企業高級會計師業績評價與考核問題探討

摘 要：隨著我國社會經濟的發展，企業的營銷活動日益頻繁，我國政府出臺了一系列調整市場資源，改善會計人員工作環境等策略。在新的市場經濟環境中，企業要轉變傳統的計劃經濟模式，建立正確的經濟價值觀念。而隨著我國的改革和發展，各種經濟體制的建立和會計法律法規的建立，是會計工作者亟待解決的一個重要問題。因此，本文就目前我國企業的高級會計師業績評價與考核存在的問題進行了探討，以期通過提高會計人員的素質，使之真正適應我國社會主義市場經濟的發展，從而為我國的發展提供有力的支撐和保證。

關鍵詞：企業；高級會計師；業績評價；考核問題

前言：在全球經濟一體化進程中，不同產業間的競爭日益激烈，進行有效的財務管理，是對企業內部資源進行有效的協調與整合，從而促進企業的快速發展。企業內部經營管理逐漸受到人們的關注，特別是對財務的關注，逐漸成為企業的主攻方向。此外，通過建立科學的財務管理模型，可以有效地降低企業的經營成本，增加企業的經濟效益，從而在激烈的市場競爭中提高競爭力。通過建立一套科學、高效的業績考評體系，既能激發員工的工作熱情，又能對其進行評價，從而對企業的財務管理起到很大的促進作用。

一、高級會計師概述

1.高級會計師內涵

高級會計師屬于會計從業人士，就企業的發展來說，高級會計師比普通會計人員更有優勢。作為一名高級會計師，既要具備基本的會計知識，又要根據企業的發展情況，為企業的發展提供有價值的、科學的會計資料，為企業的有效發展打下堅實的會計基礎。另外，這類人才還需要根據企業的實際情況，采用適合于具體領域的具體方法來解決財務問題。

2.高級會計師職能定位

與專業會計有關的各類實際工作，至少包括財務會計與報告，財務管理，審計和簽證（內外），管理會計和成本會計，稅務，企業治理和道德。有效地掌握并熟練地使用這些領域中最關鍵的知識，這是提高工作效率的根本。

3.高級會計師與注冊會計師的區別

高級會計師和注冊會計師是兩種不同的職業。高級會計師，是要有相應的注冊會計師資格。而注冊會計師與普通會計師不同，并不是必須通過一級資格考試，只有具備了注冊會計師資格，才能在工作中提供相應的審計報告。

4.高級會計師的獲得方式

目前，我國的高級會計師獲取途徑分為兩大類，考核與評價。首先，就是要進行一次資格測試，在國內，注冊高級會計師都是有一定的要求的，只有符合這個要求，才可以參加。比如，要根據國家頒布的《會計專業職務試行條例》，通過省級人事和財政部門的審核，才有資格獲得。其次，通過《高級會計實務》高級會計師資格考試的有關人員的審核。而作為會計專業的應考人員，則要結合自己的專業知識，進行相關的理論知識分析，并就當前的經濟政策、會計實際工作等問題進行論述，從理論上和實際上檢驗相關人員的應試能力。另外，還有高級會計師的專業評價，即所謂的面試。考生要參加《高級會計師實務》的考試，并取得相應的成績，要符合有關規定，并由單位、財政部門等進行評審，并出具相應的考核材料。最后，由有關部門進行審核，并報省級人社部門備案批準（見圖1）。

5.績效評價、考核相關理論

目前，業績評價與考核一般包括以下幾個方面：第一，績效就是“結果”，即通過某種工作功能或活動獲得產出。第二，也有人提出，績效必須建立在能力之上，如果員工能夠勝任工作，而沒有相應的能力，績效就不會達到預期。第三，把表現與“行為”相對應。也正是因為這些不同的看法，在業績評價和考核層面的不同，才會出現這樣的評價和考核方式。目前的評價方法包括圖尺度、排序、強制、關鍵事件等多種形式的評價。同時，在指標的設計上，可以采用 KPI、BSC、360度等方法來進行。現在的績效考核，講究的是系統化，而人工的業績是由多個維度來決定的，所以考核的有效性也是非常重要的（見圖2）。

二、企業高級會計師業績評價與考核現狀

1.采取激勵機制

在我國，現有的激勵機制是對員工績效進行評估和考核的一種方式。在激發員工積極性的同時，他們也一直保持著高度的工作積極性。它是指高級會計師為其工作提供的物質或其他精神上的補償。

2.在企業內部沒有形成一定約束體制

在我國的企業發展中，由于受政治、經濟等多種因素的影響，傳統的經濟管理制度在企業內部是無形的。在這種傳統的制度下，績效考核很難達到預期的效果。同時，這也會極大地影響到傳統的非兼容性職位分離制度，使其喪失在企業中的應有的體制約束。這會給企業的發展帶來負面的影響，也會給員工的工作帶來負面的影響。另外，企業經常會要求一些代理機構來做特定的工作。在此過程中，若不建立相應的法律約束機制，可能會以自身的利益為誘因，對委托人的經濟利益進行侵害，從而使委托人的權益受到損害。因此，在企業發展的過程中，要根據時代的發展需要，進行相應的改革，既可以改進企業的內部管理，又可以加強對外部機構的約束。

3.借助識別、考察展開評價考核

對員工進行評價和考核，主要是通過企業的識別與考察。在企業考察高級會計時，主要考察的內容有：會計報告、憑證、單據等。具體實現也可以通過數據、文字、圖表等方式，對相關數據進行真實性分析。在會計活動的層次上，會計主體的主觀意愿往往會極大地影響其表現效果。有些會計師因其相對較少的專業知識和基本的職業操守，會造成財務資料的造假。以上情形會給企業的利益帶來巨大的損失。然而，企業可以對其進行評價，并對其進行客觀的分析，在一定程度上避免了以上的財務風險。

4.加強職業能力框架要求

隨著社會經濟的發展和各種制度的不斷健全，對專業人才的要求越來越高，但僅僅掌握一定的理論知識是不夠的，必須不斷地增強自己的業務技能，不斷地提高自己財務報表的準確率。此外，提高自己的架構能力，也可以通過提高自己的專業素養，特別是通過提高自己的職業操守來提高自己的交流水平，同時也可以通過與上司的有效交流來解決問題，從而推動企業的發展。

三、當前財務管理中業績評價實施的主要策略

1.立足國內外環境，打造國際化人才

當前，我國對國際高層次會計人員的需求很大，尤其是在全球經濟一體化的今天，許多企業紛紛走向海外，尋找更廣闊的發展空間。在這種情況下，高層次的會計人員必須為企業的財務管理工作提供有力的支持，從而掌握和運用好國際會計標準，并正確地進行各種會計工作。同時，在培養國際化人才的過程中，要根據市場經濟的需求，進行相應的人才培訓計劃的調整，同時還要考慮到我國會計環境的變化，使我國的高級會計人員的能力基礎更加牢固。

2.加大信息技術培養，提高信息素養

當前，企業采用的是信息化的管理方式，信息化的會計管理逐漸代替了人工的管理，同時也突破了傳統的對賬核算的低級管理。隨著企業和社會的發展，需要具備較高的信息技術素養，并能為實現會計信息化作出突出貢獻，特別是要把會計技術和信息技術有機地結合在一起，使會計工作更有效、更精確。

3.科研成果指標

高級會計師與普通會計師最大的區別在于，它既要完成自己的日常工作，又要完成自己的研究。可以從高級會計師的研究中，從他們所出版的資料的數量和質量上，對其進行評價。另外，為了保證對高級會計師的評價真實性，也要對高級會計師進行一系列的橫向評價。

4.完善企業內部業績評價系統

建立一套行之有效的評價系統，對企業的發展至關重要。一個健全的制度能夠持續地為決策者提供可靠和有效的價值信息，這些信息能反映企業目前的市況，并能為決策者做出正確的決定。為了改進現行的評價方法，本文提出了一種新的評價方法。比如，在該體系內設置一個計分積分卡，能使評價體系更精確，能確保對每一項的財務分析都能更好地進行，從而使整體工作的效率最大化。

5.提出更加健全的企業內部約束機制

無論從企業的內部治理，還是從外部的角度來看，都是十分復雜和變化的。因此，在財務管理中存在著一些制約機制，以對其進行有效的控制。通過對企業內部的有效運作，進行合理的財務管理，可以為企業創造一個良好的工作環境。

四、高級會計師的未來發展方向

1.注重培養綜合素質

高級會計人員的全面素質教育是其發展的重點。通過對會計人員的分析，可以看出，有的會計理論知識較強，專業水平較高，但在實踐中存在著諸多的缺陷，從而造成賬實不符、賬務不符等問題。結合企業發展需求，提高會計人才的實際操作能力，是提高會計人才綜合素質的重要途徑。提高會計實務能力的途徑包括：第一，強化校企合作，強化實習技能的培養。第二，要開展實務訓練，以專題討論會的方式，及時發現問題，并提出相應的改善建議。第三，要從工作經歷、職業資格證明等方面來進一步提升自己的專業知識。在掌握會計專業知識的同時，還要加強與企業其他部門的交流和協作。第四，提高財務分析的能力，在全面掌握企業的運營情況的基礎上，對財務數據進行客觀分析，從而使企業作出更科學、更合理的決策。

2.實施會計人才戰略

未來，要對會計人才的戰略業績進行評價與分析，必須建立與現實生活緊密聯系的層次分析體系。其中，績效考評指標的制定應從三個方面進行：第一，員工的工作態度。即：員工對工作的態度要做到認真學，遵守嚴格的會計制度和嚴格的職業道德，充分發揮主觀能動性，樹立良好的工作形象，完成會計任務。第二，要健全素質評價指標，對教育水平、專業技能、綜合素質、交際能力、學習能力等進行綜合評價。三是項目業績評價。只有通過不斷地積累，才能提升自己的業務能力。這些人，不管是在企業里擔任什么職務，在會計工作中，都要合理地設定自己的工作業績，才能真正地履行自己

的職責。

五、結語

總之，新的會計標準發生了變化，這就要求企業的會計工作必須進行一些變革與創新。會計工作能有效地控制企業的內部成本，保證企業的平穩發展。在新的會計標準下，必須創新工作理念，建立科學的核算模型，完善會計核算體系。因此，企業對內部財務管理越來越重視，而財務業績評價也成為影響企業整體財務管理的一個重要因素，企業必須高度重視這一問題，并不斷借鑒國外先進的管理方法和技術，以不斷提升自身的能力。通過這些舉措的實施，使企業的內部管理工作得到了規范化，提高了企業的財務管理水平，并在此基礎上保證了會計行業的平穩發展，為廣大人民群眾提供優質的會計服務。

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作者簡介：武濤（1985.03- ），女，漢族，本科，中級會計，研究方向：高級會計師