運用大數據推動勞動工資統計創新發展的思考

潘虹宇

同濟大學 上海 200092

引言

勞動工資統計可以反映我國的經濟發展狀況，它也是我國國民經濟的重要組成部分，可以顯示出不同行業的差異，也可以反映出每個崗位的真實工資水平，為我國制定相關政策提供了重要的科學依據，勞動工資統計對于人們的工作和就業都是非常重要的，它為全社會的人民都提供了很大的便利。在我國快速發展的新形勢下，很多產業都不斷地涌入進來，因此，人們對于勞動工資統計的需求也就越來越高，現在勞動工資統計體系已經不能滿足人們的需求，因此，就需要我們對勞動工資統計體系進行改革和創新，擴大勞動工資體系的覆蓋面，那么將大數據和勞動工資統計相結合，就成為了當今形勢下必須要走的路徑之一[2]。

1 勞動工資統計體系中存在的問題

1.1 工作任務繁重，人員流動性大

很多單位的報表都是由該單位的相關工作人員負責，一般來說統計出來的報表需要會計來進行報送，但由于部門較多，任務也比較重，很多工作人員無法及時地將報表報送下去，這嚴重影響到了工作的進度和報表的數據質量。并且很多企業的工作人員流動性較大，這也間接導致了報表不能及時的報送。報表的報送流程也很復雜，很多單位都需要通過微信、QQ等方式對單位進行多次提醒，能主動進行報送的單位屈指可數，報送途徑也比較復雜、煩瑣，沒有一套完善的體系，導致工作任務復雜，耽誤工作進程[3]。

1.2 對統計專業庫沒有做到及時的更新和維護

單位的名錄庫是勞動工資統計開展的基礎，也為勞動公司匯總分析提供了一定的依據，市場監督管理局、稅務信息也不能督促法人單位名錄庫進行及時的更新，如果出現登陸不準確的現象，就可能會造成數據的錯誤，這樣就會導致工作人員在對勞動工資統計時出現一定的差錯和問題。

1.3 統計口徑不統一

現在的勞動工資統計范圍主要在非私營單位，不包含鄉村，很多單位都將平均工資作為勞動者的收入水平，但勞動工資并不能說明勞動者的真實薪資情況。尤其是現在農村經濟發展迅速，許多新行業不斷涌入進來，因此要對勞動工作進行統計，一定要對范圍進行擴大，實行全方位覆蓋，如果在統計的過程中缺少農村地區，這會讓統計的結果缺少真實性，勞動公司的統計將不能代表人們的工資水平生活，在制定政策的時候缺乏有效的參考依據，所呈現的工資水平也并不能被百姓接受。并且在工作人員進行統計的時候，很多時候都會出現漏統的狀況，存在只統計貨幣的收入，而不統計實物報酬等問題，這樣就不能將真實的工資水平完整的展現出來。

1.4 部門之間合作意識不強

在大數據背景下，要想將勞動工資統計工作做好，就需要加強各部門之間的聯動，根據其他部門手中的數據，才能將勞動工資進行統一。但目前沒有一個完善的管理體系，很多工作人員的創新意識不夠。也沒有統籌大局的意識，在工作中與其他部門溝通較少，這樣就會導致工作效率慢，沒有形成一個良好的工作格局[4]。

1.5 數據信息不完善

目前工資統計工作中，對于信息的采集并不完善，隨著社會的進度，很多新行業不斷地涌入，如果只停留在原地，遠遠不能達到群眾和政府的需求，構建社會主義社會、制定各項改革制度，這些都要求工作人員做好勞動工資統計，但現在很多指標并沒有得到一定的完善，導致數據缺少，使相關部門在需要這些數據的時候，統計部門無法進行提供，長此以往，就會耽誤我國發展的進程。

1.6 處理方式不佳

在員工進行工資統計工作中，很多單位并沒有進行相應的配合，上報數據的間隔時間較長，導致工作人員無法對信息進行有效采集，并且，現在很多單位還用傳統的方式將工資總額表進行上報，這不僅降低了統計人員的工作效率，還會時常發生漏報的情況，同時，隨著互聯網的普及，我國進入了大數據時代，隨著電商平臺的增多，工作人員需要統計的范圍也越來越大，在一定程度上加大了員工的工作量，導致工作難度提高，工作人員在調查統計時找不到一個科學有效的方法，就會降低工作效率，導致數據信息不準確。

1.7 人們對于工資的認同度較差

在工作人員對數據進行統計后，國家就會對統計后的數據進行發布，但發布的形勢過于簡單，發布的途徑也比較少，很多網民根本對發布的信息聞所未聞，導致一直得不到網民的認可，提升不了人民群眾的滿意度，得不到社會認同。

2 大數據和勞動工資統計的必要性

大數據和勞動工資統計相結合是必然趨勢，勞動工資可以幫助人們生存和發展，對勞動工資進行統計有利于國家的穩定和諧，在新時代背景下，為了能夠符合社會發展需求，將大數據和勞動工資統計相結合不僅方便了數據的儲存，也在一定程度上促進了兩個領域的融合發展，這種新的統計模式推動了社會的進程，符合國家發展的策略，適應了新時代的需求，提高了工資數據的質量[5]。

3 運用大數據推動勞動工資統計創新發展的措施

3.1 擴大調查范圍，完善相應制度

工作人員在對勞動工資進行統計的時候，一定要擴大調查的范圍，以此來增強調查的效率。工作人員在調查的時候，一定要將鄉村、個體商戶等都包含在內，這樣才能讓統計出來的數據具有一定的代表性。對于一些機關單位或事業單位，工作人員可以一年調查一次，這樣可以減少工作人員的工作量，根據不同的單位要選擇不同的調查方式，要讓工作人員將更多的精力投入到數據分析中。其次，管理者一定要加強基層單位的統計工作，要對勞動工資統計臺賬進行嚴格的規范，并且制定相關的制度，確保統計出來的數據有跡可循，持有最原始的憑證和記錄，這樣才能讓數據得到質量上保障，同時管理者應該加強工作人員的道德意識和職業操守，提高工作人員的業務能力，因此，管理者可以定期對工作人員展開培訓，讓他們認識到自身的優勢和不足，并及時地進行彌補，并且在培訓完畢之后，要對工作人員進行考核，這樣才能確保培訓的有效性，確保報表及時的送達出去。同時，工作人員在進行匯報的時候，可以采用多層次聯動催報，這樣才可以保證報表及時的報送出去，這種方式，不僅簡化了報送程序，也可以節約統計人員的工作時間，提高了工作的效率，可以使工作人員將更多的精力用在統計數據上[6]。

3.2 提高工作效率，加強網絡穩定

為了進一步提高工作人員的工作效率，加強網絡的穩定性，工作人員應該對直報網絡系統進行優化，這種措施可以將程序運行的速度進一步的提高，避免網絡不暢通為工作人員帶來的不便，如果將這一問題進行解決，不僅可以讓工作人員報送的時候更加快速，也簡化了工作人員的報送流程，降低了系統的操作難度，讓工作人員在對報表進行報送的時候不會出現一定的阻礙，同時，工作人員也要加強網頁的安全性，可以采用一些殺毒軟件為平臺保駕護航，以便報表能夠順利地報送上去，在工作人員傳送報表的同時，管理者也要注意直報網絡系統的功效性，要提高直報網絡系統的使用度，在系統中如果有一些晦澀難懂的名詞，可能讓工作人員產生一定的誤解，因此，管理者要在系統上標明解釋，這樣就能避免工作人員在工作的過程中出現很大的失誤。

3.3 強化部門協作，加強內部溝通

為了確保勞動工資統計的工作順利地開展下去，管理者一定要加強相關部門之間的溝通和協作，這樣才能讓統計工作開展一個新的局面。因此，在日常生活中，一定要多與相關部門進行交流，以確保勞動工資統計的質量得到提高。這種方式不僅可以讓工作人員的催報數量得以減少，也可以降低工作人員的工作難度，同時也可以保障數據的真實性和有效性，在當今社會，工作人員需要積極地投身于工作中，這樣才可以形成一個良好的工作環境，將更多精力用在數據記錄和分析中，這樣才可以更好地對社會進行服務。除此之外，統計部門應該與各級政府進行數據之間的分享，政府可以建立數據資源共享平臺，這樣大眾也可以更加直觀地觀察到政府所列出的數據清單，同時，相關部門也可以定期在平臺上進行更新，這樣不僅可以減少部門之間反復傳輸數據的麻煩，也可以將政府的職能發揮到最大化，提高公眾的滿意度和認可度，同時政府也需要加強對勞動工資統計的建設，這樣可以在一定程度上約束工作人員，統計人員可以定期地深入基層進行調查，核實數據是否具有真實性，并且單位也要對統計人員進行監督，必要時可以拿出法律的武器，維護企業的利益。對于一些瞞報、誤報的企業也要進行嚴厲的打擊，這樣才能讓數據的質量變得更加高效，其次，領導要重視勞動統計工作，了解到勞動工資統計工作對企業帶來的深遠影響[7]。

3.4 利用數據統計，降低工作難度

利用大數據技術可以將勞動工資統計工作更好地開展，利用大數據進行統計分析，不僅拓寬了工作人員的調查途徑，也減少了工作人員的時間成本，并且數據也得到了更加準確的推斷，在現代社會，每天都有大量的數據產生，通過大數據對勞動工資系統進行分析，可以大大降低工作人員的工作難度，同時相關部門也要加強單位的基礎設施，配備高性能的計算機設備，采用現代化手法采集數據，為了加快工作人員的工作效率，可以實行多部門聯動，統一將各部門的數據導入到相關平臺，這樣不僅可以實現數據的可控性，也可以實現信息資源的共享，同時，在大數據時代，管理者不應該在統計的過程中只局限于一個指標，而是應該在統計過程中及時的發現問題并解決問題，這樣才能促進勞動效率的提高，在工作過程中管理人員要將人員的配備進行優化，將統計出來的數據公開化、透明化，這樣才可以將百姓凝聚起來，在一定程度上促進社會的發展和前進[8]。

4 結束語

綜上所述，大數據技術是一種新型的手段，它可以在勞動統計工作中發揮巨大的作用，在信息化時代對數據進行統計，可以直接反映我國的發展情況，因此，工作人員要利用相關的統計知識，不斷地創新統計方法，以此來保證數據的真實性，這樣才有利于企業的長遠發展。