新會計準則對企業財務管理的影響

鄧大飛 重慶市地產集團有限公司

自從我國制定出了新會計制度后，對各企業內部財務管理、會計工作內容等方面均有了很大的影響，可以說企業內部財務管理出現了翻天覆地的改變，而這則主要表現在各財務人員自身工作內容和工作理論兩個方面[1]。企業平日生產經營活動管理中，實施新會計準則，可明顯減少企業自身實際經營發展過程中發生財務風險的概率。所以，在市場經濟發展的狀況下，企業自身內部財務管理方式和財務管理理念也需要不斷進行優化和升級，確保在現今激烈的經濟發展競爭中，企業能明確自身競爭亮點和發展方向，進而獲得勝利。為確保新會計準則更好的實施，企業需明確區分舊會計準則和新會計準則，此舉對建設企業內部財務管理制度和實施能發揮推動效果。同時，頒發新會計準則相應制度后，企業也需明確相應內容，讓企業內部自身的財務管理制度逐步得到完善，增強企業會計制度和管理系統適用性，保障企業財務管理質量，并為企業發展奠定優良基礎?，F本文根據新會計準則特征，分析實施新會計準則后對企業內部財務管理會帶來什么影響，并提出相應優化、整改措施，確保新會計準則滿足企業內部財務管理和企業自身發展需求。

一、新會計準則概述

(一)新會計準則內涵

因原來會計準則中存在較為突出的問題，不滿足目前經濟發展和時代發展的需求，為進一步提升會計準則具備的可操作性和適用性。2019年，我國對會計準備做出了一定優化[2]，將其稱為新會計準則，制定和落實新會計準則，主要目的在于完善會計制度和政策，為企業進一步提升財務管理質量提供新的環境支持。新會計準則的實施，對我國現有經濟狀況也有一定反映價值，此也為促進經濟發展的主要措施。經濟逐步接軌全球化的狀況下，新會計準則也對此方面有直接性影響，并逐步展示出自身特征。

(二)新會計準則內容變化

制定新會計準則的目的主要在基于已有會計制度上，不斷進行調整和修改，可從三個部分闡釋新會計準則存在的內容變化。

1.在實施新會計準則過程中，需明確規定員工薪酬

企業實際發展中，促進企業達到自身戰略目標，并對企業發展有促進作用的主體則為員工。如實施新會計準則沒有得到員工支持，企業正常發展也會受到一定影響。只有確保員工自身利益后，才對企業發展有促進作用。在實施新會計準則過程中，對員工薪酬的要求更高，利用此方式，企業進行員工薪酬核算時更為科學和準確，員工積極性和主動性也會得到明顯提升，保證企業優良運轉各項生產。

2.隨著制定并實施新會計準則后，企業自身的主體權益也被披露出

在企業管理人員、權益主體、內部等方面，均可得到明確的權益劃分，通過劃分權益的方式，讓其主動參與企業管理和運營中。原有會計準則中真正地實現權益披露的效果，同時，有部分企業權益人不明確自身權益，其積極性不高。在實施新會計準則后，明確要求了企業會計活動，實際運營中，一旦出現經營虧損或重大資產改變等，則需在相應報表中體現出，以便各權益人可及時掌握此狀況。實施新會計準則后，對企業自身的要求也就更高，實際運用中，可總結出更為全面、真實的運營信息，企業自身的財務管理效率和水平也得到明顯提升，也為推動企業快速、穩定發展的主要動力。

3.在實施新會計準則過程中，明確了財務報表所具備的功效

原有會計準則，僅明確了財務報表的內容和形式，其規定不具有詳細性，造成企業內部自身的各財務管理人員不夠重視財務報表編制工作。實施新會計準則后，對財務報表所賦予的作用有了明確規定，同時詳細規定了財務報表的內容和形式，要求企業各人員需根據新會計準則所具備的內容進行編制財務報表，確保編制的恰當性。利用此方式，利于進一步規定企業自身經營活動，提升企業各財務人員對編制財務報表的重視度。

(三)新會計準則的特點

新會計準則的主要特征為包含以下三方面：一是企業財務理念影響，會計準則從主要以利潤、負債的模式轉變至資產負載為主。二是重新規定了會計政策和會計量屬性，與國際標準非常接近。三是資產減值損失、成本核算上，進行財務管理時，嚴格落實會計準則，提升財務管理時效和質量，并加大對財務管理的重視度，調動其主動性和積極性。

二、新會計準則實施對企業財務管理的影響

目前我國經濟呈快速發展時期，此狀況下，企業自身的發展也需時刻關注國家相應政策法規，并合理應對。十九大召開時，也重新調整了相關會計準則，而在具體實施中，企業也需嚴格落實各項要求，讓內部管理模式和結構得到優化，提升工作效率，將財務管理自身具備優勢發揮到最大，促進企業優良發展。目前市場經濟下，市場經濟機制日趨完善，企業為達到自身發展，需進一步增強核心競爭力，依據新會計準則和企業發展狀況，規避風險，確保企業發展穩定、健康。制定新會計準則并實施，對企業內部財務管理方面的影響非常多，主要表現在以下幾方面：

(一)影響企業內部財務管理目標

企業在實施財務管理過程中，其財務管理目標常常需經多時期發展，進而達到，企業財務管理所涉及的目標包含多個內容和方面，如最大化企業價值和最大化企業利益等。但因企業自身的形勢較為復雜，大部分企業在進行財務管理中的主要目標為最大化企業價值。隨著新會計準則的問世和逐步實施，從內容方面來看，研發費用和資本明顯增多的狀況，體現出企業發展，進而提升企業價值[3]。同時，新會計準則也對各財務報告做出了相應規定，如合并財務報表或財務部分報告等，利用此方式，主要目標在于對企業產生約束性，確保披露企業信息的真實性。而針對職工薪酬、股份份額分配等，企業可利用新會計準則實施適當調整員工、投資者利益，科學、真確分配現有價值。進而可進一步明確，新會計準則的制定，也對企業發展和財務管理等方面有著深遠性影響，同時，還對會計與財務二者之間的一致性有協調作用。

(二)影響企業風險管理

企業自身財務管理工作質量對企業自身經濟效益有直接性影響，實施高質量財務管理工作，為確保企業自身經濟和價值最大化的主要措施。

通過財務管理，企業能準確掌握整個企業財務信息，確保所作出的每一個決策均有依據性，并提升企業自身的管理水平和質量。新會計準則的落實和頒布后，也體現了防范財務管理風險的效果。促進實施財務管理工作，可進一步整合會計數據，深入分析數據。利用此方式，可讓企業明確自身所面臨的潛在性風險，并進行規避，及時實施防控措施。因此，頒布新會計準則會影響到企業內部財務管理工作，并全面規范了企業租賃和員工薪資等工作，企業在進行交易性金融資產處理時，可用公允價值的模式進行計量，進而明確企業所存在的風險問題，加強自身風險管理。

(三)影響企業公允價值計量屬性

1.公允價值在利潤調節方面能發揮重要性

制定新會計準則，對各企業的要求也明顯增多。企業需利用公允計算模式控制和調節企業利潤。如企業在進行非貨幣交易時，實施新會計準則之前，部分收益需隸屬資本公積金，新會計準則應用到企業中后，此則作為當期收益，可在企業利潤報告中體現出，用此方式進一步清晰企業實際收益，其合理性較高。

2.公允價值會影響到會計計量

企業往往根據歷史成本做常規會計計量，且需全面計量已形成價值部分和已完成交易，此計量模式具有弊端，時間對其的干擾性非常大，造成會計信息時效性和準確性均受到影響。而在新會計準則中也進一步指出了什么是公允價值[4]，在新會計準則得到真正的實施后，則能根據會計信息預估出即將獲得的價值。

3.公允價值會影響會計概念

實施新會計準則前，往往會根據已發生的結果和交易，定義負債或資產。實施新會計準則后，企業需利用公允價值把沒有出現的事項和交易納入至企業資產內，改變定義、負債二者的定義。新會計準則實施后，企業財務管理需重點關注新會計準則的概念。

(四)對企業盈利水平的影響

實施新會計準則，規定和調整了企業無形資產的攤銷，企業在進行無形資產攤銷過程中，常常采用的方式為單一直線法。而在新會計準則中則對企業物產資產攤銷所采用什么方式作出了相應規定。企業攤銷方式需與企業自身利益掛鉤。如我國煤礦企業在攤銷自身無形資產時，需采用工作量法。工作量法屬于攤銷資產的方式，指根據資產、礦場儲量，讓采礦權資產可得到全面攤銷。但也有少數煤礦企業，相比于服務年限，其設計年限更高，無形資產攤銷時依據工作量，則會明顯縮短攤銷時間，加快周轉無形資產的速度，對企業自身的盈利產生影響。

三、新會計準則下企業財務管理創新措施

(一)培養員工的業務能力

為進一步在企業內部進行財務管理轉型，需把重點放在大力培養企業財務總做人員上。要求企業內部財務工作人員不僅具備豐富的理論知識，同時也對自身實踐能力要求較高。所以，企業在平日經營管理中，需加大建設人才的力度和投入，在挑選人才時，偏向于財務管理和精通管理技能兩方面，讓企業真正地擁有復合型人才[5]。在實施人才合作中，利用合作共建的模式，從第三方引入專業人才，提升建設財務管理團隊質量，并培訓各財務人員專業技能，增強企業各工作人員的管理技能和實踐技能，此后企業風險管理中具備更多豐富的經驗。在培養員工提升自身業務能力過程中，也用大數據方式，針對企業轉型中相關內容和數據，做出有針對性的分析和建模，可有效提升企業團隊能力。而對于財務管理部門，也需進一步提升重視度，把各工作人員實際需求和管理目標納入到考慮中，建立人才系統，按照企業員工實際狀況給予激勵性措施，從源頭上挖掘各員工自身潛能，確保財務改革工作具備更高的適配性，提升財務管理質量。

(二)強化市場與法律觀念

在實施財務管理中，其重點也在于不斷強化市場觀念和法律觀念，把工作導向和中心定位到市場，根據市場實際改變，合理調節會計核算工作，并在各項工作開展中，各工作人員也需充分了解市場信心，其中交易信息最為重要，因在市場發展過程中，政策也呈動態性變化的狀態，此可更好地滿足目前市場的實際狀況，并在管理企業財務中，各負責人也需合理分化企業資金，了解融資渠道，選用滿足自身發展的融資模式，確保各股東和投資者自身利益最大化，并對企業穩定發展有促進作用。

在目前實施新會計準則中，需逐步優化和完善財務相關管理理念。不斷強化各工作人員自身的法律知識和觀念，確保企業自身的財務管理和經濟活動遵循相關規定和法律要求。同時，參與企業競爭中，需也依據相應法律法規，確保企業各項經濟活動呈規范性。所以，各財務管理者需逐步且不斷的學習相關法律知識，提升企業發展過程中遵守法律的重要性方面的認識和意識，有效確保企業各項財務管理工作逐步實施，進而不斷創新和轉型財務管理工作。

(三)完善各項約束機制和獎勵機制

在實施財務管理中，需不斷完善各項約束和獎勵機制，可加強財務控制和管理力度。在制定獎勵和約束機制中，也需進一步提升企業利益，但也日益凸顯出了相應問題。所以，在設定利益機制中，企業需從整體觀和大局觀進行，重視各工作人員自身精神狀態。不斷建立完善約束機制的同時，不斷強化責任機制。要想真正地做到企業創新目標，需不斷完善系統分析法，才可更為合理、科學地有效監管財務工作。而在企業控制內需從以下幾方面進行：

1.強化自身認識，真正地把獎勵機制和約束機制應用到各部門實際工作中

進一步提升資金利用率，做到資金來源和動用之間具備相輔相成的聯系。再加強管理現存貨物和應收賬款。企業經營中，因缺乏關注流動資金混合管理應收賬款，平日管理中則會出現多個問題。所以，需進一步不斷優化現存貨物的各項管理，以免企業平日經營管理產生風險。

2.建立動態化的財務管理理念

制定部分會計準則中，會讓財務管理工作發生一定改變，且出現較大波動。所以，針對會計人員來說，需逐步提升工作要求。企業管理中，各會計人員進行動態化管理年，并把管理方面的先進技術融入其中，很好地進行融合。為確保企業中，新會計準則的實施效果較高，企業在建設財務管理體系時，需不斷強化會計核算工作，進而確保各項管理運行狀態良好，確保工作效率提高。

四、結語

實施新會計制度中，需不斷創新財務管理工作模式，提升員工各項業務能力，不斷提升法律意識，完善各項獎勵機制和約束機制，進行動態化管理理念，確保企業發展優良、穩定的狀況下，也可保證企業自身經濟效益。■