企業黨建工作與企業文化融合探析

羅琳 惠州深能源豐達電力有限公司

新時代背景下，企業在發展健康企業文化、強化自身抵御風險的能力和提高生產經營效益的過程中，一個重要的基礎保障就是始終堅持黨建引領。現階段，社會經濟高速發展，企業在實際運營過程中承擔了較大的內外部壓力，企業面臨著許多的挑戰和困難。想要使企業實現高質量發展，就需要深入性地融合企業黨建工作和企業文化，確保企業文化所具有的優勢作用能夠被黨建工作激發出來。

一、黨建工作和企業文化概述及其關系

（一）黨建工作和企業文化概述

黨建工作開展的過程中，主要的基礎就是黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、廉潔從業建設等。這些都是黨長期實踐的經驗積累。改革開放以后，黨在建設的過程中，開始不斷在制度、反腐倡廉以及黨風廉政等方面提出了建設意見，然后逐步形成了“六位一體”[1]，同中國特色社會主義政黨特點相符合。

企業文化建設主要就是企業文化思想和理念的形成、塑造和傳播，并對其傳播過程進行規劃和設計。企業文化建設是以企業精神培養、企業目標制定、企業道德規范和形象塑造等為目標和內涵。企業經過長年累月的實踐積累，最終形成了相對固定的企業文化，其可以將員工的思想和素質充分展現出來，具有引導、團結和規范員工的作用。企業當前的文化情況可以通過企業文化表達出來，為企業注了靈魂，對于企業健康發展和成長具有積極作用。

（二）黨建工作和企業文化之間的關系

1.黨建工作給企業文化發展指明了方向

黨建工作在企業建設文化的過程中為其指明了方向，為企業發展實現持續性和健康性提供了保障。實現企業持久穩定地發展，是當前企業黨建工作和建設企業文化的共同目標方向。企業的實際經營活動在企業黨建工作的實施上實現了規范性，在一定程度上有效地完善和推動了企業文化建設。企業文化建設過程中所具有的責任和職能[2]，通過企業黨建工作所具有的特點得到了充分的明確，為社會發展起到了積極的促進作用。

2.認同感可以通過黨建工作和企業文化得到提升

企業在整體發展的過程中，逐漸形成了企業文化。為此，其可以將企業總體精神面貌充分反映出來，并能夠在一定情況下，將企業工作的質量和員工的實際意愿反映出來。但是，當前企業在人員管理過程中，企業文化活動的開展流于形式，所起到的作用缺乏實際性。想要充分融合企業內部黨建工作和人員管理，就需要保障企業所開展的各項文化活動具有豐富的內涵、較強的趣味性以及多樣的形式，以此使企業黨建工作的領導水平得到全面提高。除此之外，企業開展黨建工作的過程中，需要將企業黨員作為基礎。通過黨建活動能夠幫助員工對企業文化更好地進行理解，同時，還能使企業人員樹立正確的世界觀和人生觀，最終實現黨建和企業文化的充分結合。

3.企業文化的創造力可以通過黨建工作激發出來

當今時代背景下，各個企業都在不斷地發展和變革。當前社會的發展趨勢就是技術創新，其符合社會發展需求。企業內部在創新的過程中，主要包括：組織機制創新、人才機制創新、內部治理機制創新和技術管理創新等。發展組織機制符合時代的發展需求，同時也是企業對基本職責履行的充分展現。在此過程中，企業需要加大基層方面的建設力度，并對黨的組織形式和各種生活會議制度進行全面完善。通過開展多形式的黨建活動構建企業文化，使企業各單位人員的執行力、創造力和團結力得到進一步提升。此外，在開展黨建工作的過程中，不僅要保障本職工作的有效性，還要為員工提供一定的發展空間，確保在建設企業文化的過程中，能夠全面發揮黨建工作所具有的實際性作用，使企業人員責任得以全面落實。

二、企業黨建工作和企業文化建設有效融合的價值

首先，在企業經營發展體系中有效融入黨建工作，可提高經營管理工作人員的積極性，使企業干部職工的社會責任感和使命感全面提升，最終發揮企業黨員的先鋒模范作用，對企業員工奮發圖強給予引導，為企業持續經營發展奠定基礎保障。其次，將企業思想文明工作和企業黨建工作充分融合，可促進企業全面做好黨建工作，對于企業干部職工對企業價值觀的廣泛宣傳具有帶動性作用。不僅能夠幫助企業職工樹立正確的社會主義科學世界觀、人生觀和價值觀，還能夠充分抵御外部不良現象的入侵，進而使企業思想政治工作的積極性進一步提升，最終在社會中營造出一個和諧的企業形象。最后，充分結合國企黨建工作和思想文化建設工作，可使企業內部的思想政治工作內涵實現更好地充實。在此過程中，企業還能夠更好地對開展思想政治工作手段方法進行創新，始終堅定以人為本的思想理念，積極地為員工解決存在的問題，從而形成一個以人為本的企業文化理念。

三、融合企業黨建工作和企業文化的策略

（一）提高對黨建工作政治引領作用的認識

企業領導者在開展黨建工作的過程中，需要對其自身所具有的政治引領作用進行明確，同時要提高融合黨建工作和企業文化重要性的認識。在實際工作中，要對企業高效、高質、安全、長遠生產經營的生命線進行牢牢把握。想要使企業發展實現持續性和健康性，就需要在二者融合的過程中，將黨建工作所具有的政治引導作用全面發揮出來。在此過程中，相關企業領導者需要將黨建工作在引領企業文化思想統一、核心競爭力提升以及團隊凝聚力強化等方面的作用充分發揮出來。同時，還要重視廉潔文化、黨性素養[3]，避免發生政治立場偏離和錯誤的情況。在融合黨建文化和企業文化的過程中，黨建政治引領作用主要體現在以下三個方面：首先，為政治提供正確的導向。在此過程中，需要對企業正確的經營方向進行確定，并將黨中央決策部署融入企業的經營管理決策當中，使企業經濟效益在黨群的推動下，實現持續性增長[4]。企業經營過程中，要深入全面貫徹按勞分配和人本思想。其次，提供了思想思路。在企業文化建設中，黨建工作引領其始終保持先進的黨組織思想理念，如黨員干部的奉獻精神、人本思想、自我革命思想以及民主集中思想等。同時，黨組織隊伍的政務素質、專業能力和黨性素質也通過黨建工作得到了充分的提高。最后，黨建工作在各方矛盾中起到調節作用。通過有效地調節，使企業內部人心得以穩定，最終使企業內部形成了凝聚力。同時，還為企業領導者和企業人員愛國意識、責任意識和社會意識的強化提供了保障。企業領導干部需要對黨建工作和企業文化融合過程中的各項優勢資源和特色進行深入挖掘，并形成系統性的認知。在實際融合階段，還需要對存在的問題和所需的條件進行確定。例如，在融合的過程中，要保證有統一的目標，確保二者可以在企業經濟效益和社會效益提升方面提供助力；確保二者有正確的融合立場，即在實際工作中要始終堅定中國特色社會主義思想；保證二者有豐富的融合形式，將其所具有的人本理念和互聯網思維充分地展現出來；保證擁有完善的融合機制，確保二者實現融合后能夠有效地落實。

（二）融合機制的完善

想要保證黨建工作和企業文化融合過程中獲得良好的效果，就需要保證相應融合管理機制的完善性。所謂的完善，就是確保有穩定、持久和基礎性的融合機制體系，以此為后續黨建工作和企業文化融合后實施過程中的有序性、有效性和公正透明性提供保障。首先，要將黨章所具有的權威性和引領性體現在制度上。其中，涉及兩學一做常態化管理機制、三會一課管理機制等[5]，使黨員干部的一言一行可以在黨章黨紀的約束下實現規范性。在此過程中，黨員干部需要對自身政治信仰、政治立場始終堅定不移。在企業經營和管理的過程中，要保證始終堅定正確的政治方向，從而使企業的發展以及文化始終處于發展創新和健康的狀態下。除此之外，在完善黨建制度的過程中，還需要對傳播文化的形式進行考量。在黨建文化融合制度內，需要融入企業文化所具有的理念、精神、人力管理形式以及文化實施形式等，確保企業內部人員能夠認同和支持該融合機制的實施。其次，需要對融合工作責任機制進行優化和完善。在此過程中，可以通過在企業內部開展崗位流動和交叉任職的方式，來全面貫徹和落實一崗雙責。與此同時，還需要對民主決策制度和議事規則進行完善，重視黨在各部門領導中的作用，對黨的發展戰略始終堅定，并對各部門領導者加大思想政治和領導能力等方面的培訓工作力度。在對二者實施融合的過程中，需要將黨建工作中的各種理念思想融入企業文化管理制度內，并向各級管理人員進行宣貫，全面落實。此外，還要對考核的標準和要求進行提升，以此確保能夠全面貫徹和落實企業文化。例如，在對文化進行創新的過程中，可以開展使命文化、班組文化、執行文化、學習文化、黨員文化、生產安全文化等。同時，在企業生產一線和員工日常管理工作中，將這些文化制度進行落實，以此全面展現出黨建工作在引領企業文化制度建設方面的重要作用，使企業文化和黨建工作所具有的優勢得以全面地發揮，為企業生產效益提升和員工責任使命感強化注入能量。最后，還需要對監督、考評、激勵懲處等方面的機制進行完善。在對考評標準和激勵懲處機制進行完善時，要確保其內容的細化性和清晰性。企業工作人員在認同和執行企業文化的過程中，可以通過監督和考評的形式來確保其有效性。此外，對激勵懲處機制進行利用，可以在企業內樹立模范典型，并有效避免企業內部出現違反黨紀政紀的行為。

（三）不斷豐富融合形式

想要使黨建工作所具有的政治引領作用和企業文化元素多樣性的優勢全面展現出來，就需要保證二者融合之后有豐富化、特色化和人性化的形式。現階段，全面實現了互聯網和數字化發展。為此，二者融合形式可以對互聯網、新媒體技術以及社交媒體平臺等形式進行充分的利用，以此來拉近企業領導者和企業員工之間的距離，為后續高效地開展文化活動提供保障，使企業人員對活動參與的積極性得到充分調動。例如，在內容制作方面，可以以2 至5 分鐘短視頻的形式將黨課、三會一課、政策解讀、企業精神學習等方面的關鍵性內容展現出來，不僅能夠使企業員工理解能力得到提升，還能有效節約企業工作人員的時間，使學習效率得到充分保障。此外，還可以將上述內容通過圖文形成公眾號文章或者手機報。這樣做不僅能有效增加閱讀的趣味性，還能使各種政策精神更具直觀性。在宣傳的過程中，日常活動政策部署和黨建工作等方面的宣傳，可以通過企業官網、企業微信群、釘釘群及官媒、新媒體平臺等進行，不僅能夠使企業文化形象得到宣傳和樹立，還能使企業形成特色的文化品牌，對企業影響力和口碑的提升具有重要的促進作用。企業在組織員工開展活動的過程中，可以對互聯網+黨建的形式進行運用，將企業黨員干部和員工組織起來，開展在線學習、打卡測評[6]、征文收集等活動，以有效突破傳統的線下活動所存在的限制，加大黨建工作的創新能力。通過新路徑、新形式和新平臺的創建，可以充分調動黨員群眾參與黨建工作和企業文化建設的積極性和主動性。

企業除了對“互聯網+”形式進行利用，還需要將人本理念全面貫徹和落實到各項融合活動中，以達到增強黨員干部和企業員工的主人翁意識的目的，從而使黨群工作的進一步落實得到有效保證。例如，在組織文娛活動的過程中，企業可以依照內部員工的實際年齡、工種以及喜好，來開展豐富的文娛活動，使其更具個性化。如，對于喜愛籃球的員工來說，可以舉辦中青年男女職工組織籃球友誼賽。同時，也可以針對女性職工舉辦各種走秀或舞蹈比賽。對于喜好音樂的企業員工來說，可以將其組織起來進行歌唱比賽。不僅如此，企業還可以組織員工舉辦乒乓球賽、羽毛球賽、小品、演講等活動。通過上述活動來加速黨建工作和企業文化的融合，來增強企業人員在黨建方面的認同感、領悟能力以及落實度。此外，為了幫助企業員工樹立和培養先進思想和積極進取意識，企業還要在員工當中對“最美標兵”“技術能手”“模范職工”等進行評選。除了上述活動以外，在開展融合活動的過程中，企業還需要在工作和生活中為企業人員提供關懷和幫助。同時，對企業員工心理情緒、關系矛盾、思想、工作和生活等方面的問題加大關注力度，確保在貫徹和落實“家文化”理念的過程中，為企業員工提供實質的引導、幫助、調解和支持作用，最終使企業員工在黨建工作和企業文化方面的歸屬感和認同感得到增強。

（四）組建綜合素質較強的黨建人員隊伍

企業相關領導者需要重視對黨組織隊伍的組建，對于組織內部的人員要定期開展三會一課、兩學一做以及培訓考核等活動，從而使組織內部黨建人員的政治意識、思想水平得到持續性的提升，牢固其政治立場。此外，對先進的黨建理念和思想進行不斷學習，能夠為后續融合工作的順利實施提供保障。為了使新黨員自身的綜合素質得以快速地提高，可以采取師徒制的形式。通過組織內部有著優良作風紀律和較強業務組織能力的老黨員，來對新黨員進行帶領，在言傳身教的影響下，使新黨員在思想、技術和教育等方面的綜合素養得到全面提升。除此之外，為了使新黨員的學習積極性得到全面的調動，還可以通過授課的方式，組織新黨員進行學習，或者開展專題培訓。此外，也可以對微網課學習形式進行利用，此舉不僅能夠有效地增強新黨員的理解能力，還能使其學習效率得到進一步提升，確保能夠更快地參與到融合工作當中。對于黨員干部的后備人才力量進行招聘和選拔的過程中，相關黨員干部可以對職工評選評優或外聘優秀黨員大學生等形式進行利用。在此過程中，還需要對黨員干部晉升評優通道進行完善，以此達到對黨組織人員激勵的目的。不僅如此，黨組織內部還需要對獎懲和激勵制度進行制定，確保賞罰分明，并對清晰可量化的賞罰標準進行設計。在此過程中，應將四風問題放在重要位置，確保黨內存在不良分子的情況從根源處得到杜絕，為黨組織內部的健康發展提供保障。

四、結語

現階段，面對巨大的經營管理壓力，企業需要勇于面對困難和調整。在此過程中，加大融合企業黨建工作和企業文化互融互促的力度，確保黨建優勢可以將企業文化建設全面激發和調動，從而保證企業向著高質量方向發展。