深入實施人才強國戰略

孟繁磊

上海浦東統籌利用政務服務、生活配套等各類資源，支持海內外人才創新創業；重慶開展減輕青年科研人員負擔專項行動，讓人才一心撲在研發一線；陜西西安打造青年人才驛站，為青年人才及引才企業提供暖心政策服務，營造拴心留人的好環境……一段時間以來，各地積極貫徹落實人才強國戰略，進一步打開引賢納才之門、培厚人才發展土壤，不斷激發各類人才的創新活力和創造潛力。

功以才成，業由才廣。全國兩會上，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時指出，“為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境”。尊重人才方能廣聚人才，崇尚人才自會人才輩出。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深刻回答為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

尚賢者，政之本也。進入新時代，各地區各部門抓人才工作的積極性和主動性前所未有，事業發展和政策創新為人才營造的條件前所未有。數據顯示，我國人才資源總量達2.2億人，研發人員總量居世界首位，擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。在科研院所，在企業寫字樓，在生產一線……處處都有人才建功立業、創新創造的身影，中華大地成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。有研究顯示，對于后發國家來說，其高精尖人才數量、人才整體質量和人才創新活力形成的人力資本，對實現跨越式發展能夠產生效率倍增效應。人才是創新的第一資源，人才資源是我國在激烈國際競爭中的重要潛在力量和后發優勢。我國要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。做好新時代人才工作，堅持把人才資源開發放在最優先位置，著力夯實創新發展人才基礎，我們才能聚天下英才而用之，把科技自主權、發展主動權牢牢掌握在自己手中。

吸引人才、留住人才、用好人才，良好的人才體制、科技體制是基礎。近年來，“破四唯”在重點領域全面展開，從培養、使用、評價、服務、支持、激勵等各方面、全鏈條破除體制機制障礙，育人選人用人機制日益完善。不斷構筑人才制度優勢，我們必須加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，使各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

為政之要，惟在得人。黨的二十大報告提出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”深入實施人才強國戰略，全面提高人才自主培養質量，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長，一定能為強國建設、民族復興提供堅強人才保障和智力支持。