加快建設創新型組織　提高塑造變革能力

李皓

黨的二十大報告強調，全黨必須牢記，全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰的情緒，必須持之以恒推進全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，以黨的自我革命引領社會革命?！皥猿肿晕腋锩笔侵袊伯a黨百年奮斗的歷史經驗之一，自我革命精神是黨永葆青春活力的強大支撐。

在實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路上，重慶緊扣現代化新重慶建設目標，以打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織為重要抓手，加快建設忠誠堅定、依法盡責、清廉為民、唯實爭先、整體智治、協同高效的學習型、開放型、創新型、服務型、效能型組織，為全面建設社會主義現代化新重慶提供有力保障。

全市組織部長會議強調，組織工作要準確識變、科學應變、主動求變。方向明則路徑清，我們要以深入學習貫徹落實黨的二十大精神、市委六屆二次全會精神為主線，認真貫徹落實全市組織部長會議部署，以建設創新型組織“破題起勢”、驅動變革，縱深推進黨的自我革命，激發廣大黨員干部的創造性張力，提高塑造變革能力，打開事業發展新天地。

以講政治開篇，堅定創新方向

講政治是共產黨人的立身之本，也是馬克思主義政黨的突出特點和優勢。

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，只有政治上堅定，站位上提高，才能在中國式現代化新征程上奮勇前行。建設創新型組織，關鍵在堅定政治方向，重點在明確中心任務，才能把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好，才能增強黨員干部的創造力、凝聚力、戰斗力。

建設創新型組織，必須要緊跟核心。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，增強政治意識和政治擔當，主動從政治上看、從政治上抓、從政治上管。

建設創新型組織，必須要圍繞中心。緊緊圍繞建設社會主義現代化新重慶來定標定位，用好“八張問題清單”，建立“七張報表”，加快構建體系化、全貫通、可衡量、閉環式的“五項機制”，對傳統黨組織的運行理念、機制、工具、手段和方法進行全方位、系統性、整體性重構，實現各級黨組織自我變革、創新驅動、靈活適應和高效運行。

建設創新型組織，必須要突出重心。以政治高度、全局視野來分析研判組織創新方向，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，在全區部署開展“務實擔當、創新爭先”干部適應和引領現代化建設能力提升年主題活動，將其作為主題教育的有效擴展和延伸，引導黨員干部在闖新路、搶新機、開新局、出新績中真抓實干、唯實爭先。

以強隊伍蓄力，提供根本保證

黨的組織工作是黨的建設的重要組成部分，是黨的全部工作的基礎。

馬克思主義政黨具有崇高政治理想、高尚政治追求、純潔政治品質、嚴明政治紀律，其力量的凝聚和運用就在于科學的組織。組織工作千條萬條，本質上都是選人用人問題，干部選得準、用得好，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動工作，反之，則會渙散黨心、擾亂人心、阻礙發展。

事業成敗，關鍵在人。建設創新型組織，必須要堅持系統觀念。認真落實新時代好干部標準和“五個大力選拔”要求，著眼全市域、全流程、全周期，實施一把手選任儲備計劃、領導班子結構優化計劃、現代化建設能力提升計劃、優秀年輕干部遞進培養計劃、干部擔當作為正向激勵計劃“五大計劃”，打通“8+7+2+N”信息來源渠道（即“八張問題清單”，“七張報表”，常態化日常紀實、定期回訪調研兩種管理手段，及其他信息渠道），構建起以定期定量定性定向、看定力看活力看合力看潛力以及政治忠誠度、黨建統領度、班子契合度、組織變革度、法規執行度、清正廉潔度、群眾認可度為主的“四定四看七維度”的評估指標體系，推進干部工作向“一盤棋”統籌躍升。

建設創新型組織，必須要堅持發展的眼光。著眼于為黨的事業發展選好人、用好人、管好人，加強長遠謀劃、戰略布局，動態、立體、全面、及時掌控班子運行情況和干部現實表現，抓住變革需求、找準變革路徑、釋放變革張力，增強預見性，打好提前量。

建設創新型組織，必須要堅持迭代的思維。加強資源統籌、力量統籌、工作統籌，通過體系重塑、功能優化、創新集成，在革新中實現提高、超越、進階，全方位重塑組織新形態、干部好狀態，培養造就具備適應和引領現代化能力的干部隊伍。

以辦實事破題，明確價值追求

“與天下同利者，天下持之；擅天下之利者，天下謀之”。黨章明確規定，我們黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位。

我們黨自成立以來，團結帶領人民進行革命、建設、改革，打江山、守江山，守的是人民的心，為的是讓人民過上好日子。奮進新征程，人民對美好生活的向往始終是我們的奮斗目標，堅持人民至上始終是我們最崇高的價值追求，好事辦實、實事辦好始終是我們開展一切工作的出發點和落腳點。

“我將無我，不負人民”，是不變的初心，更是堅定的行動。

建設創新型組織，必須要強化思想武裝。深入推進黨的二十大精神教育培訓，以制定新一輪干部教育培訓規劃為抓手，突出政治忠誠教育、黨性教育和理想信念教育，健全落實黨委（黨組）第一議題專題學、黨校培訓系統學、組織生活常態學機制。

建設創新型組織，必須要強化情感認同。注重黨員理想信念教育，發揮區委黨校、鎮街黨校主陣地作用，新建一批“棠城研學點”，分領域分層次抓好黨員干部教育培訓工作，引導黨員干部做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、人民群眾的貼心人。

建設創新型組織，必須要強化工作機制。建立健全常態化服務基層、服務企業、服務群眾的工作機制，創新服務理念，強化主動服務意識，提高服務基層、服務群眾水平，用黨員干部的辛苦指數換取人民群眾的滿意指數，真正實現惠民有感。

以抓落實成勢，把準實踐要求

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗成效的關鍵一步。

干好工作，重在抓落實，做到真心實意想干事、真才實學會干事、真抓實干能成事。只有從更大場景、更深層次謀劃重大改革，善于抓綱帶目找到關鍵突破口、重要抓手，努力在各領域、各層面推出一批樹得起、推得開、有實效、可持續、影響廣的創新品牌，才能使創新型組織始終保持蓬勃生機。

一分部署，九分落實。

建設創新型組織，必須要堅持問題導向。落實“問題發現靠黨建、問題發生查黨建、問題解決看黨建”工作要求，充分發揮基層黨組織發現問題、解決問題的“前哨”“探頭”作用，查擺黨建工作弱化、虛化、淡化、邊緣化等問題，督促各級黨組織構建整改工作閉環，舉一反三、建章立制。

建設創新型組織，必須要提升黨建質量。大力加強基層黨組織標準化規范化建設，深化基層黨組織書記“大練兵大比武”活動，推行黨支部評星定級管理，實施基層黨建示范點培育工程，利用3年時間培育2個市級基層黨建示范點、30個區級基層黨建示范點和若干個鎮級基層黨建示范點，打造具有榮昌辨識度的黨建成果，推動全區基層黨組織建設質量整體提升。

建設創新型組織，必須要確保落地落實。全面落實習近平總書記對重慶所作重要講話和系列重要指示批示精神，增強基層黨組織的政治功能和組織功能，深化“黨旗在基層一線高高飄揚”“我為群眾辦實事”和黨員設崗定責、承諾踐諾等活動，以組織工作新成效服務各項事業新發展。

（作者系中共重慶市榮昌區委常委、組織部部長，榮昌高新區黨工委書記）