關于工會活動載體對黨建工作的支撐作用分析

汪洋

（西安科技大學）

在2016年10月份習近平總書記召開了國有企業黨的建設會議，在會議中他提到：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’與‘魂’，也是國有企業的獨特優勢?！痹谛滦蝿菹?，我國市場經濟發展水平日益提升，但是市場競爭也更為激烈，國有企業面臨著來自多方面的“威脅”，這要求其要加強改革與創新，并深入對黨建工作進行落實，不斷提升企業建設的成效。企業工會是企業群眾工作有效開展的重要載體，也是融合黨與職工的重要橋梁，更是群眾利益的維護者。在實踐中，工會不僅活動載體豐富多樣，而且活動方式能夠與職工需求有機契機，成為職工發表意見、深化與企業關系的助推器。將黨建工作與工會連接起來，借助工會“之手”創新黨建工作，能夠促進黨建工作的豐富與完善，不斷提升黨建工作的效果。

一、企業工會在黨建工作中發揮的作用分析

（一）豐富黨建工作的形式與內容

在以往的黨建工作中，相關人員往往是照本宣科式對黨建內容進行傳輸，整個傳輸過程中枯燥乏味，黨員干部接受黨建學習的方式單一，學習熱情不高，這導致整體黨建的效果并不理想。而借助工會這一載體對黨建工作進行建設，則能夠突破原有的限制，使黨建工作更具有活力，并促進其工作形式與內容的豐富。從另一方面來看，企業開展黨建工作，離不開員工凝聚力的提升，只有將各位員工凝聚在一起，增強合力，才能使黨建工作更具有顯著成效。以工會活動為支撐，對黨建工作進行滲透，能夠提升黨建工作的針對性，使原有的黨建工作煥發出新的生機與活力。工會活動通常形式豐富，且內容多樣，能夠促進職工思想的有效表達，在開展工會活動的過程中，引導職工對黨建主題進行探討和交流，能夠更好地激發黨建工作的活力，且各位黨員干部之間有機開展交流與溝通，還能夠拉近相互之間的距離，使黨建工作的效率得到提升。

（二）提升黨建工作的內涵與質量

企業工會在黨建工作中還能夠發揮出提質增效的作用，引導黨建工作內涵與質量的提升。在工會活動中，各位黨員干部之間有效進行交流，能夠促進思維拓展，加強思想碰撞，在這個過程中，會涌現出很多新想法、新點子，并及時對這些“創意”性想法進行交流和溝通，使之得到實踐，這能夠促進黨建工作實質性的提升，增強黨建工作的內涵。與此同時，隨著各位黨員干部之間交流溝通熱情的提升，還可以使之更深刻地對黨建工作的意義進行挖掘，將自身發展、企業發展與國家發展緊密聯系起來，在實踐工作中遇到問題，能夠站立在企業與國家的大層面上去思考，這就能夠使黨員干部從思想上得到提升，在企業發展中發揮出更大的引導作用，帶動企業整體的高質量發展。

（三）帶動企業文化建設水平的提升

文化建設是企業建設中的重要部分，企業是否具備良好的文化氛圍，能否形成完善的文化體系，對于職工以及黨員干部都會帶來較大的影響。而黨建工作又與文化建設之間存在緊密聯系，通過有效開展黨建工作，能夠使文化建設更具有黨建氣息，不斷提升文化建設的成效。從工會層面來看，將黨建工作與工會工作融合在一起，能夠使黨建工作的開展有更為牢固的群眾基礎，有更為堅實的團隊作為支撐，這樣黨員干部在思想政治上以及其他方面的工作上能夠得到有效指導，在工作中不會出現政策性以及方向性錯誤，有關工作也能夠得到高效開展。而隨著黨員干部思想的持續提升，群眾的思想也能夠在此基礎上得到升華，這能夠促進企業文化發展水平的提升，使企業整體文化建設更具有朝氣。

二、依靠工會活動載體深入開展黨建工作需要遵循的原則

借助工會這一載體有效開展黨建工作，對于企業的長遠發展意義重大，但是如果不能對工會工作進行系統安排，不遵循相應原則，那么也會導致工會的作用難以發揮出來，黨建工作的開展無法取得理想效果，因此要注重相關原則的遵循。

（一）豐富性原則

豐富性原則指的是依靠工會這一載體開展黨建工作，要注重方式的豐富與靈活，避免陷入到固化的方式中。由于黨建工作本身具有一定的枯燥性，要想更好地對黨的思想進行傳播，引導黨員干部同志的深入學習與優化運用，那么就需要采用科學合理的方法對這些思想進行滲透，使黨員干部能夠透徹學習，并主動運用。而如果單純依靠工會開展說教式學習，那么往往難以起到理想效果。因此，要注重方式的靈活，盡量采用豐富的方式開展黨建工作，使每一位人員都能夠感受到黨建學習的樂趣。例如，要運用工會載體開展理想信念教育、開展職工之家教育或者打造主題教育平臺等。

（二）主導性原則

依靠工會活動載體深入開展黨建工作，還需要堅持主導性原則。這一原則主要指的是要堅持黨的主導地位，對黨的思想進行全面滲透與宣傳，使黨員干部以及各位職工都能夠充分認識到黨思想的領導地位，并在工作中主動響應黨的號召，順應黨的要求。這需要工會管理者積極為職工宣傳黨的思想，在工會活動的每一個環節中對黨建工作進行融合，使職工在潛移默化和循序漸進中學習黨的思想，不管是在何種工作中，都能夠始終堅持黨的主體地位。

（三）靈活性原則

這里的靈活性原則并非指對開展方式的靈活，而是指要結合不同的場景和情況對工會工作與黨建工作的內容進行靈活運用，避免陷入到死板的工作局面中。當前在新時代下，隨著我國市場經濟的快速發展，我國人民的思想也發生了變化，企業員工的思想更為多元化，個性化需求更高，因此原有的那些單一性、死板性的工會工作方式、黨建工作方式等都不再適應，這就要求相關人員要仔細分析員工的思想變化，切實依據員工的思想動態選擇針對性的黨建工作內容，并對工會工作的形式進行創新，使之更契合員工的需求。

三、依靠工會活動載體深入開展黨建工作的措施

（一）借助文體活動，構建優秀的企業文化

文體活動是工會活動中的重要部分，通過對文體活動進行運用，能夠彰顯企業文化，促進良好工作氛圍的營造，而且還能夠對黨建工作進行滲透，使黨的思想被傳播到企業運行的方方面面。在企業中，豐富多彩的文體活動，能夠促進職工身心健康、陶冶職工的情操，而且還能夠充分發揮出激勵、凝聚、引導、教育等作用，使企業具備更強的戰斗力和凝聚力。這需要工會管理者結合企業職工的具體情況對文體活動進行組織，并在各項活動中滲透黨建知識。例如，可以組織開展“中國夢、勞動美”有關的主題活動，將中國夢的實現與企業職工勞動融合起來，引導各位職工有效開展勞動工作，在完成勞動的同時思考中國夢，探索黨的精神和黨的宗旨。同時，工作者還要引導各位職工相互之間進行溝通交流，建立和諧的友誼，形成良好的工作氛圍，最終實現共同進步。再例如，還可以組織開展“樹理想、同發展”主題活動，就理想信念有關的內容編排節目，并在節目過程中穿插講解，對黨的理想信念教育內容進行傳輸，使職工在觀看節目的過程中學習黨的理想信念教育內容，樹立堅定的理想信念，更好地引領企業的發展。

（二）構建主題教育平臺，形成長效教育機制

企業通過構建主題教育平臺，在平臺中定期傳播黨建知識，并鼓勵員工登錄平臺進行學習，能夠在潛移默化中提升其學習效果，形成長效教育機制。例如，可以將企業中每年的形勢目標任務責任主題教育與職工勞動競賽平臺進行全面融合，使職工在開展勞動活動、加強勞動學習的過程中對國家的宏觀經濟形勢、國家政策等進行了解，并對企業的生產狀況進行分析，明確企業當前所處的境遇。通過這些活動，員工會明白企業是職工之家，愛護企業、愛護崗位就是愛護自己，自覺樹立良好的價值理念和企業精神，并深入學習企業的規章制度，將這些政策、制度、要求等內化為自身內心的一部分，自覺遵循各項規定。例如，企業可以在物資供應管理中心開展庫房管理標準化、職工行為標準化等競賽活動，并在平臺中對各項規定、指標等進行呈現，使職工通過平臺對比賽規則進行細化了解。同時企業對達標崗位進行評選，并對獎勵系數進行設定，使物質獎勵與思想引領實現有機結合，這能夠使員工的工作熱情得到有效激發。企業還要鼓勵黨員干部帶頭開展義務勞動，如粉刷墻壁、清洗庫房等，職工不僅可以在勞動中感受樂趣，而且看到煥然一新的庫房會深深感受到成就感，并在企業中形成自己與同事比、自己與自己比的趕超心理，最終將原來的“讓我干”思想轉變為“我要干”思想。此外，還可以在平臺中開展其他的主題活動，借助平臺這一渠道，對活動的主題思想、內容要求等進行呈現，使職工對這些信息進行透徹理解，并提前做好準備。

（三）以職工之家為載體，加強精神文化建設

職工之家是工會組織的靈魂，工會本身就是職工利益的代表，需要解決職工問題，滿足職工的需求，所以其具備了職工思想教育的內涵要義。在實際工作中，以職工之家為載體，有效開展各項黨建工作，能夠促進精神文明建設成效的提升。例如，工會可以充分對職工之家的資源進行運用，成立花式跳繩、羽毛球運動、自行車運動、舞蹈、書法等文體小組，讓職工自主根據自身的興趣愛好選擇參與哪個小組，并在其中開展自我學習。同時，要在各個小組中選擇一位負責人，由其對小組成員進行管理，負責對成員的學習工作、思想變化等進行引導，及時解決職工的問題，引導職工積極開展文體活動，并有效參與工作。如此，職工能夠通過各項活動培養個人興趣，豐富精神世界，而且還能夠實現個人夢想，更好地助推企業發展。此外，工會還可以在“職工之家”平臺中建設“智慧黨建”平臺，借助大數據、云計算等技術對職工之家平臺中的信息進行搜集，并分析每一位職工對黨建知識的學習情況、黨建工作的落實效果等，為管理者提供針對性的黨建工作信息，這樣工會人員能夠及時根據員工的情況為其安排黨建教育內容。

（四）以模范引領為載體，傳遞正能量

模范引領以及榜樣教育是企業開展文化建設、精神建設以及黨建工作的重要渠道，通過對優秀黨員、優秀員工進行引導，能夠使之發揮出強大的輻射效應，更好地將這種榜樣的力量滲透到其他各位職工身上，最終形成和諧的工作氛圍，構建良好的文化空間。企業工會和黨支部要相互之間加強聯系，雙方共同組織構建“模范職工”“優秀黨員”等活動，并科學設置考核標準，例如，工會和黨支部在溝通和探究中開展模范代表活動，定期在企業中選擇出來幾位優秀職工，這些職工不管是從思想上還是行動上都較為積極，能夠及時根據企業的需要對自身的思想進行轉變，具備較高的正能量，且能夠積極主動開展工作，并跟隨黨的步伐，以黨員的標準嚴格要求自己。在評選出來之后，要對這些職工開展表彰活動，對發生于其身上的優秀事跡進行宣傳，形成引導力，為其他職工更好地開展學習做好支撐。

四、依靠工會活動載體有效開展黨建工作的注意事項

（一）要將工會工作與黨建工作緊密融合起來

企業要想依靠工會這一載體有效開展黨建工作，就需要將黨建工作與工會工作緊密融合起來，站在更高的層面中對這兩者之間的聯系進行分析。從本質上來看，工會工作是職工的工作，其目的在于維護職工的利益，解決職工的問題，并向職工傳遞企業領導的思想。而黨建工作也是職工工作，如果黨的思想和要求只能在黨員之間進行傳播，無法傳遞到各位職工心里，那么其落實就缺乏廣泛的群眾基礎，必然難以取得理想的落實效果。因此，這雙方在內涵和本質上是一致的，有共同的目標。這就要求企業相關人員要將工會工作與黨建工作緊密融合起來，在開展工會活動的過程中，對黨建思想進行滲透，使員工在循序漸進中接受熏陶。例如，在對職工解決心理問題的過程中，可以引入黨的思想等內容，以黨的先進思想對員工進行引導，使之樹立良好的心態。

（二）要構建完善的工作體系與思路框架

借助工會活動載體開展黨建工作，還需要構建完善的工作體系與思路框架，只有提前對工作體系與思路框架進行明確，才能夠使這兩者得到深度融合，并取得1+1>2的效果。這需要企業提前對工會工作與黨建工作進行思考，結合企業的實際發展狀況制定完善的工作體系思路。要明確每一個階段工會工作以及黨建工作的重點，例如員工思想教育、黨思想傳遞、員工工作引導、工作體系制定與完善等，在這些重點工作的引領下對各個細化工作進行設置。同時，還要構建反饋機制，定期對黨建工作開展的結果進行分析，了解其開展中存在的問題，總結工作開展的優勢和不足，未來更好地對這些優勢進行發揚，對不足進行彌補等，持續提升工作的成效。

（三）加強對先進人才的培養

工會活動載體對黨建工作具有較大的支撐作用，但要想真正發揮出這一支撐作用，還離不開先進人才的培養與引進。企業一方面要注重對現有人才的培訓，例如定期對工會工作者以及黨建管理者進行培訓，使他們具備先進的理念，能夠充分對企業中各種復雜的形勢進行分析，根據實際情況開展工作。另一方面還要引進高端人才，例如在黨建部門中引入先進的人才，以他們的高技能、高水準指導其他工作者工作水平的提升，在工會工作部門中引入高端人才，使他們以更為先進的理念指導工會工作的開展，使工會更好地發揮出支撐黨建工作的作用?？梢哉f當前的時代是知識經濟時代，只有高端先進人才才能夠引導企業的正向、持續發展，所以不管是何種企業都要注重高端人才的培養與引進。

五、結束語

工會活動載體對黨建工作具有較大的支撐作用，能夠豐富黨建工作的形式與內容、提升黨建工作的內涵與質量、帶動企業文化建設水平的提升。為了促進這一作用發揮，要遵循豐富性、主導性、靈活性原則，同時還要注重工作形式的多元化，如借助文體活動，構建優秀的企業文化；構建主題教育平臺，形成長效教育機制；以職工之家為載體，加強精神文化建設；以模范引領為載體，傳遞正能量。此外，為了提升工會作用的發揮效果，促進黨建工作水平的提升，還應當注意以下的事項，即要將工會工作與黨建工作緊密融合起來、要構建完善的工作體系與思路框架、加強對先進人才的培養。