組織化交流機制在青年科技人才中的現(xiàn)狀研究

●羅 欣 閆子慧 譚旭彤 陳癸霖 趙 潺 吳 南

一、研究背景

科技自立自強是國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。重視青年科技人才培養(yǎng)工作，營造良好的人才培養(yǎng)氛圍，是國家科技發(fā)展的必要條件。科技人才是科學(xué)人才和技術(shù)人才的簡稱，是具有專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，具備科學(xué)思維和創(chuàng)新能力，從事科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新活動，對科學(xué)技術(shù)事業(yè)及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的勞動者[1]。青年科技人才主要指科技人才中的中青年群體，是最具創(chuàng)新活力的生力軍，是開展基礎(chǔ)研究與核心技術(shù)攻關(guān)的主力軍，是實現(xiàn)科技自立自強的中堅力量[2-3]。

學(xué)術(shù)交流是科研工作的重要環(huán)節(jié)，近年來交流的形式越來越多元。按照舉辦主體劃分，可分為機構(gòu)牽頭、項目帶動和學(xué)會組織的形式；按照交流場所劃分，可分為傳統(tǒng)線下會議和依托于現(xiàn)代信息技術(shù)的線上交流，如虛擬學(xué)術(shù)社區(qū)等；按照交流范圍劃分，可分為國內(nèi)組織和國際范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)交流活動。此外，常見的科技交流途徑包括合作研究、技術(shù)擴(kuò)散與推廣、交流與培訓(xùn)、人才流動驅(qū)動知識交流和技術(shù)傳播、機構(gòu)衍生、媒介傳播、基于人際關(guān)系或者組織之間非正式關(guān)系等的隱秘的學(xué)術(shù)交流與分享活動[4-8]。

科技交流是一個系統(tǒng)性過程，需要制度規(guī)范、交流管理、技術(shù)支撐、人才連接、組織機構(gòu)以及交流活動等一系列機制保障來實現(xiàn)[9]。科技交流中的組織化交流機制是由科學(xué)技術(shù)相關(guān)機構(gòu)組織，遵循一定的交流制度和政策，資金來源由組織提供，交流成果由組織與個人共享的交流機制。因此，基于組織化開展的交流活動在人員素質(zhì)、知識成果豐富度和資金支持上都具有較高水平，能夠保證交流的持續(xù)性和高效性，更有利于加速各種知識的相互融合，提升知識專業(yè)性并減弱組織信息鴻溝對創(chuàng)新的阻礙，以此促進(jìn)人才及組織的科技創(chuàng)造性行為。本研究通過調(diào)查青年科技人才組織化交流機制的現(xiàn)狀，探討科技交流的相關(guān)影響因素，促進(jìn)更好匯聚培育青年科技人才，助力為我國科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持。

二、研究設(shè)計與方法

1.研究對象。本調(diào)查于2022年5月至6月開展，采用網(wǎng)絡(luò)問卷收集的方式、判斷抽樣的方法進(jìn)行。基于文獻(xiàn)研究，本調(diào)查將青年科技人才界定為主要從事科技研究工作，具備且能夠熟練運用專業(yè)知識或技能進(jìn)行創(chuàng)新活動的人員，選擇45周歲及以下的青年科技人才為研究對象[1]。調(diào)查共發(fā)放問卷86份，回收問卷86份，問卷應(yīng)答率100%。

2.量表和問卷設(shè)計。本研究采用問卷收集研究對象的人口學(xué)特征、科技交流參與情況、對科技交流途徑、科技交流方式及科技交流活動形式的滿意度情況。問卷采用李克特五分類量表，對滿意度進(jìn)行調(diào)查，并防止極端選擇導(dǎo)致統(tǒng)計偏差。問卷中采用量表對科技交流機制和績效進(jìn)行測量，涉及如下變量和測量方式：科研交流機制主要包含制度環(huán)境、文化環(huán)境和合作環(huán)境；人才能力與收獲是對青年科技人才的學(xué)習(xí)能力和參與科技交流后的收獲進(jìn)行測量；科技交流績效是對組織機構(gòu)參與科技交流后各方面科技活動的表現(xiàn)進(jìn)行測量。

基于對既有組織化交流活動研究的歸納分析，本研究的調(diào)查問卷中包括七種科技交流途徑：一是與其他機構(gòu)/人員合作或建立戰(zhàn)略性聯(lián)盟的科技交流；二是依托技術(shù)孵化器、技術(shù)示范和推廣、技術(shù)市場、專利技術(shù)的交易/轉(zhuǎn)讓/咨詢、設(shè)備的購買等的技術(shù)交流；三是通過培訓(xùn)活動實現(xiàn)知識、技術(shù)在不同機構(gòu)/人員間的共享和擴(kuò)散；四是借助人才流動活動/項目的科技交流；五是科研機構(gòu)、大學(xué)、企業(yè)衍生或合作組建出新企業(yè)或高新技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的科技交流；六是通過大眾傳媒（互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、電視、報紙、廣播等）面向大眾的科技知識交流與傳播；七是基于人際關(guān)系、機構(gòu)之間非正式關(guān)系等的科技交流與分享活動。

科技交流活動包括三類：一是由專業(yè)科技機構(gòu)、科研學(xué)術(shù)機構(gòu)和教育機構(gòu)等牽頭舉辦的年會、論壇等；二是由學(xué)會/協(xié)會/研究會組織牽頭舉辦的研討會、青年論壇等；三是為具體項目提供理論和技術(shù)支持的技術(shù)分析會、咨詢論證會等活動。

問卷采用量表對科技交流機制和績效進(jìn)行測量。科研交流機制包含制度環(huán)境、文化環(huán)境和合作環(huán)境三個方面。科技交流績效是指組織、個人等主體通過科技交流而產(chǎn)生的態(tài)度、行為、產(chǎn)出等的變化，是通過對組織機構(gòu)和個人參與科技交流后各方面科技活動的表現(xiàn)進(jìn)行測量。

3.統(tǒng)計學(xué)方法。本研究中將每個維度量表的平均分作為該維度的得分，利用線性回歸分別分析環(huán)境制度、文化環(huán)境、合作環(huán)境及人才能力四個維度對科技交流績效的影響，同時利用“是否加入全國科協(xié)所屬學(xué)會/協(xié)會/研究會”的特征分層回歸分析對四個維度對科技交流績效的影響是否有所不同。

三、研究結(jié)果

1.人口學(xué)特征。本研究調(diào)查45歲及以下青年共86人，其中，男性占比較高，達(dá)86.05%。加入全國科協(xié)所屬學(xué)會/協(xié)會/研究會的調(diào)查對象有38人，占比44.19%，其中醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員占46.51%。研究對象來自教育、科研、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的事業(yè)單位，并作為科學(xué)技術(shù)相關(guān)協(xié)會、學(xué)會、研究會等機構(gòu)的組成成員，具有相似的社會角色特征（見表1）。

表1 樣本基本情況

2.青年科技人才組織化交流現(xiàn)狀及其滿意度分析。研究對象參加交流活動的主要渠道（從高到低）依次為：受活動主辦方邀請、單位及主管部門、所在科技學(xué)會/協(xié)會/研究會、同事或朋友、自主查詢。而他們參加青年科技人才交流活動的主要動機（由高到低）依次為：尋求合作機會、拓展知識、宣傳個人成果、拓展人脈。

（1）青年科技人才對所參加的組織化交流形式的滿意度較高并且差別不大。青年科技人才對組織化的人才交流途徑的整體滿意度較高，對各種途徑的態(tài)度差異不大。在七種常見的交流途徑中，研究對象對“借助人才流動活動/項目的科技交流”的最終效果滿意度最高（見表2）。

表2 青年科技人才對科技交流的滿意度分析表

（2）青年科技人才對組織內(nèi)同行交流滿意度最高，跨機構(gòu)跨學(xué)科交流最受歡迎。研究對象對組織（機構(gòu)）內(nèi)同行交流方式滿意度最高；對跨機構(gòu)、跨學(xué)科交流的滿意度最低。但44.05%研究對象對跨機構(gòu)、跨學(xué)科交流訴求更高（見表2）。

（3）青年科技人才對機構(gòu)牽頭類的交流活動滿意度最高。在科技交流活動方面，研究對象對于由專業(yè)科技機構(gòu)、科研學(xué)術(shù)機構(gòu)和教育機構(gòu)等牽頭舉辦的年會、論壇等活動的滿意度最高；其次是由學(xué)會/協(xié)會/研究會組織牽頭舉辦的研討會、青年論壇等；為具體項目提供理論和技術(shù)支持的技術(shù)分析會、咨詢論證會等活動滿意度最低。在以上的科技交流活動中，受訪者更青睞于由協(xié)會組織（39.73%）或由項目帶動（38.36%）形式的交流活動，可以看出，青年科技人才對組織化交流活動的需求較高（見表2）。

（4）青年科技人才對線下交流形式更為青睞。調(diào)查結(jié)果顯示，線下交流最受研究對象的青睞，其次是國內(nèi)交流和國際交流，僅有38.1%的研究對象傾向于線上交流。研究對象對線下舉辦的各類會議、論壇等的滿意度最高。其中，對國內(nèi)組織的學(xué)術(shù)交流活動和國際范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)交流活動的滿意度相對較高，而對于依托信息科技平臺、線上虛擬社區(qū)等開展的交流活動滿意度較低（見表2）。

3.青年科技人才組織化交流機制運行現(xiàn)狀。良好的制度環(huán)境、文化環(huán)境和合作環(huán)境是青年科技人才組織化交流機制運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。調(diào)查顯示，相較于制度環(huán)境和合作環(huán)境，研究對象對于當(dāng)前的文化環(huán)境更滿意，對于制度環(huán)境較為不滿意。

就制度環(huán)境而言，目前研究對象對穩(wěn)定持續(xù)的科技交流投入最滿意，而對科技人才評價制度的滿意度最低。在文化環(huán)境方面，研究對象對科技交流誠信制度較為滿意，對于創(chuàng)新氛圍和積極性獎勵較不滿意。關(guān)于合作環(huán)境，各機構(gòu)對參加國際科技組織和重大國際會議具有較高的支持（見表3）。

表3 科研交流績效影響因素回歸分析

4.科技交流績效及影響因素分析。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析得出，人才能力、合作環(huán)境對科技交流績效的影響存在統(tǒng)計學(xué)顯著性，文化環(huán)境、制度環(huán)境無明顯統(tǒng)計學(xué)顯著性。對“是否加入全國科協(xié)所屬學(xué)會/協(xié)會/研究會”進(jìn)行分層分析，顯示該因素并不影響四個維度對科技交流績效的影響。

四、討論

本研究中青年科技人才的組織化交流機制，是以支持創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)制度、推動學(xué)習(xí)研討的互動平臺、鼓勵合作交流的特色活動等為基礎(chǔ)運行的。基于此，本研究通過調(diào)查了解了青年科技人才組織化交流機制的成效和問題，凝練出了青年科技人才組織化交流機制進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新的相關(guān)策略。

1.青年科技人才組織化交流環(huán)境機制與制度設(shè)計還需進(jìn)一步完善。本研究基于組織化交流機制分析科技交流績效的影響因素，雖然未提示文化環(huán)境與制度環(huán)境對績效得分的影響有明顯統(tǒng)計學(xué)意義，但我們認(rèn)為，文化和制度作為宏觀層面的因素，對科技人才培養(yǎng)和科技交流的影響需要通過較長時間的作用才能顯現(xiàn)，但想要解決滿意度和傾向差異之間的問題，仍需要完善制度體系和創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，通過長期積淀與氛圍營造，從而對科技交流產(chǎn)生潛移默化的影響。

制度環(huán)境應(yīng)進(jìn)一步完善現(xiàn)有的人才評價制度和人才激勵機制，將人才交流活動納入其中，建立符合專業(yè)需求的評價和激勵機制，提高科技人才待遇，鼓勵創(chuàng)新，同時還要制定促進(jìn)科技交流活動的獎勵機制，加強科研創(chuàng)新體系建設(shè)，形成各學(xué)科、各類型機構(gòu)聯(lián)動的有機創(chuàng)新整體，通過建立規(guī)范規(guī)章制度，完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，完善經(jīng)費管理制度，保證資金投入以吸引科技人才參與交流活動。

2.跨機構(gòu)、跨學(xué)科交流機制亟待完善。當(dāng)前，通過組織進(jìn)行跨機構(gòu)、跨學(xué)科交流形式成為絕大多數(shù)青年科技人才的共識，這是促進(jìn)不同領(lǐng)域或?qū)W科知識與技術(shù)的深度融合，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動力的重要途徑[10-11]。雖然被調(diào)研青年人才對跨學(xué)科、跨機構(gòu)交流的滿意度低，但跨學(xué)科、跨機構(gòu)交流卻是大家最期望的交流方式。這是由于該交流機制存在形式局限、資金支持不足、可及性差等問題。因此，建立高效、規(guī)范化的跨機構(gòu)、跨學(xué)科交流體系，可以為青年科技人才組織化交流機制的正常運轉(zhuǎn)提供多元化保障。

我們建議從國家或機構(gòu)組織層面建立協(xié)同攻關(guān)實驗室，集合優(yōu)勢學(xué)科面向世界前沿科學(xué)問題發(fā)起攻關(guān)，同時針對沒有相應(yīng)學(xué)科布局的機構(gòu)，建立協(xié)同科研集成中心，可以幫助科研人員建立相應(yīng)學(xué)科，完善學(xué)科布局。管理上，機構(gòu)或組織應(yīng)多支持促進(jìn)多學(xué)科、跨領(lǐng)域團(tuán)隊合作，優(yōu)化科技人才合作交流管理模式，建立聯(lián)合培養(yǎng)、合作攻關(guān)、聯(lián)合探究等多種合作渠道，形成具有持續(xù)性和廣泛性的團(tuán)隊科技合作交流模式。推進(jìn)多學(xué)科、多領(lǐng)域的交叉融合，引導(dǎo)和鼓勵各個組織發(fā)揮人才交流與使用的主體作用，重視科協(xié)的職能和作用，為科技人才創(chuàng)造拓展知識面、擴(kuò)大科技人才知識交流圈的合作交流平臺和交流機會。技術(shù)上，應(yīng)打造科技交流信息平臺，完善科技人才的合作交流機制。應(yīng)當(dāng)加強各組織機構(gòu)、協(xié)會、學(xué)會間的合作，創(chuàng)建科技協(xié)同創(chuàng)新中心，為科技人才開展合作交流提供具有廣泛影響力的科技創(chuàng)新平臺，解決科技人才交流合作的信息鴻溝問題，實現(xiàn)科技人才需求和供給的快速、準(zhǔn)確匹配，從而提高合作交流及科技成果產(chǎn)出效率。

3.線上人才交流形式在質(zhì)量控制、激勵機制與技術(shù)支持還有待完善。線下交流的質(zhì)量控制體系機制相對較為完善，有利于對研究成果知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，具備開展深度交流的制度和環(huán)境條件，但與此同時，傳統(tǒng)線下科技交流形式通常會受周期、地點、空間容量等條件的約束，從而限制了科技交流的信息獲取數(shù)量和交流界面的廣度與寬度。

隨著社會環(huán)境的快速變化，線上交流形式已呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢，強有力地支撐了參與者交流的互動性和即時性，特別是在跨國交流中顯示出很大優(yōu)勢[11]。本研究結(jié)果顯示目前青年科技人才對線上交流活動的滿意度都遠(yuǎn)低于其他活動形式，這可能是由于線上交流平臺功能不夠完善、網(wǎng)絡(luò)延遲等原因，或是由于線上形式屬性所限制。例如，虛擬學(xué)術(shù)社區(qū)因其網(wǎng)絡(luò)的交互性、便捷性和開放性優(yōu)勢越來越受到歡迎，但其交流中仍存在“社區(qū)激勵導(dǎo)向機制不合理、主體信任度較低、學(xué)術(shù)質(zhì)量參差不齊、社會認(rèn)同偏差”等問題。

因此，應(yīng)進(jìn)一步完善線上合作交流的制度保障與技術(shù)支持，完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及相應(yīng)監(jiān)管機制，依托多主體產(chǎn)學(xué)研合作共建研發(fā)平臺和活動項目，進(jìn)一步擴(kuò)大線上交流合作機會與空間，從交流形式上打造高質(zhì)量、有特色的組織化交流活動，開發(fā)滿足青年人才合作創(chuàng)新需求的交流平臺。