事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算

楊麗英

摘要：事業單位的發展是保障我國社會建設穩步展開，促進我國人民生活水平穩步提升的關鍵。單位職工五險的計算與繳納是推動單位穩步發展、保障員工基本權益的關鍵。事業單位需要通過科學的會計核算落實，保障五險的計算與繳納的科學性、規范性，避免員工權益遭到損害。本文通過對當前事業單位五險計算與繳納的現狀分析，提出科學的會計核算策略，為事業單位發展提供參考。

關鍵詞：事業單位；五險計算與繳納；會計核算

中圖分類號：F842

引言

在當前社會發展背景下，事業單位管理者需要充分明確職工五險計算與繳納會計核算的重要意義，并通過科學的會計核算規劃，保障會計核算工作的穩步展開，為事業單位的長遠發展作出積極貢獻。同時，在會計核算展開過程中，需要通過完善會計核算理念、提高會計人員素質水平、強化內部審計監察、完善會計核算體系以及提升事業單位會計核算的信息化管理水平等方式，可以有效保障干部職工的權益，推動事業單位向更高的水平發展，助力我國的社會主義建設。

一、事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算的意義

事業單位職工五險計算與繳納的會計核算能夠充分保障職工基本權益、促進單位與職工的共同發展、保障事業單位現代化發展模式的形成以及提升事業單位的社會服務能力與水平，是促進我國社會建設、推動單位進步的關鍵工作。其能確保五險計算更加符合實際需求和實際情況，保障計算的規范性和科學性，為會計核算工作提供相應的參考，進而方便事業單位進行內部管理與內部控制。

（一）充分保障職工基本權益

在事業單位發展過程中，五險繳納是保障單位職工相關社會權益的關鍵。通過會計核算落實，能夠充分提升五險計算與繳納的科學性、規范性，保障員工的五險金能夠充分地落實到位。同時，會計核算是針對事業單位展開的內部管理工作，就目前來看，會計核算在事業單位發展的過程中發揮著重要的作用，可以明確事業單位的工作和發展情況，更好地推動事業單位的各項規劃可以落實落地，提升事業單位的發展水平［1］。

科學的會計核算工作能夠有效明確事業單位的五險計算與繳納需求，避免事業單位在五險計算與繳納過程中產生問題。通過會計核算工作的落實，事業單位管理者還能夠更好掌握單位職工發展狀況，并根據發展狀況科學地展開內部管理調整，從而促進事業單位的穩步發展。對于目前事業單位的創新發展而言，創新方面的需求促使事業單位需要做好自身各方面的調整與改進，為創新做好準備的同時，也有能力促進創新。

（二）促進單位與職工的共同發展

事業單位的發展離不開職工的努力和奮進。事業單位在替職工繳納五險的過程中，可以有效提升干部職工的榮譽感和歸屬感，只有職工在工作中感受到被認可被重視，才能有效提升工作的質量和水平，避免人才流失，推動事業單位向更高水平發展。目前事業單位也面臨改革創新的重要階段，不僅內部管理與工作安排需要進行調整，有關職工方面的福利待遇與工作保障也需要進行相應的改進與調整。因此通過加強對五險的計算與會計核算工作的實施，使職工待遇更加明確，不僅使職工對事業單位增強信任，也更能使職工積極參與到事業單位的改革創新當中，發揮自身的作用。事業單位在加強計算與會計核算的過程中，也會對自身發展成本更加明確，有助于制定未來發展規劃，尤其有助于做好預算和管理，以及指導后續預算執行工作的落實。使事業單位在各方面保障與支持下實現創新，達到預期改革效果。從加強職工五險計算和會計核算方面出發，能夠為社會服務工作實施做好基礎準備，為資源的分配、問題的解決提供保障。

（三）保障事業單位現代化發展模式的形成

提升事業單位五險計算和繳納的工作質量，可以助力事業單位內部的管理能力和水平，從而推動事業單位的現代化發展。在事業單位內部管理過程中，會計核算的落實對于單位人才隊伍建設以及人才能動作用的發揮有積極影響，與單位內部財務管理以及資金調用也有緊密聯系。單位管理者通過科學的會計核算方式，能夠促進事業單位內部管理模式的優化，推動單位現代化發展模式的形成，從而保障我國社會建設的進一步展開。

（四）提升事業單位的社會服務能力與水平

事業單位的社會服務能力是其發展水平的重要標準。通過科學的會計核算工作，能夠促進單位內部管理的落實，從而提升單位的社會服務水平。會計核算工作能夠減輕事業單位內部發展壓力，保障事業單位日常工作以及發展規劃的穩步落實，對于其發展水平的提升有重要意義。會計核算工作的展開，能夠有效地提升事業單位內部管理的科學性以及規范性，對于保障員工發展權益有著積極作用。事業單位管理者需要充分明確會計核算的重要意義，通過科學的會計核算制度、方式落實，保障事業單位的長遠發展。

二、事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算問題

在事業單位發展過程中，存在事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系建設不完善、職工會計核算員工隊伍職業素養不足、職工會計核算信息化建設不足以及職工五險計算與繳納的會計核算監管力度不足等問題，對單位會計核算工作的落實造成了阻礙。

（一）會計核算體系建設不完善

科學的會計核算體系是保障事業單位職工五險的計算與繳納科學性的關鍵。在事業單位會計核算強化過程中，會計核算體系的建設至關重要，是保障財務管理工作穩步落實的關鍵。通過會計核算體系建設應用，能夠促進單位職工五險的計算與繳納流程更加精確，從而避免核算問題的產生。但是，在部分事業單位發展過程中，沒有根據自身會計核算需求，展開科學的會計核算體系建設，導致會計核算水平無法滿足事業單位職工五險的計算與繳納的需求，對單位內部財務管理工作的展開造成了消極影響。

同時，在部分事業單位發展過程中，存在管理者不重視會計核算體系的問題，導致事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算難以穩步落實，阻礙了事業單位的正常發展。因此，單位管理者需要提升對事業單位會計核算體系應用的重視程度，通過科學的會計核算體系建設，提升事業單位職工五險的計算與繳納水平，促進我國社會事業發展的穩步落實。

（二）員工隊伍職業素養不足

在事業單位發展過程中，專業的會計核算員工隊伍能夠有效保障會計核算精確度以及科學性，從而促進職工五險的計算與繳納的穩步展開。但是，在部分事業單位發展過程中，人力資源管理以及人才隊伍培訓過于落后，會計核算員工隊伍職業素養難以滿足會計核算工作需求。同時，部分事業單位內部人力資源管理模式與單位財務管理不契合，從而導致會計核算的效果不佳，對事業單位的發展造成了消極影響［2］。

（三）會計核算信息化建設不足

信息化建設是當前事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算水平提升的科學手段之一。在事業單位會計核算過程中，通過完善的信息技術以及數據技術應用，能夠為會計核算工作提供科學的信息數據支持。同時，利用信息平臺管理，能夠提升會計核算的效率與水平，保障信息化建設的穩步展開。但是，在部分事業單位發展過程中，存在會計核算信息化建設不足的問題。部分事業單位內部信息技術應用能力不足，相關硬件設施也不完善，對職工五險的計算與繳納的會計核算創新發展造成了消極影響，阻礙了單位進步［3］。

（四）會計核算監管力度不足

會計核算監督管理工作的落實是保障事業單位內部管理規范的關鍵。在部分事業單位發展過程中，沒有建立科學的會計核算監督管理制度，導致會計核算責任落實不明確，使得會計核算風險問題產生的頻率過高，對職工的基本權益造成了損害。同時，因為監督管理力度不足，還導致事業單位會計核算工作存在形式化現象，對單位發展造成了阻礙。

三、事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算策略

通過完善事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系、加強事業單位職工會計核算員工隊伍人才培訓、積極展開完善的事業單位職工會計核算信息化建設以及加強事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算監督方式，能夠有效解決會計核算問題，促進事業單位發展的穩步落實。

（一）完善事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系

通過完善事業單位職工五險計算與繳納的會計核算體系，能夠保障會計核算工作的穩步落實，促進事業單位的長遠發展。首先，在事業單位會計核算體系建設過程中，單位管理者需要充分明確事業單位職工五險計算與繳納的目的與需求。管理者需要根據自身單位發展狀況以及職工人數，對會計核算工作展開統一管理規劃，從而促進會計核算工作能夠充分適應單位發展需求及單位建設的穩步展開。其次，事業單位管理者需要吸取先進單位發展經驗，對傳統會計核算體系進行優化，保障會計核算流程更加簡潔、高效。最后，在會計核算體系建設過程中，事業單位需要針對不同部門、不同崗位的職工，完善會計核算標準，保障會計核算工作的落實更加科學規范，避免內部管理風險問題的產生［4］。

同時，事業單位管理者需要根據社會發展以及時代變化，不斷優化會計核算體系，促進會計核算體系應用與職工、單位發展相適應，促進員工隊伍與單位的共同進步。

（二）加強事業單位職工會計核算員工隊伍人才培訓

事業單位需要加強會計核算員工的職業素養，保障會計核算水平。首先，事業單位需要構建科學的人才招聘機制，保障會計核算隊伍的基礎職業素養。其次，事業單位需要建立科學的人才培訓機制，明確單位會計核算需求，優化人才隊伍培訓內容，從而促進會計核算工作的穩步落實。最后，事業單位管理者需要建立完善的激勵機制，通過激勵手段，提升員工隊伍的發展積極性，保障會計核算員工隊伍自我建設的落實，從而促進事業單位的穩步發展［5］。

人力資源管理是保障財務管理穩步落實的關鍵。事業單位需要重視會計核算員工隊伍的建設發展需求，保障會計核算員工隊伍穩步發展的順利落實，從而促進會計核算水平的提升。

（三）積極展開完善的事業單位職工會計核算信息化建設

事業單位需要利用信息技術以及數據技術，提升自身的信息化建設水平，保障事業單位會計核算工作的穩步展開，從而促進事業單位內部管理的落實。首先，事業單位需要建立科學的信息管理平臺，將職工五險的計算與繳納的相關數據通過平臺統一管理。其次，事業單位可以利用大數據技術以及信息技術，為職工五險的計算與繳納的會計核算提供相應的數據支撐，保障會計核算的精確性以及規范性。最后，事業單位可以利用信息技術，加強部門協作，促進會計核算模式的優化，保障事業單位發展的穩步落實。

（四）加強事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算監管

事業單位需要增強職工五險計算與繳納的會計核算的監督管理力度，通過監管規劃的落實，保障會計核算順利展開。事業單位要明確部門結構以及崗位設置，促進會計核算責任落實到個人，并通過完善的賞罰制度提升會計核算員工隊伍的規范意識，促進會計核算工作的規范展開［6］。通過加強監管，不僅為事業單位員工的權益提供了保障，也為單位發展提供了有效防護。

四、結束語

事業單位職工五險計算與繳納的會計核算能夠充分保障職工基本權益、促進單位與職工的共同發展、保障事業單位現代化發展模式的形成以及提升事業單位的社會服務能力與水平。通過完善事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系、加強事業單位職工會計核算員工隊伍人才培訓、積極展開完善的事業單位職工會計核算信息化建設以及加強事業單位職工五險的計算與繳納的會計核算監督方式，可提升會計核算水平，保障單位的長遠發展。

參考文獻：

［1］初紅英.新政府會計制度下應付職工薪酬的賬務處理探討［J］.現代商業，2021（23）：182-184.

［2］呂思锜.?我國學前教育的政府和市場供給作用機制研究［D］.大連：東北財經大學，2020.

［3］黎奇.?作業成本法在政府部門行政履職成本核算中的應用研究［D］.南寧：廣西大學，2020.

［4］李陶然.?政府會計改革視角下的A省屬高校教育成本管理改進研究［D］.大連：東北財經大學，2020.

［5］方思敏.?新政府會計制度實施對A中學會計核算管理的影響研究［D］.廣州：華南理工大學，2020.

［6］羅水秀，任少波，楊博，郭小寧.高校執行《政府會計制度》的會計核算實例探析——以應付職工薪酬為例［J］.財會通訊，2021（23）：165-170.