審計信息

光山縣審計局

進一步規范公益性崗位開發管理

光山縣審計局在開展該縣2021年度就業優先政策和資金管理使用情況專項審計調查中，發現該縣人力資源和社會保障局存在城鎮公益性崗位補貼資金使用不當的問題，提出了追繳違規領取公益性崗位補貼資金、進一步規范公益性崗位管理的審計建議。

該縣人力資源和社會保障局高度重視審計提出的問題，積極落實問題整改。一是全額追繳35人違規領取的公益性崗位補貼資金32.13萬元；二是該縣政府辦公室于近期印發《關于進一步加強公益性崗位開發管理的通知》（光政辦〔2022〕93號），對公益性崗位的“安置對象”“崗位設置”“公益性崗位申報”“人員招聘程序及管理”“薪酬待遇”“監督管理”等方面進行規范，為該縣公益性崗位的開發、補貼資金的使用提供了有力的保障。（吳 超）

鄲城縣審計局

實行“13710”工作制度

近日，鄲城縣審計局實行“13710”工作制度，助推審計工作高質量完成。

全體干部職工深入學習領會“13710”工作制度的具體內涵，嚴格按照該制度落實工作任務。“13710”制度具體是指：“1”是當天要研究部署；“3”是3天內要反饋辦理情況；“7”是一般性問題原則上7天內要落實；“1”是重大問題包括一些復雜事項要在1個月內落實解決，確實解決不了的，要拿出解決的時間節點和方案；“0”是所有事項都要跟蹤到底，銷號清零，做到審計工作事事有著落，件件有結果。

“今日事今日畢”是局黨組對全體干部職工的工作要求，強調要把“13710”工作制度落實落細落到位，務實重干，全面推進制度執行。要提高工作效率，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，做到任務第一時間明確，工作第一時間跟進，結果第一時間反饋。

以全面推行“13710”工作制度為抓手，進一步提升抓落實的科學化、規范化、制度化水平，推動各項審計工作往實里抓、向目標奔、落地見效，確保鄲城審計工作上臺階。（謝明靜）

新鄉市紅旗區審計局

開展黃河流域生態保護現場審計

為更好地組織開展區黃河流域生態保護情況專項審計，根據工作安排，近日，新鄉市紅旗區審計局專項審計組到區農業農村局和區城管局，對轄區黃河流域生態涉及的水資源優化配置和高效利用情況開展現場審計。

審計人員首先與被審計單位分管領導、科室負責人進行座談，了解轄區內水資源優化配置和高效利用情況，根據審計實施方案和審計指南，查閱憑證、用水臺賬、電子數據等資料。隨后，就發現的問題疑點與被審計單位和相關企業充分溝通，爭取理解和支持。最后，對涉及的問題要求被審計單位建立臺賬，積極落實黃河流域高質量發展相關要求，做到問題銷號、整改到位。

下一步，該區審計局將結合審計指南，對黃河流域生態保護中的審計思路查漏補缺，做好問題定性和取證，督促被審計單位完善機制體制，為轄區黃河流域生態保護和高質量決策保駕護航。（楊欣欣）

靈寶市審計局

研審結合 ?以研促審

靈寶市審計局把研究型審計貫穿于鄉鎮領導干部經濟責任審計中，研審結合、以研促審。在2022年度實施的鄉鎮領導干部經濟責任審計中發現，各鄉鎮均未設置內審機構，未配備內審人員，未開展內審工作。以此為切入點開展深入研究，從鄉鎮目前內審工作的狀況、開展內審工作的必要性到鄉鎮內審機構如何設立、人員如何配備，如何制定鄉鎮內審制度以及內審結果的運用等方面逐項進行調查、研判，并把研究成果作為審計要情上報市政府，對鄉鎮內審工作的開展起到了積極作用，為構建集中統一、全面覆蓋、權威高效的審計監督體系提供了有力支撐。（趙淑惠）

盧氏縣審計局

“六學習”提升審計人員素養

10月17日，河南省審計廳召開專題學習會議，集中學習傳達黨的二十大精神，廳黨組書記、廳長趙喜林在認真傳達習近平總書記工作報告的基礎上，就全省審計機關學習宣傳貫徹黨的二十大精神，提出六條要求。盧氏縣審計局對照省審計廳提出的六條要求，“六學習”提升審計人員素養。

一是不等不靠，抓緊學習。在日常工作中邊審邊學，并充分運用工作以外的業余時間來學習審計專業知識，積極參與審計相關的會計、審計職稱考試，提高自身的業務知識儲備。二是落實要求，全面學習。貫徹落實審計署等上級部門對審計工作的要求部署，圍繞縣委、縣政府的工作大局，做到“群眾關心的就是我們的工作重點”。三是認真思考，深化學習。審計項目的覆蓋面很廣，不僅需要學習審計相關的政策法規，還要熟悉各行各業的法律法規，做到先了解，再工作；要加強對于政策法規的學習和運用才能夠更好地幫助我們應對審計項目中的問題，要在工作中將理論和實踐相結合。四是制訂方案，系統學習。將理論學習和每周的集中學習日結合起來，系統性地開展審計專業知識學習、法律法規學習，持續推進“傳幫帶”活動，以業務骨干帶新人等方式，互幫互助、查缺補漏，引導新生力量邊學邊干，學有所獲。五是結合實際，干中學習。不同的審計項目對審計工作者來說都是一個新挑戰，要全面了解被審計單位的基本情況，多與被審計單位溝通交流，了解職責范圍和政策規章制度等，以便于后期工作的開展。六是形成常態，長效學習。結合“三會一課”、主題黨日、審計論壇等形式，通過領學、傳達、研討、專家輔導、業務講座等形式，堅持學習全員化原則，學習內容既包含黨內法規、審計相關法律法規和政策，又包含中央和省、市重要文件、重要會議精神和領導講話等內容；既注重干部的素質提升，又強化干部的培訓，從而實現教學相長。通過常態化學習機制，切實提升每一位干部的理論修養和業務能力，做到學思用貫通，知信行統一，推動審計業務工作邁上新臺階。（劉燕樂）

鹿邑縣審計局

謀劃2023年工作

近日，鹿邑縣審計局召開由局領導班子成員和股級以上干部參加的班子擴大會議，小結2022年工作，謀劃2023年工作。一是繼續圍繞縣委、縣政府中心工作，開展好財政同級審，注重審計整改，防止屢審屢犯，促進增收節支，提高資金使用效益，持續做好常態化“經濟體檢”。二是繼續關注重大決策部署的落實。對重大項目落地、重點資金安排、重大政策落實情況開展審計，促進政令暢通，發揮審計職能。三是繼續開展好領導干部經濟責任審計，做到應審盡審、凡審必嚴。加大審計力度，清除腐敗滋生的土壤，推動領導干部依法辦事、廉潔奉公和擔當作為。四是繼續聚焦民生實事，開展民生項目審計。發揚審計“三立”精神，關注政策落實、資金撥付和使用效益，打通政策落實中的梗阻。（翟 明）

舞陽縣審計局

出臺《關于〈推進領導干部能上能下規定〉貫徹落實意見》

2022年11月16日，舞陽縣審計局印發《關于〈推進領導干部能上能下規定〉的貫徹落實意見》（以下簡稱《貫徹落實意見》），深入貫徹落實中央全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，從而健全審計機關能上能下的選人用人機制，建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化審計干部隊伍，完善從嚴管理審計干部隊伍制度體系。

《貫徹落實意見》強調，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持人崗相適、人盡其才，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，為推動審計事業高質量發展提供堅強組織保證。

《貫徹落實意見》提出，一是出現空額的中層干部崗位，堅持群眾路線，充分發揚民主，經過民主推薦、組織考察等環節，局黨組集體討論擇優使用。二是推進干部交流工作，對連續在同一崗位工作5年以上的中層領導干部，予以輪崗交流。三是堅持正面激勵引導，對出色完成審計工作任務，在年度股室考評中連續兩年獲得先進股室的中層干部，除予以表彰外，積極向縣委組織部門推薦，優先提拔使用。四是實行末位淘汰，對工作中出現重大失誤、造成惡劣影響，或者不能正確履行職責，完不成審計工作任務，在年度股室考評中連續兩年獲得后兩名的中層干部，予以免職。分管的班子成員承擔連帶責任，經局黨組研究，給予調整工作分工等組織處理。五是實行獎優罰劣，分管領導或股室爭取在舞陽縣召開省審計廳、市審計局組織的先進工作現場會、經驗交流推進會的，每次分別給股室按3分、2分標準加分。審計報告、審計綜合報告和審計情況專報受到省審計廳主要領導、市審計局主要領導和縣委、縣政府主要領導肯定性批示的，每篇分別給股室按3分、2分標準加分。股室及個人獲得系統外中央、省、市、縣以上榮譽、表彰和表揚的，在年度考核中按4分、3分、2分、1分標準加分。班子成員分管工作，受到縣以上表彰的，給予一定獎勵。班子成員分管工作在市縣排名靠后或受到縣以上通報批評的，第一次給予批評教育，第二次給予調整工作分工等組織處理。六是堅持從嚴管理與關心愛護相結合，對調整下來的干部要給予熱情幫助，強化日常管理，加強思想引導，符合重新使用條件的，經過規定程序后重新安排使用。（陶慧芳）