天津市日企發展現狀及日語人才需求分析

摘? 要：從服務地區經濟發展的視角對天津市日企發展現狀及日語人才需求進行考察，顯示天津市日企在2007年后呈現收縮態勢，近年來日本在津投資雖有一定的回暖趨勢，但無論是直接投資金額，還是在津日企數量均處于低谷期。在日語人才需求不旺的市場環境下，高校日語專業應立足天津市“制造業立市”的定位與實際，根據需求導向、特色導向的原則優化專業人才培養方案。

關鍵詞：在津日企；發展現狀；日語人才需求；服務地區經濟發展；新文科建設

中圖分類號：F127? ? ?文獻標識碼：A? ? 文章編號：2096-3769（2023）02-007-08

當前國內各高校日語專業就業形勢整體不容樂觀，天津市各高校日語專業人才亦是如此。筆者曾對天津市9所開設日語專業的高校進行就業形勢調查，包括南開大學、天津外國語大學、天津工業大學、天津師范大學、天津理工大學、河北工業大學等。調查中，除2所高校表示日語專業就業形勢良好外，其他7所高校均表示當前日語專業就業形勢比較嚴峻，占比約為78%。嚴峻的就業形勢帶來的低就業率必然導致專業的低認可度，這又會進一步影響其招生率和質量，尤其是在當前大類招生逐漸推行、學生可以提前對專業有充分了解的情況下，各高校日語專業普遍面臨著較大的壓力和危機。

關于當前日語專業就業形勢不容樂觀的原因，學界較有共識，認為這與21世紀初日語專業大規模增設、擴招有關，也與近年來國內勞動力成本增加、中日關系復雜多變、日本海外投資政策導向變化等有關。其中，日本縮小在華投資規模，是導致市場對日語人才需求量減少的直接原因。當然，除了上述就業環境因素，當前專業人才培養體系下日語人才與社會需求不契合也是就業困難的原因。南龍瑞就結合一線教學實踐指出，“目前，在華日企需求的是懂日語的實用性、復合型人才。可是，多數學校培養出來的畢業生卻是日語馬馬虎虎、對日本文化一知半解，綜合素質一般般，毫無實戰能力的‘半成品”[1]。因此日語專業教育者有必要結合社會實際需求進行深入反思和務實的變革。日語專業應如何提升就業、努力走出困境？新文科建設的基本理念為我們指明了方向。2018年8月，中央文件明確提出要推動教育的高質量發展，進一步提升教育的服務能力和貢獻水平，發展新工科、新農科、新醫科、新文科，之后，“四新”建設如火如荼開展起來。天津市各高校日語專業應當如何調整專業人才培養方案以服務天津市經濟社會發展？這既是新文科建設提出的課題，也是努力提升就業、走出專業困境的關鍵所在。本文旨在通過對天津市日企（1）發展現狀的考察以及對當前天津市日語人才需求的調研，對天津市日語專業人才需求現狀進行分析，從服務地區經濟發展的視角，為天津市高校日語專業的人才培養改革提供現實依據。

一、 天津市日企發展現狀

關于日本在天津的投資狀況，王處輝（1997）認為，天津是我國改革開放以后日本來華投資最早的地區之一，日本最早從1980年開始到中國投資，其中投資額最大的一家即在天津，其后的6年中日本在天津投資的企業數一直居國內前兩位，1987年后日本在津投資開始下降，“1991年至1994年是日本來我國投資的高峰期，恰恰是在這個高峰期，天津吸引日資的速度放慢了”。[2]其對日本來華投資初期（1994年之前）天津每年在吸引日資的企業數量上的變化進行了概述，這之后，尤其是近年來天津市日企發展現狀如何，筆者未見到相關的調查研究。

本節中筆者將通過對本世紀以來日本在津直接投資、天津日企數量等方面的變化，以及對近年來在津日企的經營狀況、投資意向等的分析，對天津市日企的發展現狀進行分析。

（一）本世紀以來日本在津投資及日企數量變化

1.日本在津投資變化

為揭示天津市日企的發展現狀及變化趨勢，筆者首先利用《天津統計年鑒》對本世紀以來日本在津直接投資額的變化進行分析。為了能結合國家整體投資環境更好地把握其變化趨勢，筆者另利用《中國統計年鑒》對相應年份的日本對華直接投資額也做了對比分析。

日本在天津的直接投資呈現出與其對華投資基本相同的趨勢。關于日本在華投資，相關研究指出，日本對華直接投資是波動變化的，歷史上經歷了四次高潮，第三次和第四次高潮出現在21世紀以后，如圖1所示，峰值分別出現在2005年和2012年，其中，2012年日本對華直接投資額達到了歷史最高值，日本在天津也表現出了基本相同的投資動向。具體來說， 2001～2005年日本在津投資呈增長趨勢，而且增速明顯，2005年日本在津直接投資額達到11.5億美元，為2001年投資額的3倍之多；接下來的五年間（2006～2010年）中，除2008年出現過一次小高峰外，日本在津投資額基本處于較低值。2011年后日本在津投資又出現新一輪的高潮，到2013年其在津直接投資額為15.8億美元，達到了日本在津投資歷史上的最高值。之后，尤其是2014年后日本在津投資額逐年下降，且持續走低，到2018年在津投資額僅為2.8億美元，跌至新世紀以來最低值。

日本在津投資也呈現出自身的特點。例如，從波動周期來看，日本在津投資波動實際上更頻繁，基本為10年一個波動周期，而嚴格來說，本世紀以來日本在天津的投資實際上經歷了四次波動，尤其是最近一次，與日本對華投資在2013年后至今呈現出的持續走低不同，2018年后日本在天津的投資出現了回暖傾向。當然，這是否會導致日本在津投資新一輪的上升期還有待進一步關注。雖如此，2014年后日本在津投資整體處于較低值卻是不容忽視的事實。

2.天津市日企數量變化

面對日本在津投資波動頻繁、但近年來整體低迷的現狀，天津市日企發展狀況如何？筆者首先利用《天津統計年鑒》對本世紀以來天津日企數量及其增長率的變化進行分析。

如圖2所示，整體來看，本世紀以來天津市日企在數量上沒有表現出大幅的波動，但是其增長率卻呈現明顯下降的趨勢，這與近年來日本在津低迷的投資動向是一致的。具體來說，2007年之前天津日企的數量是逐年上升的，而且增速明顯，2007年達到峰值，當時天津市日企數量為856家，比2001年的563家增長了34.2%。這之后除了個別年份，如2009～2011年、2014～2015年間有小幅波動之外，天津市日企數量整體呈現出負增長的趨勢，也即，2007年后除個別年份外，每年都會有數十家日企撤離天津，2020年天津市日企數量為616家，基本降到了2003年的水平。

實際上，上述天津日企數量的變化趨勢從歷年在津日本人數的變化上也可以得到佐證。日本外務省每年會發布當年度的《海外日本人數統計》，其中包含有全球日本人在留最多的50個城市（Top50）的相關信息。根據該統計，天津市自2004年進入該榜單（2907人），2007年在津日本人數達到峰值（3347人），2012年之后跌出該榜單（3157人），至今沒再進入榜單。這與上述天津日企數量的變化是基本吻合的，也間接反映出日本在天津的整體投資動向。

（二）近年來在津日企的經營狀況及投資意向

近年來在津日企經營狀況如何？日本貿易振興機構（JETRO）每年會發布當年度的《海外日資企業經營實況調查》，其中中國篇部分會對在華及中國各主要城市日企的經營狀況進行統計分析。根據該調查最新數據（2），2021年度實現盈利的在華日本企業占到整體的72.2%，成為2007年以來的最高值；而在津日本企業的盈利比率也從2020年的58.1%上升到2021年的73.1%，高于全國平均水平；虧損比率則從2020年的19.4%降低到2021年的3.9%。除此之外，2022年天津市日企景氣擴散指數DI值（3）為32.0，雖仍略低于全國整體的33.5，但較2021年度的7.7已有大幅的提升。這些數據均反映出近年來在津日企經營狀況是整體向好的。

另外，該調查中還涉及到在津及其他主要城市的日企今后的投資意向。根據該調查，2021年度表示“擴大規模”的在津日企占比30.8%，表示“維持現狀”的占比57.7%，表示“縮小規模”的占比11.5%，暫無企業有“向其他國家或地區轉移或撤資”的計劃。對比2019和2020兩年度的數據，表示“擴大規模”的日企占比明顯降低，低于全國平均水平的40.9%；而表示“縮小規模”的日企占比則有較大幅度的增加，遠高于全國平均水平的3.4%。由此可以看出，近年來日本在津的投資意愿較低。當然，本次調查中在津日企呈現出的較低投資意愿也可能與天津市的疫情防控政策等有關。結合上述在津日企的經營狀況及沒有企業表示轉移或撤資的投資意向，反映出天津市對日資還有一定的吸引力，但日資對天津市場仍持觀望態度。

總之，天津市日企在2007年后基本呈現出收縮態勢，但日本在津投資是波動變化的，即使是在受疫情嚴重影響的情況下，日本在津投資也出現了一定的回暖。尤其是近年來在津日企經營狀況整體向好，雖然部分日企對在津投資環境仍持觀望態度，擴大投資意愿較低，但日本在津投資仍然值得關注和期待。

鑒于在津日企的發展現狀，天津市日語相關人才需求自然也不會處于需求的旺盛期（4）。關于天津市的日語人才需求，2007年曾有報道表示“天津日資企業人才缺口近50萬，7個工作1人挑”（5），從就業角度來講，這應該是天津市高校日語專業的“黃金期”，但2012年后日語專業進入了“后黃金時代”，這也符合天津市日語人才需求的實際。實際上，人才需求量減少還不是當前日語專業發展面臨的唯一問題，日本貿易振興機構的上述調查中還關注了在華日企面臨的經營問題。根據2021年度數據，企業面臨的問題中（TOP10）有5項與人才需求相關。如表1所示，除各企業普遍表示“員工工資上漲”（72.4%）對其經營影響較大外，“員工的能力素養問題”（40.1%）、“人才招聘困難（一般職員、事務類職員等）”（32.1%）、“人才招聘困難（中層管理人員）”（28.1%）、“員工工作穩定性問題”（26.1%）等也被視為在華日企經營發展中的制約因素。且對比2020年度，各項數據占比均有增加，其中，認為“人才招聘困難（一般職員、事務類職員等）”的企業比上一年度增加了12.7%。

一方面，人才需求量減少，人才供給供大于求，“就業難”；另一方面，需求方人才難覓，招聘難。高校日語專業人才培養與社會實際需求的不契合可見一斑。在這種情況下，日語專業發展該何去何從？主動對接市場需求，了解社會經濟發展需要，應該是下一步需要解決的問題。

二、天津市日語人才需求調查

為對近年來天津市日語人才的需求狀況進行分析，筆者利用國內網絡招聘中市場占有份額最大的招聘網站前程無憂，將城市設定為“天津市”，以“日語”為關鍵詞進行檢索，檢索到相關招聘信息342條（6）。筆者將圍繞哪些企業/行業需要日語人才、需要哪些崗位的人才以及需要具備何種能力的人才等問題，從日語人才需求的來源、涉及的職位種類、人才能力要求等方面對當前天津市的日語人才需求狀況進行分析。

（一）日語人才需求的來源

1.企業性質

首先，從招聘企業的性質來看，如圖3所示，天津市日語人才需求近七成（66%）來自日資、中日合資、中日合作等與日本有關的企業，另有近三成（28%）來自國內民營及其他企業，還有部分來自歐美及其他非日資外資企業，這部分占比約為6%。

2.行業分布

筆者首先參考通用的國民經濟行業分類，將相關招聘涉及的行業分為制造類、IT類、貿易類、流通類、教育及技術服務類等幾大類別。本次調查中，如汽車及其零部件、機械、醫藥化工等的制造業占招聘總數的66%，其他行業的日語人才需求與此相比則明顯較少。具體來說，IT類相關企業占比13%；批發、零售、電子商務、進出口等貿易類企業占比9%；交通運輸、倉儲物流類企業占比5%，教育培訓及技術服務類企業占比4%。從以上數據可以看出，天津市日語人才需求近七成集中在制造業，而制造業中汽車及零部件相關企業占比38%，這與天津市制造業立市的發展戰略是相吻合的。而天津市汽車產業經過多年發展，其整體產業規模已位居全國前列，擁有包括豐田、電裝、矢崎、愛信、津川、日技精密電子等在內的眾多知名日資及中日合資企業，因此也就產生了一定規模的相關日語人才需求。

（二）招聘職位及種類

上述這些企業/行業都需要哪些崗位的人才？從招聘職位的種類來看，日語人才需求占比最高的為銷售/運營/事務類職位，如營銷、總務、助理、翻譯、客服等，這類職位占招聘總數的半數以上（53%）。其中，需求量最多的為銷售、營業等職位，占招聘總數的26%；其次為翻譯類職位，占比18%；總務、助理類占比約5%；其他如客服、采購等占比約為4%。除此之外，技術類職位（如設計開發、生產管理、品質管理、工程師等）也有較大的日語人才需求，占招聘總數的近四成（39%）；其他分別是管理行政類職位（如人事、財務、法務、廣宣等），占比6%；教育培訓類職位占比約為2%。

筆者進一步結合招聘的專業要求、語言能力要求等對上述職位進行了分析，發現不同的職位類別在日語人才需求方面也表現出明顯不同的特點。

1.技術類職位

首先，技術類職位一般都會有特定的專業要求，無專業限制的招聘僅占該類職位的11%。此外，有關日語能力類的職位一般只是規定具有日語能力者優先，日語并非招聘的首選條件。本次調查中，對日語能力要求較低，僅規定日語能力者優先的占該類職位的56%，而且其中43%的招聘企業要求應聘者有日語或者英語交流能力，即懂一門外語能夠進行交流即可，對日語沒有硬性規定。這點也表現在對專業過級的要求上，技術類職位招聘中要求日語達到N2以上級別的只占23%，其余近八成的相關招聘無日語等級證書方面的要求。由此可見，技術類職位大多針對特定的專業方向，會日語只是其優先考慮的條件之一，這類職位應該更適合于具有一定日語能力的理工科專業畢業生，即我們通常所說的“+日語”的理工科復合型人才。

2.銷售/運營/事務類職位

與上述技術類職位不同，在銷售/運營/事務類崗位的招聘中，74%的企業并未規定特定的專業方向。而在規定了專業方向的相關招聘中，明確要求日語相關專業的占比超70%。而日語以外，要求如市場營銷、國際貿易、管理等其他專業的占比約為29%。日語能力方面，與技術類職位相比對日語語言能力的要求相對較高，73%的企業要求日語達到精通及良好以上級別，44%的企業要求日語能力達到N1或N2以上，這個比例占到了有過級要求招聘的64%。由此可見，銷售/運營/事務類職位更適合于經過專業訓練，具有較好聽、說、寫、譯能力的日語專業畢業生。

（三）人才能力要求

各招聘企業需要具備何種能力的人才及應聘有哪些條件？

1.學歷、經驗及專業要求

首先，關于應聘者的學歷，本次調查中大部分企業要求本科或者專科以上，二者分別占比55%和40%。其他如要求碩士及以上學歷的占比為1%；要求高中或中專學歷即可的占比2%（7）。由此可見，本科畢業能夠滿足大多數招聘企業的學歷要求。

關于工作經驗，本次調查中64%的崗位要求具有一定年限的工作經驗，而表示可以接納應屆畢業生的36%的崗位中，也有約41%的崗位規定有相關工作經驗者優先，“優秀（留學）應屆生也可考慮”。

由此可見，日語相關招聘中，面向應屆畢業生的崗位非常有限，本次調查中表示工作經驗不限的僅占招聘總數的21%。

關于招聘的專業要求，本次調查中46%的企業表示專業不限，54%的企業規定了特定的專業方向。筆者對此進一步分析發現，表示專業不限的招聘基本集中在銷售/運營/事務類崗位中（占77%），而規定了特定專業方向的崗位則多為技術類崗位（占89%）。具體來說，規定了特定專業方向的招聘中，要求材料、機械、自動化等理工科專業的占比26%；計算機相關專業占比11%；明確規定日語專業的占比10%；營銷、商務、管理等相關專業的占比7%。

2.專業能力要求

（1）日語語言能力要求

筆者根據對應聘者日語能力要求的高低將相關招聘分為精通、良好和較低三個等級。其中，精通等級基本對應商務水平級別，要求應聘者在日常商務工作中能夠熟練使用日語進行業務應對，具體表現為具有良好的日語聽說讀寫譯能力、具備商務禮儀、熟悉日式思維、一般有日語N1要求、有留學背景優先等。良好等級對應準商務水平級別，要求具有一定程度的日語交流能力，能夠進行社內正常的溝通。較低等級則一般只是規定具備一定的日語能力者優先，日語能力只是招聘的加分項，而非必要條件。本次調查中，要求日語精通的占比36%，良好的占比26%，較低等級的占比38%。

筆者進一步結合專業要求、招聘職位的種類等對此進行了關聯分析，發現：對日語能力要求較高的基本集中在無特定專業要求的招聘項目及明確要求日語相關專業的招聘中，分別占比65%和17%。而如前所述，無特定專業要求的崗位基本集中在銷售/運營/事務類崗位；明確要求日語相關專業的招聘中，銷售/運營/事務類崗位也占到84%。從職位種類來看，技術類職位對應聘者的日語能力要求相對較低，管理行政類與此相似，而銷售/運營/事務類職位和教育/培訓類職位對日語能力要求則相對較高，包括良好級別在內分別占到了74%和71%。另外，對日語能力要求高的招聘中，有部分企業除了要求精通日語外，還要求同時具備英語讀寫和溝通能力，這類有復語能力要求的招聘在同類中占比約19%，而對日語能力要求較低的招聘中，部分企業要求具備日語或英語能力即可，即日語非招聘的必要條件，同類中占比49%。

（2）其他專業能力要求

是否只要具備了日語語言能力就能夠滿足招聘企業的用人需求？事實上并非如此。首先，從專業要求來看，如前所述，雖為日語相關人才招聘，但明確要求日語專業的僅占10%，除去專業不限的招聘項目，仍有44%的企業要求應聘者有其他特定的專業背景。其次，即便是在明確要求日語專業的招聘中，日語語言能力也并非招聘企業的唯一要求。明確要求日語專業的招聘85%集中在銷售/運營/事務類崗位，而其中48%為翻譯類職位。以翻譯類職位為例，從工作內容來看，半數以上（56%）職位并非只是單純的翻譯工作，而是翻譯與銷售、運營、總務、人事等其他工作的結合，即“翻譯+”，日語語言能力只是這類職位所需的工作技能之一，也即招聘企業希望應聘者在語言技能之外具有一定的營銷、管理類專業知識，即“日語+”的復合型知識結構。

3. 其他素質能力要求

除了上述對應聘者在學歷、工作經驗、專業方向、專業能力等方面的要求外，有近八成的企業（77%）對應聘者的性格素養、基本技能等也做出了規定，具體如圖4所示。

這里筆者將其總結為以下四類：一是性格與基本素養。多數企業希望招聘的員工能夠具有以下基本素養，即工作認真細致，有耐心，責任心強，能積極推進業務（52%）；吃苦耐勞，抗壓能力強，能接受出差和加班（37%）；勤奮踏實，誠信正直，值得信賴（23）；有較強的適應能力、學習能力和進取心（20%）；對該工作感興趣，有熱情（13%）等。也即責任心、抗壓能力、誠信、學習能力、工作熱情等基本素質較為被企業看重。二是人際交往能力。約64%的企業表示希望應聘者具有良好的人際交往與溝通協調能力，有較強的服務意識和團隊合作精神。可見良好的人際交往能力是企業最為看重的能力素養之一。三是信息處理技能。約30%的企業要求應聘者能夠熟練使用office辦公軟件，具有良好的文字表達和編輯能力。四是駕駛技能。約8%的企業希望應聘者有實際駕駛經驗，且持有駕照。駕駛能力作為一項實用的日常技能，開始被企業定為應聘條件。

三、結論與展望

以上筆者從服務天津市經濟社會發展視角，對天津市日企發展現狀及日語人才需求進行了考察。天津市日企在2007年后基本呈現出收縮態勢，近年來日本在津投資雖有一定的回暖趨勢，但無論是直接投資金額、還是在津日企數量，均處于低谷期。根據本次調查，將天津市日語人才需求特點總結如下：

第一，天津市的日語人才需求基本來源于日資、中日合資、中日合作等日本相關企業（66%）及國內部分民營及其他企業（28%）。從行業分布來看，與天津市制造業立市的定位相吻合，天津市日語人才需求近七成集中在制造業，其中近四成為汽車及其零部件相關企業。

第二，從需求的職位種類來看，天津市日語相關人才需求占比最高的為銷售/運營/事務類職位，占招聘總數的半數以上，主要為銷售、營業、翻譯、總務等職位。另外，為技術類職位，占招聘總數的近四成，而教育/培訓類職位的需求量則明顯較少。結合相關專業能力要求，上述職位種類中，技術類職位適合于具有一定日語能力的“+日語”的理工科復合型人才；而銷售/運營/事務類職位則更適合于具有一定營銷、管理類專業知識的“日語+”的日語專業畢業生。

第三，關于應聘條件。學歷方面，本科畢業基本上就能夠滿足大多數招聘的學歷要求；工作經驗方面，大部分企業較為看重應聘者的工作經驗，面向無工作經驗的應屆畢業生的崗位十分有限；專業要求方面，近半數的企業沒有規定特定的專業方向，大多集中在銷售/運營/事務類崗位；而規定了特定專業方向的多為技術類崗位，明確要求日語及相關專業的約占招聘總數的10%。

第四，語言能力要求方面，對日語能力要求較高的基本集中在無特定專業要求的招聘項目及明確要求日語相關專業的招聘中，這主要見于銷售/運營/事務類職位的招聘，其中約二成的企業還要求應聘者具有日語和英語的雙語能力；技術類職位對應聘者的日語能力要求相對較低。

第五，除日語語言能力外，應聘者的基本素養（如責任心、抗壓能力、誠信、學習能力、工作熱情等）、人際交往能力、基本信息處理技能、駕駛技能等也被招聘企業作為應招的條件。

由上述天津市日企對日語專業人才的要求來看，當前日語專業人才培養與市場需求的不契合主要源于傳統的語言文學培養方向與市場需求脫節。當前市場需求的是具有一定語言能力、相關專業知識和一定工作經驗實踐的應用型、復合型日語人才，而傳統的語言文學培養面向的教育/培訓類職位需求非常有限。當然我們并不否認語言文學培養方向的意義和價值，但是日語作為語言專業，必然有其人文性和工具性兩個方面，忽略其中任何一項都不足以全面發揮語言專業的價值和功能。高校日語專業有必要結合學校及專業的定位在語言文學方向的基礎之上為學生提供更貼合市場需求的方向設置和選擇，這也是對新文科建設倡導關于提高高等教育服務能力和貢獻水平的回應。當然，除了需求導向，如何結合天津市“制造業立市”的定位與實際，根據特色導向的原則優化專業人才培養方案，也是需要進一步探索的課題。

注釋：

（1）本文中將日資、中日合資、中日合作企業統稱為“日本相關企業”，簡稱為“日企”。

（2）日本振興貿易機構. 2021年度海外日資企業經營實況調查中國篇[R]. 2022年2月公布，第7頁。

（3）景氣擴散指數（Diffusion Index，簡稱DI）是把保持上升的指標占上風的動向看作是景氣波及、滲透的過程，將其綜合，用來把握該行業的景氣狀況。景氣擴散指數序列可以形象地表現周期波動相繼擴散的動態過程。

（4）天津統計年鑒中公布了2001年到2011年天津市日企的從業人員數量，其與在津日企數量表現出高度的正相關。

（5）犁鏡. 天津日資企業：7個工作1人挑[N]. 職業技術，2007（000）005，第35頁。

（6）前程無憂網僅提供當前招聘中信息的檢索，本文檢索到的342條為2022年7月28日數據。對前程無憂網的定位參考《2017-2021年中國網絡招聘市場現狀綜述》。

（7）另有2%的招聘企業對學歷要求沒有特別規定。

參考文獻：

[1]南龍瑞.“后黃金時代”理工科院校日語專業的“求生”之道[C]//外語科研文論，2017：173-198.

[2]王處輝.日本在天津投資狀況分析[J].南開經濟研究，１９９７（0４）：３７－４０．

Analysis on the Development Situationof Japanese Enterprises and the Demand for Japanese Talents in Tianjin

MENG Hui-Jun

（Tianjin University of Technology， Tianjin 300382， China）

Abstract： This paper investigates the current situation of Japanese enterprises in Tianjin and the demand for Japanese language talents from the perspective of serving regional economic development. According to the survey， Japanese enterprises in Tianjin basically showed a trend of contraction after 2007. Although Japanese investment in Tianjin has rebounded in recent years， both the amount of direct investment and the number of Japanese enterprises in Tianjin are at a low point. Under the market environment of low demand for Japanese talents， Japanese majors in colleges and universities should base on the positioning and actuality of "manufacturing city" ofTianjin， and optimize the professional training program according to the demand-oriented and characteristic-oriented principles.

Key words： Japanese Enterprises in Tianjin； Development Situation； Japanese Talents Demand； Serving Regional Economic Development； the Construction of New Liberal Arts

收稿日期：2022-12-01

作者簡介：孟會君，女，語言文化學院講師，博士，研究方向為日語語言學、日語教育。

此文為天津市教委科研計劃專項任務項目（外語教育）“新文科背景下日語專業人才培養與服務天津經濟社會發展研究”（項目編號：2021ZXWY-QN03）的階段性成果。