探析新形勢下創新國有企業思想政治工作的思路與方法

北京公共交通控股集團有限公司 劉崗

隨著科學技術的不斷發展,我國面臨著一個新的形勢。在新形勢下的國有企業工作的開展,必須要以長遠的發展作為目標。正確的思想政治觀念是每個企業長遠發展的關鍵。加強對企業員工的思想水平的提升,使國有企業可以更好地發展。傳統思想政治工作已經與新形勢下的發展趨勢不符。因此,改變傳統思想政治工作內容,加強對工作的實踐創新,培養員工的思政工作思想,對思政工作的進一步發展起到推動作用。

一、國有企業思想政治工作的重要性

對于黨的工作內容的推動,需要積極主動、辦事高效的思想政治工作精神,并且要求思想統一、改正錯誤、團隊合作、富有凝聚力的工作態度。正確的思想政治觀念對職工個人來說可以促進個人發展,對整個社會的發展趨勢都起到推動的作用。因此在國有企業中加強思想政治教學工作是對個人、對企業、對社會、對國家而言都是非常有益的工作內容。在不斷改革的過程中,進入了中國特色社會主義新時期,回看國有企業的發展進程,思想政治工作是管理人員對企業進行經營管理的一項重要管理手段。思想政治建設,在國有企業的發展中起到了不可磨滅的作用,有著非常重要的地位。

進行富有成效的思想政治教育工作,以實現黨明確方位、統一思路、改正差錯、統籌步調、凝聚力量、凝聚力量的目的,進而更有力地促進黨的各項事業發展,這是我們黨的優良文化傳統。國有企業發展的目的之一就是帶領國家和人民走向富裕、美好的生活。這個過程中不僅需要國有企業賺取資金造福民眾，還需要國有企業引領人民樹立正確的思想觀念。加強了思想政治建設,關乎國有企業能否保持社會主義發展方向,能否確保黨的路線方針政策在國有企業得到切實的貫徹執行,關乎國有企業能否堅持銳意改革創新、不斷強化經營管理,以優異的生產經營業績為國家積累財富,為人民創造福祉。

隨著社會的不斷發展,對于國有企業中出現的問題有所轉變,企業中工作人員對思想管理也需要進行轉變。同時,應該加強員工在新形勢下思想建設,保證國有企業的發展進程符合國家的要求,加快對企業的管理工作改革,對企業整體的思想政治工作進行創新,強化企業工作內容,為人民的幸福發展奠定基礎,推動國有企業的有效發展。

一是增加了國企職工的思想覺悟。在共產黨的指導下,企業從無到有、由小到大、從弱到強,一直離不開思想政治教育這塊“傳家寶”,企業壯大與加強黨的建設和思想政治管理工作是分不開的。從中華人民共和國誕生后,在一窮二白的基石上,自力更生構建起自身完善的工業生產系統和社會主義國民經濟系統,到改革開放至今,進行了脫困攻堅,其中,通過積極有效的思想政治教育,大大地提高了國企職工的思想素質和政治科學能力,使之具有了強大的工作熱情,從而推動了國企職工內生活力的進一步提升,使企業建立了自主經營的良性循環。

二是培養人才的創新能力水平。推動企業發展的大多數是技術創新人才。國有企業應該重點培養職工綜合能力，其中就包括創新能力和正確的思想政治觀念,十九大報告中明確提出了創新是引領發展的第一動力，而中國國有企業體系位于我國新制度文化構建的前沿區域,對我國企業體系創新、技術創新快速發展肩負著重大的任務和職責。一個制度的進步就離不開支持技術創新的體制文化,而一個公司的成長也就需要具有技術創新的思維方式,而公司發展的基礎就是培養公司人才的技術創新意識,培育公司人才技術創新的領導才能。所以,在為我國構建起有利于技術創新制度體系的同時,還應當形成激勵創新、崇尚技術創新、推動技術創新的良好思想文化環境,并通過卓有成效的思想政治教育工作,繼續發揚我們敢于創新、敢為人先的創業奉獻精神,和深鉆細研、精益求精的“工匠精神”,以保證企業創新發展的持續后勁,并進而激活中小企業技術創新的勃勃生機和活力,使我們在劇烈的競爭中占據主動。

二、國有企業思想政治工作的現狀分析

（一）國有企業對思想政治工作有所忽略

現階段國有企業在經濟發展趨勢的影響下,將經濟利益作為企業管理工作中的最主要內容。雖然企業在工作中對于利益的創造非常重視,但是卻忽略了對企業精神文明建設的影響。企業工作中對員工思想政治工作的提升一直是敷衍的狀態,對員工的思想政治工作的建設沒有足夠重視,使得對思想政治工作沒有做過多投入。很多情況下員工不能認清企業當前的發展趨勢,對思想政治工作的推動并不在意,但是由于思想政治工作不能進行有效推動,使得企業的思想政治工作非常缺乏,致使員工在工作中不能全身心投入,而且對于后續的工作發展也沒有合理規劃,對員工的工作效率、工作質量都會有很大影響。

（二）企業思想政治工作方法不合理

國有企業因為有國家的背景,在進行企業的改革過程中會出現很多的問題,尤其是人員的變動以及人事關系發展都會有很大影響。在這種情況下,對員工思想觀念的管理就有非常重要的要求,企業員工應該具備良好的思想政治品質,加強對企業工作投入,確保企業正常的經營管理。但是企業在對員工的思想政治管理工作中沒有采取合理的管理方式,使得員工僅僅是做表面的思政工作,例如:寫寫宣傳標語、喊喊口號,沒有從實際內容出發。這使得很多員工無法適應企業的工作發展。這種思政管理工作的開展,沒有創新、缺乏個性,而且很不合理,這使得企業的思政管理工作仍然處于一種表面形式,難以使思想政治工作在企業的經營管理中發揮主要的作用。

（三）企業思想政治工作內容不合理

在現在的國有企業思想政治工作中,主要是宣揚奉獻精神、集體主義精神，隨著時代的不斷進步,思政精神也應該創新，賦予其新的內涵。鑒于企業工作人員年輕化的趨勢,傳統的思政教育方式不符合當前的工作環境,使得員工響應的積極性不高。不僅如此,思政工作內容缺乏相對安全的工作性能,影響企業的良好發展,不利于企業的工作進程。

（四）體質機制、思維方式、經營模式落后

受舊的體制機制、舊的思維模式和管理方法的制約,國有企業的思想政治教育工作在有些地區、一些時候、有些領域,同我國市場經濟的社會主義制度改革、現代企業管理方式改革、現代民營企業優秀高質量管理人才的要求還不相匹配,出現了“跟不上步伐、合拍不上拍、找不到感情”的問題。例如,有的公司在經營思想上“避虛就實”，盲目地重視產品經濟性,而輕視對工人的思想政治管理任務；有的公司在管理工作上“重武輕文”,重視培育優秀的管理技能人員,而輕視了思維政治教育人員的培養；有的公司,盡管在運營管理上較為重視做好思想政治工作,但也出現了“喜舊厭新”的情況,出現思考政治工作重形式、輕內容,方式方法單一,“霧里看花”“隔靴搔癢”的尷尬狀況,導致思想政治工作脫離新時代企業員工思想實際,不能及時回應廣大職工的精神訴求,難以達到期望的效果。

三、新時代對國有企業思想政治工作提出的新對策

思想政治工作是國有企業的重要生命源泉，是促進國有企業發展和思想進步的重要動力。要把思想政治工作落實到公司各項管理工作中去,積極尋找企業思想政治管理工作的新切合點、著力點和突破口,推動中國特色社會主義和中華民族偉大復興“中國夢”深入人心,切實提高國有企業思想政治工作的質量和水平,開創國企改革發展新局面。

（一）要強化理論武裝，加強理想信念教育，筑牢企業員工共同奮斗的思想基礎

國有企業職工政治思想觀念需要全體職工的努力，并不是一個工作部門或者職工的努力就可以達到的,努力做到理論知識跟上學、體系學、理論知識聯系實際學、融會貫通學,使社會主義新政治理念在公司內流行起來、落地生根,將政治理念宣傳教育同黨、國史、經濟歷史的教學緊密結合在一起,以提高全體國企職工為國獻身的使命感、榮譽感,永遠堅持提升公司價值、提高公司競爭力、促進國有資產保值增值的企業宗旨,永遠堅定國有企業的經營發展目標,提高踐行社會主義核心價值觀的自覺性,將對理想信念的追求轉化為現實的工作動力,為國家創造價值。

（二）提高民主與法治素養，行使民主權利，依法依規開展生產經營活動

想要切實提高國有企業的整體素養，就需要從每位干部入手，了解干部的實際需求，引導干部職工積極參與企業監督管理,主動獻言獻策,以形成推動企業發展壯大的凝聚力。要以持續推進國有企業民主管理體系的健全與發展為目標,努力保證職工民主權利的行使,科學規范地參與生產管理決策活動,通過職工大會、職工管理委員會、工會大會等形式,發揮好干部職工的主體作用。要以思想政治教育為主要抓手,在國有企業進行普法宣傳,開展法治教育,提高干部職工自我管理、依法經營的意識。

（三）營造全員參與的良好氛圍

國有企業的思想政治教育工作能否持續進行,首先取決于企業各級領導班子的重視限度,而重點仍然是看企業職工的擁護限度、積極性,同時還要看企業如何切實建立扶正固本、凝神聚力的良好政治思想氛圍。因此,必須要保持貼近我國時事、貼近生產操作、貼近職工需要,通過健全的規章制度,注意了解干部職工思想情況,營造人人主動、全員參與的良好氛圍,將各方面的有利因素都充分調動起來。

（四）重視“關鍵少數”作用的發揮

首先,著力夯實各級領導班子思想理論建設的主體責任和對領導干部的“一崗雙責”,明確每個企業黨員領導干部“人人有責”,以充分發揮企業黨員領導干部模范帶動、中國共產黨員先進典范的作用；再次,努力形成民業思政管理工作最強大的“專門隊”,要將理論基礎好、作風硬、服務品質優、能力強,將懂企業運營會管理的專門人才選拔補充到企業黨建思政管理工作崗位上,從而不斷地優化人才結構；再次,努力在企業服務國家經濟發展大局中做好工作定位,堅持服務國家社會經營的政策導向,將干事創業謀求發展當成自己的政治責任,不折不扣地推進國家各項工作要求在國企單位中切實落地,為國企單位攻堅克難、轉型發展匯聚共識與動力。

（五）創新思想政治工作理念

在新形勢下,為了使國有企業可以有更好的發展,最主要的工作內容就是對政治工作理念進行創新。因此,企業領導管理層應該加強對員工的思政工作,使員工及其領導管理人共同進行思政管理工作的創新,將傳統工作內容轉變為新型的工作理念。員工在進行思政工作的過程中,應該,認清思政工作對企業發展的重要價值。保持大強度的思想政治管理,確保思政工作可以在國有企業順利地開展,發揚企業良好的思政精神,對企業的相關管理內容進行宣傳,保障企業的工作進程。在企業內部進行大力度思政教育的宣傳可以有效加強員工的工作效率,使員工加強思政素養,明確思政工作對企業員工工作的重要性。企業應該鼓勵所有員工都參與到思政管理工作的發展中,并且對企業思政管理工作中出現的良好工作成果進行合理表彰獎勵,使企業良好發展。

（六）創新思想政治工作管理機制

企業在對員工進行思政政治創新管理時,應該讓企業的管理理念符合當前的發展趨勢。在現階段的社會發展過程中,企業應該與當前的新型管理理念和思想發展需求相結合,為員工提供和諧良好的新型思政工作管理環境。目的是為了使思想政治工作可以有效推廣,保證員工的利益,從而使員工可以更好地為企業貢獻自己的力量。不僅如此,應該在企業中構建合理的思政工作管理體系,保證對待各員工工作情況的公平公正,切實保證員工的利益,并且對員工的實際資源進行合理安排,使員工可以進行合理調配,優化企業工作管理層。對當前企業工作管理情況,進行相應思政工作管理,對員工的未來發展有著推動性作用。

四、結語

總而言之,在現代社會不斷發展的情況下,國有企業需要跟進時代的發展,加強企業思想政治工作的發展,保證企業的穩定發展。同時,應該鼓勵員工更加積極地工作,推動企業的思想政治工作。但是也應該明確當前國有企業在工作中會遇到的問題,及時進行解決,在思想政治創新的基礎上,完善企業工作內容,使企業更好地發展。

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國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對于個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于國務院直屬管理，這些中央企業屬于正部級。