加強思想政治工作與企業文化的有機融合

張蓉 天水通聯路橋有限責任公司

隨著我國經濟社會的不斷進步發展，企業的市場競爭日趨激烈，如何提高企業的核心競爭力，成為所有企業共同面對的一個重要問題。在這一過程中，思想政治工作和企業文化融合是提高企業核心競爭力的關鍵。因此必須引起企業管理者的高度重視，通過有效的方式方法促進兩者的高效融合。

一、加強思想政治工作和企業文化有機融合的必要性

首先，加強思想政治工作和企業文化有機融合，有利于提高企業的凝聚力和向心力。在加強思想政治工作和企業文化有機融合的過程中，能夠使員工清楚認識到自己在企業發展中所承擔的責任和義務，從而更好地履行自己的職責，有利于使員工對自己所從事的工作充滿信心。其次，在思想政治工作方面，加強思想政治工作和企業文化深度融合能夠全面促進企業思想政治工作。通過加強思想政治工作，能使員工認識到自己所從事的是一項崇高而神圣的事業。最后，通過在企業內部大力弘揚先進文化、先進思想以及先進人物事跡等，能夠進一步增強企業員工對自身所從事事業的自豪感與榮譽感。通過開展一些有教育意義的文化活動，如“道德講堂”“名師帶徒”等活動，既加強了員工之間的溝通和交流，使員工之間相互理解、相互支持、相互幫助、共同進步，也能夠提高員工對企業的參與感、認同感、歸屬感。總之，通過加強思想政治工作和企業文化有機融合，能夠讓員工更好地認識到自己所從事的是一項崇高而神圣的事業，從而使員工之間更加團結一致、齊心協力地為企業發展這個共同目標而奮斗。

二、思想政治工作和企業文化融合中存在的問題

當前，在我國很多企業中，普遍存在著思想政治工作和企業文化融合不夠到位的現象，具體表現在以下幾個方面：

（一）沒有正確認識兩者間的關系

雖然思想政治工作與企業文化都屬于企業的文化范疇，但是由于兩者的側重點不同，所以在具體的實踐過程中也有著一定的區別。因此，要想實現思想政治工作和企業文化的有機融合，就必須充分認識到兩者之間的關系。只有認識到了這一點，才能夠讓思想政治工作和企業文化真正地融合在一起，從而推動企業更好地發展。

（二）沒有高度重視融合問題

在這種情況下就導致了很多問題的出現。如在具體實踐過程中，很多企業管理者沒有意識到思想政治工作和企業文化融合對于提升企業核心競爭力所具有的重要作用，甚至還有一些管理者認為思想政治工作和企業文化融合只是一種形式問題，而不是一個實質性問題，認為并不能夠對企業的發展起到真正有效的促進作用。這種錯誤認識導致了很多管理者在實際的操作過程中并沒有對這一問題予以足夠的重視，他們在實際工作中并沒有采取科學合理有效的方法措施來推進這一工作，雖在思想政治工作和企業文化方面投入了大量資金與精力，卻沒有取得理想效果。此外，很多管理者在實踐過程中沒有真正做到以人為本、以員工為中心[1]，沒有人性化地開展工作。

（三）沒有形成有效的激勵機制

很多管理人員在這方面并沒有引起足夠重視，雖然他們在思想政治工作方面花費了大量精力與時間，卻沒有取得理想效果。具體表現為以下幾點：一是很多管理者對于員工所提出的一些問題不能及時解決。他們認為員工所提出的問題只要做好答疑解惑就可以了，并不需要過多干預和處理。因此很多管理者在實際工作中就會忽視員工所提出的意愿和問題，將其作為一個可有可無的問題對待。二是很多管理者只重視對員工進行思想政治教育，只強調企業對員工的要求，而忽視了員工個人需求，尤其是個人價值的真正體現，沒有通過一些平臺或途徑去給員工展示個人價值的機會，同時進行指導和管理。這樣導致無法充分調動員工的工作積極性和主動性，在企業的發展中更不能發揮員工的個人價值和作用。

（四）沒有及時地做好溝通協調工作

要想真正實現思想政治工作和企業文化的有機融合，在實際工作中必然需要大量的人力、物力以及財力支持。但是由于目前很多企業管理人員在實際工作中都過于重視經濟利益而忽視了思想政治工作，只談經濟利益，將思政和企業文化只是作為一種形式工作，沒有真正深入地開展，使得思想政治工作和企業文化有機融合成為一種空談。同時很多企業雖在開展思想政治工作和企業文化工作，但企業管理者對二者有機融合方式缺乏足夠了解和掌握，因此在實際工作中也就無法采取科學合理的措施來推進思想政治工作和企業文化的有機融合。

（五）沒有充分發揮網絡平臺的作用

隨著網絡在各行各業中的普及應用，很多企業都在積極地引入互聯網技術來提高自己的管理效率以及企業的宣傳力度和競爭力。但是在實際操作過程中，很多管理者并沒有充分利用一些網絡平臺來全面加強對員工的思想政治教育，如通過“學習強國”“甘肅黨建”、公眾微信號等學習平臺來教育引導員工，提升員工的自身素養和道德素質。同時對通過網絡平臺更好地宣傳企業形象，提升企業的知名度和競爭力也沒有予以高度重視，導致企業內部管理效率并不高。

三、思想政治工作和企業文化有機融合的具體路徑

（一）深化思想政治工作，加強企業文化建設

1.開展思想政治工作，深化企業文化建設

一個成功發展和壯大的企業，離不開強大且先進的思想政治工作和優秀而完善的文化建設作為支撐。因此在現代社會中企業要發展和壯大，就必須加強思想政治工作和企業文化建設，這樣才能夠讓企業在發展中不會出現方向性的錯誤而造成巨大損失和嚴重后果[2]。想要讓一個企業在市場競爭中占據優勢地位，就必須加強企業文化建設。而要想加強企業文化建設就必須開展思想政治工作，兩者是相輔相成的。通過開展思想政治工作，可以讓員工無論在思想上還是能力上都認識到自己存在的不足之處并進行改進，從而不斷提高自己的工作方式方法和工作效率。同時也能夠通過開展思想政治工作來加強員工之間的凝聚力和向心力，使企業成為一個具有競爭力和生命力的企業。

2.加強思想政治教育，提高員工素質

一個企業若要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須加強對員工的思想教育，提高員工的素質，讓他們能夠為企業的發展貢獻自己的一份力量。為此，企業可以通過以下方式來實現這一目標：首先，企業要加強對員工的培訓教育工作。可以采取“走出去、請進來”方式，組織員工去一些知名企業參觀學習，讓員工學習先進企業的先進管理理念和方法，從而提升管理水平。同時將個人職業發展規劃和企業長期發展緊密結合，鼓勵有條件人員考取各類資質證書，為企業長期健康發展儲備專業化人才隊伍。其次，通過開展各種文體活動來加強對員工的思想政治教育。在各類活動中，可以邀請相關專家進行指導和培訓，讓他們能夠將所學的知識運用到實際工作中。最后，可以通過“線上+線下”學習培訓來增強員工對思想政治工作的認識和了解[3]。通過這些方式，讓他們認識到自己作為企業員工所應該具備的基本素質和能力。總之，企業在開展思想政治教育工作時，必須堅持以人為本，通過各種途徑來提高員工自身素質和能力，從而更好地適應當前經濟發展新形勢。

（二）以企業精神為依托，推動思想政治工作

企業精神是企業文化的核心，是企業文化的靈魂，是企業生存和發展的根本動力。它是對企業發展歷程中的經驗教訓的高度凝練和概括，是企業所有員工在長期的生產經營過程中所形成的共同價值觀念、理想信念和道德規范，其核心內容就是“創新”。現代企業管理中，創新成了現代經濟發展的核心力量。以創新為動力，推動企業發展，能夠讓員工將思想意識與工作相結合，不斷提高自身能力和素質。因此，企業要想獲得更好的發展，就必須加強員工創新能力的培養，以企業精神為依托，推動思想政治工作。以企業精神為依托，可以讓員工感受到自己在這個集體中的價值所在，從而讓他們更好地融入企業中來。同時，通過對員工進行思想政治教育和職業道德教育，可讓員工更好地了解自己所從事工作的重要性和意義所在，從而在日常工作中更加努力地去做好各項工作。

1.樹立企業精神，發揮思想政治工作的引導作用

在新時期下，企業要想獲得更好的發展，就必須以創新為動力，將自身的生產經營與發展融入時代潮流中，從而樹立先進的企業精神。為了讓企業精神更好地被員工所接受和理解，就必須加強對員工的思想政治教育，并且通過思想政治教育來讓員工意識到自己在這個集體中的重要性和意義所在。與此同時，為了更好地推動思想政治工作的開展，企業就要將思想政治工作與企業文化相結合。要想將思想政治工作與企業文化結合起來，首先要樹立起先進的企業精神，通過對員工進行思想政治教育，讓他們能夠在工作中不斷提高自身的能力和素質。其次是要積極開展職業道德教育。要想讓員工樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，就必須加強對員工的職業道德教育。通過對員工進行職業道德教育，可以讓他們不斷提高自身的綜合素質和能力。

2.加強企業文化建設，增強員工的創新意識

在現代社會中，創新不僅僅是企業內部的一種工作方式，也是社會不斷進步和發展的重要力量。如果一個企業能夠通過開展思想政治工作和企業文化建設來提高員工的創新意識，那么這個企業就能夠不斷地發展壯大。在日常工作中，通過開展思想政治工作和企業文化建設，可以讓員工認識到無論是技術創新、思想創新，還是工作方式方法創新，都在促進企業發展中起著重要作用。此外在這一過程中，還可以讓員工認識到只有不斷地進行創新，才能夠不斷地提高自身素質和專業能力。

3.創新是企業發展的不竭動力，最能體現企業家精神

要實現企業高質量發展，需要企業負責人立足本職，不斷提升自己，通過加強自我學習、自我教育、自我提升，使企業具有強大的內在發展動力。要在經營理念、管理能力、創新能力上實現新突破，開拓新天地，提升政治素質、文化素質、專業素質，提升經營能力、生產能力和駕馭市場的能力。在發展中，要增強自主創新和可持續發展能力，變革創新傳統發展模式和路徑，切實加大科研投入，深入開展科技創新，努力聚集創新人才，弘揚工匠精神，強化“以質取勝”的戰略意識。

（三）以政治建設為抓手，健全制度助推發展

1.加強企業政治建設，增強信念健康發展

企業要牢牢把握時代大勢，必須堅定政治信念，堅定發展信心，堅定不移跟黨走，與政策同向、與時代同步、與改革同行，深入鍛造“絕對忠誠、勇于擔當、務實奮進”的企業家精神，將政治使命與發展動力深度結合，始終忠誠于黨的事業、忠誠于組織交予的重任，不斷提升自我要求、不斷強化經營能力、不斷適應市場需要，帶領企業做出實實在在的業績。這就必須加強企業黨建和思想政治工作，認真落實全面從嚴治黨主體責任。一是加強政治理論學習，堅持每月引導黨員和員工進行理論學習，同時將理論學習和業務學習同步，確保雙學習剛性落實，努力引導員工將學習成果轉化為推動各項工作的強大動力。二是抓好企業組織建設，健全規章制度，嚴格執行相關議事規則，堅決杜絕違規決策行為的發生，全面增強企業管理者的管理能力和決策水平。三是嚴格落實主體責任，在企業內部推進組織全面監督、紀檢專責監督和員工民主監督的制度，持之以恒開展好工作督查、談心談話、廉政約談、警示教育等活動，切實在企業中營造出風清氣正、干事創業的良好環境。

2.加強思想政治工作和企業文化與生產經營深度融合，提升素質快速發展

企業的核心任務是實現國有資產保值增值，解放和發展生產力，推進社會主義市場經濟體系穩步健康發展。在工作中堅持加強黨的領導，充分發揮黨組織在國有企業中“把方向、管大局、保落實”的關鍵作用，是實現企業發展目標的“定海神針”，是推動企業可持續發展的“壓艙石”。在實際工作中，各企業必須健全各類制度，完善工作機制，加強制度體系建設。通過以開展違規決策、收入分配、嚴格執行中央八項規定精神、集中自查整改等四個專項整治行動為契機，全面梳理、細化、完善企業法人治理體系、“三重一大”決策機制、內部控制管理、工程項目管理、安全管理等各項管理制度和運行機制，推進公司向規范化方向發展。同時嚴格目標考核和獎懲兌現。將考核與日常管理、質量安全環保、人員廉政建設和遵紀守法相掛鉤，嚴格對照目標責任書完成情況進行“硬考核”“硬兌現”。

（四）堅持以人為本的原則，提升企業文化建設

隨著我國社會經濟的快速發展，在企業競爭過程中，只有將企業思想政治工作和企業文化建設進行有機融合，才能夠促進我國經濟的發展。在這一過程中，要想促進企業的健康發展，就必須堅持以人為本的原則，只有這樣才能夠讓員工的工作積極性得到有效提高。一是圍繞和諧穩定展作為，促進群團工作協同發展，切實加強對企業工會群團組織的領導。要建立企業工會和團支部組織，密切聯系群眾，關心員工生活，建立困難職工檔案、職工健康檔案、青年職工檔案、職工生日檔案，完善內業資料臺賬。加大民主管理工作力度，拓寬員工意愿表達的途徑和渠道，深入到基層員工中去，密切聯系員工，大興調查研究之風，發揚求真務實、真抓實干的優良作風，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。把員工的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題。主動到一線去，到員工中去，學會在實踐中汲取智慧。二是加大企業文化的弘揚和宣傳力度，充分利用公司網站、微信公眾號等平臺，加強正面宣傳力度，加強與各級新聞媒體的聯系，做到企業業績“報上有聞，網上有聲”。三是定期開展員工培訓活動。通過各種培訓讓員工了解到更多有關企業文化方面的知識，從而讓其在日常工作中能夠更好地將這些知識運用到實際工作中去。此外，還要加強對員工思想意識方面的教育和引導。因為思想政治工作是一個長期而又復雜的過程，在這一過程中需要不斷地對員工進行教育和引導[4]。

四、結語

企業要實現高質量發展，必須提高自身的核心競爭力，加強企業的思想政治工作和企業文化建設水平。新時代、新氣象、新作為，忠誠是根本，擔當是底色，奮進是引擎。企業要按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的根本要求，堅定政治使命，引領發展動力，將思想政治工作和企業文化有機融合，只有如此才能夠更好地提高企業的經濟實力和核心競爭力，經受住各種挑戰和考驗，從而為社會創造更多的財富和價值。