淺析黨建工作對公立醫院人力資源管理的提升作用

●郝治平

一、前言

黨建工作在公立醫院中處于政治核心地位，是醫院健康發展的重要保障。開展有效的黨建工作可以滿足醫院自身發展的需求，提升醫護人員的工作積極性，使得其工作效率提升，為人民群眾的身體健康保駕護航。為此在社會經濟飛速發展的今天，公立醫院應當全面加強黨的建設工作，為醫院的良性發展奠定基礎。本文主要基于公立醫院黨建工作與人力資源工作的融合共促過程中的做法，總結提煉歸納了一些經驗，為公立醫院加強黨建工作探索一條新路徑[1]。

二、黨建工作對公立醫院人力資管資源管理的重要推動作用

（一）指引醫院的人力資源管理工作

黨建教育能夠讓廣大黨員在黨史學習中傳承我黨艱苦奮斗的優良傳統作風，為實現中華民族偉大復興貢獻自己的力量。公立醫院中高效人力資源管理對于醫務人員的業務素質和專業技能的提升以及盡職盡責地完成自己的工作有著直接的關系，在人力資源管理中以黨建的工作來對管理的效能進行提升作為公立醫院的一個目標要求，并清晰地明確之后的工作中人力資源的工作中心，對人力資源的管理制度進行規范化，全面地對醫院中各個崗位進行深入分析，發現其中存在的問題，找出解決的方式方法，將醫院中醫護人員進行合理的調配，做到崗位與人員匹配，最大程度地將人的潛能進行挖掘，既可以精簡部門的人員又可以節約衛生人才資源，還可以進行規范化的管理，全面提升效能，逐步做到醫護工作者的職能和崗位進行最優的匹配，全面提升公立醫院的管理水平和服務質量，保障醫院平穩地發展。

（二）健全并完善人力資源管理制度

黨建工作能起到促進整個醫院良性發展的重要作用，在人力資源管理工作中占據著重要地位，想要完全發揮黨建工作的效用，就離不開一套完善健全的人力資源管理制度[2]。開展黨建工作時應當以教育活動為出發點，確保每個醫院醫護人員都接受馬克思主義思想的熏陶，有著敏銳的洞察力，思想觀念得到革新，能吸收借鑒全新的管理經驗，形成統一的思想，從而方便醫院對其進行整體管理。對醫院醫護人員而言，一套完善的人力資源管理制度能夠使其更快地和醫院完成思想對接，根據醫院的具體需求來開展工作，提高工作效率從而為醫院帶來更多的經濟效益和社會效益。此外在開展黨建工作的過程中，不只要對醫護人員的落后思想進行革新，還要注重對醫護人員個人專業技能的培養，使得醫護人員盡快融入到管理制度中。為了做到這一點，醫院可以制定相應的激勵體系，通過組織研討會等方式，確定思想先進醫護人員，并為其頒發獎勵，這樣才能提升醫護人員的積極性和工作熱情。且在人力資源管理中開展黨建工作可以加強醫院內部的人際關系，滿足醫院發展的基本需求。

（三）夯實公立醫院的公益性

公立醫院是彰顯公益性質的事業單位，全面貫徹"以患者為中心"的服務宗旨，滿足人民日益增長的醫療衛生服務需求的服務理念。深入學習貫徹黨的十九大精神，以狠抓落實黨建工作為著力點，全面加強醫務工作者思想作風建設，時刻牢記醫務工作者的初心和使命，增強職業責任感與使命感，以飽滿的激情投入到醫療服務工作中。同時醫務工作者應提高政治站位，自覺加強自身能力建設，提高思想政治素質。深入開展思想政治教育，引導醫務工作者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立新時期醫務工作者的良好形象，營造和諧的醫患關系氛圍[3]。

三、公立醫院黨建工作的現狀

（一）對黨建工作的認知不足

公立醫院的信息流通性很高，但對政策的接受存在著一定的時間差，沒能正確認識黨建工作重要性。公立醫院沒能充分利用人才資源以及設備是不爭的事實，其精力與時間大部分都放在醫療上面，忽視黨建工作的開展；公立醫院缺乏專職黨務干部來從事黨建工作的宣傳與普及，黨建工作形式化嚴重；黨的正常組織生活、“三會一課”以及黨內活動開展較少，黨員思想教育、黨性教育有所弱化，奉獻精神、服務意識和黨員的模范作用沒有得到較好地體現和發揮。黨建工作的含義應該得到醫院人員的充分理解，并且付諸具體的行動，但是大多數人都認為黨建工作不需要付出太多的精力。由此，在某些醫療機構黨建工作被忽視是必然的。

（二）人員的組織與黨建工作的發展方向不協調

公立醫院的主要目標是為病人提供全方位的服務，因此對大多數的工作人員的要求都只是必須具備過硬的技術，而對于黨建工作的認知卻沒有具體的要求。目前還有很多地方的醫院是黨政分設，科室的黨支部不健全，部分院長也是由非黨人員擔任，政治學習不夠，本身缺乏政治意識和大局意識。由于缺乏正確的政治思想引導方向，在醫院開展黨建工作時，醫護人員因為缺乏充足的理論知識以及溝通的不暢，導致黨建工作很難開展下去，黨建工作理論的無法普及導致黨建活動不能夠合理地開展，從而阻礙公立醫院黨建工作的推進。

（三）對黨建工作的重視程度不高

現在醫療行業的競爭，市場經濟的影響，地方政府對公立醫院的投入不到位，而醫院要發展首先要保收入、創效益，工作人員都將自己的全部精力投入到醫療水平的提升方面，努力爭取更大的經濟效益，普遍存在重業務輕黨建的現象。一個醫院的效益好壞首先是體現在經濟效益上，但是黨建的作用卻無法直接在經濟方面有所體現，因此有一些醫院重視經濟效益而忽視了黨建工作的重要性，很多時候進行黨建的相關活動只是做樣子，走過場，很多醫院的人力資源管理者還是將目光放在了怎樣去提高醫院的業務水平和經濟效益上，沒有真正的意識到黨建工作的重要性和必要性，也正是因為這種忽視和偏見不僅會使醫院的發展受阻，而且還阻礙工作人員素質的提高，甚至對醫院的未來發展帶來不利影響。

四、加強人力資源管理中黨建工作的策略

（一）切實發揮黨員在公立醫院的重要作用

要堅持黨管干部，黨管人才的原則。要結合醫療機構的人才聚集的特點，結合專業技術人員、知識分子的特點，創新黨建工作的思路，正確引導黨員自覺參與黨建工作。加強學習，把黨員培養成專業技術骨干，把技術骨干吸納到黨組織里面來。加強基層支部的建設，發揮支部的作用，結合專業特點，把黨建工作融入醫療體制的改革之中。充分發揮公立醫院公立性作用，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高醫療服務的綜合能力，改善就醫體驗。公立醫院開展黨建工作時，黨員要首先做出表率，為一些積極性不高的工作人員做出榜樣，黨員作為開展黨建工作不可或缺的骨干，必須付諸實際的行動來推進黨建工作的開展，改革公立醫院的黨建工作形式，使黨建工作的推進不搞形式化，而是真正落實到每一步，從人性本身出發，不斷完善黨建工作，走人性化發展道路，同時應積極聯系廣大人民群眾，使黨建工作落實到基層，從人民群眾中來，到人民群眾中去，走親民的發展道路，平等對待公立醫院的每一個醫護人員，將基層理論落實到每一個醫護人員，使其切實感受到黨建工作的力量。

（二）要引入人力資源管理，創新公立醫院黨建工作方法

新的時代肩負新的使命，公立醫院的黨建工作，任重道遠，必須要牢牢樹立“四個意識”，加強政治學習，提高政治站位，樹立全心全意為人民健康服務的意識。一是要加強思想教育。把黨建和為患者健康服務結合起來，使每一個黨員都要有責任感、使命感和榮譽感。要樹立良好職業道德，加強醫德醫風的學習和教育，提高主動服務和奉獻精神。二是要加強人文關懷。醫院應圍繞以人為本來開展工作，從醫職人員的切身利益出發，增強其人文關懷意識，關心黨員和醫務人員的日常生活和工作，努力改善職工的福利待遇，營造良好的工作環境，維護職工的合理要求。及時幫助黨員同志解決工作生活中的困難，疏解心理問題。三是創新工作模式。將以人為本的理念融入到醫院的黨建工作中，創新醫院政工工作模式，加強醫院文化建設，營造良好的內部環境，提高醫護人員的幸福感和滿足感，在黨建工作開展的過程中，通過開展活動來體現黨建，比如積極組織義診、下鄉扶貧，通過緬懷先烈加強政治教育；通過學習競賽、演講比賽，以及組織文體活動等等，激勵醫護人員更好地為醫院的發展服務，不斷提升自身的專業修養；以提升患者的滿意度為出發點開展黨建工作，提高醫院的服務水平，堅持以人為本的理念，保持良好的醫患關系，有效提升醫院的醫療服務水平，為提高核心競爭力而不斷努力[4]。

（三）創新黨建形式，提升黨建工作水平

醫院黨建工作最容易出現的問題便是形式化、表面化，以至于醫護人員對于醫院的思想政治建設產生抵觸情緒，部分醫院甚至都無法保證考核的公平、公正和公開。為了擺脫敷衍了事的黨建工作行為，改革工作模式已是勢在必行。醫院可以將個人學習、集體學習相互結合，設置英雄榜和排行榜，以激發醫護人員的學習積極性。定期組織答題競賽，了解醫護人員對黨政理論知識的掌握程度[5]。利用新媒體開展黨建思想教育工作，通過生動、形象的視頻和圖片形式，強化醫護人員思想意識；組織開展各類義診活動，特別是“送醫下鄉”等活動，讓醫務人員走出醫院，接觸更多的基層病人，提升醫務人員的責任感和使命感。整個醫院從決策層的領導到醫護人員都要認識到黨建工作的重要性，只有讓每個人都接受先進的思想教育，才能使醫護人員的工作熱情變得更加飽滿，且有著優秀的政治思想覺悟。此外黨建工作人員應當對黨建的管理制度、策略等進行一定創新，使其符合新時代的特點，通過在醫院內部開展高效的黨建工作來完成人力資源管理的轉型[6]。

五、總結

綜上所述，通過對黨建在人力資源管理中作用的探析，我們可以知道在人力資源管理中對黨建工作進行不斷完善是十分必要的，不僅可以提高工作效率，還可以提高醫護人員的凝聚力，所以公立醫院人力資源管理也必須落實這一理念，強化黨建工作，發揮黨建工作的優勢，打造思想政治、業務素質都過硬的醫院，使用政治業務都過硬的人才，確保我國的公益醫療衛生事業更好地為廣大人民群眾服務。