加強事業單位黨務工作隊伍建設探究

王樂

摘要：為了實現中華民族的偉大復興以及社會主義的偉大勝利，事業單位黨務工作者要不斷堅定政治思想，調動自身的工作積極性，結合實際，有針對性地提出加強黨務工作團隊建設的思想路線，不斷提高事業單位黨務工作的質量與效率。本文主要通過探討加強事業單位黨務工作隊伍建設的方法，克服工作過程中的困難和挑戰，將事業單位基層黨組織的堡壘作用與價值充分發揮出來。

關鍵詞：事業單位;黨務;建設

DOI：10.12433/zgkjtz.20232354

近年來，我國經濟發展推動了事業單位體制改革的深入。黨務工作者是事業單位開展黨建工作的主體，是最基礎的保障，也是事業單位將黨組織核心作用充分發揮出來的前提與基礎。在新的歷史背景下，面臨著一個非常嚴峻的問題，就是如何加強事業單位黨務工作隊伍建設，不斷提高黨務工作者的素質和能力。所以，事業單位一定要意識到黨建工作開展的現實情況，以及建設黨務工作隊伍的重要意義，事業單位管理者要第一時間了解內部黨務工作者的具體狀況，認識到隊伍建設過程中存在的主要問題，有針對性地提出解決措施與策略，不斷提升黨務工作隊伍的水準，這是目前黨建工作的重中之重。

一、事業單位黨務工作概述

事業單位黨務工作，主要負責內部建設管理的各種事務活動，包括黨的宣傳、紀律檢查、各項組織工作等。黨務工作是事業單位改革發展與創新的核心構成，不僅能更好地引導事業單位的各項管理工作和業務處理工作，也能調動內部職工提升工作質量和效率，同樣也能將事業單位存在的價值與意義充分地發揮出來。在新的歷史背景下，黨務工作及管理方向與內容也發生了一些變化，十九大的召開，明確指出了事業單位黨務管理工作要不斷推進和完善各項管理工作，樹立黨務工作隊伍的堅定性和自覺性，將政治生活的常態化和成果效率充分體現出來，盡可能地滿足事業單位在新時代的發展需求，推動黨建工作的進一步發展。

目前，在改革發展的背景下，事業單位的性質和整個管理體系制度也發生了深刻的變化，同樣影響了黨建工作的開展。由于受整體環境的影響，事業單位如今已將管理工作和業務工作的重心轉移至如何調整主體結構上，而忽略了黨務工作的重要性，導致目前事業單位很難直面黨務工作開展過程中的重重困難。與此同時，在經濟利益的驅使下，員工對個人利益的得失非常看重，導致黨務工作失去了原本的價值與意義。

事業單位的黨務工作一定要與整個時代的發展相匹配，要積極主動地開展工作，推動事業單位朝著更加持續、健康的方向發展。

二、加強事業單位黨務工作隊伍建設的重要性

在黨務工作中，發揮核心作用的便是黨務工作者。近年來，事業單位在建設黨務工作隊伍的過程中，不斷堅持黨的政策、方針和路線，提高自身的工作能力和綜合素質，迎來了全新的發展空間，同樣注入了新的改革動力。

為此，事業單位不斷深化改革，推動整個內部管理制度的健全與完善，將更多的管理工作和黨務工作充分融合，提高黨務工作水平，黨務工作隊伍是以國家發展為基礎而形成的一支隊伍，具有組織性、團結性、紀律性等明確的特點，是黨組織建設的中流砥柱。加強黨務工作隊伍建設，不僅能將黨組織的核心理念充分發揮，還能提升事業單位內部的團隊核心精神和凝聚力，為其健康、持續發展提供堅定的保障。

三、事業單位黨務工作隊伍建設中存在的問題

（一）人員結構不合理

基于事業單位黨務工作隊伍人員架構的調查研究報告顯示，目前，主要存在人員結構不合理的問題。首先，黨務組織結構不健全，基層的一線員工在黨務工作隊伍的建設與決策中參與度十分低，黨務工作沒有深入到群眾中，與實際情況脫離。其次，事業單位黨務工作隊伍建設工作存在一定滯后性，文化背景并不深厚，思想層面也過于保守，有些員工的工作經驗非常豐富，但大多數已經退居二線，不再參與具體工作。這些實際問題都會導致內部黨務工作者受到各種客觀因素的限制，缺乏工作熱情、積極性及創新意識，不利于提高黨務工作的綜合水平。

（二）培訓工作不到位，隊伍的專業素質不高

目前，從事黨務工作的員工大多數為兼職，黨務工作專職人員缺乏，整體的人員素質并不高。導致這些問題的根本原因，在于對黨務工作的各項培訓活動沒有落實到位，也沒有對從事該項工作的人員進行正確的引導，培訓工作的質量是影響后期黨務工作落實情況的主要因素之一。

黨務工作者要具有較高的專業素質，同時要對新時代我國特色社會主義建設有較為深入和系統的了解。而結合現實情況來看，由于培訓工作不到位，導致黨務工作的效率和質量受到了一定影響。一方面，培訓工作體系還有待完善，即當下開展的黨務專項培訓缺乏針對性，無法有效提高全體工作人員的專業素質；另一方面，培訓工作的內容并沒有和內部黨務工作形成良好的銜接，而更傾向于理論化，從而無法深入貫徹落實黨務工作背后蘊含的黨政思想。

（三）工作體制和機制不完善

目前，大部分單位的黨務管理體制和保障機制不健全，缺乏相應的考核體制。在黨務工作者隊伍建設時，在場地支持、經費預算和人員安排上給予的重視不足，且在職工的教育培訓、晉升體制、福利待遇等方面存在不同的標準，黨務工作者的福利工資待遇與行政管理、業務管理干部相比較低，很多黨務工作者在各方面都很優秀，但在較長的時間里卻得不到重用。在管理工作方面，黨務工作者出現了管理不到位的情況，由于管理體制不健全，加之知識水平有限，大多數的領導者不知道如何定位黨建管理工作。

四、新時代加強事業單位黨務工作隊伍建設的具體措施

（一）調整人員結構，提高工作效率

事業單位需要根據黨建工作的開展情況，建立科學、合理且具有長遠規劃的建設目標，創新人才選拔方式，為黨建工作引入核心專業人才，確保黨務工作的順利開展，優化黨務工作團隊的結構。在人才選拔過程中，要嚴格參照專業人才的標準，通過層層考核，將同時具有基礎知識、綜合能力、政治素養的優秀人才選拔出來。當然，調整人員結構需要遵循多維度的原則，確保黨務工作效率得到保障。

事業單位黨務工作是一項復雜的工作。所以，需要制定長遠的規劃，設定專業建設目標和綜合建設目標，以保障隊伍建設達到預期效果。其中，專業建設目標要圍繞黨務工作進行，梳理人員結構，以滿足需求。而綜合建設目標，則要以黨政建設發展為契機，有效完善人員結構。根據新時代的要求，強化對創新型人才的培養，第一時間為黨務工作隊伍補充活力和血液，以此進一步優化隊伍結構，切實提高黨務工作的效率和質量。

（二）積極招才納賢，做好人員培訓

強化培訓學習，也是黨務工作者需要終身奉行的任務，更是建設高素質、高質量隊伍的前提與基礎，因此，事業單位一定要強化培訓目標，有針對性地安排科學、合理的培訓活動，盡可能地將黨務工作者培養成優秀的復合型人才。不僅要樹立全新的培訓教育理念，還要精準把握教育培訓和目前形勢的重點，強化對計算機、公共管理等方面的培訓和學習，幫助黨務工作者更好地為事業單位服務。除此之外，要強化對黨務工作隊伍的理論基礎知識教育，了解并掌握政治理論知識，并在以后的黨務工作中，更好地將思想理念發揮出來。

培訓過程中除了涉及先進的理論知識體系及相關的法律法規標準等專業內容外，還可以利用集中化培訓、個人自主學習、邀請領域內權威專家講座等方式，從黨務工作團隊的具體狀況出發，拓寬黨務工作者的視野，推動其業務能力的提高。

（三）推進創新制度，強調監督作用

事業單位要在現有的黨務工作隊伍建設的基礎上，進一步創新，除了要明確崗位管理體系與制度外，還要根據工作的實際需求，科學、合理地設置工作崗位，不斷健全工作者的崗位職責和能力資格體系制度，提高崗位工作的操作性和針對性。除此之外，創新黨務工作者考核機制。以習近平總書記講話為理論參考，科學、合理地設置相應的指標，明確反映黨務工作開展的具體狀況，將考核結果更好地體現。同時，事業單位應建立相應的監督保障體系制度，盡可能地將法律法規制度的嚴肅性和權威性體現出來，將上級組織的監督與群眾的監督作用結合在一起。

五、結束語

總的來說，黨務工作者隊伍建設的質量對事業單位未來的發展具有非常積極的現實意義，不僅能有效提升各項工作的效率和質量，還能推動整體的管理水平。所以，事業單位一定要高度重視黨務工作團隊建設，樹立正確的思想認知，強化對黨務工作者綜合素質和基礎能力的培養，延伸黨務工作者的用人渠道，落實事業單位內部黨務工作者的崗位職責，進一步明確存在的問題，建立健全監督保障體系機制，激發黨務工作隊伍的動力，為黨務工作創造良好、健康的環境，始終圍繞黨建引領促發展、凝心聚力譜新篇的指導思想，打造一支政治素養好、業務能力高的復合型優秀黨務工作隊伍，不斷提高黨務工作的建設水平，推動其各項管理工作順利、有序地開展，更好地為群眾服務。

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