新經濟形勢下創新煤礦企業職工培訓工作的途徑

原靜

摘 要：經濟市場的快速發展給煤礦企業帶來了較大的沖擊，煤礦企業不得不順應時代發展的趨勢，對自身的建設和發展進行調整。強調煤礦企業職工培訓工作的開展不僅可以避免工作事故的發生，同時也能從一定程度上提升煤礦企業的建設水平，促進煤礦企業可以更好地順應時代發展的趨勢。文章就煤礦企業職工培訓工作展開研究，簡單闡述了新經濟形式對煤礦企業職工培訓工作的影響，分析了新經濟形勢下煤礦企業職工培訓工作中存在的不足，最后分別從培訓方向、培訓重點、培訓路徑以及培訓方法等四個層面，闡述了煤礦企業職工培訓工作路徑創新的對策。

關鍵詞：煤礦企業職工 培訓 新經濟形勢 培訓途徑

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）07-269-02

一、引言

煤礦產業作為一個特殊的行業，在我國經濟快速發展的中發揮了不可忽視的作用，在新經濟形勢下，借助工作創新活動的開展，煤礦產業也將進一步地提升自身在社會建設和發展中的價值。煤礦產業的特殊性展現在多個不同的方面，其中最為明顯的是煤礦行業工作環境的復雜性，煤礦企業不僅要面臨復雜多變的礦井環境，同時也要面臨新能源快速發展的沖擊[1]。步入新的經濟時期之后，煤礦企業受到多種不同因素，不僅令煤礦企業本身的發展受到限制，同時煤礦企業也面臨著人才隊伍建設困難的問題。因此，要想讓煤礦企業在新的時代背景下，展現出較高的發展潛力和活力，煤礦企業需要加強對煤礦企業職工培訓工作的重視，加強人才隊伍的建設，不斷地提升煤礦企業自身建設和發展的水平。

二、新經濟形勢對煤礦企業職工培訓工作的影響

社會經濟的發展往往會對人們日常生活、工作的各個方面造成影響，進而間接地對煤礦企業職工培訓工作造成較為全面的影響，為了提升煤礦企業職工培訓的水平和效果，煤礦企業在工作實踐中，需要加強對新經濟形勢對煤礦企業職工培訓工作影響的研究。

（一）激發煤礦企業職工，提升精神文化需求

受社會經濟快速發展的影響，越來越多的思想、文化、觀念等通過多種不同的形式滲透到了煤礦企業職工日常的生活和生產中，從一定程度上激發和提升了煤礦企業職工的自我意識，讓煤礦企業職工對精神文化的需求逐漸提升[2]。

（二）拓展培訓視野，豐富煤礦企業職工培訓的方式

社會經濟的發展對人們的思想活動造成了影響，讓部分職工在開展工作時，不再將自己局限于某種特定的工作模式中，更多的人期待能夠借助社會經濟發展的優勢，實現工作事業的拓展，將更多科學的、豐富的、先進的工作方式和方法引入到工作實踐中，以實現工作效率的提升。對于煤礦企業職工的培訓工作而言，培訓工作不再局限于傳統的、類似于“授課”“宣傳”“整體學習”等形式中，從業人員可以借助其他工作形式開展員工培訓工作。事實上，部分煤礦企業職工本身也對新的培訓方式和方法具有較高的期待。

（三）革新思想觀念，創新煤礦企業職工培訓的工作模式

社會經濟快速發展，現代科技和信息技術逐漸成為煤礦企業職工培訓工作開展的突破方向，為了全面提升煤礦企業職工培訓工作水平，部分煤礦企業也逐漸提升了對現代科技和信息技術的關注。為此，在煤礦企業職工培訓工作中，從業人員需要及時革新工作思想觀念，嘗試將各種不同的科技產品和信息技術運用與煤礦企業職工培訓工作中，真正將線上培訓與線下培訓結合，顯性培訓與隱性培訓結合，進而全面提升煤礦企業職工培訓工作的水平。

三、新經濟形勢下煤礦企業職工培訓工作中存在的不足

（一）煤礦企業職工培訓定位不準，找不到培訓方向

煤礦企業職工培訓工作的有效開展，其根本的目的有兩點。第一，要提升煤礦企業職工施工安全意識，要讓每一位員工在工作實踐中，能夠按照規范的操作流程和技術規范開展工作，在保證生產的同時，提升對自身生命安全的關注。第二，要提升煤礦企業職工的思想水平，不僅要讓煤礦企業職工在日常生產生活中體現出較高的協作意識、團結意識和競爭意識，同時還要讓煤礦企業職工能夠樹立正確的三觀，以推動職工自身和企業向著更高層級的方向進行發展[3]。反觀當前煤礦企業職工培訓的現狀，部分煤礦企業并未真正將職工培訓工作的開展重視起來，只是保留了員工培訓的形式，至于要如何培訓、培訓什么以及培訓到什么程度等均未重視，從而導致煤礦企業職工培訓定位不準，難以找到培訓的方向。

（二）煤礦企業職工培訓調研不足，找不到培訓重點

在經濟新常態下，無論是煤礦企業還是煤礦企業職工，其本身都對職工培訓工作具有較高的要求，要想更為有效地提升煤礦企業職工培訓工作的質量，從業人員在工作實踐中，需要提升對煤礦企業職工培訓工作調研工作的重視，根據企業和職工發展的需求，找到培訓工作的重點，更有針對性和方向性地開展工作。但就當前煤礦企業職工培訓工作的現狀來看，部分煤礦企業并未將調研工作重視起來，導致煤礦企業職工培訓工作的內容始終偏離煤礦企業職工建設和發展的實際需求，令煤礦企業職工培訓工作的價值和意義始終無法得到有效展現。

四、新經濟形勢下煤礦企業職工培訓工作路徑創新的對策

（一）強調工作需求的明確，找準煤礦企業職工培訓方向

工作需求是煤礦企業職工培訓工作的基礎，有了需求，煤礦企業職工培訓工作人員才有必要組建員工培訓活動。因此，為了能夠切實、有效地提升煤礦企業職工培訓工作的品質，從業人員在具體工作實踐中加強對工作需求的關注，準確定位煤礦企業職工培訓工作。為此，在煤礦企業職工培訓工作中，從業人員需要從以下角度進行思考。第一，要明確培訓什么。鑒于煤礦企業職工培訓工作的根本目的，從業人員需要注意三方面的內容：首先，是安全教育。以安全施工為導向，除了引導企業職工遵守相關的施工管理制度之外，還要引導企業職工學習一些礦井作業急救措施，引導煤礦企業職工有效地規避各種不同的安全風險。其次，是專業能力教育。以高效施工為導向，除了要引導煤礦企業職工掌握一些必備的施工技巧之外，還要嘗試讓煤礦企業職工掌握一些基礎的施工設施，引導其能夠利用現代化的作業工具開展工作。最后，是思想引導教育。以工作環境優化為導向，引導煤礦企業職工將協作、合作以及競爭等作為日常工作的基礎，逐漸營造出良好的工作環境。第二，要明確如何培訓。煤礦企業職工培訓工作的開展應當考慮將傳統職工培訓的方式與新型職工培訓的方式進行結合，及時改進一些不適于當前煤礦企業職工培訓的方式和方法，不斷優化職工培訓工作。第三，要明確煤礦企業職工培訓的標準，不僅要為職工培訓工作者設定培訓的標準，還要為每一個參與培訓的職工設計明確的學習標準，為煤礦企業職工培訓工作水平的提升打下基礎。

（二）強調工作調研的開展，找準煤礦企業職工培訓重點

強調工作調研的開展，不僅可以幫助煤礦企業職工培訓工作人員明確煤礦企業職工培訓的需求，同時也能準確定位煤礦企業職工培訓的重點，為煤礦企業職工培訓工作質量的提升打下基礎。為此，在煤礦企業職工培訓調研工作中，從業人員可以考慮從以下角度進行思考。第一，要關注對同行業培訓工作的調研，結合區域范圍內或全國范圍內煤礦企業職工培訓的項目，找準煤礦企業職工培訓工作的潮流和方向，讓煤礦企業職工的培訓能夠順應時代發展的潮流，盡可能拉近煤礦企業自身建設與行業發展之間的差距。第二，要關注對煤礦企業領導層和管理層的調研，借助對領導層和管理層的調研，找準該煤礦企業職工培訓工作的重點和特色，更為有效地把握企業職工培訓的需求。第三，要關注對煤礦企業基層職工的調研，不僅需要借助調研工作的開展，有效地掌握基層職工自身的建設水平，還需要掌握不同崗位或層級工作人員的工作狀態、作息規律、興趣愛好、發展需求等，再有針對性和方向性地開展工作。值得注意的是，調研工作價值的體現需要借助調研工作成果的轉換，為了提升調研工作對企業職工培訓的促進價值，煤礦企業還需要及時構建煤礦企業職工培訓調研工作成果轉化機制。

（三）強調工作中心的重視，找到煤礦企業職工培訓路徑

煤礦企業職工是職工培訓活動中的主體，為了提升煤礦企業職工培訓工作的價值，從業人員必須將企業職工作為培訓工作的中心，而后對各種不同的培訓內容、資源以及方法等進行調整，以適配企業職工實際建設和發展的需求。為了能夠更為有效地找到煤礦企業職工培訓工作的路徑，煤礦企業職業培訓工作人員需要做好以下幾方面工作。第一，要革新工作觀念，煤礦企業職工培訓工作的開展不應當以上級部門和領導的命令或引導為基礎，而是以煤礦企業職工建設和發展的需求為基礎，不斷完善和優化煤礦企業職工培訓工作的形式和流程。第二，注重煤礦企業職工的引導，借助具體的煤礦企業職工引導工作，讓更多的企業職工能夠科學、客觀、正確地看待煤礦企業職工培訓工作對于自身建設和發展的意義。這樣煤礦企業工作人員不僅可以提升煤礦企業職工參與培訓工作的積極性和主動性，同時也能更為有效地完成煤礦企業職工培訓路徑的打造。

（四）強調評價工作的完善，找到煤礦企業職工培訓方法

評價工作的建設是推動煤礦企業職工培訓工作改進和優化的重要基礎，為了更為有效地解決煤礦企業職工培訓工作創新不足的問題，在煤礦企業職工培訓工作開展中，從業人員需要及時完善煤礦企業職工培訓工作的評價制度，讓煤礦企業職工培訓工作的評價制度成為推動煤礦企業職工培訓工作創新的動力和引導煤礦企業職工培訓工作創新的“指揮棒”，更為科學、合理地找到煤礦企業職工培訓的方法。如在具體工作實踐中，從業人員可以將上級領導層（管理層）、職工培訓工作人員以及基層職工作為評價工作的主體，借助一些定性和定量評價的指標，引導不同工作主體對煤礦企業職工培訓工作進行評價。這樣不僅可以在不知不覺中深化煤礦企業職工培訓工作的價值，同時也能幫助煤礦企業職工培訓工作人員找到工作實踐中的不足，更為有效地開展煤礦企業職工培訓工作。

五、總結

受社會經濟快速發展的影響，煤礦企業和煤礦企業職工都對職工培訓活動賦予了較高的期待，為了提升煤礦企業在新時代背景下的發展水平，煤礦企業職工培訓工作人員有必要加強對職工培訓工作研究的重視，明確新經濟形勢對煤礦企業職工培訓工作的影響及該項工作中存在的不足，有針對性地采取工作對策，全面提升煤礦企業職工培訓工作的水平。

參考文獻：

[1] 潘永江.煤礦企業職工安全培訓工作存在的問題及對策[J].企業改革與管理，2021（06）：73-74.

[2] 張月梅.新形勢下做好煤礦企業職工安全教育及培訓工作的實踐探索[J].南北橋，2019（11）：202.

[3] 汪學忠.新形勢下關于煤礦企業職工安全教育培訓的研究[J].中小企業管理與科技，2019（33）：63-64.

（作者單位：長治三元中能煤業有限公司職工培訓中心 山西長治 046600）

（責編：趙毅）