探討如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

霍州煤電鑫鉅煤機裝備制造有限責任公司 武州

企業的政工工作是企業的軟性管理。所謂“軟”，就是通過對員工進行思想教育，以提高其對企業的歸屬感和責任感，進而提高其政治意識和道德素質，從而創造一個良好的工作環境，促進企業經營目的的實現。新時期，企業發展面臨巨大的競爭壓力，必須加強內部管理，充分反映企業的政工工作，既要制訂科學合理的規劃，又要切實落實政工工作，做到“兩手抓”，減少經營困難，提高企業在市場上的競爭力。

一、政工工作與企業管理的概述

政工工作歷來是企業運作與發展的一個重要環節。在黨支部的帶領下，加強職工的思想政治教育和組織工作，可以增強企業的凝聚力，促使員工的思想道德修養和覺悟達到更高的境界。思想政治工作的重點是學習國家的方針、政策及各種形式的宣傳、教育，其組織工作包括：企業黨支部建設、黨員代表大會、群眾工作。企業經營是指由有關部門的人員根據企業的有關法規和工作程序，科學合理地分配和控制企業的人、財、物，使企業各部門之間的工作實現最大限度地協調，從而使企業達到預定的生產目標，從而推動企業的健康發展。

二、企業政工工作與企業發展之間的內在關聯

在現代企業的經營活動中，一般把經營分成“硬”和“軟”兩大類。前者是嚴格依照企業的有關管理制度，對員工進行嚴格的管理，確保員工遵守有關的行為準則；而后者就是在企業的行政工作中，通過對員工進行思想政治教育，讓他們更加積極地對待企業的工作，從而指導他們的工作。在企業的內部管理中，強化政治工作，是推動企業健康發展的關鍵，同時也是保證企業良好工作環境的一個重要環節。因此，在企業發展的過程中，強化企業的政治工作和企業的經營管理，不僅可以使企業工作順利進行，而且可以提高企業的經營效率。

三、企業政工工作與企業管理共同發展的意義

（一）有利于建立和諧的員工關系

新時期，隨著企業的規模不斷擴大，職工人數不斷增加。由于人員眾多，其整體素質常常是參差不齊的。在某些勞動密集型企業，由于一線作業人員的學歷較低，使管理工作更加困難。不可避免地會有一些小摩擦。各種矛盾如果不能得到有效的解決，勢必會對員工之間的和諧產生不利的影響。積極推行企業政工工作，可以使企業經營者深入基層，充分了解職工的實際需要，并制訂有針對性的思想政治教育，引導職工建立正確的價值觀，降低矛盾，建立良好的職工關系，促進企業的健康發展。

（二）有利于提高員工的綜合素養

在企業經營活動中加強政工工作，有利于調整員工的心態，讓他們更好地投身于工作，從而促進企業和員工的發展。在整個企業快速發展的時期，通過定期的政工工作，可以對員工的心理問題進行及時的干預，提高員工的凝聚力和企業的歸屬感。同時，員工的思想政治素質也將對企業的發展產生重要的影響。因此，積極地開展政工工作，既能及時為職工進行思想品德教育，又能使企業發展機制不斷創新，促進企業文化建設，增強職工的思想覺悟，激勵員工有效配合各項經營管理活動，進而實現企業各項經營目標。企業的政工工作和人力資源管理工作都是以企業員工為目標的。在企業的經營過程中，常常會涉及人力資源的管理。這就說明了企業的政工工作和企業的經營有著某種相似之處。積極探索政工工作與企業經營相結合的途徑，有利于把貼近組織的職工作為重點培養對象，把重點工作或疑難問題交由先進人員處理，使其在工作中積累工作經驗，積極貫徹黨的群眾路線，從而全面提升其專業素質和政治敏感度，從而提升整體素質。

（三）有利于推動企業管理向創新方向發展

隨著時代和社會的不斷發展，企業的內部管理方式也凸顯落后。管理團隊要有創新意識，改進和優化目前企業的一些內部管理缺陷和工作方法，以保證企業的快速發展。目前，一些企業還在以傳統的管理方式進行工作和經營，這種管理方式已不能完全適應現代企業的發展，所以必須要利用政府的工作方式來發揮其創新的導向作用，以解決一些問題。

（四）有利于提高企業核心競爭力

在企業的經營活動中，預先設定的發展目標將為經營活動提供指導。企業的發展目標是通過對各部門的具體工作進行分解，從而形成一套完整的系統，將各部門的發展目標和企業的發展目標結合在一起，加強對企業的管理，定期進行績效評估。在實際工作中，由于企業員工經常進行國家政策的宣傳和學習，他們的政治敏感度很高，在分析企業的發展方向和運營問題時，可以從國家的角度出發，提出相應的對策，從而提高企業的管理效果，實現企業的各項經營目標，促進企業的持續發展，不斷提高企業核心競爭力。

四、我國企業政工工作存在的基本問題

（一）政工工作人員綜合素質不高

人才是決定企業發展的重要因素。由于我國人口眾多，大部分企業的工作都是勞動密集型行業，對技術和裝備的需求相對較小，所以對員工的要求相對較低，特別是在文化程度和道德修養上，如果員工有一定的工作能力就可以勝任某些崗位，這就造成了企業內部的工作人員素質普遍較低、不具備高學歷，因此對管理員工的政工工作人員的要求并不高。然而，企業并沒有意識到隨著時代的發展，人們的文化素質也在不斷地提高，如果政工工作人員還停留在原來的水平上，那就只能讓企業停滯不前，不能推動企業的發展。

（二）有關法規不全面

政工工作的落實，涉及國家相關的安排和部署，但是由于政府在這方面的政策投入較少，導致許多企業在看到政府的態度后，往往會潛移默化地忽視政府的工作。在這樣的大環境下，政工工作很難正常有序地開展，政工工作的地位比較低下，工作的效果也不盡如人意。

（三）缺乏健全的政工工作保障機制

在目前的情況下，一些企業沒有建立專門的政工組織，導致政工工作沒有條理、沒有依據，阻礙政工工作與企業管理工作的融合。比如，政工部門與生產、經營、管理等部門之間的聯系不緊密，缺乏相應的制度保障，致使其難以開展工作。也可能是由于缺乏與政府機關工作相關的現實情況，缺乏相應的激勵與制約機制，致使其日常工作行為無法得到有效的監督，而政工工作人員為企業做出的貢獻得不到相應的肯定，使得政工工作人員逐步失去工作信心，影響到日常工作積極性，并出現離職等問題。

（四）政工建設的創新性思維有待增強

創新是企業持續發展的推動力，無論是在企業的政工工作還是在企業的經營中，都必須要有創新的思想。但就目前的形勢來看，有的企業由于工作人員的創新意識不足，導致了政工工作理念、方式方法等方面的欠缺，從而影響了政工工作的效果。另外，由于政府機關員工的創新能力不足，使得政府機關與其他部門之間的關系不協調，加劇了企業的內部矛盾，影響了企業的可持續發展。因此，新時期的政工工作如何與企業的發展需求相適應，與其他的管理工作相結合，并逐漸進行改革，具有十分重要的意義。

五、企業政工工作與企業管理間的關系

（一）企業政工工作是企業管理的重要內容

但實際情況是，大部分的企業經營者只注重企業的經濟效益，并沒有對其進行足夠的重視，導致其與企業經營之間的融合度不高。但是就政工工作的內容而言，主要是加強企業黨組織的思想政治教育，以及加強黨建工作隊伍的建設。所以，政工工作就是對職工進行思想政治教育，這與企業經營中的企業文化具有相似性，從而使其成為企業經營的一個重要環節。

（二）政工工作對企業管理工作具有推動性

首先，積極地進行政工工作，對企業的發展策略進行調整。政工工作的一個重要內容就是貫徹黨和國家的各項方針政策。加強職工思想政治教育，全面提升職工的思想政治素質，從而有效地促進職工的思想政工工作。其次，政工工作可以促進職工的團結。通過開展多種團建活動，可以引導職工建立起正確的價值觀，加強員工之間的溝通，增強員工的凝聚力。最后，可以有效地促進員工的工作。政工工作的多樣化，有利于加強團結的內涵。通過技能比武、家企共建等方式，提升員工的整體素質，從而使其在工作中更好地應對各種挑戰，從而達到更好的工作效果。

六、企業政工工作與企業管理的共同發展對策

（一）全面提高政工工作人員的綜合素養

政工工作人員的綜合素質對其政工工作績效有很大的影響，特別是具有專業能力較強、素質較高的政工干部，才能真正地投入到思政工作中來，從而全面提升政工工作的效果。因此，要加強對政工干部的全面素質提高工作的重視。首先，要重視政工干部的職稱評審，保他們的素質促使他們嚴格遵守各項工作準則，以審慎的態度，切實地實施各種工作措施。在進行審計時，要切實避免出現行政工作人員的不正當行為。如果發現政工工作人員有失職行為，要對其進行處罰。在實際工作中，政工專業職務又分為幾個層次，一般分為助理、政工師、高級政工、高級政工師等，各崗位對綜合素質的要求也各不相同。要加強對政工人才的甄選和選聘，才能確保政工干部的綜合素質能夠達到實際工作需要。其次，要為政工員工創造良好的學習環境。在日常工作中，不要把工作安排得太緊，要讓政工員工有充足的時間進行自我學習，以提高他們的思想政治素養。例如：企業可以科學、合理地運用調班制度，合理安排政務工作人員的工作。根據政工工作和企業經營工作發展的需要，不斷完善培訓內容，優化培訓方式和方法，以幫助政工干部了解國家最新的政策，并能準確地理解專業術語。在日常工作中，要轉變作風，走到基層，與廣大群眾保持密切的聯系，充分掌握他們的實際需要和思想動態，制定出相應的工作計劃，促進政工工作的順利開展。

（二）樹立合理正確的管理意識

在企業的運作中，必須提高企業的管理意識，把政工工作與企業管理工作相結合，使政工工作和企業管理工作達到兼顧效果，從而有效提升企業的工作效率，保障企業可持續發展。首先，在今后的發展中，要順應黨中央、國家的號召，不斷提高自身的整體實力。在企業發展的同時，要把管理工作的內容與國家的相關政策、法規有機地結合起來，使企業的經營體制能夠在政策的指導下得到進一步的完善，使企業的經營模式和經營內容與法律、法規相互協調、相互促進。其次，在企業的經營與發展中，有關主管部門要根據有關的法規條款對企業的員工和企業的生產人員進行思想政治教育，從而大大提升現有管理制度和管理模式的強化效果，為企業內部的工作人員樹立更加良好的責任意識。在企業長期發展的進程中，必須加強對今后的政策及發展方針的認識，以調整今后政工工作的發展方向，以適應新形勢、新時期的要求。最后，要使政工干部和企業中的生產管理人員保持長期的思想聯系，使他們充分認識到政治和生產工作的現實意義。在開展企業政工工作的宣傳工作時，必須對企業的實際情況有一個全面的認識，并對其與社會主義市場經濟相適應。

（三）完善健全的工作機制

政工工作與企業的經營管理緊密相連，要保證其有效、有序地進行，就需要建立一套科學、合理的制度和運行機制，以保證各項工作的順利進行。有關部門在建立工作機制時，不能脫離現實、過于理想化，要與企業的實際運作、生產條件密切聯系，確保各項工作的質量，并對各項工作進行細化，以提高企業的經營管理水平。比如，關于收黨費的工作。黨費的數目雖然不多，但是出于公正性，不會因為經費的多少而發生沖突，所以國家對黨費的收繳都有相應的規定，相關工作人員必須嚴格按照黨員交納黨費的比例來收費，保證每一筆進項都有理有據。

（四）豐富政工工作形式

由于政工工作方式單一、缺乏趣味性，因此，企業員工和政工工作人員對政工工作的固化認識，促使員工感受到政工工作的積極影響。在政工工作與企業管理的共同發展中，應先通過豐富政工工作形式來增強趣味性，改變企業員工、領導對政工工作的固化認識，促使員工感受到政工工作的積極影響，政工隊伍也能認識到政工工作的樂趣及價值，提高政工工作的自主性，提高企業員工的參與感。

（五）加大企業文化建設力度

如何有效地實施政工工作，是企業文化建設的重要依據，而文化建設是企業經營的重點。要使政工工作和企業經營協調發展，必須加強企業文化建設，營造特色化的文化氛圍，為政工工作的有效推進提供基礎保障。第一，要清楚自己的發展狀況，更新經營觀念，創造符合實際情況的文化氛圍，給員工創造一個積極向上的工作氛圍，在潛移默化中實現對員工思想的正確引導及影響。第二，要建立一套切實可行的、健全的績效評估體系，在平日常工作中，強化對員工的思想和文化進行動態的考核，并根據考核的結果，對優秀員工進行精神和物質上的獎勵，從而激發他們的工作熱情。以優秀的員工為榜樣，對其他員工產生積極的影響，帶動其他員工的意識和行為發生積極的變化，從而促進政工工作的順利進行，提升企業的經營效率。第三，把企業的經濟目標和企業文化建設有機地結合起來，既要提升員工的思想素質，又要使員工認識到自己的價值，主動配合企業經營，使企業的經營職能最大化發揮，增強企業的經濟建設能力。

七、結論

總而言之，在當前的發展狀況和發展速度下，各個企業的政治、行政工作、管理工作還存在著一定的缺陷和問題。而在一個企業的發展中，管理是不可或缺的，而政府機關的工作，也是一個非常特殊的行業，所以，政府機關和行政人員要將兩者結合起來，同時，還要對其融合方式進行科學設計，在不斷提高自身能力和水準的基礎上，充分發揮管理和政工工作的作用和價值，為員工不斷完善和提升奠定良好基礎，讓企業能夠在競爭形勢日益激烈的環境下，健康穩定地持續發展。