傳承企業優良傳統強化員工思想教育

張新宇 國家管網北方管道沈陽檢測技術分公司

王雪竹 國家管網北方管道沈陽油氣計量中心

一、企業開展思想政治教育的重要意義

企業開展黨史教育，就是要學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局。回望過往的奮斗路，眺望前方的前進路，企業員工必須開展好黨史學習教育活動，把黨的歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發揚好。

二、企業思想政治教育存在的弊端和問題

（一）黨員領導干部對思想政治教育的認識不到位

從當前的形勢來看，一部分黨員干部在理論學習方面還存在著一些欠缺，不太重視理論學習問題，認為自己對于理論知識的了解已經非常透徹，并不會需要進一步的充電與提升，其實這個想法是比較片面的。

開展好企業思想政治教育不是員工的自發行為，而是需要相關工作負責人來主抓這部分工作。與此同時，開展企業思想政治教育更需要領導干部提高對員工學習教育的重視。但是目前的狀況，仍有少數基層單位領導存在重業務和安全生產，而輕思想政治教育的現象存在。認為，只要員工有過硬的業務技能，能夠確保安全生產平穩就可以了。思想政治教育是“虛功”，不能創造效益，開不開展無所謂[1]。

（二）企業思想政治教育工作聯系群眾不足

企業在開展思想政治教育工作的過程中，群眾中出現的問題也需要及時地解決與面對，并且還要切實的了解身邊群眾的需求，然后切合實際的幫他們解決一系列的困難。

要認真地分析和思考當前的現狀，面對面地與員工進行交流，來了解員工真正的個人需求，缺乏對員工的真心關懷，員工自然不會從當前的思想政治教育中得到正能量，體會到企業的溫暖。不能依舊是以前的老套路，老形式，按照固定的程序走一走過場。

（三）企業思想政治教育工作創新方式方法不足

部分企業基層黨支部在組織開展思想政治教育工作時，完全按照上級指定的學習內容，照本宣科，硬性灌輸，學習的過程就是一人念、大家聽。這種單一的學習方式，不僅沒有吸引力，反而引起職工的逆反心理。少數黨支部以做作業（手抄本）為主要的思想政治教育方法，這種學習方法不僅淡化了員工的學習熱情，而且很難達到理想的效果。

三、強化企業思想政治教育工作的具體措施

企業思想政治教育應突出學黨史、悟思想、辦實事、開新局，注重融入日常，面向全體黨員，以處級黨員領導干部為重點開展。重點學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神和十九屆六中全會精神，企業也應以此為指導不斷深化對黨的歷史的系統把握，明確繼承傳統、立足當前、開創未來的實踐要求。

（一）企業領導干部理論學習要走心、走深、走實

在學懂弄通中往心里走。習近平新時代中國特色社會主義思想集中體現了黨的政治意志、政治立場、政治主張，是新時代中國共產黨人的思想旗幟，企業領導干部要將其作為思想理論學習的重中之重[2]。

全年，沈陽分公司黨委共計組織開展中心組集中學習12次，中心組成員運用“學思踐悟驗”黨建五步法，通過自學與集中學習相結合的方式，深入學習貫徹了習近平總書記七一重要講話精神、十九屆六中全會精神等重要學習內容。結合黨史學習教育，深刻理解領悟百年黨史的光輝歷程。沈陽分公司黨委、各黨支部貫徹落實“第一時間”“第一議題”要求，以黨委會、“三會一課”等形式組織學習習近平總書記在廣西考察時的講話、《用好紅色資源、傳承好紅色基因》、習近平總書記參觀不忘初心展覽時發表的重要講話、習近平總書記在中央政治局第31次會議上的重要講話、習近平總書記在西藏考察期間發表重要講話精神，以及《十九屆六中全會公報》等重點學習資料。各黨支部以“主題黨日”為載體，深入開展黨史學習教育，用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。專題黨課深入基層。沈陽分公司黨委書記及班子成員、黨支部書記、先進典型深入基層“講述百年黨史、感悟初心使命”專題黨課，宣講習近平“七一”講話精神，教育引導黨員干部弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，永遠把偉大建黨精神繼承下去、發揚光大。宣講十九屆六中全會精神，帶領廣大干部員工學習黨十八大以來取得的十三方面成就，黨百年奮斗的四個偉大歷史成就，黨百年奮斗的五大歷史意義等要點內容。

（二）理論聯系實際才能凝聚企業干事創業力量

在以學促干中往深里走。干事創業就好比釘釘子，釘釘子就要一錘一錘地敲才能把釘子釘牢固，這就需要干部員工拿出實干精神，立足基層實際，發揚釘釘子精神，要有遇事不避難，攻堅克難的堅定信心，最終看看工作能不能壓實落細，能不能達到群眾的認可，這樣才能使工作件件有成效，事事有回音，才能推動企業實現高質量發展。

沈陽分公司廣大干部員工在“三灣改編”導師團隊培訓工作中、在標準化站場建設工作中、在特級動火作業現場、在管道防汛一線等工作中沖鋒陷陣，聚力打好五大攻堅戰。在安全生產方面，踐行總書記“四個革命、一個合作”能源安全新戰略和打造“四個管道”講話精神，以安全生產隊伍“三灣改編”、安全隱患專項整治、體系有效執行為抓手，推動安全生產形勢持續向好。在增長增效方面，實施天然氣管線增輸增效，受到北方管道公司獎勵。在市場化轉型方面，實施撫順作業區油改氣工程，擴大員工市場化安置人數。緊盯沈陽智慧能源、沈陽力拓能源兩家在建下游客戶，適時介入運行管理。在區域化管理和勞動組織優化方面，部分站場已實現遠程監視與巡檢功能，沈陽作業區輸氣末站已實現無人值守[3]。

（三）要將辦實事作為企業黨史學習教育的重要標尺

在知行合一中往實里走。企業領導干部要經常下基層，到群眾中去，了解群眾所思所想，收集好建議好想法，積極回應，解疑釋惑，為群眾排憂解難。

企業應將“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容和檢驗學習成效的重要標尺，層層壓實責任，領導班子成員以上率下，帶頭下基層聽意見、帶頭出實招辦實事，切實將“我為群眾辦實事”活動辦出特色、辦出實效。企業黨委圍繞發展大局、突出重點群體、聚焦民生領域，帶著感情、帶著責任、帶著方法為群眾辦實事、解難題、求實效，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。沈陽分公司先后組織開展了兩輪“我為群眾辦實事”意見建議征集，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，共計征集了22項“我為群眾辦實事”重點項目和59項“急難愁盼”問題，涉及安全生產與經營、工資福利與后勤服務、管道安全與環保類信息、培訓與企業文化等類別。通過梳理重點項目清單和急難愁盼問題清單臺賬，及時跟進督辦問題解決進度，確保“我為群眾辦實事”落地見效。活動開展以來，沈陽分公司用心解決群眾的困難事、煩心事，及時實施遼陽作業區站場墻體改造工程項目，解決了垃圾轉運站氣味過大影響員工身體健康的問題；昌圖作業區領導及時幫助員工到地方勞動部門更正入職信息，消除影響退休收入的隱患[4]。

四、黨的引領是繼承發揚企業優良傳統的“主心骨”

國有企業繼承發揚優良傳統必須與黨的理論思想相結合國有企業優良傳統，是在條件極其艱苦的環境下形成的，其本質上是一種建功立業、為國分憂的愛國精神。因此，繼承發揚企業優良傳統必須與黨的理論思想相結合，各級黨組織應充分利用“三會一課”、主題黨日等經常性活動，在提高黨員干部隊伍政治覺悟的同時，讓企業優良傳統在實現事業發展的征程上持續發光發熱。

五、繼承發揚企業優良傳統應與主題教育活動有機結合

主題教育往往是鼓舞干勁，提升作風的良好渠道，弘揚優良傳統要抓住這個快車道。可以通過以下方式進行主題教育，如開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將開展主題教育與安全升級管理相結合，著力破解生產難題，用團結協作、艱苦創業的企業精神，激勵鼓舞廣大員工提高干勁；開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育活動，以尊重科學、勇于實踐的精神鼓勵員工積極創新創效；開展“全體員工轉觀念 兩級機關轉作風”活動中，以“干工作要經得起子孫萬代檢查”的求真務實的態度，對各種問題真查實抓，明確責任，及時整改，腳踏實地推進各項業務不斷前進[5-8]。

六、充分重視宣傳引導對發揚企業優良傳統的正面作用

為了弘揚企業優良傳統，企業可在公司門戶網站、紙媒發表宣傳稿件，同時豐富宣傳手段，開展“中國夢 管道魂 新形象”勞模先進人物事跡報告會、組織青年訪談節目、舉辦知識競賽，拍攝制作弘揚企業精神的微視頻、微電影等。通過多角度、多渠道的宣傳引導，在企業內形成了跟著勞模學勞模，宣傳先進爭先進的良好氛圍。

七、傳承企業優良傳統，需要行政政策作為有力支撐

政策是以權威形式規定在一定的時期內，應遵循的行動原則和采取的具體措施。政策以其權威性和穩定性，對工作起到指揮棒的作用，對廣大員工有著強烈的引導作用。在繼承發揚企業優良傳統的過程中，必不可少的需要政策作為支撐，在精神層面和物質層面共同促進，發揮1+1大于2的效果。在鼓勵傳承企業優良傳統方面，技術分公司出臺了《師帶徒活動實施方案》，發揮“傳、幫、帶”作用，以企業文化為導向，培養員工樹立正確的價值觀，養成良好的職業道德素養。“比、學、趕、超”是國有企業激勵進步的優良傳統，技術分公司在政策上加大支持和激勵力度。比如：修訂《特殊貢獻獎勵實施方案》，經濟上進一步對有突出貢獻的人員進行獎勵；制定《持高級檢測資質證書人員薪酬待遇管理辦法》，提高高級技術人才待遇，促進學習熱情，僅2020年技術分公司員工新取得各類檢測資質證書就達29項；為了變“相馬”為“賽馬”機制，技術分公司開展技術技能競賽、技術交流會、微課制作大賽，促進員工相互趕超，發現和培養了一大批優秀人才。通過一系列的政策加持，技術分公司在發揚獨立自主、艱苦奮斗、沖鋒在前、干事創業等方面取得了豐碩的成果[9-10]。

八、傳承企業優良傳統要重視工會作用

發揮工會作用，既能成為傳承企業優良傳統的放大器，又能夠在一定程度促進和提高勞動生產率。其中最有效的方式是組織勞動競賽，通過開展勞動競賽可以增強廣大員工的集體主義精神，創造和推廣新的生產技術和操作方法，對于提高勞動生產率，完成和超額完成工作任務，有巨大的推動作用。企業工會應充分認識到這點，以勞動競賽作為促進生產和繼承傳統的重要形式和手段[11]。將勞動競賽推進項目標準化、規范化、精細化管理，確保實現質量、安全、成本預期目標，并全面完成全年生產任務。

九、結語

廣大干部員工要在學習中堅定理想信念、感悟思想偉力、弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，扛起第一代管網人的使命與擔當，奮力開好管網高質量發展新局，為全面建設社會主義現代化國家貢獻管網力量。