推進國企思想政治工作與企業文化建設的深度融合

付明乾 華電新能源集團股份有限公司廣東分公司

在時代的發展和社會的進步中，國有企業作為國家重要的產業支柱和生產力發展的主導力量，對于整個國家的發展都彰顯出重要的作用。為了保證國有企業在激烈的市場競爭環境下不斷提高自身的綜合能力，企業需要注重思想政治工作建設，并緊密結合自身的企業文化，保證企業的健康發展。國有企業的思想政治工作建設是企業發展的重要保障。思想政治工作可以幫助企業員工更好地理解黨的路線、方針和政策，增強他們的思想政治素質，激發他們的工作熱情和創造力。同時，國有企業的企業文化是其核心競爭力的重要組成部分。企業文化代表著企業的價值觀、使命和愿景，是企業凝聚力和向心力的源泉。通過將企業文化與思想政治工作有效融合，可以更好地提升企業內部的凝聚力和向心力，推動國有企業的健康發展。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的重要意義

通過將思想政治工作與企業文化建設融合，國有企業能夠從思想層面上凝聚和規范員工，提高企業的經營業績，確立優質品牌形象。同時，通過不斷加強員工培訓和教育，以及營造良好的企業氛圍，企業能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，從而有效提升企業的綜合競爭力。通過將思想政治工作與企業文化建設相融合，國有企業能夠更好地適應市場經濟的不斷變化[1]。在面對各種新挑戰和新機遇時，企業能夠及時調整自身的發展戰略和管理制度，積極探索新的發展模式，從而保持持續發展和長久競爭優勢，同時可以更好地激發員工的創造力和創新精神。在不斷推進企業技術創新和管理創新的過程中，企業能夠不斷增強自身的核心競爭力和市場影響力，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出。通過將思想政治工作與企業文化建設相融合，國有企業能夠更好地樹立起良好的企業形象和社會責任感。在積極履行社會責任的同時，企業能夠不斷提升自身的品牌形象和公信力，從而獲得更多的社會認可和支持。

隨著國家對國有企業改革的不斷深入，企業需要更加注重思想政治工作和企業文化建設。通過將兩者融合，國有企業能夠更好地適應國家的相關政策和市場需求，積極推進企業的改革和發展，實現自身的轉型升級和可持續發展。國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合對于提升企業的綜合競爭力、促進企業的可持續發展、推動企業的創新發展、增強企業的社會責任感以及推動國有企業的改革和發展具有重要作用。國有企業是國民經濟的支柱產業之一，在國民經濟中發揮著重要的作用。將國有企業思想政治工作和企業文化建設有機融合，可以更好地弘揚社會主義核心價值觀，為社會做出更大的貢獻，促進國家經濟和社會的發展[2]。國有企業在國家經濟發展中扮演著重要的角色。將國有企業思想政治工作和企業文化建設有機融合，可以為國家的經濟發展和社會進步提供有力的支撐。從國家的角度來看，國有企業思想政治工作與企業文化建設融合是一項非常重要的工作，可以幫助國有企業實現可持續發展、提高管理水平和效率、弘揚社會主義核心價值觀以及促進國家經濟和社會的發展。

二、目前國有企業思想政治工作與企業文化建設深度融合中存在的問題

（一）融合方式表面化，融合效果不明顯

部分國有企業在深度融合思想政治工作與企業文化建設的過程中，往往只停留在表面形式上，這種融合方式忽略了思想內涵和精神實質的融合。國有企業在融合思想政治工作與文化建設工作時，存在融合方式缺乏科學性和合理性的問題，往往只注重表面上的模仿或復制，而沒有真正理解兩者之間的內在聯系和互動機制[3]。這種融合方式缺乏對思想內涵和精神實質的深入挖掘和理解，沒有更好地理解其帶來的價值，不能真正深入地探索兩者之間的內在聯系和互動機制。企業在融合過程中缺乏科學性和合理性，沒有考慮到員工的實際需求和企業的實際情況。例如，少數國有企業簡單地認為張貼宣傳標語、舉辦文體活動等就是融合的全部，并沒有關注和重視員工的思想動態和實際需求，沒有將思想政治工作和企業文化建設有機融合到企業的日常管理中，不深入了解當下思政政治的真正目的和意義，不進行深入的思考，導致在思想層面認識不深刻，認識不到其存在的真正意義，對企業的文化認識不到位，理解不透徹，以至于融合建設工作效果大打折扣。

（二）對思想政治工作認識不到位

目前國有企業思想政治工作與企業文化建設深度融合中存在缺少系統完善的政策制度的問題。在實踐中由于國有企業缺少相應的政策制度或目前存在的制度不完善或不具體，就會導致融合工作難以有效開展或取得預期效果。缺乏詳細的規劃就會導致少數國有企業在進行思想政治工作與文化建設融合工作時工作具有一定的盲目性和隨意性。同時，也很難對工作進行有效的安排和協調，無法保證工作的質量和效果。國有企業在開展融合工作時需要有一定的流程和環節作為指導，以確保工作的順利進行。一些國有企業在這方面存在不明確或不規范的問題，導致流程環節不清晰，容易出現疏漏或重復的情況。同時國有企業在任務和標準執行層面缺乏具體規定，導致任務標準模糊不清，難以進行有效的評估和考核。融合工作的目標應該明確具體，以便對工作進行有效的指導和評估。部分國有企業在這方面存在目標不清晰或不具體的問題，導致工作難以達到預期的效果。政策制度是推動思想政治工作與企業文化建設深度融合的重要保障。只有制定明確、具體的政策制度，才能確保融合工作有效落實到位。目前國有企業存在政策制度不健全或缺乏可操作性等問題，導致融合工作無法得到有效的指導和支持，以至于在實際工作中出現政策制度的不完善，影響到融合工作的實施效果。由于缺乏明確的政策制度，融合工作在執行過程中沒有可靠的依據或手段進行系統的評估和標準，導致思想政治工作與文化建設的融合在落實中出現困難，不能更好地執行，這不僅會影響到融合工作的整體效果，還會對企業的正常運營和發展造成不利影響。

（三）國企管理層對企業思想政治工作與企業文化建設缺乏重視度

企業管理層對思想政治工作與企業文化建設的重要性和意義認識不足是一個普遍存在的問題。由于國有企業具有較為復雜的組織結構和組織形式，思想政治工作與企業文化建設的融合往往會受到各種因素的干擾和制約[4]。例如，國有企業的領導層對融合工作重視不夠，沒有深刻地認識到企業思想政治工作的重要性，缺乏有效的推動和監管，在工作中缺乏主動性和創新性，管理工作過于刻板，不能從思政政治層面思考問題和研究問題，沒有從實際出發，只是以單一的形式去執行企業的文化建設，沒有做到更好地傳遞黨的思想政治理念，缺乏先進的思想意識和態度，導致企業缺乏思想政治工作的動力和保障。這種情況不僅會影響到企業整體的發展，也會影響到員工的工作積極性和創造力。管理層的理解不到位就會導致國有企業的員工對融合工作持懷疑態度，缺乏認同感和參與度，導致融合效果不明顯。

三、國有企業思想政治工作與企業文化建設深度融合策略

（一）加強企業文化建設，豐富企業思想政治工作內容

國有企業想要把思想政治工作與企業文化建設進行深度融合，就需要加強企業文化建設，豐富企業思想政治工作內容。在推進思想政治工作與企業文化建設深度融合的過程中，國有企業需要深入了解自身的企業文化和企業價值，明確企業文化的內涵和價值觀，以便更好地引領員工的思想和行為。同時，企業還需要通過各種渠道和方式，向員工宣傳和普及企業文化，增強員工的認同感和歸屬感。企業文化建設需要不斷創新方式和方法，以吸引員工的參與和關注。國有企業可以采取多種形式，如企業文化沙龍、員工交流會、員工企業文化培訓等活動，讓員工充分地參與到企業文化建設中去，提高企業員工的參與度和責任感。企業還可以通過開展各種文化活動，如企業活動、競技比賽、演講宣傳等活動，增強員工的凝聚力和責任意識，巧妙地將企業文化和思想政治建設工作融入工作日常中去[5]。企業文化建設和思想政治工作是相互促進、密不可分的。在推進深度融合的過程中，國有企業需要將兩者相結合，通過企業文化建設來推動思想政治工作的開展，通過思想政治工作來促進企業文化的建設。例如，在開展思想政治工作的過程中，可以結合企業文化的內容和價值觀，引導員工樹立正確的價值觀和人生觀；在開展企業文化建設的過程中，可以通過各種活動和方式，引導員工理解和認同企業的核心價值觀和使命。要實現深度融合，必須完善企業文化建設和思想政治工作的制度體系。國有企業需要建立健全的制度體系，包括企業文化的評估標準、思想政治工作的考核機制等，以便對工作進行科學評估和考核，對表現優秀的企業和個人進行表彰和獎勵，提高員工的企業認同感。加強企業文化建設是推動國有企業思想政治工作與企業文化建設深度融合的重要途徑之一。通過深入了解企業文化、創新企業文化建設方式、將兩者相結合以及完善制度體系等措施的實施，可以有效地促進國有企業的可持續發展和國家經濟社會的繁榮發展。

（二）提高思想政治工作與企業文化建設深度融合的創新理念

在新時期背景下，國有企業的思想政治工作與企業文化之間存在著極其密切的關聯。這種關聯不僅體現在兩者在思想引領和價值觀塑造方面的相互促進上，還體現在它們在推動企業發展、提高企業整體競爭力方面的共同作用上。所以，創新融合方式才能更好地實現思想政治工作與企業文化建設相互促進，對于國有企業形成高質量發展的良好局面至關重要。企業文化是通過共同的價值觀、信仰、行為準則等，引導員工形成共同的企業認同感和歸屬感，推動企業的發展，國有企業需要創新融合方式，實現思想政治工作與企業文化建設的相互促進。提高思想政治工作與企業文化建設深度融合的創新理念對于國有企業的發展具有重要意義[6]。這種融合可以促進企業的可持續發展，提高企業的整體競爭力。以人為本的管理理念是現代企業管理的基本原則之一，也是思想政治工作與企業文化建設深度融合的重要基礎。國有企業應該樹立以人為本的管理理念，關注員工的情感和需求，尊重員工的人格和權利，通過多種方式了解員工的實際情況和心理狀態，增強員工的歸屬感和忠誠度。要強化企業的社會責任意識。企業的社會責任意識是企業文化建設的重要組成部分，也是思想政治工作的重要內容之一。國有企業應該強化自身的社會責任意識，關注社會發展和民生改善，積極參與社會公益事業和慈善活動，樹立良好的企業形象和品牌形象。要加強企業的文化傳承和創新，創新是推動企業發展的不竭動力。國有企業應該加強自身的文化傳承和創新，通過多種方式推廣企業文化，讓員工了解和認同企業的核心價值觀和使命。同時，企業還應該不斷創新企業文化，根據市場變化和時代發展，不斷更新和完善企業文化的內涵和價值觀。隨著經濟全球化的不斷發展，國際化已經成為企業發展的必然趨勢。國有企業要積極推動自身的國際化發展，加強與國際企業的交流和合作，學習借鑒國際先進的企業管理和文化建設經驗，探索符合自身實際的發展道路。在互聯網技術高速發展的當下，企業也要充分利用互聯網技術手段，提高創新理念。運用新媒體平臺技術，也是現代企業創新管理的重要渠道，是實現思想政治工作與企業文化建設深度融合的重要手段。國有企業應該充分利用新媒體平臺，如微信、自媒體平臺等，宣傳企業的核心價值觀和文化理念，開展員工的思想教育和文化培訓，推動融合工作的有效開展。提高思想政治工作與企業文化建設深度融合的創新理念是國有企業發展的必然要求。通過樹立以人為本的管理理念、強化企業的社會責任意識、加強企業的文化傳承和創新、推動企業的國際化發展以及利用互聯網技術手段推動融合工作等措施的實施，可以有效地提高思想政治工作與企業文化建設深度融合的創新理念，推動國有企業的可持續發展和國家經濟社會的繁榮發展。

（三）完善國企管理層的目標管理

管理層需要認識到思想政治工作與企業文化建設是相互促進、密不可分的，要明確管理目標[7]。思想政治工作是企業文化建設的重要組成部分，它可以幫助員工更好地理解企業的核心價值觀和使命，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，良好的企業文化氛圍也可以促進思想政治工作的開展，提高員工參與度和認同感。管理層需要認識到思想政治工作與企業文化建設對于企業發展的重要性。通過加強思想政治工作，可以提高員工的思想政治素質和道德水平，幫助員工更好地適應市場經濟的變革和企業發展的需求。而通過加強企業文化建設，可以營造良好的企業氛圍，提高員工的凝聚力和向心力，增強企業的綜合競爭力。國有企業的管理層需要積極參與到思想政治工作與企業文化建設中來。只有管理層具備主觀意識的參與，才能更好地推動兩項工作的開展。管理層可以通過制定相關政策和制度、提供資源和支持等方式，積極引導和推動思想政治工作與企業文化建設的融合。同時在工作中不能流于表面，要深入細致地了解其融合目的的重要價值，企業管理層需要充分認識到思想政治工作與企業文化建設的重要性和意義，將其作為企業發展的重要組成部分，積極參與到其中來。只有這樣，才能夠更好地推動企業的發展和進步。

四、結語

綜上所述，思想政治工作與企業文化建設在國有企業中的深度融合是非常重要的，它們之間的關聯性不僅體現在思想引領和價值觀塑造上，還對于推動企業發展、提高企業整體競爭力有著共同的作用。深度理解兩者之間的關聯性是非常關鍵的。根據企業的實際情況運用創新融合，以革新觀念為主要手段，重點提升企業的凝聚力和向心力，徹底落實可持續發展戰略，國有企業可以更好地適應市場變化和經濟形勢的發展，提高企業的整體競爭力和發展潛力，為企業的可持續發展提供堅實的保障。