高職院校退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生立體化培養(yǎng)模式探索與構(gòu)建

秦亞偉

［摘 要］退伍大學(xué)生復(fù)學(xué)后面臨各方面的適應(yīng)問題。為更好地培養(yǎng)他們成長(zhǎng)成才，學(xué)校圍繞退伍大學(xué)生管理、教育、育人等維度，探索出“三級(jí)聯(lián)動(dòng)，四維共育，五位一體”的立體化成長(zhǎng)成才模式，以期完善退伍大學(xué)生管理機(jī)制，提升其思想道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，同時(shí)發(fā)揮其榜樣示范和朋輩引領(lǐng)的功能，助力其成長(zhǎng)為新時(shí)代有為青年。

［關(guān)鍵詞］高職；退伍大學(xué)生；立體化培養(yǎng)

［中圖分類號(hào)］G42文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

大學(xué)生入伍是全面推進(jìn)國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍夢(mèng)和強(qiáng)國夢(mèng)的重要舉措。自2020年開始，征兵工作從一年一次征兵、一次退役改為一年兩次征兵、兩次退役，社會(huì)尊軍崇軍的氛圍愈發(fā)濃厚，越來越多的大學(xué)生投筆從戎。隨之，退伍復(fù)學(xué)的大學(xué)生也逐年增多。經(jīng)過幾年軍營(yíng)的淬煉重返校園后，由于校園環(huán)境和軍營(yíng)的巨大差異，以及高校在退伍大學(xué)生教育管理上的錯(cuò)位，他們面臨著學(xué)業(yè)、思想、生活、人際等方面的困擾，如何幫助其解決困擾，引導(dǎo)其盡快融入校園，促進(jìn)其全面發(fā)展，發(fā)揮其榜樣示范作用，是學(xué)校面臨的重要工作。

黨的十九大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要健全退役軍人工作體系和保障制度。退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生作為同齡人的榜樣，又肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的使命擔(dān)當(dāng)，高校完善相應(yīng)管理制度和培養(yǎng)模式顯得尤為重要。學(xué)校應(yīng)積極探索退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生的管理、教育、育人等工作，促進(jìn)退伍大學(xué)生成長(zhǎng)成才。

1 退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生的適應(yīng)情況

在相關(guān)研究和實(shí)踐工作中發(fā)現(xiàn)，大部分退伍大學(xué)生復(fù)學(xué)后，會(huì)面臨各方面的適應(yīng)問題，比較突出的是學(xué)業(yè)、人際、環(huán)境等方面的適應(yīng)問題。

一是學(xué)習(xí)方面的適應(yīng)問題。在部隊(duì)服役期間，主要進(jìn)行體能訓(xùn)練和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式與大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)有很大差別。復(fù)學(xué)后，大學(xué)的專業(yè)知識(shí)和技能已經(jīng)基本遺忘，跟上學(xué)習(xí)進(jìn)度就比較困難。此外，大學(xué)生的學(xué)習(xí)具有自主性、多元化、實(shí)踐性等特點(diǎn)，部分學(xué)生還停留在高中時(shí)期的學(xué)習(xí)方式，轉(zhuǎn)換比較困難。面對(duì)較大的學(xué)習(xí)壓力和不盡如人意的學(xué)習(xí)效果，退伍大學(xué)生會(huì)體驗(yàn)到較低的學(xué)習(xí)效能感，進(jìn)而影響學(xué)習(xí)成績(jī)。

二是人際方面的適應(yīng)問題。有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90 %的退伍大學(xué)生返校后在很多方面與同學(xué)之間存在差距，在溝通和交流中存在一定障礙［1］。他們退伍后會(huì)被編入新的班級(jí)，由于年齡往往比周圍同學(xué)大，經(jīng)歷更豐富，思想更成熟，在和同學(xué)交往中，會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)感和落差感，在融入班集體的過程也會(huì)存在一定的適應(yīng)問題。

三是校園環(huán)境的適應(yīng)問題。有關(guān)調(diào)查顯示，有47.3 %的退伍大學(xué)生難以融入新環(huán)境；關(guān)于返校后的感受（多選），45.6 %的退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生“想念軍營(yíng)生活”，33.1 %的退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生“感到陌生且緊張”［2］。由于部隊(duì)里的生活非常規(guī)律，而大學(xué)比較寬松自由，退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生初返校園，面臨環(huán)境變化可能產(chǎn)生迷茫和安感。

2 退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生培養(yǎng)現(xiàn)狀

高職院校對(duì)退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生的培養(yǎng)存在較多問題，如高校重視不夠、各部門缺乏協(xié)同、育人工作缺乏創(chuàng)新等。

第一，大部分高校對(duì)于退伍大學(xué)生群體缺乏認(rèn)識(shí)和重視。每年征兵季，高校都會(huì)積極響應(yīng)國家號(hào)召，動(dòng)員學(xué)生去參軍報(bào)效國家。然而，當(dāng)他們返校后，由于群體人數(shù)較少，高校對(duì)其復(fù)學(xué)適應(yīng)問題認(rèn)識(shí)不足，一般采取和普通學(xué)生無差別的管理和教育方式，這使得他們存在的適應(yīng)問題難以得到解決。此外，退伍大學(xué)生群體有著顯著的優(yōu)勢(shì)，他們有過硬的思想政治素養(yǎng)，紀(jì)律嚴(yán)明、熱愛國家、體能優(yōu)異，大部分高校缺少合適的發(fā)展平臺(tái)，難以激發(fā)其發(fā)展?jié)摿桶駱邮痉豆δ堋?/p>

第二，各部門缺乏工作協(xié)同。大學(xué)生入伍、復(fù)學(xué)存在很多程序，需要各部門協(xié)同配合。目前，各部門協(xié)同仍存在一定問題。比如，畢業(yè)生入伍時(shí)，需要在2、3月份提供畢業(yè)證明，但是高校一般在5、6月份發(fā)放畢業(yè)證，如何協(xié)調(diào)幫助大學(xué)生入伍是亟待解決的問題。如何辦理復(fù)學(xué)手續(xù)，如何享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等，各種程序的辦理比較復(fù)雜冗長(zhǎng)。

第三，育人工作缺乏系統(tǒng)和創(chuàng)新。部分高職院校擁有退伍學(xué)生社團(tuán)、紅旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)等，一般使其承擔(dān)升旗、安保、軍訓(xùn)教官等工作，但是對(duì)其思想、學(xué)習(xí)、心理、就業(yè)等方面缺乏系統(tǒng)的教育和引導(dǎo)。退伍大學(xué)生的入伍經(jīng)歷賦予他們?cè)S多優(yōu)秀的品質(zhì)，如何創(chuàng)造性地運(yùn)用這些品質(zhì)，發(fā)揮其朋輩教育作用，高校在此方面仍缺乏實(shí)踐探索。

3 高職院校退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生立體化培養(yǎng)模式構(gòu)建

退伍大學(xué)生復(fù)學(xué)后面臨適應(yīng)問題，其影響因素是復(fù)雜多元的，包括政府管理部門、高校、二級(jí)學(xué)院、退伍大學(xué)生個(gè)人等多個(gè)層面。本研究圍繞退伍大學(xué)生管理、教育、育人等維度，探索出 “三級(jí)聯(lián)動(dòng)，四維共育，五位一體”的立體化成長(zhǎng)成才模式，以期完善退伍大學(xué)生管理機(jī)制，提升其思想道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，同時(shí)發(fā)揮其榜樣示范和朋輩引領(lǐng)功能。

3.1 科學(xué)管理，暢通“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制

政府部門、高校和學(xué)院要做好工作協(xié)同，建立科學(xué)高效的管理機(jī)制，讓退伍大學(xué)生的管理、教育和培養(yǎng)有章可循、有規(guī)可遵。

3.1.1 政府提供政策支持，作為“主動(dòng)脈”

為鼓勵(lì)大學(xué)生入伍，政府出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，涵蓋學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款、推優(yōu)升學(xué)、就業(yè)等方面。這些政策的出臺(tái)和落實(shí)表明了國家對(duì)大學(xué)生入伍的重視，同時(shí)也讓退伍大學(xué)生充滿歸屬感和榮譽(yù)感。如何更高效地落實(shí)優(yōu)惠政策，需要當(dāng)?shù)匚溲b部和高校做好協(xié)同，同時(shí)簡(jiǎn)化、明晰、暢通辦事流程，提升學(xué)生在入伍、退伍過程中的滿意度。

3.1.2 高校完善培養(yǎng)機(jī)制，成為“主力軍”

高校作為退伍大學(xué)生教育的“主力軍”，需要制定針對(duì)化的培養(yǎng)機(jī)制，做好頂層設(shè)計(jì)，在學(xué)生管理、學(xué)習(xí)、發(fā)展等方面制定具體的政策，完善培養(yǎng)機(jī)制。例如，在學(xué)生辦理復(fù)學(xué)、退費(fèi)等事宜時(shí)，創(chuàng)建綠色通道，打通人武部、學(xué)工部、二級(jí)學(xué)院、財(cái)務(wù)處等各部門，踐行“三全育人”理念，加強(qiáng)引育協(xié)同。

3.1.3 學(xué)院創(chuàng)新育人模式，守好“主陣地”

二級(jí)學(xué)院作為退伍大學(xué)生的直接管理部門，要守好“主陣地”，對(duì)接好學(xué)校各部門，進(jìn)行高效管理，提供多元服務(wù)，同時(shí)要注重其德智體美勞全面發(fā)展，探索各具特色的育人模式，促進(jìn)其成長(zhǎng)成才，并發(fā)揮好引領(lǐng)示范作用。

3.2 精心教育，創(chuàng)建“四維共育”培養(yǎng)模式

作為育人的“主陣地”，學(xué)院通過實(shí)踐探索出退伍大學(xué)生德育、智育、心育、管理育人的“四維共育”模式。

3.2.1 德育

為提升退伍大學(xué)生思想政治素養(yǎng)，構(gòu)建“組織育人”模式，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下展開三個(gè)層面的思想教育。學(xué)院黨委層面，建構(gòu)系統(tǒng)培養(yǎng)模式，包括德育、智育、心育及管理育人等。每年召開退伍大學(xué)生大會(huì)，鼓勵(lì)其弘揚(yáng)軍隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和革命精神，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用；支部書記會(huì)對(duì)其進(jìn)行思想摸排，定期上黨課；各黨員教師進(jìn)行“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，貫穿學(xué)生入伍前、服役期、退伍后三個(gè)階段，一對(duì)一定期了解其思想動(dòng)態(tài)，開展德育工作。

3.2.2 智育

為提升退伍學(xué)生專業(yè)能力和水平，學(xué)院實(shí)施“雙導(dǎo)師”制度。為其匹配一位專業(yè)教師和一名輔導(dǎo)員，對(duì)專業(yè)知識(shí)和能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和方法等方面進(jìn)行立體的個(gè)性輔導(dǎo)，提升其專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)幫助其做好明確的學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃。

3.2.3 心育

學(xué)院建立“學(xué)校、學(xué)院、班級(jí)、宿舍”四級(jí)心理輔導(dǎo)機(jī)制，解決退伍學(xué)生復(fù)學(xué)適應(yīng)問題，提高其心理健康水平。學(xué)校層面，充分利用心理健康課和心理健康中心的心理資源；學(xué)院層面，學(xué)生復(fù)學(xué)后，參加統(tǒng)一的心理普測(cè)，開展心理談話，建立心理檔案，落實(shí)定期訪談制度；班級(jí)層面，發(fā)揮學(xué)生干部幫扶作用，心理委員做好關(guān)注和反饋；宿舍層面，寢室長(zhǎng)加強(qiáng)關(guān)注，創(chuàng)造良好的寢室氛圍。此外，針對(duì)退伍學(xué)生，每學(xué)期開展兩次以上團(tuán)體活動(dòng)，包括環(huán)境適應(yīng)、人際關(guān)系等方面的輔導(dǎo)。

3.2.4 管理育人

學(xué)院成立“迷彩青年”團(tuán)支部，提高管理育人成效。團(tuán)支部由退伍學(xué)生組成，內(nèi)設(shè)團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員、學(xué)習(xí)委員等，為學(xué)院學(xué)生提供政策咨詢、手續(xù)辦理、學(xué)業(yè)指導(dǎo)等多元服務(wù)。團(tuán)支部打造“綠色通道”，暢通人武部、學(xué)工部、財(cái)務(wù)部等部門辦事通道，為學(xué)生提供便利服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍培養(yǎng)，打造一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良的學(xué)生隊(duì)伍，成為具有引領(lǐng)作用的一面鮮紅旗幟。

3.3 創(chuàng)新育人，發(fā)揮“五位一體”榜樣作用

退伍大學(xué)生由于部隊(duì)的經(jīng)歷，具有他們獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：思想覺悟高，政治素養(yǎng)好；意志堅(jiān)忍，責(zé)任感強(qiáng)；道德品質(zhì)優(yōu)秀，行為習(xí)慣良好；服從管理，態(tài)度端正；不怕吃苦，抗壓力強(qiáng)；等等［3］。將其優(yōu)勢(shì)積極挖掘，通過“五位一體”協(xié)同作用，創(chuàng)造性地發(fā)揮其朋輩育人和榜樣引領(lǐng)作用，激發(fā)其潛能，同時(shí)增強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

3.3.1 發(fā)揮思想引領(lǐng)作用

退伍大學(xué)生在部隊(duì)定期參加思想政治教育，有著豐富的理論知識(shí)和過硬的政治素養(yǎng)，他們更加關(guān)心國家大事，熱心軍事發(fā)展，有堅(jiān)定的理想信念，擁有積極向上的價(jià)值觀，如果他們結(jié)合自身經(jīng)歷引領(lǐng)周圍同學(xué)，學(xué)生的接受度和認(rèn)可度將會(huì)更高，朋輩引領(lǐng)作用也得以發(fā)揮。

例如，舉辦“迷彩微講堂”活動(dòng)，積極挖掘退伍學(xué)生的思政育人元素。抓住節(jié)日、重大活動(dòng)等契機(jī)，為學(xué)生開展黨團(tuán)知識(shí)啟蒙、四史教育、理想信念教育、價(jià)值觀教育等，發(fā)揮其思想引領(lǐng)作用。

3.3.2 打造愛國教育基地

張峰峰的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生與普通大學(xué)生在“愛國價(jià)值觀”方面存在顯著差異［4］。大部分退伍大學(xué)生有較強(qiáng)的愛國情懷，這得益于他們?cè)谲姞I(yíng)里的教育和實(shí)踐活動(dòng)。他們?cè)诮邮芟到y(tǒng)的愛國主義教育的同時(shí)，部分人還會(huì)參與抗洪救災(zāi)、地震救援等任務(wù)，過程中會(huì)增進(jìn)其對(duì)祖國和人民的深厚感情。高校也可學(xué)習(xí)軍營(yíng)中的愛國主義情感培養(yǎng)方式：一方面開展傳統(tǒng)的愛國主義教育；另一方面充分發(fā)揮退伍學(xué)生的思政育人作用，創(chuàng)造性地開展愛國主義實(shí)踐教育。

例如，圍繞“新生軍訓(xùn)”打造“1+X”實(shí)踐基地，開展愛國主義教育。鼓勵(lì)退伍大學(xué)生擔(dān)任教官，設(shè)置靈活的訓(xùn)練方案，如開展軍體拳、匕首操等形式多樣的訓(xùn)練，激發(fā)學(xué)生的革命精神和愛國熱情。此外，還可以設(shè)置軍事理論課“助教制”，組建“紅旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)”，打造“軍旅宣講團(tuán)”等。

3.3.3 挖掘體育育人功能

設(shè)置“教練制”，增強(qiáng)學(xué)生身體素質(zhì)和意志力。首先，鼓勵(lì)退伍學(xué)生參加運(yùn)動(dòng)會(huì)、體能挑戰(zhàn)賽等，評(píng)選“體能之星”，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，樹立榜樣帶動(dòng)作用，激發(fā)運(yùn)動(dòng)熱潮。其次，將退伍學(xué)生“教練”納入職業(yè)化培養(yǎng)方案中，培養(yǎng)學(xué)生紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行力強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)。最后，為體測(cè)成績(jī)較差學(xué)生按體能分配“教練”，設(shè)置個(gè)性化訓(xùn)練方案，增強(qiáng)其體質(zhì)和意志。

3.3.4 營(yíng)造安全育人環(huán)境

鼓勵(lì)退伍大學(xué)生加入學(xué)校“安全聯(lián)合會(huì)”，為校園安全保駕護(hù)航。在校園安全、寢室安全等方面，協(xié)助教師開展安全保障工作，并擔(dān)任安全教育課助教，協(xié)助班主任開展安全教育工作。

3.3.5 塑造紅色校園文化

加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳，豐富社團(tuán)活動(dòng)，塑造優(yōu)秀的紅色校園文化。打造“榜樣在身邊”網(wǎng)絡(luò)宣傳品牌，報(bào)道優(yōu)秀退伍學(xué)生事跡，營(yíng)造尊軍崇軍的紅色氛圍。此外，豐富紅色社團(tuán)活動(dòng)，如組建退伍大學(xué)生軍樂團(tuán)、軍旅社團(tuán)，開展豐富多彩的活動(dòng)，引領(lǐng)校園風(fēng)氣，凝聚校園精神。

4 結(jié)語

退伍復(fù)學(xué)大學(xué)生面臨較多的適應(yīng)問題，本文從管理、教育和育人的角度，探索出一套“三級(jí)聯(lián)動(dòng)，四維共育，五位一體”的立體化成長(zhǎng)成才模式，以期完善退伍大學(xué)生管理機(jī)制，提升其思想道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，同時(shí)發(fā)揮其榜樣示范和朋輩引領(lǐng)功能。大學(xué)生選擇入伍報(bào)效國家，他們是有夢(mèng)想、有所為的新時(shí)代青年，退伍后理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁玫慕逃鸵龑?dǎo)。高校及相關(guān)管理部門應(yīng)該幫助其解決面臨的問題，提供助力其全面發(fā)展的教育，發(fā)揮其育人的榜樣作用，更好地成長(zhǎng)成才，讓他們體驗(yàn)到當(dāng)兵的榮譽(yù)感，成為未來社會(huì)建設(shè)的主力軍。

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