企業文化與政工黨建工作的深度融合探究

北京城建集團有限責任公司 黃山松

處在新時期背景下，企業文化與政工黨建工作對于企業運營發展的影響越來越大，企業文化是一個企業在長期發展過程中，鑄造而成的蘊含企業使命、愿景以及核心價值觀的理念，是企業的信仰，優秀的企業文化能夠發揮凝聚、導向、規范和激勵作用，也是企業的對外形象，政工黨建工作則是提升企業凝集力與競爭力，增進企業員工歸屬感與向心力的有效手段，將企業文化與政工黨建工作進行有機融合，可以促進企業文化建設與政工黨建工作相輔相成，相互促進，對于企業發展而言具有重要意義。

一、企業政工黨建工作及企業文化建設概述

（一）政工黨建工作

企業開展的政工黨建工作，是企業明確發展目標、對指導思想進行不斷強化，加強建設戰略規劃的重要平臺和工作內容，通過政工黨建工作，不僅能引導員工獲得正確自我發展以及和企業同步發展的意識，激發員工的工作積極性，同時還能不斷地挖掘企業的發展潛力，使得企業在面對不同發展境遇的過程中都能夠有效保持可持續發展狀態的前提，是企業為社會經濟發展做出貢獻的重要路徑和機制。

（二）企業文化建設

在企業的發展過程中，企業文化承載著企業的精神文化屬性以及物質組成形式，是企業在長期的工作與運營中通過不斷總結，提煉而獲得的企業發展精神，這種精神通過日常工作與運營逐漸演化進步，積極有效地使企業的能力與個性得到不斷的凸顯。在企業文化中，要突出社會主義核心價值觀，同時要將人文精神深入貫徹至企業的每一個角落，通過不斷地提升企業內部的整體道德素養，加強執行企業的相關規章制度，使得企業獲得更加積極向上的發展動力。企業文化是一種精神符號，是引導員工樹立正確的發展觀念的核心內容，這種精神內核不斷融合在員工的日常行為中，使得企業文化的精神價值得到不斷地拓展。

二、企業文化融入政工黨建工作的必要性

政工黨建工作與企業文化的有效整合是當前國企發展過程中的重要工作內容，企業文化是一種獨特的思想觀念，它是一種強有力的企業思想，是企業開展政工黨建活動的基礎和載體，政工黨建工作能夠不斷地凝聚企業內部的向心力，促進企業的健康發展。在開展企業政工黨建工作的過程中，能夠為企業的文化建設提供一個鮮明的政治方向。新時代企業文化要堅持黨的領導，把它與政工黨建結合起來，使之真正深入到每一個人的心里。在現代企業經營理念的作用下，企業文化和政工黨建工作應當互為補充，共同發揮作用，要通過不斷的努力為兩者的深度融合奠定堅實的基礎。企業文化和政工黨建工作的深入結合，既可以推動企業的創新發展，也可以提升企業的政治地位，是企業持續健康、持續發展的重要保證。這也是國企內部需要不斷地將企業文化和政工黨建工作進行融合的重要原因。

（一）全面落實政工黨建工作的基礎保障

當前，國有企業的政工黨建工作受到了普遍的關注。隨著全面從嚴治黨工作的不斷深入落實，企業的現代化建設和發展需要更加積極穩健的黨建工作發揮作用。但是受到各種原因的影響，目前不少企業的黨建工作仍然沒有發揮出有效的作用，甚至不少企業的政工黨建工作與企業的發展現狀存在脫節的狀態。在實際工作中，政工黨建工作對業務經營的引導和推動沒有得到有效的發揮，黨建部門缺乏與企業經營管理部門進行充分有效的溝通和交流，甚至不少政工黨建工作在開展的過程中對于企業的業務經營情況缺乏了解，政工黨建工作的引領推動作用并沒有發揮相應的作用。企業在開展日常生產經營過程中單純地追求經營目標，忽略了政工黨建工作，這種現象仍然較為普遍。企業黨建工作與業務經營實踐過程中仍然存在較強的本位主義思想，政工黨建崗位沒有和生產經營崗位進行有效的融合，缺乏業務部門之間的溝通交流，以及在此基礎上所開展的制度層面的優化和改善，這使得政工黨建工作在落實政策的過程中受到了來自不同因素的影響，企業發展質量由此受到了一定程度的影響。為了能夠有效地實現政工黨建工作和企業生產經營的有效融合，就需要一種媒介對兩者的融合過程提供促進作用，而企業文化正是這種融合過程的天然催化劑和融合劑，通過企業文化能夠讓政工黨建工作和企業的經營生產進行緊密的聯系，同時還能夠讓員工更加全面地理解政工黨建工作所包含的內容，將黨的政策方針等融入業務經營的各個環節。同時，通過建立企業文化，可以更好地理解業務部門的需要，為實現政工黨建工作的順利實施提供依據，從而促進公司的高質量發展。

（二）對政工黨建工作和企業文化的需求有了深刻的理解

政工黨建工作實質上就是黨的建設，這項工作所涵蓋的領域廣泛，包含諸多內容，這些內容包括了思想制度建設、政治作風等多個不同的層面。特別是黨的十九大報告明確提出了新時期政工黨建工作要全面推進黨的政治建設、作風建設等，在政工黨建工作中要緊緊圍繞政治建設，不斷完善企業的制度建設工作，將企業文化與政治建設進行有效的融合。企業文化是企業長期發展所形成的一種物質形式和精神形式，企業文化的首要使命是明確發展目標，是培育道德精神的土壤，是完善企業形象的基礎，是幫助企業發展的重要精神指引，是企業發展的核心力量。所以，加強與政工黨建的深度結合，可以促進員工對兩者的認識，提高企業職工的思想認識，能夠有效地讓職工明確自身的發展和企業的發展是息息相關的，并通過實際行動將自身的發展和企業的發展進行捆綁，這對于激發職工的工作積極性，提高思想政治水平有著非常重要的意義。

（三）適應新的企業需要

長期以來，由于企業在建設和發展過程中對政工黨建工作重視程度不足，企業政工黨建工作不能滿足企業發展的各類需求，這也導致企業在日常經營管理過程中存在思想意識認知不足、生產經營管理效率低下等問題。甚至有不少企業的管理者在開展企業文化建設的過程中，缺乏應有的危機意識，仍然使用粗放式的管理思想，這直接導致了企業內部的管理機制所對應的政治站位低下，導致企業文化的建設過程無法適應時代和企業的發展需求，對于企業發展過程中的各類變化缺乏有效的應對手段，綜合這些問題使得我國某些國有企業出現了發展低效、缺乏創新以及改革力度等影響企業健康發展的問題。企業在開展政工黨建工作的過程中，應當加強創新理念在企業生產經營各個流程的應用，并將這種精神不斷地融入企業文化中來，只有在這種思想的指引下，企業的創新和發展才能夠得到有效的指引。這對于增強員工的歸屬感以及凝聚力的提升有著非常積極的作用，同時良好的企業文化也是保證公司持續健康發展的重要動力。

三、政工黨建工作的現狀分析

（一）與現實脫節的黨政工作

在市場經濟的作用下，企業的發展方向會隨著市場經濟的變革而發生改變，從而影響到企業的日常運作方式和狀況。由于企業為了適應市場經濟的發展，把更多的精力放在了日常的生產和經營上，使得政工黨建工作與現實脫節，造成了企業經營管理上的問題。

（二）傳統的觀念和方式

在新時期，企業要適應時代潮流，對傳統的黨政工作理念進行調整，采取創新的方法，以增強職工的凝聚力和戰斗力。然而，由于很多企業還沒有轉變觀念，還停留在原來的工作理念和傳統的工作方式上，從而使企業的運營能力不能提高，從而影響到公司的正常發展。

（三）黨政領導對黨建工作的忽視

黨政工作在企業經營中占有舉足輕重的地位，它能充分發揮職工的潛能，推動企業的持續發展。然而，一些企業的領導干部對黨建和政工工作的關注不夠，往往采取“一崗雙責”的黨建工作方式。這種低效的政工黨建工作無法發揮出推動企業發展的重要作用。

（四）陳舊的工作方式

由于傳統的政工黨建工作方法效率低下，僵化的工作方式所開展的黨政教育會使職工產生消極的情緒。一些公司認為，在對職工進行黨建、政工工作教育時，要做到團結一致、絕對服從，否則會對員工的工作積極性造成很大的負面影響，從而對公司的正常經營、生產工作造成不利的影響。

四、新時期政工黨建與企業文化深度融合的戰略

（一）強化思政工作，為企業文化與政工黨建工作的結合提供思想保證

新時期，要使二者深度融合，就必須以政工黨建為核心，注重思政教育，強化思政教育，為企業文化的發展打下堅實的思想基礎。一方面，在企業的經營管理中，要加強對黨員的培養，加強對職工的素質教育，全面貫徹黨建工作，促進職工的思想政治修養。要加強企業內部的黨建工作，必須對其進行持續地優化與完善，同時要加強對公司的文化建設。各單位要明確自己的工作責任，以保證黨建工作的精細。

同時，要在全面理解職工的期望和需要的前提下，積極探索和改進黨的組織建設，以最大限度地滿足職工的實際需要。在推進政工黨建工作的同時，要順應時代潮流，適時地向職工提供培訓和學習的機會，促進他們及時掌握最新的理論知識，并將其運用到實際工作中，從而不斷提高黨建工作的效能。在此過程中，要把黨建工作融入企業文化之中，使其發揮引導作用，促進企業文化的建設和發展。

（二）堅持“以人為本”的經營理念，強化公司的精神文化與形象

在政工黨建工作中，要始終堅持“以人為本”的思想。充分認識職工，對其進行充分的尊重，重視其日常生活狀況和心理狀況，以最大限度地滿足其實際需要，激發其工作的積極性和主動性，使其全心全意地投入工作，同時能夠做到約束自身的行為，為公司樹立良好的形象，保障企業政工黨建工作的順利開展。企業應該重視下級職工的福利待遇，營造一個有利于下級職工的工作環境。針對公司的具體情況，提高職工的福利，讓他們真正體會到公司的關心，得到滿意和認同，支持黨的領導，為企業的政工黨建事業發展作出自己的貢獻。同時，要強化企業的精神文化和企業文化建設。在企業的精神文化建設中，要了解員工，挖掘其內部潛能，增強其凝聚力和戰斗力，激發其團隊合作精神，充分發揮公司的拼搏精神。同時，通過核心價值導向，引導員工形成正確的價值觀念，促進其在日常工作中積極進取、相互促進、共同發展，從而在無形之中不斷塑造企業的良好形象，把各方面的優勢資源進行高效地整合，實現推動企業快速發展的目標。

（三）健全和完善有關工作制度和機制

首先，要建立健全的制度。企業文化融入政工黨建工作，必須建立健全的工作制度。要保證兩者的融合，必須不斷地完善政工黨建工作的工作機制。通過建立健全的工作機制，實現企業內部的責任監督問責機制，激勵有關部門員工運用創新意識和創新能力，充分借鑒其他企業的成功經驗，加強對企業黨建文化建設融合內容的挖掘力度。加強對企業職工的培訓，充分發揮黨建和文化建設的結合作用。同時，要以中國特色社會主義思想為指導，在黨的領導下，積極地開展政工黨建工作，把政工黨建與企業文化建設進行有效的融合，實現協調發展。

除此之外，要完善保障體系。從總體上講，企業文化和政工黨建工作所涵蓋的范圍更廣，與整個企業的建設和發展息息相關。通過對保障機制的優化與完善，促進兩者的深度融合，可以有效地將各種資源進行有效的整合，以達到資源的最優配置，為兩者的融合提供有力的制度保證。首先，要把各種管理資源整合起來，促進各部門的協同發展；其次，要加強對人才的培訓，加強對人才的管理，引進專門的人才，增強企業的活力。在現有的企業中，要制定科學的培訓方案，組織專業技術培訓，引導職工主動參加，全面提升職工的技術水平和綜合素質，為企業文化和政工黨建工作的有機結合提供重要支撐。最后，要建立一套科學的獎懲機制，并依據其平時的工作業績，對其進行適當的獎懲。它能調動職工的工作積極性，提高職工的工作效率，對于促進公司文化建設起到重要作用。

（四）加強行政管理，加強政工黨建和企業文化建設的創新

新時代，要使兩者更好地結合，就必須加強管理，把創新意識和創新能力結合起來。首先，要在企業開展文化宣傳活動時，將思想政治工作融入實際工作中去，同時要加強對實際工作以及實踐過程的研究。企業文化建設要充分挖掘兩者的優勢，不斷創新工作方法，加強宣傳和教育，把黨建工作和企業文化融入每一個員工的心里。其次，要與時俱進，積極運用新媒體，拓展宣傳渠道，擴大宣傳領域，充分運用微信等平臺開展企業文化、政工黨建工作，不斷地提升和加強宣傳效果。同時還要充分地運用現代科技，為企業建立一個文化傳播平臺，以政府機關黨建為主體，通過互聯網進行各種形式的宣傳教育，把宣傳教育資源整合起來，不斷豐富宣傳教育內容，為企業員工提供專門的學習平臺，幫助企業職工能夠及時學習黨建內容。

（五）深化思想政治工作大討論

要推動企業文化和政工黨建工作的深入結合，就要以“大黨建”模式為根基，從一個嶄新的視角來探討政工黨建工作的內涵。該內涵應當明確開展工作的過程中要堅持黨的領導，堅持全面從嚴治黨，建立和完善思想政治工作制度，明確政工工作職責，積極開展各種形式的思想教育培訓活動，促使他們更好地適應政工黨建工作。同時，要不斷豐富思政工作的內涵，不斷地強化黨的先進性和純潔性，強化執政能力，同時要突出政治建設。在具體的工作實踐中，要及時了解國家的政策與時事熱點，加強思想政治工作內容的不斷補充和完善，要加強與同類企業的合作交流，不斷地學習和借鑒先進的管理經驗，并依據企業的自身情況，不斷地完善政工黨建工作的內容和方式，將政工黨建工作的作用發揮出來，企業的健康發展提供理論指導。

五、結束語

在科技的推動下，社會生產力不斷提升，各類產業欣欣向榮，在這經濟轉型發展的新時期，將會有許多機遇等待企業去抓緊把握，同時也會出現更多的困難和挑戰，在這樣的情況下，企業應充分認識到企業文化建設與政工黨建工作在企業發展中發揮的重要作用，通過企業文化與政工黨建工作的有效融合，進一步提升企業執行力與凝聚力，以便為企業發展積蓄更多能量。