新時代江蘇培育企業家精神的對策研究

周凱猛

【摘? 要】論文從建立企業發展的新理念、塑造培育企業家精神的良好社會環境、構建完善的培育企業家精神的機制、從思想上為培育企業家精神提供動力支持、從制度上為培育企業家精神提供保障、從確立正確社會價值來加強企業家的社會責任及從樹立進取自強意識上來增強企業家的創新精神這七方面為新時代江蘇培育企業家精神提供有效對策，使新時代江蘇企業家精神的培育具有與時俱進的高度及重要的時代價值和現實意義。

【關鍵詞】新時代；江蘇；企業家精神培育；對策

【中圖分類號】F272.91【文獻標志碼】A【文章編號】1673-1069（2023）05-0065-03

1 引言

在新時代中國特色社會主義經濟社會穩定發展的今天，對企業家精神進行培育具有極其重要的現實意義。基于江蘇企業家精神的培育，文章對建立企業發展的新理念、塑造培育企業家精神的良好社會環境、構建完善的培育企業家精神的機制、從思想上為培育企業家精神提供動力支持及從樹立進取自強意識上來增強企業家的創新精神等七方面有效對策進行深入的闡析。

2 建立企業發展的新理念

新時代中國企業要以踐行黨的路線、方針與政策，以及為國家、民族和人民服務作為其發展的使命和宗旨，這就需要企業建立其發展的新理念，主要從黨對企業的領導、企業的創新意識和企業的社會責任這幾方面下功夫搞好企業建設。

首先，加強黨對企業的領導。只有加強黨對企業的領導，企業發展的方向才能走對，企業發展的道路才能順利。其關鍵在于加強企業主要管理者的思想認識，讓其思想得到深刻的教育，讓其認清新時代中國共產黨的領導地位及重要作用。必須明確企業黨建工作的重要內容。企業中的黨建工作，既要為企業和員工服務，也要為人民和社會服務。新時代黨的路線、方針與政策是企業黨建工作必須積極宣傳的內容，企業黨組織要對黨的每次重要會議的精神進行有效傳達，對企業中的工會組織等團體要有效地領導其正常開展工作。

其次，增強企業的創新意識。在創新被高度重視的新時代，企業只有不斷創新，才能獲得持久長足的發展。要在企業文化、企業經營模式、企業管理模式、產品生產技術、人才培養等方面進行創新，只有當創新成為企業人的自覺行為時，企業才會立于不敗之地。加強企業的創新意識，就是培育企業家精神的有力舉措。

最后，企業要積極踐行社會責任。企業在日常運作中的動機要正向與正確，要從企業的制度、內容、方法、途徑與影響等方面來明確企業踐行的社會責任。企業家通過積極履行社會責任，可以使自己的思想境界、道德修養、素質品行得到提升，以及使自己在公司內部和同行業中的聲譽和影響力都得到提升，企業的知名度也會越來越高，企業在社會上的形象也會越來越好，企業被社會認可的程度也會越來越強。這些有形的、無形的資本和財富都是企業在經營運作過程中必備的條件。

3 塑造培育企業家精神的良好社會環境

企業家精神得到有效培育必須具備的外部土壤是良好的社會環境。企業家精神的培育、形成與弘揚直接受外部社會環境的影響。

首先，政府部門對地域文化的限制要率先突破，對商業和經濟要大力發展。同時要堅定不移地踐行中華優秀文化自信，要不斷地全面深化改革，不斷地轉變政府的職能，對文化市場的管控要力求合理而有效，為企業的經營發展創造良好的制度環境。

其次，社會主義核心價值觀要得到有力的弘揚。社會主義核心價值觀應當成為全國各族人民踐行和遵守的價值理念。企業家樹立崇高的理想信念要得到政府部門的逐漸引導，企業家尤其是年輕的民營企業家的理想信念和社會主義核心價值觀要得到有力的教育，對企業家守法誠信的培訓要高度重視，企業家的國家使命感和民族自豪感要得到深入的培育，企業家如何正確處理企業、員工、個人與國家之間的利益關系要得到正確的引導，企業家的個人理想和實踐要始終與中華民族偉大復興的事業保持一致。可以說，弘揚社會主義核心價值觀，不僅對培育企業家精神具有巨大的作用，而且為新時代企業家精神的培育提供了新思路，從而給培育企業家精神指出了正確的方向。

最后，政府需培育企業經營運作所需的良好營商環境。政府為企業培育的良好外部營商環境對非國有制企業家精神的培育起著非常重要的影響。企業的商業發展是否良好，取決于政府為企業培育的社會營商環境的良好與否。同時，良好的社會營商環境能使企業家精神得到大力的培育、弘揚與發展。

4 構建完善的培育企業家精神的機制

企業家精神要得到培育、發展和弘揚，要靠制度涵養精神和培育精神，就要落實在針對企業家的相關機制得到不斷的完善、不斷的創新。為此，政府部門要構建完善的相關機制。

首先，政府要高度重視對管理機制的調整。政府對簡政放權的力度要加強，對煩瑣的審批流程要積極改革，對程序要進行有效的簡化，對行政管理的效率和解決問題的速度要不斷提高；要使政府各部門不會出現有事無人管、一事多人主管及“踢皮球”式推卸責任的不良狀況，就必須不斷完善行政法律法規，同時還要加強監督機制方面的建設，即從內部對政府的監督給予加強，從外部以人民群眾對政府的監督也給予加強。

其次，要建立以“親”“清”為特點的新型政商關系。“親”，就是要求各級政府及其黨委在對待非公有制經濟人士的事務時，在態度上、說話上、辦事上與關系上，要像對待自己的親人一樣。“清”，就是要求各級政府及其黨委要在守政治紀律和政治規矩的前提下去“親”，既要杜絕貪心私心，也要杜絕以權謀私和錢權交易，必須做到純潔清白。

最后，對企業家的激勵機制要不斷地完善。政府對幫扶要不斷地擴大投入資金，對創新創業的扶助力度要不斷地加強，對創業隊伍要不斷地擴大，對就業機會要不斷地增多，對創新創業要從法律和制度上不斷地鼓勵和幫助，對民間資本準入的限制要不斷地放寬，對民間資本的投資范圍也要不斷地擴大，同時，要以完善的社會保障機制為培育和弘揚企業家精神提供有力的保障。

5 從思想上為培育企業家精神提供動力支持

企業家思想是企業家行動的先導、企業發展的內在靈魂、企業進步的原動力、企業運行的核心支撐及企業穩健可持續發展的源頭保障。企業家思想的正確與否、科學與否、先進與否、實用與否、深刻與否及優秀與否等因素，決定著企業的成與敗。培育企業家精神，需要企業家從根本上轉變自己的經營思想與理念、管理思想與理念及人文思想與理念。具體而言，一是從企業家個人層面上強化企業家的思維，引導企業家將精力專注于不斷增強企業的價值和社會服務上；二是企業的主管部門應大力提拔有實力的真正創新改革的實干企業家，保護和重用求真務實的企業家，為企業家提供良好的創新氛圍；三是建立企業內部培訓和對外企業間的交流、多層次全方位學習培養的機制。企業內部通過開展企業文化座談會，聘請該領域的專家開設講座，定期為企業職員提供外出培訓、宣傳和進修的機會等渠道共同創建內部的企業文化建設，用學得的精神理論轉變自己的思想觀念和意識。以豐富的科學文化知識為基礎，學好企業的管理與發展、產品生產與銷售等方面的基礎知識。良好的企業管理、企業發展環境、產品生產與銷售形式是企業家精神必備的重要素質。把有特色的企業經營思想、管理思想和人文思想建設融為一體，充分發揮各基層黨組織在企業文化建設中的核心領導作用，不斷提升企業文化的向心力和凝聚力。

6 從制度上為培育企業家精神提供保障

政府為培育企業家精神創建良好的制度環境。制度環境是培育企業家精神的重大影響因素。國家的法律制度、金融體制、產業結構及市場競爭等都會影響企業家精神的培育。因此，完善的金融制度，公平、公正、有序的市場經濟競爭有利于提升企業的融資高效性，發揮企業家的積極創造性；良好的法治制度為企業的快速發展解決后顧之憂。不同制度環境影響著不同的企業家精神和行為方式，政府需要激發企業家精神的無形資源要素，提升企業家創新創業的活力與企業的能動力，優化資源要素配置總部署，提升全要素生產效率，引領企業家適應新常態化的創新格局，解決社會需求發展不平衡所帶來的矛盾。企業通過改革管理體制，實現管理、營銷和科技創新，為社會提供順應市場變化、真正需求的產品與服務，從而也有效優化供給結構，從根本上解決供需供求關系。政府實行創新發展的戰略舉措，落實與企業創新發展的配套戰略，貫徹二十大報告精神，為企業家創新精神提供新的社會條件和法治化環境，鼓勵并支持企業家創新精神，寬容企業創新創業失敗的文化體制和社會氛圍，對企業合法創新經營中出現的失誤或挫敗給予寬容、理解、尊重和扶持，為企業家這一擔當者擔當，形成全國支持創新、崇尚開拓精神、保護企業家創新型人才的寬松社會環境，使企業家始終保持創新創業的熱情，營造為企業家探索冒險的彈性政策支持，為企業家創建良性、健康、公平、公正的市場經濟競爭環境，企業才能更好地營造誠信有序的經營和競爭模式。政府要為企業實際經濟壓力減負，并與企業家自身創新能力相結合，政策支持和弘揚企業家精神，政府科學運用財政激勵企業家創新創業的金融機制，為企業家創新創業提供資金，深化管理體制改革，建立科學的以企業為主的公平競爭的市場導向，推進產、學、研深度融合創新，吸納企業家參與政府對科技創新政策的制定和決策等工作，以保持政府對企業政策的程序穩定性和持續性。

7 從確立正確社會價值來加強企業家的社會責任

企業價值觀是企業共同遵守的精神和信念，是企業的無形的財富，是企業家精神的重要法寶，是企業內部經營與管理的依據，是企業生存和發展成功與否的靈魂支柱。企業家要樹立正確的社會價值觀，其決定著企業的成長、發展與壯大的方向，是企業信奉的最基本的信念、價值追求與目標，為企業全體員工所共同認可的并達成共識成為遵守和奉行的集體信念和共同價值觀，是保障企業價值觀各要素的精神紐帶，是企業文化的核心理念，是企業做大做強的內在原動力和長足發展的精神支柱，是企業人行為的基本規范制度。企業上下員工共同參與追求企業的近期目標和長遠目標，激勵著企業人、引導著企業朝著理想方向發展，支撐著企業人克服困難走向成功。企業家是社會經濟與道德的重要參與者，應主動承擔起社會的責任和義務。作為企業的政策制定者，企業家在各項社會實踐中應有責任擔當精神，積極投身到社會公益事業中去，體現其最大的社會價值。企業家擁有企業法人、經紀人和社會道德人的多重身份，不僅要嚴格遵守社會經濟制度和法律制度，還應該積極主動地承擔起社會道德、環保建設和慈善事業等義務，為企業實現合理利潤的同時，必須自覺維護人民利益，并對消費者、社會與國家履行企業應盡的義務。企業家只有通過提升自己社會責任的擔當意識，才能樹立企業的社會美好形象。企業內部要不斷深化改革，建立以社會責任為核心的經營理念和管理制度，明確企業全體員工的相應職責，加強員工的責任觀念和意識，增強員工對社會責任的重視度。加大政府對企業發展的監督，對企業家的社會道德與責任加以制度化管理，引領企業向著穩定健康良性的方向發展。重視社會輿論與媒體的外在宣傳引導作用，引領企業責任的價值取向，使企業經濟效益、社會效益和環境保護效益有機融合在一起，創造出更大的企業價值與社會價值。

8 從樹立進取自強意識上來增強企業家的創新精神

企業進取自強是推動人類社會經濟進步的重要動力。企業家進取自強的首創精神是企業生存和發展的關鍵企業精神。企業追求經濟和利潤發展的歷程，正是進取自強的過程，企業家的進取自強能力和進取自強意識是企業生存的主要動力。企業對外進取會增強企業內部的凝聚力和向心力，有助于協調企業內部的人際關系和自強意識。自強是企業家所必備的個性化心理素養，企業家要敢于與勇于合理地創新、不斷開拓合理地創新而達到自強，不斷合理開拓企業發展的領域。從企業的實際情況出發，充分發揮企業的優勢去進取自強，要注意制定相應的預期自強目標、自強策略和自強模式，在自強中重視尋求合作伙伴、團體協作、合作共贏精神等。在全球化經濟發展中，企業的進取自強是國際企業之間能否良性和諧發展的關鍵。企業家擁有強烈而生生不息的進取自強意識、員工的核心自強力、合理的自強戰略等企業核心自強修養，關系到企業的健康良性和諧持久的生存與發展。古今中外的先進和諧文化以企業文化的形式加強企業進取自強意識，成為企業保存自強活力的重要來源。在世界經濟全球化逐漸加強、人類命運共同體持續建設的當下及未來，企業家以自己的進取自強修養引領全體企業人始終保持鮮活的、良性的、和諧的與持久的自強力，才能真正地為國家、民族和世界作出持續的大貢獻。

9 結語

總之，新時代江蘇培育企業家精神應是一項系統、持久的修養工程，應具有與時俱進的高度、深度與廣度，應具有宇宙萬象世界生生不息和諧運行的格局，應具有當下及未來人類命運共同體建設所需世界情懷與世界責任的品質的內涵建設，應汲取恢宏而深邃的中華優秀傳統文化智慧及人類從古至今的先進文化智慧，如前文對建立企業發展的新理念、塑造培育企業家精神的良好社會環境、構建完善的培育企業家精神的機制、從思想上為培育企業家精神提供動力支持及從樹立進取自強意識上來增強企業家的創新精神等七方面對策進行深入的闡析，并將其界定為新時代江蘇培育企業家精神對策的范疇，使新時代江蘇企業家精神的培育實現和諧而圓通的境界，從而體現出新時代江蘇企業家精神培育的時代價值、現實意義及世界意義。

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