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機構改革背景下縣級文旅局長人格特質研究

2023-05-21 22:25:55崔鳳軍趙建芳
旅游學刊 2023年5期

崔鳳軍 趙建芳

[摘? ? 要]黨的十九大之后,機構改革賦予了文旅部門意識形態、社會管理和經濟管理三重職能,縣級文旅局長作為機構改革后深化文旅融合工作任務的“前線總指揮”,其重要性愈發凸顯。如何選擇一位合適的文旅局長,對于建設一支政治素質強、能力水平高的干部隊伍,深化文旅融合至為關鍵。人格特質對于人才的預測、選拔與安置等具有重要的指導意義。文章采用深度訪談以及分析部分“網紅”局長相關報道資料,依據人格特質理論,結合縣級文旅部門工作特點,為文旅局長進行精準畫像。研究表明,縣級文旅局長的人格包含思維品質、領導力、開放性、文化性、情感力、責任感和服務意識7個維度29項要素。同時也發現,“網紅”不應該是配置文旅局長的核心變量。相反,由于文旅部門在黨政機構中總體仍處于“弱勢”地位,因此更需要既懂意識形態工作規律又懂經濟工作規律,既懂文化又懂旅游,既要具有專業知識又具有卓越的綜合協調能力,既具有深厚資歷又具有個人魅力的綜合型、復合型管理人才。

[關鍵詞]文旅機構改革;文旅局長;人格特質;“網紅”

[中圖分類號]F59

[文獻標識碼]A

[文章編號]1002-5006(2023)05-0015-13

DOI: 10.19765/j.cnki.1002-5006.2023.05.007

引言

黨的十九大以來,黨中央高度重視文化和旅游事業融合發展,構建了文化和旅游工作新的組織體系和管理體制。2018年3月,文化和旅游部成立,經過5年多的磨合,文旅融合成效開始顯現。與省級以上機構改革不同,縣(市、區)一級的機構改革一般是文化、旅游、廣電、體育4個部門的重新整合,職能更加廣泛,意識形態管理、社會管理和經濟管理三重職能屬性十分明顯,對機構主要負責人綜合素質要求大大提高?!?br>

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