黨的二十大代表于江濤 “帶動身邊更多人立足崗位開拓創新”

本刊記者 李詩曉 朱亞菲

齊魯石化勝利煉油廠 聯合裝置車間技術員于江濤

于江濤從一名倒班工人成長為技術員，組建了自己的創新工作室，完成課題200多項，獲得兩項國家發明專利，累計創效過億元，其中獨自研發的成果創效幾千萬元；他還開設“勞模課堂”200多場，培養出多名公司專家和技術骨干，自己也獲得全國首屆“十大創新工匠”、全國勞動模范等殊榮。10月16日是于江濤第二次走進人民大會堂。此前，在2020年11月24日，也是在人民大會堂，他參加了全國勞動模范和先進工作者表彰大會。

“我感到渾身充滿干勁，接下來將認真做好黨的二十大精神宣講工作，我本人將繼續扎根一線，在工作中緊緊圍繞企業的工藝優化、節能降耗等方面不斷創新，以更加飽滿的熱情發揮好勞模創新工作室領銜人的作用，帶動身邊更多人立足崗位、開拓創新，為企業高質量發展貢獻力量。”于江濤說。

執著創新

經年累月，利用個人業余時間搞技術創新，獨自研發成果為企業創效幾千萬元；組建創新工作室，完成200多個項目，獲得兩項國家發明專利，累計創效過億元……這是于江濤的創新故事。

“我的創效，主要是通過優化節能來實現的。舉個例子，我的某項創新調整了常減壓裝置的蒸汽用量，最終統計下來，一年為企業節省了幾百萬元。”于江濤說。

“執著和堅守”是于江濤取得創新成果最重要的原因。10多年來，他一直利用業余時間，潛心琢磨如何提高煉油加工裝置員工技能這一主題，即怎樣把常減壓裝置的內部構造精準無誤地呈現在動畫軟件中。

于江濤坦言，自己做這件事的原因很簡單。常減壓裝置是要長周期運行的，一套裝置正常情況下運行5年才停車檢修一次。這意味著，在裝置運行的5年中入職的青工都無法進入裝置設備內部查看構造。常減壓裝置工藝流程密集、設備流程復雜，零部件都有幾十萬個。如果工藝流程不掌握、設備結構不熟悉，會對青工提升操作水平造成障礙。一旦在實際操作中改錯流程，就會發生跑油、串油等現象，影響安全生產。

更何況，面對僅附屬管線就密集到“遮天蔽日”的800萬噸/年常減壓裝置，一開始，許多青工學習業務的積極性并不高。在《虛擬現實在煉油裝置的運用》創新成果研發成功投用之前，熟悉裝置流程主要結合圖紙在現場一根一根管線地查閱，要想看懂設備結構還要翻閱大量設計圖紙，圖紙上標注的設備零件部位十分分散、信息量巨大，要看懂所有圖紙并在自己腦海中形成裝置設備內部構造全貌圖樣，對青工來說很困難、也很吃力。

有一件事，讓于江濤最終下定決心搞研究。那是在裝置建設審核圖紙的過程中，為了將多張圖紙匯集一起方便查閱，他將近百張圖紙通過計算機轉換成三維立體圖，從中他發現裝置一處500毫米直徑管線流程存在設計問題，經過與設計人員溝通，及時變更了設計方案，避免了施工后發現設計問題帶來的施工量倍增和施工進度受影響等問題。

河南仰韶酒業有限公司董事長侯劍光更是賦詩一首《水調歌頭·寄峰會》，對黃淮名酒帶的未來充滿展望，“黃淮千里闊，逶迤四省間。蘇魯豫皖峰會，偉業動人寰。定義產區風格，劃分香型流派，創新十余年。今又風云起，誰主好河山？再相聚，滄桑變，在宿遷。惟教初心不改，協同共向前。弘揚華夏文明，陶醉國人情懷，使命高于天。身處新時代，篤信夢能圓！”

努力堅持

真正開始常減壓裝置內部構造虛擬現實呈現創新時，于江濤發現困難重重。一是從事這項工作的人員要對計算機軟件十分熟悉，自己在廠里從事的業務卻很少需要接觸計算機系統；二是光看圖紙制作很可能出錯，自己不僅要有豐富的經驗，而且要十分熟悉裝置現場；三是工作量巨大，常減壓設備總計有十幾萬個部件，僅工藝流程就有近5000張圖紙要看；四是時常遇到意想不到的挫折，要努力調整心態才能再次點燃創新熱情；五是從事這項創新，幾乎占用了自己所有的業余時間。

“每次想放棄的時候，我都努力勸自己堅持下去。”于江濤說。

為讓自己研制的虛擬現實100%精準無誤地再現常減壓裝置內部的每個構造、每個細節，于江濤整整花了一年時間，爬裝置、畫圖、整理資料、編程。

編程工作開展6個月之時，一次電腦誤操作，導致他辛苦編制的程序被最初的一個版本覆蓋。在沮喪了一段時間之后，他重整旗鼓，從零開始，重新編程。

“公司的支持，給了我莫大的幫助和鼓勵。”于江濤說，創新需要比較好的條件，公司批準他成立了工作室；編程需要造價上萬元的高配置電腦，公司按照流程審批之后給予配置；需要各類書籍和工具，公司也給了他最大的支持。

從平面圖紙到二維動畫、再到三維動畫，他一步一步把常減壓裝置的內部構造精準地呈現在虛擬現實中。

2018年至2019年，于江濤成功地把3D模型倒入虛擬現實中，讓虛擬現實有了VR的配置。那時的他并沒有想到，這個從二維動畫到三維動畫的創新，就相當于把當今所說的數字孿生技術應用于常減壓裝置模型之中。

如今，新入職的青工只要戴上VR眼鏡，就可以用第一人稱視角進入虛擬現實的生產裝置，了解裝置內部的每臺設備管線的復雜構造。

“能夠讓青工便捷地了解到這些東西，是我最大的喜悅。”于江濤說。

在齊魯石化公司的支持下，于江濤工作室的規模越來越大，已經有了10余名成員，涉獵的基層科技創新項目也越來越多、范圍越來越廣。公司的其他基層員工也開始注重創新，組建創新工作室成了基層一線的新潮流。

知行合一

于江濤17歲從技校畢業后就進入齊魯石化勝利煉油廠，成為司爐崗位的一名操作工。他說，自己能夠從一名倒班工人躋身為廠里的技術員，還能擁有自己的工作室，每年獲得各種榮譽，離不開公司領導的關心與培養。這次到人民大會堂參加黨的二十大，履行黨的二十大代表職責，對于江濤來說更是莫大的榮幸。

在10月24日集團公司黨組召開的學習貫徹黨的二十大精神會議上，于江濤分享了自己的學習感受和認識。他表示，接下來將進一步深入學習領會黨的二十大精神，圍繞企業高質量發展、科技創新、綠色低碳這幾方面進行宣講。“通過深入生產一線、在創新工作室的創新課堂宣講、與青工座談等方式，與大家一起深入學習領會黨的二十大精神。”于江濤說。

黨的二十大報告強調，“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。于江濤認為，企業要培養技術人才、留住技術人才，就要有好的體制機制，圍繞怎樣不斷激發更大范圍員工的工作積極性來制定政策。以齊魯石化為例，在公司的積極鼓勵、支持下，目前已經有59個員工創新工作室掛牌成立。每到年底，公司團委和工會都會對創新工作室進行考核評審，對其中的優秀創新成果給予獎勵。

對比自己和其他一些技術員的經歷，于江濤認為，只要踏實干工作，每一分努力終會有回報。“我們的技術經驗都來自于所在企業的長期培養，我們應更加懂得心懷感恩。”

對于接下來的創新工作，于江濤有清晰的規劃：“我將與工作室其他成員一同努力，一是加大對入職不久的青年員工展開技術培訓，為企業培養更多更好的優秀人才；二是針對生產裝置優化節能、綠色環保低碳循環開展技術攻關，解決制約生產的實際問題；三是有效開展技術創新，面向傳統的操作模式大膽革新，提高科技含量，并圍繞如何提高操作效率和安全可靠度、降低操作強度等方面積極創新。”