企業經濟發展中《公司法》的影響研究

蔡 沁

浙江君策律師事務所，浙江 杭州 310000

隨著時代的不斷發展，我國的社會經濟水平正在不斷提升，市場環境日益改善，為企業經濟活動的順利開展奠定了良好的基礎。但與此同時，企業也要面臨更加復雜的市場環境，有效應對市場中存在的各種未知風險，因此在開展經濟活動時同樣也需要完善的法律制度來提供保障和指引。我國也進一步加強了對《公司法》修訂的力度，促進《公司法》的不斷完善，從細節層面上使《公司法》能夠與時代發展的需求和市場經濟發展的客觀規律相適應，為企業經濟活動的順利開展保駕護航，讓企業能夠在公平公正的市場環境中做出正確的決策，促進我國整體經濟實力的不斷提升。

一、《公司法》總則的功能轉換

（一）風險防范理念產生

《公司法》并不是我國獨創的法律，在世界范圍內也擁有悠久的發展歷史，并且隨著時代的不斷變化和進步，《公司法》及其總則也在一直探索與社會經濟運行體系的發展相適應的有效方式［1］。隨著現代市場經濟體系的建立和完善，企業間的貿易活動也變得更加頻繁，貿易規模也在不斷擴大，在經濟活動開展的過程中也存在更加多元化的利益交換形式，這在一定程度上增加了經濟活動的風險性，也對《公司法》的覆蓋范圍和適用性提出了更高的要求。在這樣的背景下，我國在進行《公司法》的立法修訂時，進一步樹立了科學的立法理念，促進《公司法》功能的不斷完善，能夠更好地對企業的財產權益進行有效的保護，同時能夠指導企業實現有效的經營風險防范。可以認為，企業利益的最終保障屏障是《公司法》，《公司法》也是企業實現健康可持續發展不可動搖的重要基石。

（二）風險防范措施增加

目前，《公司法》的風險防范理念正在不斷地完善和成熟，但是由于法律條文的修訂和完善本身具有較長的周期性，因此法律條文本身存在一定的滯后性問題。因此只有立足于《公司法》的相關要求，不斷促進防范措施的有效優化和豐富，才能夠真正發揮《公司法》所具有的風險防范功能。根據《公司法》的相關規定，在進行風險防范措施的制定時，主要可以從兩個方面進行考量，第一是對企業的主體制度進行有效的優化，第二是對企業的相關制度進行有效的完善與規范［2］。根據《公司法》最新修訂的相關內容顯示，我國對公司企業法人進行了全新的界定，同時也對公司的資本制度實現了有效的更新，在進行企業登記的過程中同樣也作出了新的限制規定，不僅從法律層面上進一步保證了企業經濟發展過程中的風險防范效果，還能夠確保企業在各項經濟活動中進一步提高透明度和公開性，能夠讓企業更加良好地適應市場經濟發展的客觀規律，促進企業發展質量的有效提升，為企業經濟效益的增長奠定良好的基石。

二、《公司法》對我國企業經濟發展的影響

（一）促進公司制度和市場經濟體系銜接的優化

基于《公司法》的相關要求，需要進一步推動公司制度與經濟體系的有效銜接，這樣才能夠進一步促進企業經濟的高質量發展。以最新修訂的《公司法》為標準，進一步突出了企業自治在企業經濟發展中的重要作用，要求企業的管理人員進一步完善企業的治理結構，實現內部制衡機制的不斷優化和升級，為企業正常經濟活動的順利開展創造良好的環境［3］。同時《公司法》從法律層面上對不同管理人員的權利進行了有效的限制，對董事長的權利和義務作出了明確的規定，另外還對企業內部會議程序進行了全新的說明和指示，對企業高管的勤勉義務和忠實義務也同樣做出了詳細的說明。通過這些法律條款的優化和完善，能夠更好地幫助企業立足于市場經濟的發展趨勢，實現內部制度的有效革新，為企業各項經濟活動的順利開展提供強有力的支持，同時也為企業的經濟發展奠定了堅實的法律基礎。由于企業組織結構既具備一定的社會屬性，同時也具備相應的自然屬性，因此在面對市場經濟發展的過程中可能會存在更加復雜的風險因素，在這一過程中，企業需要始終把握市場經濟體系變革的基本趨勢，實現內部組織結構的有效優化調整，創新企業原有的組織管理模式，這樣才能夠保證企業在決策時有較高的準確性，才能夠指導企業的健康發展，為企業經濟效益的增長奠定良好的基礎。

（二）實現經濟社會誠信體系的構建

在市場經濟運行的過程中，企業是最為關鍵的主體之一，因此提高企業的誠信水平，不僅能夠為企業經濟發展提供更多的助力，還能夠促進經濟社會誠信體系的有效構建。從目前發展的情況來看，一些經營者在創設公司時，為了確保自身能對公司實現100%的控制，在進行出資登記時將一些沒有出資的親戚和朋友作為股東進行登記，在這樣的情況下如果企業出現了資金周轉問題或者破產，就很難保證其他出資股東的合法權益，甚至在實際案例中還存在將債權人按照獨立人和有限責任的形式來對待的情況，這就使得市場中出現了更多的欺詐行為，也存在大量逃避債務的不良現象［4］。根據新修訂的《公司法》中的相關規定，對一人公司的股東責任進行了全新的界定，從而進一步避免出現惡劣的逃避債務的情況，能夠進一步強化社會誠信體系的有效構建，促進市場經濟體系的健康運行，為經濟的發展奠定良好的基礎。

（三）實現企業發展機制的優化

長期以來，我國所推行的計劃經濟仍然存在一定的影響，并且目前我國的市場經濟體系并沒有完善，因此在原有的《公司法》中往往更加關注行政機關的相關權力，尤其是對部分存在外商投入的領域和行業提出了較多的限制條件，且也沒有對公司的最高權力機構形成更加完整的認識。隨著新修訂的《公司法》的頒布和實施，我國對企業的權利范圍進行了全新的界定，為企業經營活動范圍的擴大創造了良好的條件，讓我國企業能夠更加順利地與世界經濟活動相接軌。對股東大會最高權力地位進行了更加詳細的說明和規劃，同時對董事長和企業高管的權利和義務也做出了明確的限制。這些法律條文能夠幫助企業進一步實現發展機制的有效優化，能夠對領導層和管理層進行有效約束，避免因為決策失誤而導致整個企業陷入發展的困境之中，既能夠為企業的穩定發展提供有力的法律保障，同時也能夠為企業的高質量和高效率發展提供更多的動力。

（四）促進中小企業經濟活力的提升

在社會主義市場經濟體系之中，中小型企業是不可或缺的重要血液，是進一步提高市場經濟活力的重要動力，同時也能夠實現民生保障的基本功能。因此，在新修訂的《公司法》之中，立足于不同行業的實際發展情況，對最低注冊資本額進行了細化調整，同時對技術出讓限制也進行了有效優化，經營者的公司創設門檻就有所降低，在進行創業活動時不再以貨幣財產作為唯一的標準，納入了以創新技術為代表的非貨幣財產，同時也能夠讓企業在進行經濟活動的過程中進一步承擔起社會責任，同時也能夠促進企業環保意識和綠色可持續發展意識的有效提升［5］。這些新的法律條文能夠對中小型企業起到更強有力的促進作用，能夠鼓勵更多的中小型企業創建，也能夠增加中小型企業的經營活力，為我國市場經濟的進一步完善奠定良好的基礎。

（五）實現企業治理結構的改善

對于企業而言，治理結構的有效完善是實現可持續發展的重要條件，尤其是對于一些已經上市的企業而言，如果不能實現更加透明的經營管理模式，如果不能讓企業的知情權、監督權和表決權真正落實到位，就不能充分發揮股東大會的作用和價值，最終必然會對整個企業的健康發展造成不良影響，甚至有可能導致股東之間存在嚴重的矛盾和沖突，對企業的正常經濟活動造成沖擊，同時也會對證券市場的利益造成嚴重的損害。在《公司法》之中，明確了獨立董事制度的相關條款，同時也對相應的責任追究機制進行了有效的說明，還進一步優化了相對應的利益激勵機制，這樣就能夠讓董事制度和監事制度形成更加和諧的共存關系，推動企業治理結構的有效優化和調整，讓企業的管理水平得到進一步的提升，促進企業經濟效益的有效提高。

三、在《公司法》指導下企業經濟模式的優化策略

（一）以《公司法》為指導，實現組織結構的調整

立足于《公司法》的相關規定，企業需要進一步實現組織結構的優化調整。例如，在股份制企業之中，需要按照規定建立起股東大會和董事會，同時還要完善監事會機構，并對企業的總經理和相關行政部門進行全方位的優化與調整。股東大會是企業最高的權力機構，能夠對企業的各項經營活動作出決策，但是在進行決策的過程中需要確保監事會能夠履行有效的監督權力。由總經理負責整個企業的行政管理工作，因此總經理必須向董事會負責，同時也需要在監事會的有效監督下開展各項工作。只有確保企業內部的組織結構能夠實現更加有效的相互制衡，才能夠讓企業的各項經濟活動決策更加科學合理，也才能夠進一步優化企業運行的效率，促進企業經營目標順利落實。

（二）明確縱向分權機制

企業想要進一步提高決策的質量、提升決策落實的效果，就必須建立起更加科學合理的分權制度。首先，股東大會和其下屬的董事會是整個企業最高的權力機構，由董事會根據企業的發展需求聘請總經理負責企業的行政事務，由總經理負責企業其他高級職員的提拔和聘請工作，以此層層完成整個企業員工的招募工作。通過這種分層領導的方式，能夠讓企業的組織機構變得更加完善，也能夠讓企業的各項權利實現有效的劃分，并且對應到專屬的部門機構之中。同時，不同的部門機構在完成相應的權利和義務時，也能夠實現對其他部門機構的有效監督，這樣就能夠極大程度地避免高層管理人員獨自決策的問題，進一步提高企業決策的質量，為企業經濟效益的提升奠定良好的基礎［6］。因此，立足于《公司法》的相關規定，結合企業的發展規模和性質，對企業內部的機構進行有效的調整，能夠為企業的健康發展奠定良好的基礎。

（三）實現監督約束機制的優化

企業決策的主要執行者是經理人，是在董事會委托下完成企業各項業務的重要承擔者，是推動企業經濟增長的主要負責人。因此，企業在進行經理人的管理時，需要對經理人實現有效的監督和約束，避免經理人出現嚴重的決策失誤，使企業蒙受更大的經濟損失。根據《公司法》的相關規定，企業在聘請經理人時，首先需要進一步加強考核與認證，確保其所具備的經營資格能夠滿足企業的實際發展需求，擁有促進企業經濟增長的實際能力。在企業開展經濟活動的過程中，還需要建立起更加完善的業績評價制度，將經營業績切實反映在工資收入上，這樣能夠更好督促經理人提高工作質量［7］。如果經理人的經營業績長期無法達到經營目標，或者與經營目標存在十分大的差距，則可以按照相關規章制度對其進行罷免，同時做好相應的離任審計工作，這樣能夠最大程度地保障企業的健康運行。

（四）加強獎懲機制的建立

根據《公司法》的相關規定，企業進一步加強獎懲機制的有效建立，能夠為企業經濟發展奠定更加良好的基礎。一方面，企業所制定的獎懲方案必須實現全方位的覆蓋，對不同層級的經理能夠進行有效的激勵，這樣才能夠避免出現激勵結構不合理的問題，也才能夠更加充分地調動不同經理人的工作積極性。另一方面，企業制定激勵制度時需要確保激勵方案處于合適的范圍之內，避免過度激勵而出現企業經濟效益受損的現象。

綜上所述，在市場經濟體制不斷完善的過程中，企業想要實現更加高質量的經濟發展，就應該立足于《公司法》的相關要求，分析《公司法》對企業經濟發展帶來的影響，結合市場變化的趨勢，進一步優化內部組織結構，創建更加科學合理的運營模式，促進企業經濟管理水平的有效提升，實現企業經濟效益的有效提高，為我國市場經濟的健康發展提供更多的支持，促進我國經濟水平的不斷提升。