學歷“膨脹”下，本科生該何去何從？

李瑩　王莘莘　葉徐彤

小孟是華東理工大學2023屆的本科生，如今正面臨著畢業季。從去年9月中旬起，小孟就開始四處投簡歷，但幾乎沒有收獲。

經歷了去年秋招的中山大學金融系本科生文柯表示，她的秋招之路也很艱難，本來信心滿滿沖著互聯網大廠的產品崗去的，最后卻只拿到一個小廠的運營崗offer。

秋招是一年當中規模最大的校園招聘，參與的企業多，提供的崗位數量也多，一般會從七八月一直持續到12月。所以，不管是對于找工作的應屆畢業生，還是招聘的企業來說，這幾個月都是一個很重要的機會和時間窗口。

相比于碩博生，作為本科生的小孟和文柯壓力更甚。越來越多人開始意識到，秋招本科生變少了，面試中處處是碩士。那么，本科生還能找到好工作嗎？

本科生闖秋招，人數少難度大

根據《2019年全國教育事業發展統計公報》，2019年，我國本科生招生431.3萬人，以上生源計為2023年畢業。除去少數的特殊情況，這些人要么本科畢業就業，要么讀研或者留學。

教育部發布的2023年全國碩士研究生招生考試報考人數為474萬，此外，華圖教育統計的2023國考報名人數也超過250萬。從考研、考公兩大出路的報名人數可以推斷，大多數本科生都選擇了考研或者考公，還有不少人兩手準備。

前段時間，小孟參加了學院的就業宣講會。會上就業老師表示，截至2022年10月份，他們學院應屆生（本科生+研究生）簽三方協議的人數，只有上一年的四分之一。

秋招難見本科生，一方面是直接畢業找工作的本科生少了，另一方面則是秋招中本科生找工作的難度增大了。

秋招結束，小孟復盤了一下自己的求職情況，投出去206份簡歷，得到回復的不到60個，簡歷回復率在20%～30%之間。好不容易得到一些面試機會，也大都以失敗告終。

跨專業找工作的文柯更加艱難。雖然學了四年金融，但她卻并不想從事與金融相關的工作。從2022年3月份開始，她先后去了騰訊、百度、美團三家互聯網大廠的產品崗實習。“我拿到了七家公司的面試邀約，有至少五家我都是在最后的HR面試環節被刷掉。”文柯認為，公司的簡歷池子太深，即便過了最后—輪面試，到最后橫向比著比著也就沒了。

簡歷池困住本科生

阿里巴巴推薦算法相關業務的主管孔凡闡述了簡歷篩選的具體過程。

去年秋招，阿里收到的簡歷約10萬份。“這10萬份簡歷對應著不同部門共100多個各種細分的崗位，系統會根據應聘者簡歷中的意向業務、職能，將簡歷流向各事業部的池子，經過層層篩選，到我們業務部門池子里的簡歷可能就不到1萬份了。”

之后，他們會用內部系統，根據學校、學歷、相關工作經歷等標注的等級和分檔再次篩選簡歷。“我們會不斷設置門檻，直到把我們看到的簡歷縮減到—個量級，比如我永遠只取前200。”

在簡歷池系統的限定條件篩選下，本科生的簡歷很大可能在第一層篩選時就被卡掉。孔凡表示，本科生們之所以感覺自己沒機會，是因為幾乎所有的團隊都像他們這樣來篩選。他們的目的是招到需要的人，而不是給每一個求職者公平的對待。

即便是小公司的小池子，本科生也有被拒之門外的可能。

上海一家芯片公司的HR林聲表示，去年秋招收到的簡歷數量是前一年的五六倍之多。因為行業和崗位的特殊性質，應聘者的學歷需要碩士起步。雖然本科生也有投遞簡歷，但應聘這樣的崗位幾乎過不了簡歷關。

孔凡表示，本科生也不是完全沒機會，但本科生的條件一定是更高的。“研究生我可能放寬到985，但本科生的話我就只選清北或者清北復交。”

顯然，本科生在校招中面臨著比碩博生更加嚴苛的篩選條件。

造成以上情況的原因，在于企業的話語權。林聲說，“在秋招的求職市場，企業是需求方，學生是供給方，現在市場上供給量是巨大的，對企業來說比較有利。”孔凡也說到，“本質上還是供給太大了，優秀的學生太多了。”

本科生也有優勢

相比讀研后再工作，本科生直接就業也有一定的優勢。就如一個網絡段子所言：“讀了三年研究生，畢業后發現面試官是本科同學。”對于一些重視實操的崗位，提早積累工作經驗對職業發展的幫助也許會更顯著。

事實上，如果眼睛不是只盯著大廠、名企的熱門崗位，本科生還是有不少機會的。林聲所在的芯片公司就有一些技術門檻較低的崗位，本科生同樣能勝任。去年秋招中，林聲收到的簡歷大約有80%為碩士生，20%為本科生。而從最終發出的offer看，本科生占30%～40%，碩士生占60%～70%，本科生的通過率還更高一些。

那么，本科生該如何在激烈的秋招中脫穎而出呢？

作為用人方，孔凡表示，實習經歷是所有考察因素中最為重要的。如果候選人沒有相關的工作經歷，就無法和面試官同頻交流。其他的考察方面則是“一部分看他已有的成果，另一部分通過現場各種靈活的方式考察他的學習能力、思考能力和應用能力等等。”

拿到500強公司offer的小娜，作為本科生中的幸運兒，給出的建議就是“一定要多投”。只要過了簡歷那一關就有希望。

校園招聘會也可以提供一定的機會。據小孟介紹，學校的這種招聘會在招聘流程上會更加高效，他們通過小程序“畢業生”就可以看到招聘的崗位，點擊崗位后面的按鈕就可以投簡歷、排隊面試。“當場就可以排隊面試，相當于略過了簡歷篩選關。排到之后就會有彈窗告訴你，‘HR正在接入’。”在充分的準備下，小孟作為一名本科生的秋招之旅，也算收獲了一個圓滿結局。

在學校簽三方協議的小程序里，有幾個關于秋招難度的問題，文柯全部選了“非常難”。她對于現在自己拿到的offer并不滿意，今年春招，她還要繼續參加看看機會。她表示，即便找不到工作，也不要過度內向歸因。“我們都很棒。”

摘自微信公眾號“半熟財經”