傳承紅色基因促進新時代國有企業高質量發展的深刻內涵和基本路徑探析

●張凡凡

傳承紅色基因,是國有企業的優良傳統,是國有企業高質量發展的時代價值追求。進入新時代,用好紅色資源,賡續紅色血脈,習近平總書記每次到國有企業考察時都發表重要講話、提出明確要求、作出重要指示,就是要讓紅色基因世世代代傳承下去。新中國成立以來,國有企業始終是黨和人民事業發展的重要物質基礎,弘揚光大紅色文化,是黨的建設的重要內容。在新征程趕考中要牢記初心擔當使命,把握歷史主動,在業已取得新業績的基礎上繼續弘揚先進精神,實現要素配置更優、競爭實力更強、質量更高的發展，譜寫出新時代國有企業高質量發展的新篇章。

一、傳承紅色基因促進新時代國有企業高質量發展的重要保障意義

國有企業是經濟和社會發展的“壓艙石”和“穩定器”。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的高度，對國有企業改革發展和黨的建設提出了明確要求,紅色基因不僅是中國共產黨從勝利走向勝利的精神核心所在,也是提升國民經濟活力和確保國有企業命脈的重要動力來源。國有企業要立足當前、放眼長遠，找準短板、提升標桿，匯聚紅色資源,弘揚優秀傳統文化,深刻感悟傳承紅色基因的本質要求、基本內涵和歷史主動,嚴實弘揚紅色精神的政治思想引領,增強國有企業走好新時代長征路的堅定性，繪就高質量發展的美好愿景。

傳承紅色基因是國有企業踐行初心使命的必然要求。國有企業堅持為黨工作、對人民負責,促進和保障國民經濟和社會事業持續健康發展,這是國有企業的初心使命和優良傳統,是保持國有企業持續健康發展的強大基因。自新中國成立后,在黨的堅強領導下,國有企業規模從小到大、實力從弱到強、創新從低端生產到高端智能制造,為我國改變落后面貌、煥發生機活力,成為世界第二大經濟體作出了重要貢獻。進入新的發展階段，新時代對國有企業提出了新的要求和期盼，要弘揚紅色精神,矢志踐行初心使命,堅持主責主業,融入新的發展格局,不斷提升企業競爭實力,確保國有資產保值增值,為黨和國家事業發展奠定堅實的物質基礎,在優化結構、暢通循環、創新創造、防控風險、穩定增長中充分發揮引領示范帶動作用。

傳承紅色基因是國有企業堅持黨的領導的必然要求。國有企業的“根”和“魂”是堅持黨的領導,是用好紅色資源、沿著紅色路線前行的政治體現。國有企業是黨在各個不同歷史時期最可信賴、最可依靠的力量,為綜合國力不斷壯大、社會事業長足發展、民生持續改善提供了有力支撐,為保障黨和國家中心工作開展奠定了堅實基礎。結合黨史學習教育，立足新階段，著眼高質量發展，放眼全球，面向未來，牢固樹立“在經濟領域為黨工作”理念,是新時代國有企業高質量發展的政治自覺、永葆發展的政治本色,在新的趕考征程中發揮“頂梁柱”作用。

傳承紅色基因是國有企業建設世界一流企業的必然要求。敢于勝利、敢于走出一條前人未走過的新路是紅色基因的鮮明特征，這為黨和國家事業發展、民族復興提供了寶貴經驗，為國有企業發展和增強競爭力提供了基本遵循。國有企業競爭力最大程度體現在企業創新創造能力和敢于超越的自覺擔當，在于通過不斷的經驗積淀抓住重要機遇主動作為，探索出一條適合企業高質量發展的路子，逐步成長為在全球產業鏈中具有話語權和影響力的一流企業。進入新時代，通過改革重組、深度挖潛、提升綜合素質、增加科技投入和智能技術運用等，國有企業發展進入了新的階段，競爭實力明顯增強，顯示出國有企業的雄風。2020年我國國有企業資產總額268.5萬億元，國有及國有控股營業收入63.29萬億元，國有經濟占全國GDP的62.29%；2021年進入世界500強的我國國有企業為82家,占143家入圍企業的57.3%，比2011年增加23家。國有企業要全面提質增效，以史為鑒，信心向前，在新的征程上爭取更大榮光，向著建設世界一流企業繼續邁進。

傳承紅色基因是國有企業凝心聚力的必然要求。凝心聚力是國有企業高質量發展的關鍵所在和動力之源。進入新時代,要用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念，以企業紅色歷史和積淀的優秀企業文化為載體，宣傳引導廣大員工從中汲取智慧和力量，堅持理論與實際相結合，夯實政治理論功底，提高政治站位，牢固樹立為黨工作的責任感和使命感，緊密聯系工作實際，樹立“企業榜樣”，選樹在企業發展中品德優良、具有強烈責任心和擔當意識的干部職工作為典型，做好內部宣傳和外部推介工作，發揮典型的先鋒模范帶頭作用。要教育引導干部職工增強歷史自信,永遠信黨愛黨為黨,始終保持正確的政治方向,心往一處想勁往一處使,弘揚在崗愛崗、敬業立業,刻苦鉆研、革新探索的優良品質,不斷把學習黨史成果轉化為打造世界一流企業的實際行動，在黨和人民需要時能擋風雨、做奉獻、勇毅直前。

傳承紅色基因是國有企業建設企業紅色文化的必然要求。紅色文化是促進國有企業高質量發展的軟實力,是彰顯國有企業綜合實力的重要內容。在國有企業發展的苦難輝煌歲月中,英雄事跡、先進精神、史料文物等等“基因”匯集成企業的重要精神支柱和寶貴精神“糧倉”,成為企業持續發展的紅色印跡。加強企業紅色文化建設，前提是要把員工的精神家園建設好，將職工思想政治建設與企業文化建設結合起來，基于企業發展的歷史進程和員工的普遍參與，提煉出企業核心價值觀、使命、愿景等，作為企業文化的重要內容，增強廣大員工的政治認同、思想認同和情感認同，將蘊含的紅色文化納入企業文化建設的重要內容，充分發揮企業所擁有的紅色資源作用,教育引導廣大員工，特別是青年員工堅定信念、奮力拼搏，凝聚起推動企業高質量發展的不竭動力。

二、科學把握傳承紅色基因促進新時代國有企業高質量發展的時代內涵

紅色是黨和國家最鮮亮的底色。黨領導人民經過舍生忘死、浴血奮戰,寫下了催人奮進、川流不息的壯麗詩篇,銘刻下了世代相傳的紅色基因,黨的百年奮斗史積累下來的寶貴經驗和實踐啟示,為國有企業奮力開啟建設世界一流企業新的征程注入了生機和活力。

把握“兩個確立”的決定性意義。學習黨的歷史,感悟紅色精神,更加深刻體悟“兩個確立”是黨的十九屆六中全會作出的重大歷史決定和歷史貢獻,捍衛“兩個確立”是國有企業的最高政治原則和首要政治任務。國有企業要站在講政治的高度,落實習近平總書記關于國有企業黨的建設的重要論述，把“兩個確立”作為國有企業踐行“兩個維護”的政治檢驗，堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署、國有企業見行動”，使國有企業在黨的領導下不斷成長壯大、枝繁葉茂。同時，教育引導廣大干部職工通過黨史學習不斷弘揚正能量,以新的姿態和良好的精神面貌,篤定跟黨走、為黨工作的使命擔當和信心信念。

國有企業永續發展的精神動力。國有企業特別是中央企業是在黨的親手締造、精心撫育和關懷支持中發展壯大起來的,在黨和人民事業發展的歷史進程中起到了重要的促進作用。國有企業發展孕育鍛造出了系列紅色精神,如“兩彈一星”精神、大慶精神、載人航天精神、新時代北斗精神、探月精神等先進精神,這些均是形成黨的精神譜系的重要來源。以史為鑒、開創未來，進入新時代,國有企業要以弘揚紅色文化、突出傳統教育為重點,以拓展發展成果為內容,大力開展企業文化宣貫,塑造企業打造世界一流的文化自信,使之成為新時代國有企業高質量發展的強大動力。

踐行“國之大者”的根本要求。實踐證明,我們必須要樹立和始終堅持正確的黨史觀，從黨的百年奮斗中深刻理解和認識我們黨是干什么、要干什么這個根本問題,看清楚過去我們為什么能夠成功、弄明白未來我們怎樣才能繼續成功。面對經濟發展的新要求、企業改革的新目標、黨和人民的新期待,國有企業要心懷“國之大者”,發揚企業先進精神和光榮傳統,踐行為黨工作的歷史責任,自覺樹立新發展理念,全面落實黨和政府的戰略決策和部署要求，統籌發展和安全，確保在疫情防控和企業發展的大考中不斷取得新業績，向黨和人民交出高質量的答卷。

發揚敢于亮劍的斗爭精神。運用好黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，正視憂患、知危圖安，這是國有企業高質量發展的時代要求和行動自覺。歷史雄辯證明,我們黨每處生死攸關的重大時刻,最終化險為夷成功開辟出雄關漫道，依靠的是黨的自身強大力量，善于從黨史中汲取營養，從斗爭中提升本領，關鍵是保持戰略定力，辦好自己的事。針對近年來少數企業領導人理想信念缺失、沒有正確履職、甚至出現貪腐、造成國有資產嚴重損失等現象,國有企業要發揚敢于斗爭、善于斗爭精神,深刻警醒以案促改,從公司治理、制度完善、隊伍管理、日常管控、智能化建設和文化品牌等方面入手,不斷完善提升企業的“硬件”和“軟件”能力，確保經營有序運行、員工同心協力和企業大局向好,為企業高質量發展優化經濟環境和營造良好政治生態。

落實管黨治黨的政治責任。汲取黨史中正反兩方面經驗,是黨保持先進性、總結歷史教訓的鮮明政治導向。全面從嚴治黨是黨勇于自我革命的時代使命,是新時代黨的建設推進的重大戰略安排，也是國有企業的重要政治任務。國有企業要從講政治的高度,在為誰工作、為誰發展、為誰貢獻這個根本問題上，做到頭腦清醒、立場堅定，要健全全面從嚴治黨責任落實體系,按照管業務必須管風險、管作風、管黨風廉政建設工作思路,深化完善監督機制,特別要緊盯“關鍵少數”、重點崗位、關鍵領域和重要節點；充分發揮巡視的政治監督和政治導向作用，做好巡視“后半篇”文章，把全面從嚴治黨的政治優勢轉化為企業自我革新的發展優勢。

三、傳承紅色基因促進新時代國有企業高質量發展的基本路徑探析

傳承紅色基因，弘揚紅色精神，國有企業要以對黨和人民高度負責的歷史擔當,從百年黨史中汲取智慧和力量,堅守初心使命,按照高質量發展的根本要求，深刻認識在新發展格局中的地位和作用，樹立新發展理念，凝神聚魂為黨工作,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,確保國有企業始終充滿奮勇前行的強大動力，促進新時代國有企業守正創新、做強做優做大、展現新形象新擔當新作為。

強化思想引領,為高質量發展凝神聚魂。傳承紅色基因，打造企業紅色文化,要堅持政治思想引領，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，學思踐悟習近平總書記關于國有企業黨的建設和改革發展的重要論述，通過黨委會議、董事長辦公會議、總經理辦公會議和部門工作會議集中學習、基層黨組織“三會一課”、主題黨日活動和個人自學等多種形式,深化企業傳統教育,與新時代涌現出的先進人物學習、典型選樹示范帶動作用發揮結合起來,與打造世界一流企業、深化國企改革三年行動計劃、實施“十四五”規劃和2022年企業發展任務等結合起來,通過上黨課、“云講座”、職工大講堂、線上線下專題研討等方式和手機報、電子屏、微信、新聞網、在線報道等載體平臺,把先進精神和優秀傳統文化具體化形象化,推廣亮點精品,講好企業故事,增強干部員工的情感認同和行動自覺，做到理想信念堅定,黨性修養加強，工作干勁增強，把傳承紅色基因成效切實轉化為企業“十四五”育先機、開新局的強勁動力,推動國有企業在新的征程上實現高質量發展。

加強基層黨建,為高質量發展提供堅強的組織保證。保障高質量發展的核心就是堅持黨的領導。落實“工作業務延伸到哪里,黨支部就建設到哪里”的原則,選擇黨性強、專業能力強、作風正過得硬、踏實肯干的部門或機構負責同志作為基層黨支部書記。發揮基層黨組織在服務企業決策、開拓市場、革新技術、提高效益等方面作用，從戰略管理、人力資源管理、財務管理、風險管理、信息化管理、綜合監管、運營管理、投資管理等方面,把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢。認真開展整頓軟弱渙散基層黨組織,細化工作指導規范,實施基層黨組織書記抓黨建述職評議。開展“兩優一先”評選表彰,將先進典型事跡同步通過微信公眾號、網站、學習專欄、電子屏等形式同步推送,激勵先進,凝聚力量,做到樹一面旗幟、帶一班群眾,為企業高質量發展發揮戰斗堡壘作用。堅持全面從嚴管黨治黨，加強企業“清廉文化”建設,優化和改善企業發展環境,促進國有企業風清氣正,不斷創造輝煌業績。

嚴實為黨工作,為高質量發展增強時代自覺。國有企業傳承紅色基因,發揮紅色資源優勢，增強為黨工作的榮譽感和使命感，增強做強做優做大的決心信心，發揚斗爭精神，迎難而上、知難而進，特別是在新冠肺炎疫情大考中敢當重責、勇擔使命，展示了新時代國有企業的崇高品質。面對當前宏觀經濟發展形勢和企業自身發展環境,國有企業要自覺站在黨和國家大局中思考謀劃、推動工作，自覺服從服務國家發展戰略，堅持破立并舉，牢固樹立“站排頭、爭第一”的目標追求,健全深度融合黨建與中心工作機制,突出“戰疫情、保穩供、防風險、創效益”重點工作,保持企業運行質量穩步提升的前提下開新局,推動企業穩健步入高質量發展的新階段。弘揚企業家精神，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，完善人才激勵表彰機制,關心關愛優秀人才，增強企業的向心力凝聚力競爭力,塑造企業在國內外市場上的品牌形象

堅持問題導向,為高質量發展建章立制。堅持底線思維,從監管體制機制、制度流程、信息化建設等方面實施綜合治理,做到規范化具體化制度化,增強憂患意識，定期研判企業發展形勢和風險程度。汲取少數國有企業上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督不敢、內部監督缺失、“三重一大”集體決策履行不力、風險管控不到位、預警和報告機制失靈和不正確履行職責、內外勾結、濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守給企業造成經濟損失或不良社會影響等經驗教訓,做到警鐘長鳴、以案示警。國有企業要慎重決策、慎重用權、敬畏歷史、敬畏文化、敬畏生態，確保企業各項工作符合中央要求，從底線思維、管控源頭、制度完善、流程再造上自覺強化“三重一大”決策制度、領導班子會議議事規則、黨委會議議事規則、董事長辦公會議議事規則等落實和完善上下功夫，細化各項舉措，強化監督檢查，納入企業發展和黨建目標考核,抓實黨建“第一責任人”職責和班子成員“一崗雙責”,不斷推動企業在謀深做實治理體系、優化治理環境、加快治理能力建設中創一流、上臺階、做貢獻。

優化要素配置,為高質量發展注入新動能。面對當前經濟發展需求收縮、供給沖擊、預期轉弱的新形勢,培育視野寬闊、具有全球競爭力、高質高效的世界一流企業。國有企業為保障黨和人民事業發展需要,全面深化改革、優化要素配置的責任重大、任務艱巨、使命光榮。要從紅色基因、紅色血脈中增強矢志改革的銳志和勵志奮發的勇氣,凝聚國企發展的奮進偉力。國有企業要發揮引領支撐作用，創造國家技術創新中心、產業創新中心、制造業創新中心等成為重要創新策源地，推進深化改革、制度完善、系統合成等各項工作,實施綜合治理,優化資源配置,加大要素集成,增強高質量發展的新動能。“十四五”時期,要堅持高位推動、頂層設計、優化層級、激發活力,以持續深化國企改革為抓手,促進現代企業制度優化和完善,全面增強企業的生存力、競爭力、創新力、發展力、抗風險能力,做到政策要穩、運行要穩,在新征程上做強做優做大,為我國經濟社會事業發展貢獻力量。