“青禾”拔節(jié)，成長有聲

本刊記者/湯曉燕 通訊員/潘玲惠

臺州玉環(huán)市實施村社后備干部“青禾計劃”，以村社后備干部隊伍儲備式管理，持續(xù)為基層堡壘注入源頭活水。

漩門村后備干部陳秀枝（右）引導外賣小哥在“蘆小驛暖心服務(wù)驛站”免費借用充電寶/玉環(huán)市委組織部供圖

“我們街道的村社年輕干部通過這一年的實踐歷練，整支隊伍素質(zhì)提升了不少，這樣的‘接班人’不但組織滿意，群眾也更信服。”臺州玉環(huán)市玉城街道黨工委委員陳慶榮在全市組織系統(tǒng)工作例會上說道。

2022 年起，玉環(huán)市實施“青禾計劃”，對全市583 名村社年輕干部采取“定崗定向鍛煉、定人定責幫帶、定期定級考核”，全鏈條助推年輕干部成長成才，推動黨的事業(yè)“后繼有人”。

“阿公，房子已經(jīng)幫您找好了，這幾天就幫您搬過去。”玉環(huán)市蘆浦鎮(zhèn)隔嶺村年輕干部蔣濤蔚溫言細語地對96歲高齡的曾洪生說。2022年年初，隔嶺村面向年輕干部推出5個歷練崗位，蔣濤蔚主動選擇挑戰(zhàn)性最大的“違建拆除”崗位。如今，他處理復雜事務(wù)能力得到很大提升。

打破村社年輕干部實踐鍛煉區(qū)域限制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌選派培育，這是玉環(huán)市針對村社年輕干部培養(yǎng)作出的路徑調(diào)整。“我們建立‘一人一崗’揭榜機制，鎮(zhèn)村兩級每年推出一批揭榜崗位，通過年輕干部揭榜認領(lǐng)、村社黨組織推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委調(diào)劑等方式，選派年輕干部到不同崗位定向?qū)嵺`鍛煉。”玉環(huán)市委組織部組織科科長潘明雷介紹。截至目前，全市11 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、221個村社共推出實踐崗位683個。

“基層工作的關(guān)鍵，是要用群眾語言把政策講透，讓群眾打心底里服氣。”玉環(huán)市海山鄉(xiāng)茅坦村黨支部書記余光安對結(jié)對徒弟——茅坦村網(wǎng)格員朱明華說。初出茅廬的朱明華對村情比較熟悉，但缺乏獨當一面的能力。在村環(huán)境綜合整治過程中，他多次碰壁。師傅余光安傳方法、講經(jīng)驗、帶實踐，對他傾囊相授。

為破解村社年輕干部幫帶力度不夠的問題，玉環(huán)市實施“紅匠1+1”幫帶管理機制，由村社主職干部、優(yōu)秀黨員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點項目科室負責人等一對一擔任幫帶導師，通過定期開展“紅匠”面談日、座談會、領(lǐng)辦項目比拼擂臺賽等活動，促進真幫真帶，加快干部成長成才。

“只要真心為村里做事情、為群眾謀幸福，自然能得到群眾和組織的認可。”網(wǎng)格員沈玉璧進入大麥嶼街道小麥嶼村工作后，積極投身疫情防控、服務(wù)群眾等工作，得到村民和組織的一致認可。在這兩年的綜合考核中，他均獲得優(yōu)秀等次，還先后被推薦為臺州市“優(yōu)秀網(wǎng)格員”“戰(zhàn)疫群英”優(yōu)秀個人。

年輕干部怎么評價？考核考評很關(guān)鍵！玉環(huán)市委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委積極聯(lián)動，每年組織開展一次綜合考核，內(nèi)容涵蓋理論知識和工作實績兩大模塊，形成“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四級考核結(jié)果，對工作出色、群眾公認的優(yōu)先推薦使用，對尚未成熟的繼續(xù)培養(yǎng)考察。“我們堅持‘能進能出、動態(tài)調(diào)整’，及時調(diào)整工作狀態(tài)不佳、成效不明顯的不適應(yīng)人選，補充吸納新的優(yōu)秀人選。”玉環(huán)市委組織部副部長、市委兩新工委書記孫敏玲說。