王力

相比朝九晚五、“996”的工作制度,靈活就業的方式給了年輕人想要的自由。近年來,有越來越多的人選擇了靈活就業,隨之而來的問題之一是,沒有了就職單位,自己該怎么繳納社保?以上海為例,我們一起來看一下。
誰才算靈活就業者?
上海市人力資源和社會保障局對靈活就業者的定義是:年滿16周歲且男性未滿60周歲、女性未滿55周歲,在本市勞動就業的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險兩險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。
簡單來說,就是自己給自己打工的,沒有雇員、沒有公司、沒有到退休年齡的人,都可以看作靈活就業者。要著重強調的是,從今年5月1日開始,不管是不是上海戶籍,都可以在上海以靈活就業的方式繳納社保。
靈活就業人員參加哪類社保?
眾所周知,社保分為城鎮職工保險和城鄉居民保險兩種,兩者在參保對象、繳費方式、報銷比例、退休待遇等方面都有區別。城鎮職工保險是通過單位或以靈活就業人員的身份參保,而城鄉居民養老保險的參保人員主要面向的是有當地戶籍但沒有工作的城鄉居民、低保戶,或者是還在讀書的學生和兒童,繳一年保一年,整體待遇低于城鎮職工醫保。
以前,沒有工作單位就只能繳納城鄉居民保險,因為待遇不同,很多人覺得城鄉居民社保不如城鎮職工保險好。現在,沒有工作單位的人也可以以靈活就業人員的身份參保城鎮職工社保。也就是說,靈活就業人員與企業在職職工參加的是同一個保險,這意味著退休時養老金的計發辦法和所能享受的醫保待遇是一樣的。
不同的是,通過就業單位繳納的城鎮職工社保,費用由單位和個人分別按照一定的比例共同承擔,而靈活就業人員繳納的城鎮職工社保費用,則全部由自己負擔。另外,可繳納的社保項目也不同,在上海,靈活就業人員繳納職工基本養老保險、職工基本醫療保險兩險,而通過單位繳納的城鎮職工社保包括基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險和工傷保險4項。
目前,上海靈活就業人員繳納職工基本養老保險費的比例為24%,職工基本醫療保險費的比例為11%。要提醒注意的是,雖然從2020年起上海的生育保險和職工醫療保險實施合并,但是以靈活就業身份繳納的職工基本醫療保險內不含生育保險,由此會影響到生育金的領取。不同地區關于生育保險的政策不同,具體可通過當地醫療保障服務熱線12393咨詢。
靈活就業繳納職工社保需要多少錢?
上海靈活就業人員繳納基本養老、醫療保險費的基數在本市上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%至300%之間,由本人自行選擇。同時,靈活就業人員實行按月繳費,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。
先來看看社保繳費基數。所謂上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資60%和300%,其實就是上海規定的社保繳費基數的上下限,上限是36549元/月(上海2022年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為12183元/月,12183元×300%),下限是7310元/月(12183元×60%)。以社保基數下限進行計算,上海的靈活就業者每月最少需繳納的社保費用為2558.5元【7310元×(24%+11%)】,全年一共需繳納30702元。
有些靈活就業者可能會覺得這筆開支可真不小,但從領取養老金的角度而言,這筆支出是十分劃算的。我國養老金的計算公式是:
基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×(1+本人月平均繳費工資指數)÷2×本人累計繳費年限×1%。
“本人月平均繳費工資指數”指的是實際繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值,按照最低基數繳納,這一指數就是0.6,把這個數值放到公式中計算后為0.8,相當于在領取基礎養老金時,可以按照比繳納基數高的數值進行計算。
如果經濟壓力較大,靈活就業者選擇最低基數繳納也是不吃虧的。對于經濟條件較好的人來說,可以考慮以更高的基數進行繳納,因為根據目前的養老金計發辦法,養老待遇與個人的累計繳費年限、繳費基數等密切相關。繳費年限越長、繳費基數越高、個人賬戶儲存額越多,則養老待遇越高,也就是我們常說的“多繳多得、長繳多得”。
這些誤區要留心
隨著越來越多的人選擇靈活就業的方式參保,有人開始利用信息差賺錢,這些誤區你要提前知曉,以防上當受騙。
辦理靈活就業參保并不復雜,拿上本人身份證、居住證、社保卡等相關資料,到當地社保經辦機構或是街道社區服務中心辦理參保手續即可。如果不想出門,可選擇線上辦理,各地人社部門網站、微信公眾號等線上服務渠道都可以輕松辦理參保登記。以在上海參保為例,登錄“隨申辦”APP,搜索“靈活就業一件事”進入辦理功能,點擊“立即辦理”后進行申報即可。千萬別圖省事或誤以為自己不能辦理參保,而花錢找人、找社會機構代辦代繳,掛靠代繳不合法,要避免出現錢財、權益兩空的情況。
上海的政策明確,靈活就業人員實行按月繳費,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。那些宣傳可以花錢補繳社保或一次性“買夠”社保年限的機構和個人,統統不可信。