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#萬達通報員工午餐玩手機引爭議#

近日，萬達集團一位員工邊吃午餐邊玩手機被內部通報。萬達地產集團西區分公司相關負責人接受媒體采訪時稱，通報是商管那邊發出的。天眼查App顯示，成都萬達廣場商業管理有限公司涉及多個法律訴訟案件，案由多為物業服務合同糾紛和勞動爭議，由萬達商業管理集團有限公司全資持股。

《中國經濟周刊》新媒體平臺報道后，萬達此舉遭到網友們的質疑。

企業不能監管午休時間

@懷念超大：企業的規章制度只適用于工作時間和工作場所。

@阿cool：午餐時間屬于休息時間，這都要管？

@王：吃飯時間是自己的。

@Vita愛寫字：下班時間，是員工自由時間，只要遵守法律，就沒問題。玩手機不應該通報。

@大實話：只要勞務合同寫了午休時間，午休時間就是員工的私人時間，不屬于工作時間。企業不能監管午休時間，就算加錢也不行。

@靚仔：下班時間是私人時間，想干嗎就干嗎。

@中雨來了：監控能拍到的地方都屬于工作管理場所，看報道可能被監控拍到了。這個時間段，員工出意外受傷了，如果涉及賠償，肯定會被認定為工作上班期間。

@櫻櫻花：單位安裝監控也有規范，并不是單位內所有地方、所有時間段都能監控。

單純為整頓而整頓??

@八卦趣事吶：管理層突然無厘頭對基層嚴加管理，多數是公司業績承壓引發的向下傳導。

@關鍵時刻：如果這是公司的規章制度，員工在入職時已經知曉的話，那就應該遵守。

@英明果斷咖啡：公司不對員工好，員工不可能對顧客好，得罪了顧客，公司不可能好。就此形成惡性循環。過度管理是內耗的開始，員工對公司會越來越沒有感情。

@說真話：管理做到這樣，需要大量的管理人員，管理成本非常高。一個基層員工掙錢，一幫管理層花錢，企業負擔太大，遲早要垮。大老板應該先開除制定這個規定的干部，安撫人心。

@大超46047106：我們老板還管我們的朋友圈。

@46047106：我們員工的朋友圈都成公司宣傳平臺了，自己不能隨便發，而要發宣傳公司的內容。

企業走下坡路的征兆

@草鞋的傲嬌：只是分公司其中的一個小部門而已，不能代表整個集團。

@Boomee：一個企業的高管都要管這些，是企業要垮的前兆。

@秦仲義：強調一人多崗，過分節約開支，都是企業走下坡路的跡象。

@藍色妖姬：這個地方的領導心思不在工作上，整天想找員工麻煩，看來企業快不行了。

@雨晴：午餐時間也這樣管的話，這公司還真沒有辦法待了，如果是我，選擇離職。

@12264：我理解，一般加壓就是企業想裁員。走下坡路的企業想裁員，想辦法讓員工主動離職。

@蟬露：這是變相逼迫員工自己辭職。但并不是公司讓員工離職，就不用支付賠償了。