出戶，學(xué)習(xí)當(dāng)前的大政方針，通過微信平臺(tái)或者多種信息交流平臺(tái)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和政工工作人員不僅提高了自身的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)，也加強(qiáng)了黨建工作的創(chuàng)新，在新時(shí)代更具有活力和生機(jī)。

（五）強(qiáng)化黨對(duì)群團(tuán)的引導(dǎo)作用，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

作為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作人員，一定要發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨的引領(lǐng)作用和號(hào)召作用，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)和工會(huì)開展形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。在群眾文化也是黨密切聯(lián)系群眾的紐帶，同時(shí)，也是黨員和普通員工接觸以及思想傳播的重要力量[9]。因此，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中，可以開展關(guān)于業(yè)務(wù)技能的比賽，鼓勵(lì)黨員干部以及普通職工在崗位上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，傳遞正能量，促進(jìn)黨建工作更具生機(jī)和活力。因此，可以通過舉辦活動(dòng)的形式，來促進(jìn)黨建工作，形成“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的熱潮。比如，國(guó)有企業(yè)可以開展“勞動(dòng)模范”“三八紅旗手”“精神文明單位”“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄拔逅那嗄陿?biāo)兵”和“最美家庭”等評(píng)選活動(dòng)[10]，使黨員干部和普通職工能夠在企業(yè)體驗(yàn)到更多的家的感覺。同時(shí)，豐富和活躍干部職工文化生活，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。引導(dǎo)全體干部職工弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和自尊自信自立自強(qiáng)精神，圍繞“黨建帶群團(tuán)，群團(tuán)助發(fā)展”開展形式多樣的主題活動(dòng)，增強(qiáng)群團(tuán)的歸屬感和凝聚力[11]。

四、小結(jié)

國(guó)有企業(yè)的政工人員必須具備自我革命的精神，才能緊跟新時(shí)代的步伐，對(duì)黨建工作提出新要求和新方向。只有不斷創(chuàng)新思維方式，提升工作能力，促進(jìn)思想政治建設(shè)，改進(jìn)當(dāng)前傳統(tǒng)的工作方法，樹立優(yōu)良作風(fēng)，才能不斷提升黨建工作能力，才能把本職工作做深、做實(shí)、做細(xì)、做到位，將服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)落到實(shí)處，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量[12]。