專科學歷流動人口城市居留意愿影響因素分析

朱 暢

(安徽職業技術學院 管理學院，安徽 合肥 230011)

“七普”數據顯示，截至2020年，中國流動人口達到3.76億人，比2010年增加了1.54億，數量不斷增加。隨著產業結構不斷調整升級，經濟社會對技能型人才的需求越來越大。相關數據顯示，在現代制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域，70%以上的新增從業人員來自專科院校。專科學歷流動人口作為城市經濟發展急需的技術工人隊伍的重要來源，為城市經濟高質量發展提供了大量高素質勞動力，是支撐中國制造和中國創造的重要基礎。分析該群體城市定居意愿的影響因素，對相關政策的制定具有一定的參考價值。

一、研究綜述

區域經濟差距、城鄉發展差距的擴大，使得全國范圍內的流動人口越來越多。國內外學者基于不同的理論視角對人口流動進行了廣泛而深入的研究，其中最具有影響力的是“推拉理論”。根據該理論，人口流動是遷出地推力和遷入地拉力共同作用的結果，個體通過比較遷入地的優勢和遷出地的劣勢作出流動決策[1]。

學術界對不同群體流動人口的城市居留意愿影響因素進行了廣泛深入的研究。對于農民工群體而言，有研究認為，城鄉二元戶籍結構是降低其城市定居意愿的重要因素[2]；近年來，教育程度、家庭收入、是否購房的影響越來越大[3]，同時社會資本和社會融合對農民工城市居留意愿的影響逐漸凸顯[4-5]。在農民工群體中，子女居住地和養老保險等因素對新生代農民工的城市居留意愿具有重要影響[6]，是否簽訂勞動合同、自評收入水平、流動距離、城市融入度等因素對女性農民工的影響較大[7]。對于老年群體而言，個人特征、流動特征和社會經濟特征對其城市居留意愿產生顯著影響[8]。對于青年群體而言，性別、民族、戶口、婚姻、收入、職業地位、教育程度、流動范圍、流入區域是影響其城市居留意愿的重要因素[9]。對于高學歷群體而言，個體特征、家庭特征、流動特征及經濟特征均對其產生顯著影響[10-11]。對于少數民族群體而言，就業狀況改善能夠提高其城市居留意愿，而當前存在的制度壁壘會降低少數民族流動人口的城市居留意愿[12]。

綜上，目前對農民工等流動人口城市居留意愿影響因素的研究較為豐富，但是對于專科學歷流動人口城市居留意愿的研究很少。鑒于此，本文使用2017年全國流動人口衛生計生動態監測數據，對影響專科學歷流動人口城市居留意愿的因素進行分析，以期為相關政策的制定提供理論依據。

二、數據來源與樣本特征分析

(一)數據來源

本文數據來源于國家衛生健康委員會于2017年4月中下旬采用 PPS 抽樣方法對31個省(區、市)和新疆生產建設兵團的隨機抽樣調查，調查對象為在調查地區居住一個月以上(非本區戶口)，且年齡超過15周歲的流動人口。該次調查的樣本量為169989，根據研究需要，本文篩選出學歷為大學專科的樣本12983個。

(二)個體特征

表1顯示了樣本個體特征的描述性統計結果。如表1所示，女性流動人口數量明顯多于男性，而且無論是男性還是女性，愿意長期居留在城市的比重均超過90%。年齡結構方面，專科學歷流動人口趨于年輕化，15—24歲的流動人口占比超過一半，但不同年齡群體的城市居留意愿差距較大，15—24歲和35—44歲的流動人口，城市居留意愿最高，而25—34歲最低，可能是因為這部分群體面臨更大的經濟壓力。從戶口類型來看，專科學歷流動人口中一半以上是農業戶口，造成這一現象的原因可能與城鄉教育水平存在差距等因素有關。政治面貌方面，中共黨員占比較少，僅為10.5%，但無論是否是中共黨員，流動人口的城市居留意愿都較高。從婚姻狀況看，未婚、離婚、喪偶的流動人口占比較低，僅占4.2%，已婚流動人口不僅數量多，而且長期居留意愿相對較高，這可能是因為已婚群體再流動成本較高，因而他們更傾向于長期定居城市。

表1 個體特征分析

(三)經濟特征

經濟狀況是流動人口立足城市的基礎，反映其融入城市和向上流動的能力。月工資收入、職業類型、就業身份、家庭收入支出比和月住房支出等不僅影響流動人口的流動動機，也決定著他們在流入地的經濟收入水平，從而影響他們在城市的長期居留意愿。如表2所示，在專科學歷流動人口中，城市定居意愿隨月工資收入水平提高而增強。在職業類型方面，專科學歷流動人口中，服務業從業人員和專業技術人員占比最高，分別為52.8%和21.3%。與農、林、牧、漁、水利業生產人員相比，專業技術人員的長期居留意愿更高，這可能是因為專業技術人員就業穩定，收入較高。就業身份方面，雇主群體愿意長期居留在城市的比重最高，為93.6%。在月住房支出方面，居留意愿隨月住房支出的增加而提高。

表2 經濟特征分析

(四)流動特征

如表3所示，跨省流動的專科學歷流動人口占比最高，為42.7%，但流動范圍對城市居留意愿的影響不大。在流動時長方面，專科學歷流動人口的流動時間大多為5年及以下，但居留意愿隨著流動時長增加而提高，這可能是因為長期的流動有助于形成較為穩定的社會地位和職業身份，從而更好地融入到流入地[9]。在流動次數方面，大部分專科學歷流動人口的流動次數在5次以上。此外，外出工作是專科學歷人口選擇流動的主要原因。

表3 流動特征分析

(五)社會融合特征

社會融合特征也是影響專科學歷流動人口城市居留意愿的一個十分重要的因素。將社會融合分為主觀社會融合和客觀社會融合，前者是指個人對流入地的主觀看法，后者是指個人為融入流入地而采取的行動。根據表4，從均值來看，主觀社會融合得分遠高于客觀社會融合得分，這表明專科學歷流動人口在主觀上十分愿意融入流入地，在城市居留的意愿比較強烈，但為融入流入地而付出的實際行動較少。

表4 社會融合特征分析

三、居留意愿影響因素分析

(一)研究方法與假設

專科學歷流動人口的居留意愿來源于“今后一段時間，您是否打算繼續留在本地”這一問題的答案,以此判斷他們的城市居留意愿。原始選項包含“是”“否”“沒想好”三個，為了便于分析，將選擇“否”和“沒想好”的樣本進行合并，并將居留意愿轉化為二分類變量，1代表“是”，0代表“否”或“沒想好”。使用二元logistics回歸模型作為實證研究模型，具體模型如下:

其中，p為專科學歷流動人口城市留居意愿的概率，X是自變量，α是常數項，β是自變量的待估系數。

(二)變量的選取及設置

從問卷中選取本研究所需變量，并對所選變量進行設置。通過前面的樣本特征分析，發現個體特征、經濟特征、流動特征和社會融合均會影響專科學歷流動人口的城市居留意愿，因而將自變量分為個體特征、經濟特征、流動特征和社會融合四類。具體的因變量和自變量的選取及設置見表5。

表5 變量賦值

(三)實證分析

1.個體特征因素

在表6的模型一中，女性專科學歷流動人口比男性更傾向于在城市長期居留；年齡與專科學歷流動人口的城市居留意愿顯著負相關，即隨著年齡的增長，流動人口的居留意愿呈下降趨勢。這可能是因為流動人口越年輕，享受人力資本投資的回報期更長，其城市居留意愿也就越強[13]；在戶口類型方面，農業戶口通過了顯著性檢驗，非農業戶口沒有通過顯著性檢驗。相對于居民戶口及其他戶口的專科流動人口，農業戶口的城市居留意愿比較低，這說明戶籍制度仍然是阻礙專科學歷流動人口在城市長期居留的一個非常重要的因素；在婚姻狀況方面，相對于未婚、離婚、喪偶的專科學歷流動人口，已婚的專科學歷流動人口的城市居留意愿發生比是1.891，表明城市居留意愿更強。

表6 專科學歷流動人口城市居留意愿的實證結果

續表變量模型一模型二模型三模型四B值Exp(B)B值Exp(B)B值Exp(B)B值Exp(B)流動次數2次-0.1640.849-0.0340.9673次-0.0990.9060.0381.0394次0.1671.1820.2571.2935次-0.0870.9170.0321.0335次以上-0.0440.9570.0401.040流動原因家屬隨遷0.0541.0550.0401.040照顧自家小孩0.0031.003-0.0140.986婚姻嫁娶0.2171.2420.1231.131異地養老-0.0510.950-0.3960.673其他0.0531.0550.0661.068社會融合主觀社會融合得分0.063***1.065客觀社會融合得分0.014**1.014

2.經濟特征因素

為研究經濟特征因素對專科學歷流動人口城市居留意愿的影響，模型二在模型一的基礎上進一步控制經濟特征因素。在職業類型方面，專業技術人員的城市居留意愿明顯高于服務業從業人員，農、林、牧、漁、水利業生產人員以及生產、運輸設備操作及有關人員。其中，從事農、林、牧、漁、水利業生產的專科學歷流動人口的城市居留意愿最低。需要指出的是，52.8%的專科學歷流動人口為服務業從業人員，其居留意愿為專業技術人員的83%。這可能是因為作為專業技術人員的專科學歷流動人口對未來工資收入和職業發展前景有著更好的預期。在就業身份方面，以無固定雇主的雇員為參照組，就業身份為雇主的流動人口的城市居留意愿發生比是2.038，城市居留意愿最高。因此，應重點關注無固定雇主以及雇員的專科學歷流動人口的城市居留意愿。在月工資收入方面，隨著工資收入水平逐漸提高，專科學歷流動人口的城市居留意愿顯著增強。這是因為勞動力轉移的重要前提條件是擁有較高的收入水平[14]。在月住房支出方面，隨著月住房支出的增加，專科學歷流動人口的城市居留意愿增強，但是當月住房支出高于3000元后，居留意愿又出現下降。這可能是因為月住房支出受到流入地經濟發展水平的影響，經濟發展水平越高的城市，住房支出水平越高，定居成本也會越高，居留意愿從而可能下降。

值得注意的是，隨著經濟特征因素的加入，性別的顯著性有所提高，男性的城市居留意愿發生比從0.898下降為0.842。可見隨著經濟特征因素的加入，男性專科學歷流動人口的城市居留意愿不如女性強烈，但波動不大。另外，年齡每增長1歲，居留意愿由原來的減少0.009個單位變為減少0.010個單位，可見經濟特征的加入，使得流動人口的居留意愿隨著年齡的增大進一步下降。隨著經濟特征因素的加入，戶口類型的顯著性明顯下降，這說明經濟因素降低了戶口對專科學歷流動人口城市居留意愿的影響，即經濟因素相對于戶口類型對專科學歷流動人口城市居留意愿的影響更大。

3.流動特征因素

模型三在模型二的基礎上，進一步控制流動特征因素。在流動范圍方面，市內跨縣的專科學歷流動人口的城市居留意愿明顯強于跨省流動。這說明專科學歷流動人口偏好短距離流動，即流動距離越短，其居留意愿越強。根據文化適應理論，流動人口的流動范圍越小，與流入地的行為習慣越接近，認同感就越高，文化價值觀等差異也越小，這有助于提高其居留意愿[15]。在流動時長方面，以流動5年以下的群體為參照組，流動時長為5—10年者城市居留意愿發生比是1.245，流動時長為10年以上者城市居留意愿發生比為1.407。因此，隨著流動時長的增加，專科學歷流動人口的居留意愿越強。這是因為隨著流動時長的增加，專科學歷流動人口積累了更豐富的人力資本，人力資本水平的提升增強了他們在勞動力市場中的競爭力，進而提高其在城市的居留意愿[16]。

但是，隨著流動特征因素的加入，性別不再是影響專科學歷流動人口城市居留意愿的因素。可見，隨著流動特征的變化，男性和女性流動人口的城市居留意愿沒有顯著差別。在戶口類型方面，流動特征因素的加入使得農業戶口的顯著性減弱，相對于居民戶口及其他戶口，農業戶口的專科學歷流動人口城市居留意愿進一步降低，發生比從0.750變成0.711。同時，非農業戶口顯著負相關，進一步證明戶籍制度對專科學歷流動人口在城市長期居留具有消極影響。

4.社會融合因素

模型四在模型三的基礎上進一步控制社會融合因素。結果顯示，社會融合與專科學歷流動人口的城市居留意愿顯著相關，無論是主觀社會融合得分，還是客觀社會融合得分，均通過了顯著性檢驗，分別在0.01和0.05的水平上顯著。

隨著社會融合因素的加入，年齡又成為影響專科學歷流動人口城市居留意愿的因素，通過了顯著性檢驗。這可能是因為隨著年齡的增長，在城市的社會融合越來越難，因而其城市居留意愿進一步降低。同時社會融合因素的引入使得戶口類型不再是影響城市居留意愿的因素，這可能是因為隨著經濟的發展，農村和城鎮的差距逐漸縮小，因而城鄉的社會融合水平不斷提高。同時隨著社會融合因素的加入，市內跨縣不再顯著，這說明無論是短距離的市內跨縣流動，還是長距離的省內跨市甚至跨省流動，對于專科學歷流動人口來說都比較難。

客觀社會融合得分每增加1個單位，專科學歷流動人口的城市居留意愿發生比提高1.014。主觀社會融合得分每增加1個單位，專科學歷流動人口的城市居留意愿發生比提高1.065。根據社會認同理論，社會認同由類化、認同和比較三個基本過程組成。無論是類化、認同還是比較，首先需要人們從主觀上改變自己的認知，努力追求或保持一種積極的態度，增強自我認同感和自尊感，這是專科學歷流動人口在流入地實現社會融合的基礎[17]。

四、結論與討論

城市作為推進新型城市化的載體，對技術技能人才的需求越來越緊迫，專科學歷流動人口作為城市技術工人的重要來源，其居留意愿對城市的發展意義重大。專科學歷人口具有高流動性的特點，如何提高他們的城市居留意愿是推動城市經濟發展的重要支撐。為此，本文提出以下政策建議。

(一)進一步完善專科學歷流動人口的就業保障制度

數據顯示，大部分專科學歷流動人口的年齡在34歲以下，積蓄不足的同時面臨著較大的生活開支和住房開支壓力[18]。因此，政府要加快解決第一學歷就業歧視問題，保障專科學歷流動人口能夠得到平等的就業機會和工資待遇。同時，要密切關注專科學歷流動人口的婚姻狀態，助其婚姻幸福和家庭美滿，從而增強其在城市長期居留的意愿。

(二)進一步健全惠及專科學歷流動人口的城市公共服務體系

戶籍制度一直是阻礙人口流動的重要因素，彌合戶籍制度帶來的城鄉社會福利鴻溝是提高專科學歷流動人口城市居留意愿的重要舉措。首先，應不斷完善醫療保險和養老保險異地轉移接續體系，有效提高流動人口的社會保障水平。其次，進一步促進優質教育資源均衡分布，讓專科學歷流動人口子女平等地享受基礎教育資源。最后，密切關注專科學歷流動人口在城市的生產、生活狀況，并為其更好地融入城市提供優質的公共服務[19]，最終提升其城市長期居留意愿。

(三)進一步提升專科學歷流動人口在流入地的社會活動參與意愿

社區是促進流動人口融入流入地的重要場所。首先，通過社區教育和社區宣傳，提升專科學歷流動人口參與社區活動的意識，引導其熟悉當地的社會生活行為模式。其次，社區居委會可以通過搭建平臺，提供針對性的知識和技巧培訓，幫助流動人口了解并參與各類社會組織和活動，拉近流動人口與流入地人口的社會距離，進而提高他們的社會融合度以及居留意愿[20]。