護工緊缺 何必緊盯年輕人

近些年，不少養老院都喊著缺人，養老護工緊缺，也是不爭的事實。

對此，從業者和專家總結指出，養老護理基層一線留不住年輕人，是困擾養老服務行業的“頑疾”。

年輕人為什么不愿意留在這個行業？

錢少、活多、職業存在感差、社會地位低等，都讓年輕人望而卻步。

對此，我國多地在推進養老服務人才隊伍專業化、職業化建設，提高養老服務人才隊伍整體質量上，下了大功夫。目前已有上百所院校開設了養老服務與管理專業，逐步構建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化專業教育體系。

為引導更多生力軍加入護理行業，有的地方甚至還設立不菲的畢業生入職獎勵。政策制度層面的完善是應有之義，值得肯定，但是從效果上看，并不盡如人意。

在苦心培養年輕從業者的同時，護工老齡化卻在受到質疑，有些養老機構在招聘時，對有意愿從事養老護理的中老年人在薪酬和保障上，區別對待，挑三揀四，“不看能力看年齡”。難道身體健康的中老年人，就不能高質量參與養老護理工作嗎？當然不是。

養老護理本身就是一個相對特殊的崗位，一時半會兒很難摘掉“伺候人”的帽子，一面喊用工難年輕人不想來，一面又在給中老年打工群體設置高門檻，這就很難讓養老服務行業良性發展。

何不多給中老年打工群體一些機會，讓有能力的接著干，條件不符的就及時退出，這或許是現階段解決養老護理人員不足的辦法之一。

所以，從實際需求和情況來看，可以鼓勵更多年輕人走上養老護理崗位，但是沒必要只盯著年輕人，而忽視了中老年打工群體的作用。