基于全生命周期理論的西部公立醫(yī)院高層次人才引進管理

謝楠 馬璐璐 萬紹平

四川省腫瘤醫(yī)院是我國西部最大的集腫瘤診療、防控、科研、教學、康復為一體的癌癥防治中心、三級甲等腫瘤專科醫(yī)院、腫瘤研究所，入選全國首批建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點單位，入選國家發(fā)改委、國家衛(wèi)健委疑難病癥診治能力提升工程項目庫（腫瘤專科方向），是全國獲批質(zhì)子放射治療系統(tǒng)的準予許可單位（全國僅5家）。該醫(yī)院目前開放床位1 634張，在職人員1 930人，高級職稱人員314人，具有博士學位的人員140人，擁有中華醫(yī)學會放射治療學分會第八屆主任委員、中華醫(yī)學會腫瘤學分會現(xiàn)任主任委員、國家科技進步二等獎獲得者、國家衛(wèi)健委有突出貢獻的中青年專家等一大批臨床科研高層次人才。但隨著人口老齡化進程加快、不良的生活方式增多等因素，腫瘤發(fā)病逐年增加[1]，該醫(yī)院就診人數(shù)也逐年增加，2020年門診人次已達52.3萬，對高層次專業(yè)人才的需求依然十分強烈。該醫(yī)院地處中國西部，目前西部地區(qū)發(fā)展不平衡不充分問題突出，與東部地區(qū)發(fā)展差距較大，人才外流現(xiàn)象嚴重[2-3]。同時，雖然西部地區(qū)是全國人才格局中的“洼池”[4]，但仍擁有四川大學華西醫(yī)院、陸軍軍醫(yī)大學西南醫(yī)院、空軍軍醫(yī)大學西京醫(yī)院等國內(nèi)頂尖醫(yī)院，這類醫(yī)院均為高校附屬醫(yī)院，在機制體制、工作平臺、薪酬待遇等方面相較區(qū)域內(nèi)其他醫(yī)院有較大優(yōu)勢，因此，西部地區(qū)的大型省市級公立醫(yī)院在與上述醫(yī)院的人才競爭中處于明顯劣勢。而人才作為一種不可或缺的資源，是提升醫(yī)院核心競爭力的重要因素，直接關乎醫(yī)院在新時期的可持續(xù)發(fā)展[5-7]。……