企業黨建政工工作實效性提升路徑探討

上海能源科技發展有限企業 梁波

隨著我國經濟、文化、政治等各領域的迅速發展，對基層黨組織和黨建政工提出了更高的要求。特別是黨中央關于“防住疫情、穩經濟、保發展”總體部署，國務院召開了全國穩住經濟運行電視電話會議，對穩定宏觀經濟作出部署。在能源企業中，高質量的黨建工作是貫徹黨中央、國務院、上級黨委的一系列決策部署。但目前，由于黨務工作方法的創新，黨務干部素質有待提高，員工團隊奉獻意識下降，對黨的建設工作產生了一定影響，不利于助推企業改革轉型發展。所以，目前要從各個層面上提高黨的黨建政工，必須以黨的全面領導為指導。

一、企業黨建政工工作開展的意義

（一）提升企業文化氛圍

結合已有的黨建工作經驗，將全體職工納入黨建工作，不僅能使職工的思想和文化生活得到充分的滿足，而且能夠在企業內部營造輕松愉快的黨建氛圍。同時，在企業的黨建工作中，要把社會主義核心價值觀貫穿于整個企業的建設之中。

（二）增強員工對企業的歸屬感

在開展具體的黨建工作時，要把黨員干部向基層延伸。加強與下級職工的溝通，了解員工的實際需求及合理的要求。其將可以有效地推動企業黨建工作的發展，增強企業的歸屬感和忠誠，并使其形成一種以企業為重、以企業發展為首要因素的整體觀念。

（三）提升員工工作的積極性

黨建工作不是單純的政治理論知識的教育，而是要在開展各種形式的黨建工作中，讓員工放松，釋放壓力，增強員工幸福感和獲得感。因此，在開展黨務工作時，要強化職工的內勤溝通，讓員工敞開心扉，處理好下級職工的“急難愁盼”，讓員工安心地工作。

（四）確保黨的方針政策徹底落實

黨的領導是我國社會主義建設事業建設的根本方針，其需要各級各單位認真地貫徹落實黨的各項政策，以實效性為黨的實踐目標，從而促使基層單位更加深刻、準確地把握黨的路線、方針、政策，推動基層員工從思想到行動上向黨中央看齊。把中央的各項決定和部署當作最高的衡量指標，用實實在在的工作成果推動企業的發展。只有這樣，員工才能更好地認識到時代的變遷和現實，以更好的思想和行為去回應黨的號召。其實踐活動，對鞏固黨的執政根基、促進企業持續健康、穩步發展、促進職工個體的自我價值都有著極其重要的作用。

（五）提升企業領導干部和群眾職工的政治思想水平

在企業的黨建政工中，必須結合企業的實際情況，結合企業發展的策略，進行黨建工作。要充分調動廣大黨員的積極性、主動性、主動性和創造力，加強對黨員的管理和管理。在新的時代背景下，廣大黨員和廣大黨員的工作人員都要面對許多的考驗。黨建和政工工作，既可以提高全體黨員的思想素質，又可以增強員工的理想信仰，讓員工不會被利益所左右，也不會做出違反黨紀國法的事來。

二、企業黨建工作實效性存在的問題

（一）對黨建工作認知不足

企業的長期穩定發展，離不開正確的管理理念，此外，還需要保證人力資源的科學分配，充分發揮人才的價值與才能，企業才能在市場競爭中站穩腳跟，立于不敗之地。在新形勢下，市場競爭愈發激烈，企業愈加需要思想成熟的復合型人才，加強人才培養對于企業的長遠發展至關重要。然而，在實際中，部分企業管理者更注重經濟效益，對黨建政工工作缺乏正確的認知，其工作重心傾向于業務與專業活動，企業的人力資源管理卻較為混亂，這些都制約了職工的發展需求。此外，由于缺乏合理的培訓，職工對工作的認知也并不充分，甚至部分職工認為工作應是領導負責，與己無關，在工作中過于關注自身利益，不少員工還頻繁跳槽，導致企業人員流動性過大，這難以保障企業的業務水平，也制約了企業的穩定發展。

（二）黨建政工工作方式缺乏創新

不少企業在開展黨建工作的過程中，將重心放在理論上，和企業實際聯系較少，工作浮于表面，難以解決實際出現的問題。沒有體現出以人為本的理念，在管理方式上存在強硬現象，使得下級只是被動接受，而非是主動遵守和落實。新時期，固定單一的工作方式將可能影響職工工作的積極性，使其難以在企業中實現自我價值。

（三）思想教育作用難以發揮

建設政工團隊能夠最大限度凝聚政工人才，為企業發展戰略制定提供輔助。黨建政工人才應具備責任意識與良好的技術水平，能夠在開展工作時為企業發展做出切實貢獻。在開展政工工作的過程中應不斷完善人才培養機制，通過加強對職工的思想教育和技能培訓等，提升團隊凝聚力。面對企業發展難題，能夠基于團隊形成的凝聚力，攜手攻堅克難。然而實際上，企業的教育培訓與業務工作相互沖突，管理模式不夠完善，導致思想教育培訓的效果難以發揮。

（四）黨建政工工作團隊結構不合理

在黨建政工工作開展的過程中存在人員思想觀念陳舊，難以發揮創新活力等問題和弊端。工作模式維持單一和因循守舊的狀態，不符合新時期對于企業發展的需求。

三、企業黨建政工工作實效性提升的路徑

（一）基層黨建政工人員須完善自身知識架構

根據黨的十九大報告對企業黨建工作的基本要求，黨員務必加強自身學習能力，在企業內營造濃厚的學習環境，指導黨員建立正確學習理念，將學習到的知識應用在黨建工作之中。所以，企業基層黨組織中的每一名成員，都應樹立“終身學習”觀念，持續性地汲取新知識，完善自身知識架構，在黨建政工工作中積累實踐經驗，豐富理論知識，以此來加強自身的黨性修養，在黨建政工工作中表現出主觀能動性，獲取外部信息，高質量地完成任務，提高業務水平。基層政工人員不斷完善自身知識結構，加強政治責任感，滿足企業對于基層政工人員的專業要求。另外，基層政工人員還應建立“博學篤志”理念，不能滿足當前的學習成果，而是要接觸到更多的知識，拓寬眼界，能夠對周圍同事起到積極的影響作用，實現正能量有效傳遞，明確社會主義黨建工作發展的新方向。企業內部樹立模范典型，并提出黨建工作的目標，積極實踐新時期下黨建工作的全新發展理念，使習近平新時代中國特色社會主義思想能夠在企業黨建工作中有效落地。

（二）黨組織黨建職責高效落地

在推進黨建政工一體化的同時，要充分發揮基層黨組織的優勢，把黨員作為一個典型，讓其他職工能夠主動地參加到一體化的管理中，逐漸形成認真、務實的作風。明確黨政工工作的定位，要與生產經營的具體情況相聯系，把黨建政工管理與生產經營有機統一起來，確保黨建政工一體化管理在清晰的定位、思路指引下進行。企業要充分融入到黨建、政、工兩方面的綜合經營之中，有效地將現有的現有資源進行有效的集成，形成有效的內部管理互動，以統一的經營理念為指導，促進企業的發展。

（三）創新思想黨建政工的方式方法

一是針對新的形勢變化不斷創新思想黨建政工。例如針對新冠肺炎疫情反復的特點，探索線上與線下相結合的思想政治教育模式。又如針對俄烏沖突導致的地緣政治危機，結合愛國主義教育開展五個“必由之路”的主題學習，堅定中國特色社會主義的道路自信。二是建立思想黨建政工陣地。依托企業陣地資源，打造“流動黨史館”“流動黨建館”等紅色文化陣地。依托黨員活動室等建立心理健康咨詢中心，將員工心理疏導工作與思想政治教育工作有機銜接。三是創新活動形式。通過開展快閃革命歌曲、情景黨課、“打卡紅色基地”等形式，將思想黨建政工場景化、生動化。四是聚焦主題教育活動。主要領導干部帶頭“學黨史、講黨史、懂黨史、用黨史”，推動廣大黨員干部職工錘煉堅強黨性、造就堅定信念、培養過硬品質，做到知史愛黨、學史力行。五是高標準嚴要求落實“三會一課”制度。“三會一課”的形式也要不斷創新，例如更多地開展情景式黨課、體驗式黨課、結對共建支部活動等形式，使理論學習教育不再枯燥單調。要定期召開專題組織生活會，深入開展黨性分析，抓好整改落實，提高黨員干部職工的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。六是突出述職評議考核指揮棒作用。將意識形態、思想黨建政工列入考核項，使落實全面從嚴治黨考核結果與評優評先、績效考核等有機結合。

（四）加強企業政工隊伍建設

一是配足配強企業政工隊伍。要設立專門從事思想黨建政工的部門，避免與其他工作部門合并設立造成主責主業不突出。要足額配齊政工隊伍，確保活有人干，事有人理。要建立“橄欖型”政工干部隊伍，涵蓋老中青三個年齡階段，突出以老帶新，讓年輕干部盡快成長，成為思想黨建政工的中堅力量。二是提高政工崗位的待遇。要將政工崗位與生產經營一線崗位工資和績效水平同等對待，提高政工崗位的吸引力。要暢通政工崗位與其他崗位的雙向互動，進得來，出得去，保障政工干部充分的晉升空間。三是加強政工人員的培訓。要通過組織各種形式的學習培訓，提高政工人員的能力素養，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強做好思想黨建政工的責任感和使命感。要建立健全培訓制度，推進政工干部學習培訓制度化、法制化建設，每個企業應該有一批精通思想黨建政工的專家。要拓寬培訓渠道，采用“走出去”和“引進來”相結合的形式，既要組織政工隊伍“走出去”，到先進地區、先進企業學習，也要“引進來”，組織優秀的思想黨建政工專家能手到企業授課，不斷提高政工隊伍的能力和水平。

（五）全方位落實企業一體化管理

黨建政工結合管理要全面貫徹于企業層面，尤其是企業內部管理要強化綜合管理，做好戰略布局，進而達到企業內部管理、黨建政工工作的整合。提出了在實行統一經營過程中，要嚴格遵守企業制訂的《年度計劃》和《市委工作報告》等有關規定，加強生產經營、黨建、工等方面的規范性。黨務工作要與企業的運營管理緊密聯系，要主動地總結工作，制訂高可行性的計劃，總結出可行的激勵措施，如果員工、黨員表現優秀，便可以給予表彰激勵，而且要在企業內部全面宣傳與推廣；員工、黨員在實踐活動中妨礙了黨建、政工工作的統一管理，要依法給予相應的懲罰，并對統一的經營計劃進行相應的修改。本文認為，要使企業的整體經營達到整體的目標，必須制定評估指標，對企業的內部人員進行定期的績效評估，使其真正的落實到基層，并以黨建、政工工作的整合為中心進行評估。通過對企業的經營管理和經營活動的管理和經營管理，提出企業經營管理和經營管理的策略。

（六）政工干部要心懷群眾

企業政工工作效果的好與壞，有賴于民眾的民意，而政府機關的工作要靠民眾的擁護與信賴。政治工作人員要以聽取民意、了解民意、了解民意為首要的工作信號，以群眾的滿意度為基本目的，以人民的愿望為中心，以群眾的愿望為中心，以一切工作落實，群眾所希望的一切，都要做到讓群眾高興。一是要注意細節。在脫貧攻堅中，要注意細致地關注和理解困難員工的困難，以便有針對性地進行工作，以實現目標。二是要有熱情。政工干部對工作、對人民都有一種熱情，就算不能做到“一人當一方，百樂百勝”，但只要我們心里有一片熱，說一句，一張笑臉，一件一件地做一件實事，時間一長，就會讓大家的心里暖和，讓職工的心里暖和了。同時，民眾也繼續將這種“熱”如火炬般的傳播，推動著這個社會愈加的和諧與美麗。三是要有耐性。認真、有耐心地開展群眾工作，是從根源上來的。要做到一勞永逸、一勞永逸，必須做好長期的思想工作。四是要有誠意。政治、工作人員不僅要謙虛，還要有誠意，把自己放在別人的位置上，設身處地地思考問題。五是公平公正。在解決人民群眾的矛盾和糾紛中，政府機關工作人員的工作態度非常關鍵。只有公平、公正、公正地處理好沖突，使當事人能夠心甘情愿地接受政府和工人的調停。

（七）積極加強黨組織在企業中的核心引領作用

在企業的內部，要以如何充分地發揮其領導功能，實現其價值導向，轉化為生產效率，從而對企業產生巨大的促進效應。黨建工作要靠企業文化和職工素質，但從目前我企業業的情況來看，由于處在基層，而長期處于一種被忽視狀態，并不關注黨組織的自身建設，也沒有認清企業黨建工作的目的。因此，企業要根據企業的具體情況，科學有效地運用黨建工作，不斷地在企業中起到引導和引導的作用，為企業健康、穩定發展打下良好的基礎。根據當前的實際情況，科學地策劃和策劃黨建工作內容，以全面提升黨組織的整體素質，強化對黨員干部的約束，以科學的方式、高昂的工作熱情，完成日常工作任務。

四、結束語

黨建政工工作關系到企業的長期發展和發展，是企業必須要積極應對的重要工作。目前，企業的黨政工工作還面臨著許多問題，必須從領導到全體職工齊心協力，通過自身的努力，為企業的發展做出應有的貢獻。在新形勢下，企業黨建政工工作必須加強，使其工作內容更加符合實際需求。因此，在企業發展過程中，領導要重視黨工作建設，加強黨員隊伍建設，為黨培養出優秀的干部和高素質人才；要注重企業文化建設工作；加強企業黨組織思想政治教育工作；提高政工干部綜合素質、增強政工工作實效性。總之，在新形勢下，企業必須要從根本上重視黨建政工工作中存在的問題和不足。只有把黨建政工工作做好，企業的活力全部聚集起來，為實現企業的發展戰略目標而共同奮斗。