電力企業黨建思想政治工作的創新與發展

劉霞 國網湖南省電力有限公司水電分公司

在當今的社會環境下，電力企業作為國家的基礎產業，對社會經濟發展起著重要的作用。因此，電力企業黨建思想政治工作的重要性不言而喻。電力企業黨建工作的創新與發展需要從理論探索、方法創新和實踐探索等多個方面進行深入研究，這不僅能夠提高電力企業黨建工作的質量，也能夠為社會經濟發展提供強大的支撐。由此可見，加強對電力企業黨建思想政治工作的創新研究具有十分重要的現實意義。

一、電力企業黨建思想政治工作的現實意義

（一）鞏固電力企業黨的領導地位

電力企業黨建思想政治工作對于鞏固黨的領導地位具有重要意義。黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，也是電力企業健康發展的重要保障。通過加強黨的組織建設、提高黨組織活動的實效性和凝聚力，可以確保黨在電力企業中始終保持核心領導地位，推動企業各項工作朝著正確方向發展。

（二）提升電力企業員工的思想政治素質

電力企業黨建思想政治工作有利于提升企業員工的思想政治素質。電力企業是國家重要的基礎產業之一，員工的思想政治素質直接關系到企業的發展穩定。通過加強思想教育和政治理論學習，培養員工正確的思想和政治覺悟，增強其為企業發展貢獻力量的能力，進一步激發員工的創新創業精神，提高企業的核心競爭力。

（三）推動電力企業黨風廉政建設

電力企業黨建思想政治工作對于黨風廉政建設具有關鍵的推動作用。黨風廉政建設是黨的建設的重要方面，也是電力企業健康發展的重要保障。通過加強黨員教育培訓，加強黨員發展和管理工作，可以提高黨員的道德素質和廉潔意識，增強黨員的黨性觀念和紀律意識，為電力企業營造風清氣正的發展環境。

（四）促進電力企業黨建與企業文化的融合

企業文化是企業的靈魂，黨建工作是企業文化的重要組成部分。通過推進黨建工作方式方法的創新，加強黨建與企業文化的融合，可以進一步凝聚企業員工的集體認同感和凝聚力，形成共同的價值觀念和行為規范，推動企業文化的深入發展，為電力企業的可持續發展提供堅實的文化支撐。

二、電力企業黨建思想政治工作的原則

（一）堅持黨的全面領導

黨的全面領導是黨建思想政治工作的根本原則。在電力企業黨建工作中，要堅持黨的領導地位，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用。黨的全面領導貫穿于黨建工作的全過程，包括組織建設、思想教育、黨員管理等方面。只有堅持黨的全面領導，才能確保黨建工作健康有序進行，黨建工作與企業發展相互促進、相互支撐。

（二）突出黨建工作的思想性和政治性

黨建思想政治工作是以馬克思主義為指導，以黨的理論和路線方針政策為基礎的，突出思想性和政治性是其重要原則。在電力企業黨建工作中，要注重加強思想教育和政治理論學習，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治覺悟和政治能力，做到知行合一。通過加強思想性和政治性的培養，可以提高黨員的思想政治素質，推動企業發展與黨的建設相互促進。

（三）注重黨建工作與企業發展的有機結合

黨建工作與企業發展是相輔相成、相互促進的關系。在電力企業黨建工作中，要注重將黨建工作與企業發展緊密結合起來，體現黨建工作的實效性和針對性。具體做法包括在組織建設中注重發揮黨組織的作用，提高黨組織的活動效率和凝聚力；在黨員隊伍建設中注重培養黨員的業務能力和創新創業意識，使黨員成為企業發展的中堅力量；在思想政治工作中注重推進黨風廉政建設，提高員工的道德素質和廉潔意識；在創新工作方式方法中注重推進信息化建設，加強黨建與企業文化的融合。

（四）堅持問題導向，注重實踐創新

黨建工作要始終堅持問題導向，注重解決實際問題。在電力企業黨建工作中，要深入調查研究，準確把握實際情況，找準工作重點和切入點，針對性地開展工作。同時，要鼓勵和支持實踐創新，積極探索適應企業發展需要的黨建工作新方法、新途徑，不斷提高工作的針對性和實效性。通過堅持問題導向和實踐創新，促進企業黨建工作和企業發展的良性互動，使黨建工作和企業發展相輔相成。

三、電力企業黨建思想政治工作的現狀分析

（一）組織建設方面的現狀分析

在電力企業的黨建工作中，組織建設是重要的基礎和保障。目前，電力企業黨組織的建設相對較為完善，各級黨組織基本健全，黨員隊伍規模較大。然而，也存在一些問題。首先，一些基層黨組織存在虛化、弱化的傾向，組織活動參與度不高，組織生活不夠豐富多樣化。其次，黨員的質量和積極性有待進一步提高。此外，黨組織與企業管理層之間的聯系和協調還需要進一步加強，以確保黨的領導得到有效貫徹。

（二）思想教育方面的現狀分析

思想教育是培養電力企業黨員思想政治素質、增強黨員黨性的重要途徑。目前，電力企業在思想教育方面已經取得了一定的成績，開展了多種形式的教育培訓活動，提高了黨員的理論水平和政治敏感度。然而，也存在一些問題。首先，一些企業仍然重視形式，忽視內容，教育培訓活動過于簡單化、淺化[1]。其次，在思想教育中缺乏針對性，未能深入解決黨員面臨的實際問題，未能引導黨員真正轉變思想觀念、改變行為方式。此外，還存在思想政治工作與業務工作脫節的問題，思想教育缺乏與實際工作相結合的有效途徑。

（三）黨風廉政建設方面的現狀分析

黨風廉政建設是電力企業黨建工作的重要內容。目前，電力企業在黨風廉政建設方面取得了一些成績，建立了一系列制度和規范，加強了黨員紀律教育。然而，也存在一些問題。首先，一些企業在黨風廉政建設中存在不敢“碰硬”的情況，存在監督執紀不到位的不足。其次，一些企業對廉潔意識和廉潔文化建設缺乏足夠重視，防范腐敗的措施不夠完善。最后，少數企業在黨風廉政建設中，監督和約束機制不夠嚴格。

四、電力企業黨建思想政治工作的創新路徑

（一）推進黨員隊伍建設的創新

推進黨員隊伍建設是電力企業黨建思想政治工作的重要任務之一。黨員隊伍的建設涉及黨員的選拔、培養、管理等方面，需要通過創新措施來提高黨員隊伍的質量和能力。首先，傳統的黨員發展機制主要依靠個人申請和組織培養，容易出現不良人際關系和權力尋租等問題。為了提高黨員隊伍的素質，可以創新黨員選拔機制。引入專業評估機構或第三方評審團隊，通過考試、面試、實踐等方式對候選人進行綜合評估。同時，建立科學公正的評價體系，將黨員的政治表現、工作業績、社會責任等方面納入考核范疇，以確保黨員隊伍的質量和戰斗力。其次，為了提高黨員隊伍的實踐能力和創新能力，應創新黨員教育模式。對此，可以引入案例教學和情景模擬等教學方法，讓黨員在實踐中學習和應用知識。還要開展實踐活動和項目實踐，讓黨員參與企業實踐項目、社會公益活動等，提升實踐能力和創新能力[2]。四是創新黨員交流合作機制。組織定期的黨員交流活動，包括分享會、座談會、研討會等，讓黨員互相學習和交流經驗。通過黨員交流活動，可以促進黨員之間的相互借鑒和學習交流，提高黨員隊伍的整體素質。除此之外，還可以建立黨員合作機制，鼓勵黨員之間開展合作項目和共同行動。通過黨員之間的合作，提高團隊協作能力和解決問題的能力，提升黨員隊伍的整體實力。

（二）強化黨建與企業文化融合的創新實踐

強化黨建與企業文化融合是電力企業黨建思想政治工作的創新路徑之一。黨建工作與企業文化的融合可以實現兩者的有機結合，充分發揮黨建工作的引領作用，進一步推動企業文化的建設。具體應做到以下幾點：第一，確立共同價值觀。共同價值觀是黨建工作與企業文化融合的基礎。黨建工作強調社會主義核心價值觀，而企業文化強調企業的核心價值觀。為了實現黨建與企業文化的融合，需要通過共同探討、研究和制定，確定共同的價值觀念。可以組織黨員和員工參與共同價值觀的制定過程，通過討論、調研等方式，確立符合企業特點和時代要求的共同價值觀。可以將共同價值觀納入企業文化建設的核心內容，強化黨員和員工的共同價值觀念。第二，融合黨建活動與企業文化活動。黨建活動與企業文化活動的融合可以增強黨建工作的吸引力和影響力。可以將黨建活動與企業文化活動相結合，形成有特色的活動形式。例如，可以組織黨員和員工共同參與企業文化節日慶祝活動，通過文藝演出、體育競賽等形式，展示黨員和員工的風采和團隊精神[3]。第三，黨建工作與企業文化的互補性發展。黨建工作與企業文化在目標和內容上存在一定的互補性。黨建工作注重思想政治教育和黨員隊伍建設，而企業文化強調企業的精神文化和價值觀念。為了實現黨建與企業文化的融合，可以將黨建工作與企業文化的目標和內容相互補充和拓展。例如，可以通過開展黨員主題教育活動，提升黨員的思想政治素質和道德修養，進一步強化企業的精神文化和價值觀念。第四，建立健全的制度機制。黨建與企業文化融合需要建立健全的制度機制來保障。可以建立黨建與企業文化融合的領導機構和工作機制，明確責任分工和工作流程。通過制定相關制度和規范，確保黨建工作與企業文化的融合目標得到有效落實。同時，可以建立黨建與企業文化融合的考核機制，通過定期的反饋，推動黨建工作與企業文化的有機融合。

（三）探索黨建工作與科技創新的有機結合

隨著社會的持續發展與進步，電力企業的黨建工作正面臨著前所未有的機遇與挑戰。在這個信息化、智能化的時代，如何將黨建工作與科技創新有機結合起來，成為電力企業黨建思想政治工作的創新路徑之一。首先，電力企業可以通過建設完善智慧黨建平臺，將科技創新應用于黨建工作中。通過利用互聯網、大數據、人工智能等新技術手段，建立起集黨員管理、學習教育、組織生活、信息發布等功能于一體的智慧黨建平臺，實現黨員信息化管理，提高黨建工作的科學性和效率[4]。其次，電力企業可以開展線上線下結合的黨建活動。通過利用科技手段，組織開展線上黨課、在線學習交流等活動，為黨員提供更加靈活便捷的學習平臺。在線下活動中，可以利用技術手段記錄黨員的參與和表現情況，提高黨員的積極性和主動性。此外，電力企業還可以利用科技創新手段推進黨風廉政建設。通過建立反腐敗信息平臺，加強對黨員干部的監督和管理，提高黨員干部的廉潔自律意識。同時，利用人工智能等技術手段，對電力企業的經營管理進行監測和預警，防范和打擊腐敗問題。最后，電力企業可以加強與科研院所、高校等科技創新機構的合作。通過與科研院所、高校等機構的合作，共同研究和開發適合電力企業黨建工作的科技創新方案。還可以通過派駐科技人員到企業中，為企業提供科技支持和創新咨詢，推動電力企業黨建工作的創新發展。

（四）加強黨風廉政建設的創新探索

廉政建設是黨建工作的重要內容，也是電力企業健康發展的保障，對此，應創新廉政建設，加強黨風廉政建設的探索。廉政文化是企業內部的一種價值觀念和行為規范，通過弘揚廉政文化，可以增強黨員干部的廉政意識和自律意識。電力企業應通過組織廉政文化教育活動、編制廉政文化宣傳材料等方式，培養黨員干部廉潔自律的思想觀念，促進廉政文化在企業中的樹立和推廣。在此過程中，電力企業應建立健全廉潔機制和制度。廉潔機制和制度是廉政建設的重要保障，可以規范黨員干部的行為，提高廉政建設的科學性和有效性。同時，建立健全的內部監督機制和紀律處分制度，制定嚴格的廉潔考核和激勵機制，營造廉潔從業環境，確保廉政建設的順利進行。此外，電力企業還可以加強對黨員干部的教育和培訓。要加強對黨的反腐倡廉教育，加強黨的黨風廉政建設，增強領導干部廉潔自律的本領。電力企業可以組織廉政教育培訓班、開展廉政專題講座等活動，邀請專家學者和廉政監察部門的工作人員進行講解和指導，提高黨員干部對廉政建設的認識和理解，增強廉潔自律的能力[5]。最后，電力企業還可以加強廉政監督和反腐敗工作。通過建立健全的廉政監督機制，加強對黨員干部的監督和管理，發現和處理廉政問題。同時，加大反腐敗工作力度，建立反腐敗舉報制度，鼓勵黨員干部及時舉報違紀違法行為，保障黨風廉政建設的順利進行。

（五）充分體現以人為本的思想

以人為本的思想是指將人民群眾的利益放在首位，關注員工的需求和利益，以實現人的全面發展為目標。在電力企業的黨建工作中，充分體現以人為本的思想，可以從以下幾個方面展開。首先，電力企業應了解員工的專業技能、職業發展規劃等方面的需求，為員工提供晉升的機會，促進員工的個人成長和職業發展，提高員工的綜合素質和競爭力。其次，電力企業應為員工提供良好的工作環境和福利待遇，關注員工的生活質量和生活需求。建立健全的員工福利制度，包括薪酬待遇、醫療保險、住房補貼等，提供全方位的保障和支持，滿足員工的基本需求，促進員工的工作積極性和幸福感。此外，電力企業應充分發揮員工的主體作用，鼓勵員工參與企業決策和管理，傾聽員工的意見和建議。建立員工代表大會、員工滿意度調查等機制，定期與員工進行溝通交流，了解員工的意見和需求，及時解決問題，改善工作環境和條件。另外，電力企業可以建立健全員工關懷和心理輔導體系。關注員工的心理健康，及時發現和解決員工的心理問題，開展心理健康教育和輔導，提供心理咨詢服務，幫助員工解決工作和生活中的困擾，提高員工的工作滿意度和幸福感[6]。

五、結語

綜上所述，電力企業黨建思想政治工作的創新與發展是電力企業應對新形勢挑戰、推動企業持續健康發展的重要途徑。理論上的深入探索、方法上的積極創新、實踐中的不斷嘗試是推動電力企業黨建思想政治工作創新與發展的關鍵。在未來的工作中，電力企業應繼續深化黨建思想政治工作，推動其創新發展。同時，電力企業也需要更加注重黨建工作與企業發展的融合，使黨建工作為企業的發展提供更有力的支持。