企業思想政治工作重在創新

趙美娟

（山西古交西山義城煤業有限責任公司，太原 030203）

引 言

在社會主義市場經濟高速發展的背景下，企業面臨的市場競爭壓力不斷增大，所以企業在經營發展中要堅持中國共產黨的領導，保持正確的思想觀念，黨員干部要體現出帶頭和引領作用，只有這樣才能更好地踐行先進思想觀念。基于此，企業要在思想政治工作中積極地進行創新，深刻認識到思想政治工作的重要性，從長遠角度出發，保持工作的積極性，為企業的發展提供堅強的動力支撐。

一、企業思想政治工作創新的重要性

（一）滿足企業發展的需要

要想實現高質量的發展，企業必須做出改進和調整，要構建完善的工作體系，明確工作制度和方法，調整思維方式，加強黨的領導，促進全體員工能力和素質的提高[1]。

（二）健全管理制度的需要

企業管理制度對于企業的發展和進步有著重要的意義，也體現出企業經營的優勢。在經營發展中，企業要建設高質量的管理體系，重視日常工作和經驗的總結，優化管理體系，促進工作效果的全面提升。做好思想政治工作的細節部分，促進政治素質的提升，也能有效地提高主人翁的責任感與認同感，將企業發展方向內化為員工努力的方向。所以，將思想政治工作融入企業管理制度，對企業的發展能起到很大的作用。

（三）營造良好氛圍的需要

加強企業思想政治工作創新，提高職工接受度，實現潛移默化的教育作用，能夠持續增強企業內部的凝聚力，促進員工正確認識并解決個體利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。有助于加強內部人員的聯絡交流，形成良性競爭、團結互助的良好工作氛圍。

二、企業思想政治工作開展過程中存在的問題探析

（一）思想政治工作內容缺乏創新

就目前來說，部分企業的思想政治工作存在一些不足之處。首先，部分企業在工作內容上缺乏創新這一問題較為明顯。大多數企業思想政治工作的開展在內容上都有一定的局限性，基本其思想政治工作的內容劃定都是固定的，要么是企業文化的輸出，要么就是一些當下與企業相關的新政策內容的學習，或者是單純針對員工的思想政治教育。隨著時間的推移，員工對這些內容已經逐漸麻木，面對思想政治工作的開展也不再保持原有的熱情，進而導致該工作在企業中甚至成為一種形式，不僅沒有起到真正的思想教育的效果，反而還造成了一些員工的心理負擔，十分不利于企業文化的完善[2]。

（二）思想政治工作開展形式單一

現階段，企業思想政治工作在開展過程中的工作推進形式比較單一，這一問題也不容忽視，已經影響了思想政治工作開展的效率。部分企業沒有對思想政治工作保持正確的認知，導致該工作在發展的過程中被邊緣化，政工人員在規劃和實施思政工作時，總是會很艱難地尋找時機，而開展方式往往也都只是常規的會議式學習，很少會有其他形式的思想政治工作方式。并且，部分企業在開展思想政治工作時在有些情況下是各個部門抽調一兩個人參加，有的員工一年可能都參與不了一次，思想政治工作在企業內部的覆蓋面十分狹窄，進而整體思政工作的質效并不理想[2]。

（三）部分企業的思想政治工作隊伍能力不足

企業思想政治工作的開展，一般情況下是由專業的政工團隊負責，在極少數情況下是企業管理人員或者領導人員牽頭，但這其中部分企業的政工隊伍能力不足，這也是影響企業思想政治工作推進的主要原因之一。在企業思想政治工作的開展過程中，部分政工人員自身對該工作的認知存在偏差，導致思政工作的定位不夠準確，對員工思想上的熏陶和工作引導并不到位，并且企業政工隊伍中也會有新入職的人員，新老員工之間在思想認知上通常情況下會有很大的不同，這就造成工作的開展存在分歧，因此企業思想政治工作的推進效率逐漸降低[3]。

三、創新企業思想政治工作

（一）引入先進的管理理念，創新工作模式

全面、深入地學習先進的管理理念，讓企業的思想政治工作更加規范化、標準化，創新工作思路與方法，提高工作水平。利用思想政治工作的開展，編寫高水平的體系文件，明確思想政治工作的方針、目標、要求，并做好各項工作的記錄。程序文件中包含管理評審程序、文件、資料控制、工作記錄程序、年度思想政治程序、宣傳工作控制程序等。各項工作都必須遵循工作過程和標準，每個工作都有責任人落實具體的工作標準，工作從年初開始部署，組織落實到位，加強考核與評比，在年終進行總結，確定人員的工作效果和質量，并根據考核結果做出相應評價，實現量化管理。把思想政治工作按照程序和標準開展，進入管理軌道中，促進經營發展的高速進行。

（二）考慮到企業經營發展的特點，建設高質量的企業文化

企業文化是企業發展的充足動力，也是思想政治工作的延伸方向。企業思想政治工作給企業文化建設提供幫助，促進管理效果和質量，讓二者共同發揮出作用，給企業的全面發展提供動力。企業文化的本質為經濟文化的形式，這也是企業的管理哲學及管理行為，通常包含企業精神、企業目標、企業道德、企業形象等方面，這些內容都與思想政治工作存在著某種關系，重視人們思想認識方面的培養、改善。經過企業的深化改革和創新，調整經營工作方法，建設完善的企業制度與措施，形成良好的文化體系，體現出思想政治工作的導向和引導作用。員工對于企業文化有深刻的認識，保持思想政治教育的統一；員工的群體意識、企業文化氛圍建設、價值觀的趨同性，都需要通過思想政治工作來落實；企業文化的不斷建設與發展，能夠發揮出思想政治工作的推動作用，實現相互促進與相互發展。在市場經濟的高速發展之下，效益是企業經營的核心，而形象是企業發展的優勢，要樹立正面的形象，在社會中有較大的影響力，突出影響作用和效果，以更好地提高經營發展的水平，為企業的高質量發展提供幫助與支持[4]。

（三）突出關心職工群眾

在企業的經營發展中，通過全面組織開展思想政治工作提供有形的服務與引導，隨時關注黨群、干群的關系，提高企業的凝聚力，促進向心力的提升。在工作中，相關人員要充分地感受到職工群眾面臨的各項問題都與自己的工作、生活存在關系。因此，要想充分滿足企業職工群眾的思想與利益需求，要充分地了解員工情緒方面的變化，既要講道理，又要辦實事，解決員工的思想困惑及實際困難，用感情來拉近與職工之間的關系，將思想政治教育融入日常工作中，實現潛移默化的影響。要以職工住房、子女就業等職工關心的問題為出發點，積極地幫助員工解決存在的困難，每年都要集中優勢力量辦實事，解決員工面臨的困難，使其不會受到負面因素的影響，可以全身心地投入工作中，促進工作效果和質量的提高。除此之外，還要建設高質量的協調與溝通機制，解決重點與難點問題機制等，日益完善工作機制，提高工作的效果和質量，為思想政治工作的開展提供基礎條件。保持積極的創新與改革，明確工作的標準和要求，并及時進行公示，保持企業內部關系的透明，協調處理各級員工與企業的關系，促進工作效果和質量的提高[5]。

（四）增強思想政治工作的實效性

在企業制定發展策略及發布關系到職工根本利益的政策時，要做到思想領先性，有序地開展各項操作。首先是深入調查和研究，征求員工的意見，對于各項意見組織人員進行深入的探討和研究，吸納意見后及時做出調整，并且更正工作制度和方法，對于員工無法理解的部分要做出詳細的說明，不能帶著情緒工作。在企業內部，要發揚民主精神，重大決策要提交職代會評審決議，從而更好地保護職工的根本利益。在政策允許的情況下，盡量地照顧弱勢群體的利益，讓全體職工都能夠感受到企業大集體帶來的溫暖，激發出員工的創造力與積極性。在企業管理中，要落實以人為本的理念，真正地關心職工、愛護職工，將職工利益放在首要的位置上，確保思想政治工作能夠有效地執行到位，促進工作效果和質量的全面提高，實現高質量的發展和進步。此外，還要重視溝通和交流，保持工作關系的協調化，實現工作氛圍的調整和改變，確保各項工作的順利實施[6]。

（五）改進工作方法，密切聯系實際

企業的思想政治工作直接面對一線職工，是思想政治工作的重點和基本點。運用啟發、動員、教育、監督、批評等思想工作方法，把單向灌輸與雙向交流結合起來，做到平等交流，相互信任，把簡單的號召變為榜樣示范。用身邊先進人物的事跡教育職工，言教與身教相結合，寓言教于身教之中。同時，思想政治工作要與加強行政管理、經濟手段、企業自身實際緊密相連，要善于分析員工的思想變化，聽取員工的意見，對職工提出的合理要求要明確專人負責，認真辦好，對不能及時解決問題的要耐心細致地做好解釋工作，其間更要注重解決職工群眾的實際困難，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。

（六）創新思想政治工作運行機制

根據企業思想政治工作的需要，建設完善的工作網絡和體系，實現思想政治工作的制度化、標準化建設，形成以黨委成員為核心的工作團隊，突出基層黨支部的帶頭和引領作用，發揮出班組長、黨員的帶動效果，從多個層面、不同角度出發，營造出完善的管理工作體系，確保工作可以順利地進行，實現員工思想統一性建設。同時，還要重視思想政治工作任務的合理分配，適當地進行總結、安排、部署，提高工作效果和質量。在生產經營任務發布后，要組織思想政治工作人員跟進，將各項工作落實到位；要嚴格執行責任管理制度，加強考核與管理，獎懲分明，明確具體的思想政治工作標準，最大限度地保護群眾的根本利益，并且從根本上轉變以往的思想政治工作局面，為思想政治工作的順利開展提供支持[7]。

（七）加強企業文化滲透，提升企業思想政治工作的活力

企業思政工作的開展需要積極地將企業的文化與員工的生活和工作融合在一起，對員工進行文化的熏陶，使企業文化的價值可以充分地體現出來。企業文化和思政工作雖然看似沒有聯系，實際二者的關系是非常密切的。對于企業文化來說，其具有生動形象、持久、直觀、滲透性較強等特點，讓企業文化和思政工作有效的融合，能夠使得企業思政工作更具吸引力和活力，也更加容易被員工接受。所以，對于企業文化和思政工作的融合和整理，企業要有足夠的重視度。具體可以從以下幾方面進行。

其一，在企業戰略發展的基礎上，加強企業文化的滲透，對企業文化中蘊含的歷史文化進行深入的挖掘。其二，在對企業文化積極宣傳的基礎上，將企業的理念逐漸轉變成員工的精神追求，從而引導員工在工作時能夠更加積極主動。其三，積極創新企業的文化活動可以使思政工作內容更為豐富，從而使思政工作更具活力。比如，舉辦志愿者服務、文體活動、業務競賽等，在豐富員工文化生活的同時，也能讓員工充分體驗思政工作帶來的樂趣，同時也能有效地提高企業的凝聚力，使員工對于思政工作和企業更為認同。

（八）充分落實民主管理，確保工作人員的民主權利

民主管理指的是通過領導面對面的接待、企務公開等使企業員工可以和思政工作人員有效地進行交流溝通，從而使得員工的合法權益能夠得到有效保障，強化工作人員對思政工作的認同感。在現今市場經濟快速發展的背景下，企業員工的思想愈發新穎，視野也變得更加的廣闊，因此工作人員的民主意識和平等意識也更加強烈，促使企業員工工作滿意度得以有效提升。所以，在進行思政工作時，應該順應社會發展，對于工作人員的合理需求要給予滿足，進而創造和諧、民主的氛圍。

其一，對于企業的業務、財務及重大事件等方面，要給予員工參與權、知情權及監督權，促進企業管理的透明和正規化，有效激發工作人員的主人翁精神。其二，可以不定期地組織開展生活會。領導和員工可以互相敞開心扉，真誠交流，切實解決員工生活、工作中遇到的各種問題。其三，可以建立QQ 群、微信群等，把民主管理和員工生活工作全面融合，從而對員工的實際情況和思想能夠有更深層次的了解，為思政工作的順利開展奠定基礎[8]。

結 語

企業在發展階段做好思想政治工作，有助于提高員工的凝聚力，能夠使其順應新時期的發展要求，讓他們能夠在企業的征信上并排前行。所以，在企業思想政治工作開展階段，要將創新工作內容、創新工作方式融入各項工作當中，如此才能夠給企業思想政治工作的高效開展提供支持。