老子思想在新時代培育企業家精神實踐中的重要價值

周凱猛 余盛祥

摘?要：企業家精神是推動社會經濟發展的重要動力。把老子思想精髓融入培育企業家精神的具體實踐之中，有極其重要的價值。文章依次闡析老子的修身之道和企業家修心養性的關系、其“無為而治”理念對企業管理的影響力、其“順乎自然”經濟之道對企業經濟利潤的引領作用、其“誠信不欺”理念對企業打造品牌文化的引領力、其“柔之勝剛”生存智慧對企業家自強不息生命精神的影響力與其生態倫理思想對企業生態文明建設的啟迪作用。對創建企業和諧的人文精神、促進企業經濟良性發展及保護企業生態可持續發展等具有無限應用指導價值和現實意義。

關鍵詞：老子思想；新時代；培育；企業家精神；重要價值

中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.13.025

老子恢宏深邃的思想是新時代培育企業家精神的重要思想瑰寶。文章從老子的修身之道、“無為而治”理念、“順乎自然”經濟之道、“誠信不欺”理念與生態倫理思想這幾方面深入闡析老子思想對新時代培育企業家精神所具有的重要價值。

1?老子的修身之道是企業家修心養性之源泉

老子以為，合道之人乃不斷修身養性者。一個前途無量的企業家，最重要的才能就是擁有自我管理、自我掌控的能力，擁有一顆純潔、善良和智慧的心靈，能看清事物發展、變化的本質，能調控自己的內心、把握自己的行為，只有這樣才能掌握外界。能把控自己行為的企業家就是一個成功的人，戰勝自我才是企業家的核心素養。能夠看破宇宙萬物真相，順應時代變化，順勢而為就可以成功創建一個生命鮮活的企業。可持續發展的企業一定是符合道的規律，符合社會和時代的發展潮流，而不是一味地追求利益和價值。企業發展成一定的規模，能夠做到做大做強且入道，才能取得真正的成功，滿足時代的需求和社會的推動，企業的本質就是服務于生命、服務于人類。有作為的企業家要苦心經營、為民生計、為國謀利，企業的命運與社會的命運密切相關。企業家發展經濟，應以造福于百姓和為社會謀利為己任，公司有取之于民而用之于民的天下善舉；而不是唯利是圖，不是為了賺錢而賺錢，不是一味地追求金錢與物欲利潤，而是企業家要有自己的宏大目標，有更重要的價值追求，才能達到更高的境界。企業家追求人生價值的最高境界是對人生的感悟，有崇高的品質和高尚的精神境界，不斷實現自己的人格魅力超越，具備利于消費者的情懷、社會的道德責任與義務及時代的使命與擔當。

2?老子的“無為而治”理念對企業管理具有顯著的影響力

“無為而治”是企業家對事物的敏銳力和洞察力，順應企業客觀發展和變化的規律順勢而為，不強加個人的主觀意志，無為是有德行、有智慧、有計劃與有策略的無為，從而做到無所不為的老子管理思想的最高境界。企業家要吸取老子“無為而治”的滋養，學會小事放權，方能做到大事掌舵；給予各個管理基層充分的自主的管理權和主動權，企業家從日常管理瑣事中解放出來，把自己的主要精力放在企業組織戰略、企業的整體規劃、關愛企業員工、提升企業文化氛圍等大事上做到運籌帷幄；道法自然、以民為本，把握好管理的分寸和尺度，放權也鍛煉了各層次各部門管理者的調適能力、管理能力、自行解決問題的機會和自主權利，能夠在集體中得到更快更好的健康發展和能力提升。至高的無上的管理是對人性的管理、理解和把握，讓員工們有主人翁意識，充分調動起其主觀能動性。以企業集體價值觀的認同感為前提條件，不斷提升企業的核心價值體系，企業生產的產品和服務是以利民為基本原則，更重要的是要承擔復雜多樣的社會責任，真正讓民眾內心滿意，企業不能關注于眼前的利益和暫時的企業發展需求而迷失更高遠的發展方向，要從長遠考慮企業與社會之間做到共生互贏。老子的“無為而治”理念對企業管理和企業發展能產生巨大的影響力。

3?老子的“順乎自然”經濟之道對企業經濟利潤起著引領作用

老子的經濟之道對于企業經濟運作具有重要的借鑒價值。老子“順乎自然”的經濟核心理念，啟示著企業在經濟建設的過程中，堅守民本思想，以消費者為本，以開發智力經濟、人文環境形成自我約束、自我管理和自我監督的企業機制。摒棄過分追求物質利益和利潤的價值追求、鉆法律空子或投機取巧的經濟發展觀。企業家要懂得“順乎自然”經濟之道，內心保持沉著冷靜，做事不作假、不強求、不貪求，做德性豐厚之人，順企業發展規律進行智慧管理。自然孕育了人類智慧的大腦，不要用來逆反天道而自尋煩惱，逆天道而行，要付出慘重的代價。順其自然，對企業家和企業來說，要懂得謀事之道與管理之道的智慧而順勢而為，切合企業實際，始終保持謙虛謹慎，在管理中把握時機，出實招、辦實事，只有順其自然而為的企業家才能不妄為、不任意而為，才有利于企業的正常發展。在高科技快速發展的信息新時代，企業家要辯證地認識和對待高科技產品對人類的負面作用和有害影響，重視消費者的切身利益，生產綠色產品，樹立科學理性的生產觀念和意識，形成企業內部能夠嚴格把控有利于人類、有利于社會和有利于自然的綠色有機生產觀，時刻以誠信不欺、誠信交易、信譽天下的利他精神為企業的座右銘。老子“順乎自然”的經濟理念，指引企業在追求經濟利潤過程中要維護生態平衡的價值取向，協調生產者與消費者、企業與社會、企業與自然的和諧關系，使企業家樹立正確的經濟觀，構建和諧自然、健康有序和綠色可持續發展的企業經濟文化理念。老子的經濟之道對企業可持續發展起到了借鑒和啟示作用。

4?老子的“誠信不欺”理念引領企業打造品牌文化

文化是企業的靈魂。健康發展的企業必須以強大的優秀文化背景為支撐，優秀的企業家要有慈愛的人文情懷、勇于拼搏的企業家精神和創建人文品牌的工匠精神。企業能可持續發展，靠的是品牌文化的支撐，老子“上善若水”的核心理念為企業文化奠定了堅實的思想精神基礎，在企業運行的過程中能逐漸形成企業的向心力文化，以及全體職工所認同、接納并自覺遵守的企業宗旨與生命精神的集體價值理念。《道德經》是企業的管理文化、信譽文化與品牌文化，是企業文化的精神糧倉，是一個企業家靈魂的所需。秉承“誠信不欺”的企業信譽文化是企業家生存、發展、競爭和獲勝的前提和條件。人無信而不立，企業亦如此。企業不斷壯大的核心是誠實守信，以質量求生存。高品質的品牌蘊涵著豐富而深邃的優秀文化思想，貨真價實的產品會經久不衰、享譽古今及馳名中外；真誠守信，能贏得消費者的認可和尊重；滿足消費者的合理需求，打造放心產品，贏得社會的贊譽。企業家以老子的“人本思想”為理念，尊重員工的工作和地位，以誠相待，以員工為本，對員工做到忠誠不欺。企業過硬的品牌應該是人，以員工為本才是企業最大的財富和價值，使員工認同企業文化價值觀，對企業集體榮譽永遠忠誠，員工對企業管理有參與權、知情權和建議權，把企業效益作為員工自愿付出、獲得滿足和幸福的個人行為，并上升為對企業感恩和忠誠的企業精神，才能使企業不斷發展壯大、做大做強。構建和諧的企業智慧管理，以道法自然的思想實現人與自然的和諧、員工之間的和諧及員工與領導之間的和諧。處于核心地位的企業管理文化應是善德文化，是對員工人文關懷的管理。善待員工做到任人唯賢，慧眼識英才選拔出對企業所需的人才，把握好企業發展的正確方向，為企業創造經濟財富和社會效益。《道德經》誠信不欺、以人為本的核心理念是企業長足可持續發展的寶貴精神財富，具有重要的啟迪作用和指導價值。

5?老子的“柔之勝剛”生存智慧對企業家自強不息生命精神的影響力

老子的柔弱勝剛強的核心理念，對企業家合作共贏意識、柔韌進取精神、提升企業經營和管理效果提供精神食糧。新時代企業家應具備堅韌不拔的柔韌品質，新時期企業家面臨著前所未有的市場競爭壓力和內外市場環境的影響，對企業家精神提出了更高的素質需求。企業家要有百折不撓、勇往直前的生命精神，能經受常人不能承受的磨礪，能擔當時代的責任砥礪前行；在企業經營和管理過程中不斷提升和優化自己的品質修養，對惡劣的競爭環境有超強的適應能力，能控制和管理自己的抗壓情緒。企業家要特別重視柔韌管理的巨大魅力，新時期企業要滿足不同消費的個性化需求，實行靈活的人性化柔性管理，對員工通過尊重個性差異、激勵精神教育和業務培訓，推行人文化進行生產管理、銷售管理、政策抉擇、員工的崗位津貼、福利機制和價值認同等柔性化管理，培育企業員工對企業經營與管理理念和企業發展的認可度、滿意度和存在感，充分激發員工的積極主動性、創造性、自我約束能力與獨擋一面的任務執行能力。對員工秉承尊重、信任、關愛、友善和獎勵的綜合制度，在物質上滿足員工的需求，為員工營造出平等、寬松、公平和公正的工作環境，提供員工的發展和晉級機會，讓員工主動參與企業管理，從而最終實現自我管理。激勵制度是柔性化管理中不可缺少的重要內容，要特別關愛弱勢群體，養成欣賞、包容體恤員工的工作習慣，言語謙和、低調，使每位員工自覺自愿地做好自己的份內之事。采用更人性化的柔性管理制度是企業家的日常必修課程，創建有激情、靈感與洞察力的學習型體制，力行智慧培養人才、塑造人才和管理人才的企業人才管理制度。

企業家要具備水的德行和品質。水以柔弱之態卻能以柔克剛；水處流動之事，卻能清澈不腐；甘愿身處下位卻迂回無損；水能忍讓、融通、滲透在柔弱之中卻保持生命活力；在柔韌之中獲得真正的強大力量；謙下不爭，滋養萬物卻不求回報等為企業家提供了豐富的道德文化資源。第一，水處低流卻不腐，并帶動其他萬物同行，遇到障礙迂回曲折前進，周而復始永不消失。企業也應像水一樣處于價值鏈流通中，保持企業的鮮活的生命活力，在不斷的創新變革中增進企業自身的靈活性和應變能力。第二，水善于融通，水無處不到，柔弱之水力量巨大，水流之處沖洗污濁、包容萬物、接納細流，川流不息注入大海。企業家管理文化不同、背景不同的員工，要寬容并尊重員工個性和能力差異，要有海納百川的氣度，使每位員工都愉快地投入自己的正能量元素，有效融合于企業的凝聚文化，才能創造出企業整體的價值向心力。第三，水善于迂回、靈活、善變和適應環境。企業管理也是如此，遇到挫折和困難要隨機應變，企業家一定因時因地適宜，對待內憂外患之事務，做人做事能外圓內方、靈活應變，才能馳騁于競爭激烈的市場。第四，水處卑下，不與人爭。企業家應樹立利他倫理價值觀，要有為社會服務的意識，在利于百姓、回饋社會中來實現企業自身最大的價值，通過有效的激勵制度，形成企業發展壯大的強大動力源。第五，水的忍讓品質。企業家要明事理，有海納百川的胸襟，忍辱負重，志向高遠，在激烈的競爭中增強自己的才能和智慧，最終成為運籌帷幄的企業家。第六，以柔克剛，柔弱具有內在隱柔的強大生命力。企業應永遠保持柔韌性極強的生命活力，不斷地成長、發展和壯大升級，擁有水一樣深沉、平和、厚積薄發的巨大力量，達到以柔弱勝剛強的高度。

6?老子的生態倫理思想對企業生態文明建設具有深層啟迪作用

老子“天人一體”的生態觀指導著企業的生態文明觀。老子的生態主義思想、“上善若水”甘愿居下的精髓思想和智慧力量，對構建生態可持續發展的企業具有深刻的啟迪作用。企業要重視生態保護，在生產產品的過程中，要愛護大自然，做到尊重自然發展的規律，并順應自然的發展，企業與大自然和諧共處，把握企業有利于生態綠色的理性發展方向，樹立可持續發展的科學發展觀。老子的生態倫理思想對企業和諧、綠色、健康、可持續發展具有最重要的啟示作用。人與人之間要相互信任，相互尊重，彼此寬容，相互關愛；企業家對社會要有關懷之心，要善待大自然，對大自然要有敬畏之心和尊重之心，對待萬物的生命要善加呵護，時刻保持身心和諧健康發展。人來源于自然，最終回歸于自然，回歸到人的本性狀態。地球是人類生存的整體環境，萬事萬物各自有著自我的生存和發展的權利，萬物都有存在的價值和意義，都彰顯著自然之道。人應該與大自然和平共處、和諧發展，不能以人類的私欲行為破壞大自然的生態平衡。人與萬物的生命是共生、共棲和共存的，人應該以平等心對待萬事萬物，親和、尊重和敬畏大自然，獲得自然智慧的感悟、道德智慧的滋養。人尊重萬物生命和大自然，就是尊重人類本身，人就不會自取滅亡。企業家應同萬物、人、社會與自然和諧共處、互利互惠、共存共榮，杜絕企業污染環境。把節約能源、循環再利用經濟作為環境保護和生態文明建設的要旨。企業家應具有自然關懷的精神，具有改善生存的自然家園、營造一個自然環境優美、綠水青山的人間仙境的人文情懷。老子哲學的生態價值意義，對人類本身強烈的生命關愛精神，強調天人合一的整體宇宙觀，在當代具有強大的生命力，對企業生態文明建設起到警示和引導作用。

7?結語

老子恢宏深邃的思想是企業家修心養性、修身處世之源泉，其“無為而治”的管理之道、“順乎自然”的經濟之道、“誠信不欺”的人格追求、柔之勝剛的生存智慧與天人合一的生態倫理思想等，對現代企業的治理、經濟建設的運行、品牌文化的創建與生態可持續發展建設等方面，具有高度建設性的應用價值和積極的實踐指導意義，為新時期培育企業家精神的具體實踐提供了生生不息的智慧力、內生力、創造力和拓展心靈精神的深遠啟迪力。

參考文獻

［1］陳鼓應.老子注譯及評介[M].北京：中華書局，1984.

[2]孟令標，齊善鴻.企業家精神結構及培育的文化路徑探索——基于老子管理哲學思想的視角[J].企業經濟，2021，（12）：5968.

[3]張兵紅，章敏.中國傳統文化視角下新時代企業家精神的培育研究[J].老區建設，2021，（24）：5863.

[4]王東勤.中華優秀傳統文化與企業家精神引領[J].天津市社會主義學院學報，2019，（01）：2124.

[5]程海水，徐莉.新時代企業家精神：內涵、影響因素及培育路徑[J].企業經濟，2022，（07）：8793.

[6]李曉.新時代中國企業家精神：特點與培育[J].人民論壇，2020，（32）：5255.

[7]萬長松，王麗媛.新時代中國特色企業家精神的培育與弘揚[J].長沙理工大學學報（社會科學版），2022，（01）：917.

[8]李茜.新時代企業家精神的培育路徑探析[J].企業科技與發展，2021，（08）：126128.