企業工會加強職工群眾文化建設的思考

夏奕華 中鐵十四局集團城市發展有限公司

我國屬于文化大國，文化歷史源遠流長，不同的文化相結合，構成了我國的文化精神支柱。在眾多的文化里，群眾文化發揮了相當重要的作用，屬于社會主義和諧文化里必不可少的內容。只有不斷加強群眾文化建設，才能打造社會管理創新新局面，進一步促進社會和諧穩定發展。

黨的十九大以來，黨中央賦予了工會工作新的使命和新的要求，要求各級工會組織需將黨的十九大中所提的重要觀點、重要思想、重要舉措等作為新時期有效落實工會工作的行動指南，找準切入點、落腳點與著力點，于統籌推進“五位一體”總體布局與強調推進“四個全面”戰略布局里展現工會組織作用，堅持維權與維穩相結合的理念，注重“人文關懷”的實施，進一步加強職工群眾文化建設，重點解決職工的就業、收入、健康、安全等涉及群眾利益的重難點問題。那么企業基層工會組織應該怎樣才能做好職工群眾文化建設工作呢？值得我們展開深入全面的探索[1]。

一、企業工會加強職工群眾文化建設的意義

(一）保障企業全面發展

工會組織是企業基層組織體系中不可或缺的重要組成部分，在促進企業穩定發展過程中發揮了重要作用。企業做好工會工作，不僅能夠發揮工會的參與、維護、建設、教育四大職能，保障職工和企業雙方的合法權益，為企業創效增收，促進企業全面發展，還可讓職工主動參與到企業發展各項管理活動中，提升職工工作的積極性，促進企業和職工的共同發展[2]。

(二）凸顯橋梁紐帶作用

習近平總書記指出：“江山就是人民，人民就是江山。”“贏得人民信任，得到人民支持，黨就能夠克服任何困難，就能夠無往而不勝。”一個國家如此、一個政黨如此，那么企業也是如此。工會是黨領導下的代表工人階級利益的群眾組織，是黨和群眾密切聯系的橋梁和紐帶，因此工會組織在發展壯大的過程中應樹立正確的政治方向，找準定位，加強職工群眾文化建設，在黨和職工群眾之間架起橋梁，積極發揮紐帶作用。

(三）增強職工的獲得感

企業做好工會工作，能夠從職工角度出發，主動謀劃，為職工解決實際困難，通過開展教育培訓讓職工具備更多的知識技能。加強職工群眾文化建設，不僅可以豐富職工的生活，緩解工作壓力，同時又可以提升職工獲得感，增強職工歸屬感，促使職工樹立主人翁意識。企業工會應當認真分析新形勢下職工的期望與需求，主動作為，對于職工日常生活以及工作方面所面臨的各種現實性問題，要通過多措并舉的方式提供幫助，確保職工能夠全身心地投入工作，沒有后顧之憂[3]。

二、企業工會在加強職工群眾文化建設方面存在的問題

（一）工會組織人才隊伍較為薄弱

受企業“精簡人員”“控編”等制度的影響，企業工會在人員配置上或多或少存在一些問題，從而導致工會的力量較為薄弱。具體體現在以下幾方面：一是工會工作本身涉及范圍廣、任務繁多，工會人員配置不足，導致一些工作很難有效開展；二是工會干部本身多為兼職，再加上部分人員甚至身兼數職，就算再合理規劃時間，一個人的精力也是有限的，這就導致他們很難將主要精力用于工會工作上，使原本薄弱的工會力量更為薄弱，工會工作出現滯后現象。

（二）勞動競賽開展效果有待提升

勞動競賽活動的開展屬于企業工會工作推進的關鍵內容之一，并且是讓職工工作熱情以及創造性得到充分展現的有力舉措。近兩年，由企業工會組織召開的勞動競賽活動，在促進企業效益提升、保障生產質量、提高管理水平、增強團隊凝聚力、戰斗力方面呈現出了積極作用。但在實際工作中，在勞動競賽的形式、內容等方面仍存在一些問題，從而使勞動競賽最終達到的效果不夠理想，需要認真重視、分析，加以解決。具體表現在：

一是內容虛、目標遠、管理松。有的考核應付了事，標準執行不到位、工作走馬觀花；有的應付組織，蜻蜓點水。久而久之使職工產生松垮懈怠情緒，抵制競賽，最終只能使勞動競賽流于形式，淪為平衡職工收入的一項工具。

二是競賽形式較為單一。組織者一般只是發通知、提要求、喊口號，主題不突出，多數只是象征性地開展，流于形式，過程中又缺少檢查指導、總結推廣經驗環節。

三是沒有賦予勞動競賽企業文化內涵。企業文化屬于企業在發展過程中逐漸形成的一種財富，要進一步將勞動競賽與企業文化相結合，發揮企業文化培養、塑人的作用，在企業內部形成文化凝聚力，進一步激發參與熱情，實現勞動競賽的最終目標。

（三）文體活動職工參與熱情低下

企業工會積極推進文體活動開展，不但能夠讓員工精神生活更加豐富，促使企業經營發展中為員工帶來的工作壓力得到改善，還能夠在進一步提高企業外部競爭力中發揮積極作用。但是縱觀近幾年企業工會組織的各類文體活動，一個共同的特點就是職工參與熱情不高，通過文體活動達到凝聚合力的作用未能完全發揮。主要表現在：

一是引導力度不足。由于企業自身的性質，項目都分布在全國各地，參加集體活動需要耗費一定的時間及費用，再加上工會組織開展的文體活動難以滿足所有員工的精神需求，這也使得員工的參與度不高，組織活動往往處于被動局面。

二是形式比較單調，文體活動和企業文化建設工作沒有很好地融合，一些工會在組織文體活動時多數采用傳統模式，沒有創新，沒有做到基于企業文化建設視角來讓工作開展取得成效，難以凸顯企業文化特色。

三是重視程度不夠。企業領導多偏重于生產經營工作，對于工會活動的開展支持力度不夠，擔心會對正常工作產生影響，這也導致大家參與熱情不高，團隊的凝聚力沒有很好地形成，同時也導致工會工作很難高質量開展。

（四）女性職工尊重和關心力度有待提升

女性在社會經濟發展中地位凸顯，起到了至關重要的作用，他們不僅需要工作，受傳統文化的影響，回家還要扮演好妻子、好母親的角色。現代企業都講求高效，在就業競爭激烈的當下，很多人全力以赴地工作，但對于女性來說，他們要面臨更為艱難的處境，好不容易扎穩腳跟，但有可能因為懷孕生子而被人取代，當了媽媽后，也會因為工作忙碌，無法參與孩子的成長而愧疚，又擔心經常請假領導會反感，甚至因為沒有人看孩子，女性不得不辭去自己的工作，成為全職媽媽……同時企業女性員工在閱歷增長的同時，因工作新鮮感的不斷消退，容易產生疲憊感。故而作為企業工會組織，需要在合法合規的前提下，給予女性職工在假期等方面更多的尊重和照顧，注重女性職業心理健康保障，這同樣屬于群眾文化建設中的一項重要內容。然而當前企業工會在這方面的關注力度較薄弱，這也是值得重視的一點。

三、企業工會如何推進職工群眾文化建設

（一）注重宣傳引導，加強工會人才隊伍建設

一方面，工會要切實加強宣傳，引導企業員工進一步提高對工會工作重要性的認識。讓職工意識到做好工會工作是促進企業或單位穩健發展和維護職工權益、服務職工需求的重要保障，更是新時代深化改革背景下構建和諧勞動關系的迫切需要；同時，也要讓企業領導意識到做好工會工作與群眾文化建設的緊迫性，把其納進企業重要議事日程，進一步落實工作的安排部署和檢查指導，真正使工會在增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位等方面發揮重要作用，為加強職工群眾文化建設提供強有力的保障[4]。

另一方面，需結合職工群眾文化建設目標，注重工會自身隊伍的建設與壯大，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”職工隊伍，同時積極響應上級工會的活動部署，增強隊伍活力，為職工群眾文化建設創造良好條件，使職工群眾可全心全意為企業服務。

（二）宣揚勞模精神，加強社會性正能量弘揚

中華民族五千年的歲月長河里，存在大量值得我們學習的先進事跡與人物，有極強的激勵作用。現如今也有不少無私奉獻、艱苦奮斗、具備工匠精神的人物。各級工會應加強勞模精神的宣傳，進行正能量弘揚，在職工群眾中傳播他們的光輝形象，達到激勵職工群眾的效果，促其自發向正能量學習，使職工群眾能弘揚與傳承艱苦創業、愛崗敬業、樂于奉獻優良傳統，確保職工群眾文化建設取得實效。

（三）關注女性職工，踐行尊重女性文化底蘊

企業工會應安排專門的人員定期做好女性職工的人文關懷與心理疏導，多傾聽女性員工心聲，結合女性心理、生理特征，根據其所需、所求以及所盼，為女性員工排憂解難，促其壓力得到合理釋放，積極防控、有效排除女性員工產生心理問題；同時，工會可依照女性和男性生理方面的差異，幫助女性做好家庭和工作矛盾的協調，合理的為企業推薦女性員工查體方案與哺乳期、孕期福利等相關需求[5]；此外，應注重提升女性員工對環境的適應以及承受能力，針對一些對女性員工身體健康不利的崗位，應注重做好相關調整和改善，解決女性員工因夫妻共處時間不足而引起的家庭問題，實現家庭凝聚力以及向心力的提高，增強女性員工的企業歸屬感。

（四）發揮工會作用，推進群眾文化活動開展

文化素養是一個人氣質、道德水平的體現，無需他人提醒的自覺，懂得自我約束，遇事能夠換位思考，想他人之所想，急他人之所急，展現我們良好的文化與涵養。工會組織在群眾文化建設方面應定期進行群眾文化活動開展，實現職工群眾文化素養與知識素質的提升。即：

1.建立閱覽室，購置圖書、雜志和報紙，為讀書學習創造良好條件，達到鼓勵職工多讀書的效果，豐富職工業余文化生活；同時，要多進行一些和工作相關的新技術、新政策、新要求以及業務知識的培訓，讓職工及時了解并熟練掌握，通過學習評比，提高職工自覺學習能力，用文化武裝自己，用知識填充自己，用理念完善自己，使職工理論和實踐不斷結合，技術業務學習走向正規。

2.建立困難職工檔案，確定服務手段，切實為職工解決問題，讓職工能夠感受到企業這個大家庭的關心關愛；同時，扎實開展大病救助、冬季送溫暖等活動，以一線職工為基礎，注重精準幫扶，拓寬對職工的幫扶覆蓋面，不斷提升工會幫扶的實效性與精準性，全力推進職工群眾文化建設。

3.結合慶祝“三·八”婦女節開展活動，即一次女職工座談、一次慰問孤寡老人、一次外出參觀學習和一次職工愛心查體等活動。

4.創辦“愛好者隊伍”，實行會員制。由于職工文化素養、興趣愛好和身體素質存在區別，對于文體活動也呈現不同的需求。企業工會在文體活動開展期間需始終遵循因地制宜理念，對于大眾項目可以創辦“愛好者隊伍”，通過工會撥款、個人繳費，盡可能為活動創造良好條件，形成工會引導、職工積極參與活動的良好氛圍。對于小眾活動，可以為職工提供一定比例的需求，盡可能讓其融入活動中去。如組建乒乓球、羽毛球、舞蹈隊、釣魚等團隊，召集愛好者積極參加，利用業余時間不定期開展活動，在職工中營造“我運動、我健康”，全民參與的良好氛圍。

5.舉辦“清明節——誦讀紅色經典、傳承紅色精神”和“迎中秋、慶國慶”主題誦讀活動，充分展示我國深厚的文化內涵，繼承和發揚中華民族的優秀傳統，增強愛國情感，營造團結、和諧、文明、幸福的濃厚文化氛圍。

（五）維護職工權益、營造和諧融洽工作氛圍

工會組織作為重要的群團組織，必須將維護職工利益作為頭等大事，要始終將維護職工利益作為工作的目標與基礎，聚焦職工在實際生活、工作中遇到的困難以及職工最關心的利益問題，找準工作重心，健全工作機制，努力提升工會服務水平。而維權是職工群眾文化建設的驅動力，工會組織需要始終做到以職工為主，定期開展維權意識宣傳教育活動，認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，在勞動保護、工資協商、福利待遇等方面落實好政策性的保障機制，依法維護職工合法權益。并從如下幾方面進行落實：

第一，工會應妥善處理維穩與維權關系，要科學解決職工的利益訴求，進行重大勞動糾紛的調解，為困難職工提供專業化、常態化法律援助服務，做好法律知識的宣傳工作，使職工群眾知法、守法、護法，懂得依法維權。

第二，工會可依靠“互聯網+”這一有效手段，實現和職工群眾的在線互動，保證信息的及時性、準確性，以便能第一時間解決與處理職工反應的新情況、新問題，通過維權工作的落實，進行和諧融洽工作氛圍營造，達到維護社會穩定的效果。

四、結語

企業發展新形勢賦予了工會工作新的任務與使命，工會工作者應始終秉持“以人為本，全心全意為職工服務”的宗旨，認真踐行實施十八大、十九大中習近平總書記重要講話精神，努力將自身橋梁作用發揮出來，全面推進與加強職工群眾文化建設，豐富職工文化生活的同時，又實現職工整體文化素養的提高。