新時期思想政治工作方式創新思考

揭洪波 江西省豐城市自然資源局

在社會發展的新時期，各個企業和單位面臨的外部環境發生了變化，為了適應這種變化、保證自身的穩定發展，各個企業和單位需要根據形勢變化及時調整自身的工作戰略和方式方法。思想政治工作能夠推進各項工作的高質量開展，奠定思想基礎和理論根基。面對新時期的沖擊和挑戰，相關工作人員應該積極探索新的思想政治工作方法，思考工作方式的創新路徑。

一、思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作的開展可以提高基層黨員的素質[1]。黨員干部在生產生活中一直發揮著榜樣模范作用，思想政治工作能夠讓基層黨員及時吸收和領會黨中央最新的思想理論和方針政策，并將其體現在實際生產生活當中，指導具體工作。

第二，思想政治工作可以發揮黨員干部的帶頭作用，提高整體工作效率和水平。在提高黨員干部素質的基礎上，思想政治工作能夠讓黨員干部認識到自身的職責，在不斷提升自身素質的同時帶動周邊群眾的積極性，形成積極向上的工作風氣。

第三，思想政治工作能夠提高基層黨組織的工作能力，進而增強單位的核心競爭力。思想政治工作的開展將所有職工在思想上擰成了一股繩，基層黨組織不斷探索新的工作方法，創新思想政治工作形式，為單位綜合實力和核心競爭力的上升提供了助力。

二、思想政治工作的現狀

許多單位為了適應新時期的變化，紛紛根據時代背景和市場環境進行了改革。這種改革工作在帶來新生活力的同時，也打破了較為傳統的工作模式，基層的工作人員一時之間難以適應新的發展形勢，思想觀念落后于管理體制，創新能力較差。

單位的改革活動大多圍繞著業務內容開展，對思想政治工作體制的關注度較低，使得思想政治工作體制未能得到全面改革。現階段，一部分思想政治工作人員依然在使用陳舊的工作方式，這嚴重阻礙了思想政治工作方式的創新活動。許多思想政治工作部門的工作方式比較傳統，停留在理論學習、學術講座等較為淺層的形式上，工作形式單一，缺少實踐活動的檢驗，導致思想政治工作的水平較低、質量較差[2]。思想政治工作的形式較為單一，職工對思想政治工作的積極性和參與度不高，單位內部沒有形成濃厚的思想政治氛圍。

新時期的思想政治工作團隊不穩定。單位中處于不同階層的工作人員對思想政治工作的理解存在差異，工作方向和重點不同，再加上福利待遇的不穩定性和專業能力的欠缺，思想政治工作團隊在工作方式的創新方面較為欠缺。

三、新時期思想政治工作方式的創新方法與策略

（一）更新思想理念

1.強化領導干部思想教育

領導干部為單位思想政治工作的開展制定了方針政策，影響著思想政治工作的質量和水平。在思想政治工作的創新方面，要重視領導干部的思想教育和理念革新。當領導干部認識到思想政治工作方式創新的重要性并為之開展工作方案的規劃之后，思想政治工作的創新活動將會事半功倍。

思想政治工作人員在開展思想政治工作時，需要將領導干部作為工作的重點對象，關注領導干部的思想狀態，強調創新工作的重要性，發揮領導干部的帶頭作用。單位可以定期將各個部門的領導干部組織起來，探討思想政治工作及其方式創新，在制度層面更新思想觀念。

2.積極學習先進思政思想

單位可以定期組織學習活動，學習黨中央的思想政策和方針策略。在學習過程中，思想政治工作人員需要深入、全面、透徹地交流和溝通，研究思想政治工作及其創新活動的切入點和落腳點。在這一過程中，相關工作人員應該梳理業務流程和工作內容，把思政工作和日常工作聯系起來。這樣不僅可以增加思想政治工作與單位實際情況的貼合度，還可以為思想政治工作方式的創新提供更多思路。

思想政治工作人員可以分析和研究其他單位或企業在思想政治工作方式創新方面成功的典型案例，思考案例中體現出來的經驗教訓和創新策略，根據自身情況調整和改進之后應用到現階段的思想政治工作方式創新當中。

（二）完善工作機制

1.人力資源運行

人力資源是各個單位重要的資源之一，在工作中，應該注意提高工作人員的主動性和能動性。單位可以舉辦職工評比，表彰優秀職工，利用榜樣力量在思想政治工作部門內部形成積極向上的良好氛圍。另外，單位還可以制定績效考核制度，規定各項工作的標準和要求，激發工作人員的創新能力。

2.明確權責范圍

單位在開展思想政治工作時，應該明確各個部門、崗位和工作人員的職權范圍和責任義務，對于較為重要的崗位，應該安排專門的負責人[3]。在明確權責范圍的基礎上，相關人員在開展思想政治工作時將會更加具有針對性，能夠根據不同崗位的特點和要求設計思想政治工作的思路和措施，使思想政治工作的質量和水平得到保障，能夠有足夠的精力和資源開展思想政治工作方式的創新。

3.落實監督管理

領導干部和思想政治工作部門在制定思想政治工作的方針策略之后，緊接著就是單位內部各個部門和組織的工作落實。一些基層部門和工作人員并沒有認識到思想政治工作的重要性，或是由于專業能力和水平的限制導致思想政治工作的落實效果不佳。為了減少這種情況的出現影響思想政治工作的整體水平和創新工作，單位內部應該建立健全監督管理體系。

思想政治工作部門應該組建專門的監督管理小組，負責檢查其他部門思想政治工作的落實情況。當監督管理小組發現某一部門的思想政治工作沒有得到落實時，應該及時向思想政治工作部門匯報，并向問題部門發布整改通知和意見。在問題單位整改結束之后需要進行二次檢查，確保思想政治工作得到落實，發揮作用。

思想政治工作部門可以根據監督管理工作實踐的反饋，不斷完善思想政治工作的質量和水平，實現思想政治工作方式的創新。

（三）探索工作方法

1.借助傳媒工具

新時期，互聯網和智能手機得到了廣泛普及和大面積應用，再加上大數據平臺、信息技術、新媒體的出現和發展，改變了人民群眾的生活方式和信息獲取來源。思想政治工作人員應該抓住這一發展契機，利用新的工具開展思想政治工作。

在思想政治工作團隊內部，可以建立線上工作平臺，將工作所需的各項信息數據匯總在一起，合理規劃后續的工作方案和安排。

開展思想政治工作時，工作人員可以利用官方網站、微信公眾號、微博等線上方式發布宣傳稿件，利用碎片時間，向單位內的基層職工灌輸思想政治理念，傳播思想政治內容。在此基礎上，思想政治工作人員可以在線上發布學習資料和課程，讓基層職工自行安排時間學習，采用線上打卡的方式，便利基層職工學習思想政治內容的行為，節約時間，創新思想政治工作的方式，提高效率。

2.發揮服務功能

思想政治工作與單位職工息息相關、密不可分。了解基層職工的思想狀態和思想政治工作的具體效果，是創新工作的基礎。思想政治工作人員在開展思想政治工作時，應該深入基層職工的生產生活實際，將服務意識牢記于心，掌握基層職工的需求，以真誠、負責、認真的態度，為基層職工解決實際困難，發揮服務功能，讓思想政治工作為基層職工帶來切實的利益和好處，以此提高職工對單位的向心力和凝聚力，為思想政治工作的開展和創新做好鋪墊。

（四）打造現代隊伍

1.福利待遇

新時期，職工對生活水平的要求逐漸提高，單位應該關注到基層職工的物質和精神需求，提供良好的福利待遇[4]。

在傳統節日或重大紀念日時，單位可以根據具體節日的特點，為全體職工發放福利，如：中秋節發放月餅、端午節發放粽子等。這種福利待遇在工資薪酬之外，能夠讓全體職工感受到單位的關心和關愛，更加熱愛工作崗位，愿意付出自己的時間和精力，為思想政治工作的方式創新貢獻自己的力量。

單位應該明確薪酬管理制度，根據工作崗位的實際情況，在基本工資的基礎上，增加績效獎金和崗位津貼，用福利待遇增加職工凝聚力，便于思想政治工作方式的創新。

2.專業能力

思想政治工作人員是思想政治工作的實施主體，其專業能力和素質關系到思想政治工作的水平和落實情況。為了提高思想政治工作的效率和質量，相關部門應該重視思想政治工作人員的專業能力和素質水平。

單位應該為思想政治工作人員提供充足的學習、調查和培訓機會，鼓勵工作人員提升自身素質能力的活動。不同單位之間可以舉辦聯合培訓，將各自的優勢資源整合起來，組建專業實力較強的培訓團隊，在最大程度上提高思想政治工作人員的專業水平。在這一過程中，不同單位的思想政治工作人員可以就各自在思想政治工作開展過程中遇到的困難和總結出的經驗教訓進行交流和探討，共同研究思想政治工作的方式方法和創新路徑，集思廣益，提高思想政治工作部門的創新能力。

（五）營造思政氛圍

1.團結基層職工

思想政治工作人員在開展工作的時候應該將全體職工團結起來，增強職工之間的交流和溝通，為全體職工樹立統一的思想政治發展目標，建立職工發展空間，使職工的個人價值能夠得到充分發揮。思想政治工作人員需要轉變過去傳統、懶散的工作作風和觀念，在單位內部營造積極進取的工作氛圍和態度。

除此之外，思想政治工作人員在工作過程中應該引導職工的思想，在全體職工的心目中樹立集體榮譽感和責任感。單位明確獎懲標準和規則，使職工將自身利益與單位利益聯系起來，發自內心為單位作出貢獻并獲得應有的物質和精神獎勵。在這種氛圍下，思想政治工作的創新工作從思想政治工作部門的任務轉變成了全體職工關注的重要問題，有利于思想政治工作方式的創新。

2.樹立創新意識

在保證思想政治工作能夠順利、高效進行的基礎上，思想政治工作部門可以在單位各個階層中樹立創新意識。

思想政治工作人員應該全面把握社會領域各個方面最新的發展動態，預測未來的發展方向和形勢變化。這能夠為思想政治工作方式的創新活動奠定理論和信息基礎，促進思想政治工作方式創新活動的開展。

另外，相關工作人員應該加強理論學習，學習創新工作的方式方法和理論基礎，使思想政治工作方式的創新活動能夠具有針對性，更加科學和高效。

（六）開展思政活動

大部分單位和工作人員會將思想政治工作的創新重點放在理論教育和工作方法上，在一定程度上忽略了實踐活動的重要性。在創新過程中，不僅要關注理論方法，也要注重思想政治活動的開展。如果單純依靠理論教育，那么單位基層職工對思想政治工作的理解將較為淺薄，思想根基不牢固，容易受到外界不良思潮的影響。因此，相關人員在開展思想政治工作、設計工作流程、安排工作環節時，應該增加實踐性思想政治活動在整體思想政治工作中的比重。

相關人員可以在單位工作強度較低、壓力較小時開展一系列的思想政治活動。相關人員可以策劃一些帶有對抗性和競技性的活動。如思想政治理論知識搶答比賽或以思想政治或時政要聞為主題的征文寫作、攝影、書法、繪畫大賽等。為了調動基層職工的熱情和積極性，在策劃活動時可以設置不同的獎勵等級，根據作品水平評定獎項，并發放一定的物質和精神獎勵，以這種形式吸引基層職工的參與。

除了具有一定競爭壓力的競技類思想政治活動之外，相關人員還應該設計一些較為輕松、適合全體職工參與的活動。比如，當黨中央頒布與單位工作內容相關的最新政策、指示精神、法律法規等，或舉辦相關會議時，思想政治工作人員應該盡快總結和領會，形成學習提綱，將精華和重點部分突出標注和顯示，在單位上下組織集體性的學習活動，及時將黨中央最新的思想灌輸給基層職工，號召全體職工提高思想政治水平。

四、結論

在新的時代背景下，思想政治工作創新的重要性日益凸顯。對于這一問題，相關部門和負責人員首先應該更新思想理念、完善工作機制，為思想政治工作的開展奠定堅實的基礎。其次，相關人員需要積極探索新型、高效、科學的思想政治工作方法，保證福利待遇、提高職工素質，打造現代隊伍。最后，應該營造思政氛圍，開展形式多樣的思政活動，夯實思想政治工作的成果。