速遞

@臺州市

近日，臺州市電商直播式“共富工坊”示范案例在省商務廳集中展示，臺州市“333”電商直播式“共富工坊”標準化建設機制及18家“共富工坊”示范案例上墻參展。今年以來，臺州市先后印發《臺州市數商興農共富建設實施方案》《臺州市數商興農促共富——電商直播共富工坊建設指南》等制度性文件，制訂實施全市電商“共富工坊”三年行動計劃，高質量推進電商直播式“共富工坊”建設。目前全市共打造“數商興農共富工坊”示范點20個，列入市級建設培育名單100余家，創建工坊特色品牌19個，工坊網絡成交訂單金額超億元，帶動農產品網絡銷售2000余萬元。

@金華市

近年來，金華中院堅持黨組帶動、機關黨委推動、黨支部主動“三級聯動”推行“三零五零”黨支部創建機制。制定出臺全市法院“三零五零”黨支部創建實施方案，配套出臺2類工作目標10條量化標準。全市法院遵循“一庭一支部”原則建立151個黨支部，支部根據工作性質培育審判黨員法官爭創零違紀、零投訴、零瑕疵、零信訪、零上訴，培育綜合行政黨員爭創零違紀、零拖延、零差錯、零通報、零事故的工作目標。舉辦“馬克思主義青年讀書會”筑牢干警黨性根基。堅持正面教育與警示教育相結合，強化對典型“五零”法官宣傳的同時，對存在群眾信訪上訪多、審執核心指標長期落后等情況的黨組織和干警，及時督促整改。實現基層黨組織活力、辦案質效與干警綜合能力一體化提升，持續激發基層黨組織活力，成效明顯。

@麗水市遂昌縣

2022年以來，麗水市遂昌縣圍繞“強化整體、適應未來、精準管理”理念，率先開發“KPI智評”數字化評估系統，形成“績效評估—銀行儲備—結果使用—聯動整改”動態閉環管理機制。從投入、產出、貢獻、滿意度四個維度，綜合評估全縣機關事業單位機構編制配置情況，挑選總分排名靠后、收益比不匹配的131家部門及下屬事業單位駐點“剖析”履職效能、配置效益、人崗匹配、工作飽滿度等情況，形成評估報告。建立“編制銀行”，依托“KPI智評”數字化評估系統盤活編制231個，推動編制使用權向績效評估好、服務大局突出的單位和改革任務重、開展階段性攻堅的崗位傾斜。建立全覆蓋監督管理體系，結合巡察、審計、選人用人專項檢查，定期監督KPI績效評估落實情況，督促落實整改，并將整改結果納入縣委、縣政府飛單考核，定期開展督查。

@溫州市洞頭區

2022 年以來，溫州市洞頭區大門鎮以“共富工坊”海島品牌為載體，打造“黨組織領跑、村兩委帶頭、黨員示范、群眾跟富”共富模式，奮力將黨建優勢轉化為強村富民惠企的發展優勢和共富優勢。全面梳理村居“致富清單”，建立以強村帶動弱村、中心村帶動邊遠村、富裕村帶動經濟薄弱村的聯動發展機制，帶動全鎮50%左右的經濟薄弱村實現“增收分紅”，村集體每年獲利約150 萬元，累計輻射培育漁農民就業200 人以上。做大做強“家門口”共富工坊，與天正集團、新希望服務集團等公司建立跨區域黨建聯建，以企業派單、村居送單、村民接單的形式，縮短靈活就業“半徑”，建設來料加工型“共富工坊”點位24個，有效帶動全鎮1800余人“家門口就業”，每戶每月增收2000元左右。

@湖州市南潯區

近年來，湖州市南潯區舊館街道深化黨建引領，創新建立“紅帶藍”調解小組。“紅”指紅色老娘舅，由具有豐富基層工作經驗及群眾工作能力較強的老干部、老黨員擔任，“藍”指街道的專職網格員。街道現已建成“紅帶藍”調解小組13支，成員40余人。“紅帶藍”調解小組由2名導師（紅色老娘舅和村社調解主任）及2-3名專職網格員組成，以“紅帶藍”“老帶青”傳幫帶的形式，著力為群眾解決問題、化解糾紛，釋放調解新動能。同時，線上組建“紅帶藍”調解小組微信群，不定時發送典型案例，通過案件討論分析，增強專職網格員調解技巧的積累。“紅帶藍”調解小組以“熟悉度+專業度”，實現“小事不出村（社區）、大事不出街道、矛盾不上交”的基層治理優勢，成為維護村社穩定的“第一道防線”。今年以來，已排查化解矛盾糾紛136起。

@麗水市慶元縣

麗水市慶元縣持續深化培養技能型干部、建設技能型鄉鎮，按照“培訓要設技能課、上崗要過技能關、服務要建技能團、考評要算技能分”的思路建立技能比拼的干部培養機制、揭榜掛帥的攻堅破難機制以及考核倒逼的工作推進機制，激發黨員干部干事熱情。探索組織架構重塑，精準優化資源配置。迭代完善“基層治理四平臺”，精準定位中心型、復合型、生態型等鄉鎮，探索大鎮帶小鄉、小鄉抱團、跨域結對等發展模式；推進“揭榜掛帥”，由生態型鄉鎮整建制、跨區域參與中心型鄉鎮重大項目攻堅，優化鄉鎮人力資源配置。探索數字賦能，精準匹配技能供需。迭代升級技能干部培養體系，聚焦鄉鎮干部抓經濟、抓民生、抓治理等主責主業，以補齊干部技能短板為切入點，打造“技能百事通”應用。

@金華市磐安縣

為盤活鄉村人才資源，金華市磐安縣尚湖鎮依托鎮域黨建聯建機制，通過項目合作、兼職引進、定向培訓等方式，積極招引培育掌握新農技、探索新產業的“新農人”團隊，依托人才驅動提高當地農業的科技賦能水平，努力探索農村共富建設特色模式，開辟了一條“特色人才+特色產業”的鄉村振興新路徑。近年來，越來越多的“新農人”不斷給尚湖的農業帶來朝氣和變化：通過采用“茭鱉套養”等先進種養模式，可讓茭農畝均產出達1 萬元；依托電商平臺，農民主播團隊今年成功銷售高山蔬菜近兩萬公斤，為本村農產品開辟了新市場。目前，尚湖鎮已成功發展特色農業項目7個，相關從業人員400余人。

@杭州市上城區

近年來，杭州市上城區望江街道大通橋社區始終堅持黨建引領，探索將“紅色電波”的黨員志愿者力量運用到社區治理、疫情防控、民生實事等各項工作中。社區黨委依托“紅色電波”黨員工作室，以“一名黨員一幢樓”的方式，將熱心能人連在小區治理一線。同時，搭建起社區協商平臺“紅色電波議事坊”，探索推出立議、商議、決議、行議、評議的“五議”民情協商機制，常態化收集民情民意、定期議事協商，并設立“議事坊小區輪值會”，每周三、五的晚上由兩位紅色電波黨員志愿者和樓道長值班，讓民生小事件件有著落、事事有回音。

@嘉興平湖市

今年以來，嘉興平湖市林埭鎮聚焦黨建統領網格智治工作，依托“林距離”治理載體，創新推出連心走親、連心晨會、連心積分、連心包幫、連心比武五大法寶，切實將治理觸角延伸到底，夯實筑強最小治理單元。借助連心走親，發放連心卡，建立民情臺賬，實現網格底數清、情況明，解決問題速度快、效率高。通過連心晨會的形式，為村民搭建暢所欲言的平臺，組織黨員群眾共商急事難事煩心事，共謀村域發展大事，確保雙向溝通的有效性。“連心積分”的開展，充分激發了村民參與基層自治的熱情，實現把“村中事”變成“家家事”，推動形成“戶戶有責、人人參與、和諧共管”的治理局面。

@舟山市普陀區

近年來，舟山市普陀區六橫鎮在船舶行業集聚的龍山片區，結合4家重點船舶企業，在龍山新村、沙浦新村打造船舶企業的黨建服務基地，形成了“社區黨建+企業黨建”的模式。在清潔能源島工程、中石化六橫LNG接收站、中奧自在盛達集團油品基地等項目落地攻堅過程中，積極探索黨建聯建的作用發揮，對這些黨組織關系不隸屬于六橫鎮的企業、項目進行資源整合，通過能源項目黨建聯建這一平臺搭建，啟動儀式、聯席會議、各類主題活動的舉辦，著力解決項目推進面臨的時間緊、任務重、審批難等現實問題。抽調多名項目管理經驗豐富的黨員干部組成專班，努力將“黨建效能”轉化為推進項目加速建設的強大動力。

@臺州市天臺縣

臺州市天臺縣從關愛老年人和完善志愿服務入手，建設“溫暖有約”服務平臺，推出精神關懷、代跑代購、司法服務、生活需求四大類12個子項目。對于不會使用智能手機的老年人，還推出主動監測、愛心一鍵通或他人代為發布等方式發布需求。同時，依托全縣400多個新時代文明實踐所（站），組建720多支志愿服務隊伍，收集老年人需求愿望，繪制老年人關愛圖和志愿服務網格圖。平臺聯通了老人和志愿者，讓志愿服務更有針對性。自上線以來，“溫暖有約”共入駐志愿者4.8萬多名、老年人群體3萬多名，已幫扶老年人2萬多人次，志愿者參與服務3.6萬多人次，好評率達98%。