新會計準則下的建筑行業財務管理特點探討

咸秋梅

摘 要：城市化建設進程的加快，為建筑行業的發展帶來了全新的市場機遇，財務管理是建設行業的重要組成部分，故財務管理水平影響著建筑企業甚至是整個行業的發展水平。要想提升財務管理水平，建筑企業不僅需要加強對財務管理工作的重視，而且需要將財務管理人員的專業素質水平納入管理范圍之內，新會計準則下建筑行業財務管理的基本特點主要表現為：核算方式特殊、專業性高、核算科目比較集中、核算對象為單項工程。新會計準則對建筑行業的發展產生了相應的影響，不僅影響建筑行業的業績水平和從業人員的職業判斷力，而且可以促進會計科目的轉變與調整。

關鍵詞：新會計準則；建筑行業；財務管理

在新會計準則的影響下，建筑行業的財務管理工作出現了明顯的變化，新會計準則的出現，不僅可以在原來的基礎上提升建筑行業的會計信息質量，而且可以在一定程度上提升建筑行業的財務管理水平。建筑企業管理人員要想在復雜的市場競爭中獲得更多優勢，就需要加強對新會計準則的重視，充分利用新會計準則的優勢，確保財務管理工作的順利開展。建筑企業管理人員不僅需要提高對外部市場環境的反應能力，而且需要加強對內部環境的重視，充分發揮財務管理工作作用，加深對內部環境的認識與了解。

一、建筑行業財務管理的基本特點

（一）核算方式比較特殊

眾所周知，建筑行業本質上屬于勞動密集型產業，施工周期比較漫長，尤其是重要的建筑項目。重要的建筑項目從施工開始到施工完成，需要跨越多個會計年度。施工方的總體辦理流程比較長，遇到特殊問題時間也會不斷延后，在辦理結算工作完成之后業主并不會在第一時間內支付工程款。因此，建筑企業的經濟收入主要是按照完工百分比獲得的，建筑行業與其他行業相比，財務管理的核算方式比較特殊。

（二）專業性高

在一般情況下，建筑行業對財務管理從業人員提出了比較嚴格的要求，建筑企業的財務管理從業人員不僅需要具備豐富的工作經驗和扎實的理論儲備，而且需要充分了解建筑工程的具體特點。要想確保財務管理工作的順利開展，建筑企業的財務管理從業人員需要在施工期間進行實地考察，才可以在最大程度上確保財務信息數據的真實性與準確性，提高財務報告的可信度。

（三）核算科目集中

在建筑行業的發展過程中，會計核算工作與建筑工程施工進程存在或多或少的聯系，會計核算人員在成本核算過程中主要依據項目施工的成本明細。建筑企業財務管理從業人員需要將建筑項目施工的原材料費用，人力資源費用與機械設備費用納入核算范圍之內，才可以在原來的基礎上提高建筑企業的財務管理水平，確保核算科目集中。

（四）核算對象多為單項工程

建筑企業財務管理從業人員在核算工作開展時的對象一般為單項工程，主要是因為建筑企業在施工過程中面臨不同類型的建筑產品，然而生產手段過于單一，導致兩者失去平衡。建筑企業會計從業人員在核算過程中只能對單項工程進行核算。建筑企業的會計從業人員在開展項目預算編制工作過程中，無法在規定時間內保質保量完成核算任務，主要是建筑企業的核算工作受外界因素影響較大，例如施工進程與人員分散，建筑企業的會計核算難度不斷上升，導致建筑企業無法確保財務管理工作的順利開展。

二、新會計準則對建筑行業產生的影響

（一）影響建筑行業的業績水平與從業人員的職業判斷能力

在新會計準則的影響下，建筑企業的業績水平得到了明顯的提升。過去，建筑企業在財務管理過程中，會定期對企業的資產情況進行檢查，開展資產減值準備工作，當建筑企業的賬面價值多于可回收資金時，為了不影響建筑企業的其他項目與各項管理工作，企業管理人員就需要提前做好資產減值的準備工作，倘若在一段時間之后建筑企業的資產價值恢復到原來水平，那么企業管理人員就可以進行資金轉回。

新會計準則對建筑企業的資產減值準備工作提出了新的建議在新會計準則的影響下，建筑企業的會計從業人員需要憑借自身的專業將企業資產納入判斷范圍之內，在判斷結束之后，會計從業人員需要將建筑企業的資產減值金額作為減記金額，并將這部分金額納入當期損益范圍之內，新會計準則，對會計從業人員的職業判斷能力提出了更高的要求。會計從業人員在資產減值準備過程中需要作出準確判斷，才可以保護建筑企業的資產安全。

（二）促進會計科目的轉變與調整

根據調查顯示，新會計準則將金融資產類內容納入規定范圍之內。新會計準則的出現可以在一定程度上促進建筑企業會計科目的轉變與調整。在新會計準則的影響下，建筑企業的財務管理業務主要集中在三個方面，分別為收入、稅金與成本。由于建筑行業的特殊性，導致建筑企業在會計核算業務過程中需要加深對核算對象的認識與了解，在此基礎上開展成本核算工作，為了提高建筑企業的財務管理水平，建筑企業需要積極轉變會計科目。

三、新會計準則對建筑行業財務管理工作的促進作用

（一）不斷改善提升建筑行業會計信息質量

新會計準則的相關內容與國際會計準則的內容相似。建筑企業在財務管理工作中可以充分利用新會計準則優勢，在一定程度上確保會計核算工作的準確性。會計核算工作的正常開展可以積極推動會計人員不斷提升自身的專業素質水平與職業思想道德水平。另外，新會計準則可以不斷改善提升建筑行業的會計信息質量，對實現建筑行業的可持續發展具有重要意義。

（二）提升建筑行業管理水平

新會計準則的實施可以幫助提升建筑行業的管理水平，建筑企業要想在復雜的市場競爭中獲得優勢，就需要加強對新會計準則的重視，充分發揮新會計準則優勢，將新會計準則與企業的財務管理工作相結合，在原來的基礎上不斷提升建筑行業的管理水平。

四、新會計準則下提升建筑行業財務管理水平的具體措施

（一）加強對會計從業人員的管理

對于建筑企業而言，人力資源在建筑企業的發展過程中占據了至關重要的位置，要想在新會計準則下確保財務管理工作的順利開展，建筑企業管理人員需要加強對會計從業人員的管理，會計從業人員是財務管理工作的重要主體，會計人員的專業素質水平在一定程度上影響著建筑企業的財務管理水平。

建筑企業管理人員需要加深對會計從業人員專業素質水平的認識與了解，當會計從業人員的專業素質水平較高時，建筑企業管理人員需要在最大程度上實現人力資源的合理分配；當會計從業人員的專業素質水平無法滿足新會計準則下財務管理工作要求，那么建筑企業管理人員需要加大對會計從業人員的資金投入力度，為會計從業人員安排系統性的培訓，讓會計從業人員可以通過培訓不斷提升自身的專業素質水平，以便在后續工作過程中可以順利完成會計核算工作。

通過開展培訓工作，建筑企業的會計從業人員可以在短時間內加深對新會計準則相關知識的認識與了解滿足時代發展要求，建筑企業管理人員不僅需要加強對內部人力資源的重視，而且需要加強對外部優質人才的重視。建筑企業管理人員需要積極開展人才引進工作，在人力資源招聘的過程中，需要制定完善的招聘制度，充分發揮制度優勢，確保人力資源招聘工作的公平性。

為了讓外部優質人才可以迅速適應建筑企業的工作環境，建筑企業管理人員可以為外部優質人才安排相應的入職培訓，讓外部優質人才可以通過入職培訓加深對建筑企業財務管理現狀與自身工作職責的認識與了解，迅速開展財務管理工作，不斷提升建筑企業的財務管理水平。

（二）凈化職業判斷環境

在新會計準則下，建筑企業的會計從業人員需要不斷提升自身的專業素質水平才可以滿足新會計準則對財務管理工作提出的要求，在財務管理過程中，建筑企業的會計從業人員需要加深對企業資產減值情況的認識與了解，并且在此基礎上進行職業判斷，在這種背景下，建筑企業管理人員可以確保建筑企業會計信息的真實性與準確性。建筑企業的財務管理工作不僅受內部環境的影響，而且受外部環境的影響。為了確保財務管理工作的順利開展，建筑企業加強對外部環境的重視。建筑企業需要將財務管理外部環境納入管理范圍之內，逐步凈化職業判斷環境，確保職業判斷的準確性。

（三）加強內部監管，實施統一化管理

在新會計準則的影響下，建筑企業要想不斷提升財務管理水平，充分發揮財務管理工作優勢，增強市場競爭力，需要將內部監管工作落實到具體行動當中。建筑企業需要在新會計準則的影響下，將財務管理工作納入監督范圍，并且結合內部財務管理現狀，建立科學合理的監督管理體系，實施統一化管理，確保會計核算工作的正常開展。建筑企業需要確保財務管理部門獨立，在任免會計人員的過程中，建筑企業決策層或者高層管理人員需要充分發揮自身作用。

不僅如此，建筑企業需要實現財務管理工作與新會計準則的統一，在原來的基礎上提升建筑企業財務管理工作的規范性與合理性。財務票據是建筑企業開展財務管理工作的重要依據，建筑企業管理人員需要加強對財務票據的重視，避免出現數據丟失或篡改的情況，影響財務管理工作的順利開展。同時，依據行業與政策的變動性發展來對內部監管體系進行細節調整或完善。

（四）推動行業內部文化建設

建筑企業不僅需要將實現經濟利益最大化作為自身的根本目標，不斷追求經濟利益，而且需要加強對行業文化建設的重視。良好的行業文化可以充分調動建筑企業會計從業人員的工作積極性，在整體上不斷提升建筑企業的管理水平，有利于增強建筑企業的市場競爭力。要想推動行業內部文化建設建筑企業，需要盡量滿足建筑企業會計從業人員的合理化要求，提高會計從業人員對建筑企業的忠誠感和認同感，營造良好的工作氛圍，創造積極的工作環境，讓會計從業人員可以主動投入到財務管理過程中。

不僅如此，建筑企業管理人員需要加深對行業文化與財務管理之間關系的認識與了解，實現財務管理與行業文化的一體化，積極推動行業內部文化建設，才可以在一定程度上提高建筑企業的財務管理水平，為建筑企業實現可持續發展奠定堅實的基礎。

（五）積極轉變財務管理觀念

建筑企業的財務管理觀念在一定程度上影響著建筑企業的財務管理水平。建筑企業的財務管理人員需要從自身出發，積極轉變自身的財務管理觀念，采取先進的財務管理方法，確保建筑企業財務管理工作的順利開展。建筑企業的財務管理人員需要建立完善的獎懲制度，充分發揮獎懲制度優勢，才可以在原來的基礎上調動會計從業人員的工作積極性，對于工作表現優異的會計從業人員，財務管理人員可以給予相應的物質獎勵、精神獎勵或者崗位調動；對于工作表現失誤的會計從業人員，財務管理人員需要給予嚴懲，讓其他會計從業人員可以充分意識到完成財務管理工作任務的重要性，進而端正自身的工作態度，在后續工作過程中保質保量完成自身的工作任務，在原來的基礎上不斷提升建筑企業的財務管理水平。

結束語

在新會計準則下，建筑企業的財務管理工作仍然存在許多不足，針對建筑企業在財務管理中出現的問題，建筑企業管理人員需要予以高度重視，并且采取科學合理的措施提高財務管理水平。建筑企業管理人員需要意識到人力資源的重要性，并且加強對會計從業人員的管理。另外建筑企業管理人員需要逐步進化職業判斷環境，并且確保職業判斷的準確性，企業管理人員需要將內部監管工作落實到具體行動當中，實施統一化管理，積極推動行業內部文化建設，積極轉變財務管理觀念。

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