新時代加強國有企業意識形態工作的實踐與思考

□ 江西九江 徐安民

現代社會各種思想觀念層出不窮，這對于國有企業經營管理而言也是一種挑戰。通過對國有企業員工的意識形態進行調查，提出相應的實踐策略，能夠進一步推動國有企業經營目標的實現。國有企業的意識形態工作與生產經營管理是相互影響的，只有進一步提高員工思想意識，凝聚員工向上合力，才能更好地幫助國有企業完成生產經營目標。另外，現今國有企業意識形態工作也是企業經營管理的重要內容。現代人的思想觀念很容易隨著時代的發展而變化，通過加強意識形態工作教育，做好思想引導工作，能夠幫助國企員工樹立正確思想意識，對于提高管理質量有著積極作用。目前導致國有企業意識形態發生變化的主要因素有社會因素，包括社會轉型與市場經濟變化，還有企業自身經營管理問題。針對于國企意識形態工作實踐，應該牢記以人為本的理念，不斷優化完善國企內部管理制度，營造公平公正的培訓機制，以此來提高國企意識形態工作的落實效果，推動企業健康發展。

一、新時代國有企業開展意識形態工作存在的風險

1.思想認識不到位。在國有企業經營管理中普遍存在著對意識形態工作認識不到位的問題，沒有正確看待其重要性。國有企業的年度工作規劃雖然涉及意識形態工作內容，會制定方案、定期匯報，但是對于黨建工作的認識卻不到位，導致意識形態方面的思想教育、文化建設等都流于表面。部分領導干部對于意識形態工作了解淺顯，認為這對國企的經營發展影響不大，所以思想上比較輕視。

2.意識形態工作機制不健全。在國有企業意識形態工作中，還存在一個較大的風險就是工作機制不夠完善。很多國企對意識形態工作缺少深入的研究和統一部署，并且在實際工作中沒有指導性和組織性。上級教育任務不明確，下屬員工無法落實意識形態工作。責任目標不清晰，常常出現錯位問題，使得意識形態工作往往處于被動應付的狀態，企業意識形態工作難以真正發揮效果。一直以來由于基層工作比較復雜繁重，所以一些職工對意識形態工作存在著了解不足的問題，導致工作人員的實際工作不被重視，積極性不高，使得意識形態工作無法真正貫徹落實下去。

3.工作人員意識形態知識水平較低。當前國有企業展開意識形態的工作時還存在著工作人員自身理論知識水平較低的情況。隊伍結構不合理，缺乏高素質專業人才，在日常培訓中不能提高重視程度，缺少系統化的培訓，與當前意識形態工作要求不適應。國企意識形態工作人員大部分非相關專業出身，自身理論功底較差，專業水平不足，在實際工作中需要經過長時間的積累和沉淀，才能總結工作經驗、勝任工作。如果意識形態工作缺乏專業培訓，不能更新知識，那么整體思想觀念也會相對落后。

4.意識形態網絡陣地監管力度不足。現今隨著時代的發展與科技的提升，國有企業與信息化、數據化技術擁抱程度越來越高。在此背景下，網絡當中各種思想意識會給國企員工思想觀念帶來重要影響。國企在展開思想意識形態工作時，往往對于網絡陣地未能重視起來，導致監管力度不足。當網絡輿情機制不夠健全、缺乏安全意識，在出現負面輿情、消極意識時沒有及時處理，這就導致網絡意識形態陣地失守。

二、主要做法與成效分析

1.主要做法。①加強理論知識學習，增強黨性修養。在新時期與新背景下，國有企業要想加強意識形態工作實踐，還需要加強理論知識學習。嚴守黨的政治紀律，加強企業改革力度，實現企業健康發展。國企應該結合企業發展實際情況，加大政治理論教育，抓好黨員干部學習力度，充分發揮基層黨組織教育作用，集中展開學習和研討中國特色社會主義思想，用先進知識武裝頭腦，與黨的步伐保持一致，貫徹落實國家及黨中央關于意識形態工作相關部署，為企業學習把握正確方向，另外應抓好黨員學習力度，組織結黨員展開學習教育，實現教育常態化。及時跟進相關政策，結合實況將社會主義價值觀入腦入心。另外，還需要做好國有企業全體職工的學習教育工作，引導員工樹立正確三觀，在學習教育過程中，圍繞核心價值觀展開相關教育活動，增強國企員工的歸屬感，能夠為企業發展貢獻自己的力量。

②夯實領導責任，加強全面領導。國有企業黨員干部一定要規范自身言行，做好意識形態工作，提高自己的政治敏感性。在面對各種不良思想意識時要堅決抵制，把意識形態工作作為考核的重要內容，將其納入到政治紀律監督檢查范圍內。作為監督執紀問責的重要內容，把意識形態工作作為黨員干部日常考核重要指標，明確考核方式、內容以及流程，將其作為評價的重要依據。對不能履行自己工作職責的黨員干部和以及在意識形態方面出現錯誤的干部進行問責。除此之外，黨員干部還要做好自查自糾工作，認真從體制機制、隊伍建設等方面尋找意識形態工作存在的不足，能夠邊查邊改，定期對企業各種意識形態陣地進行全面檢查，尤其是存在錯誤的傾向，一定要及時排查，嚴格落實管理責任，做到可控可管。積極將國企意識形態工作融入到各項工作中。意識形態工作展開不能完全依賴于企業宣傳部門，應該充分調動各個部門，牢牢抓住意識形態工作，提高工作積極性，增強重視程度，切實形成黨委統一領導、宣傳部門協調組織、相關部門共同負責的格局。

③強化宣傳引導，抓實各項舉措。國有企業加強意識形態工作的實踐，還需要強化宣傳引導，貫徹落實各項舉措。主要從以下三方面展開。其一，做好意識形態陣地建設與管理。國有企業應積極建立起企業官網、微信公眾號等宣傳平臺，利用好抖音、微博、快手等APP，善于利用多媒體手段展開多種形式的宣傳途徑活動，拓寬宣傳渠道，積極弘揚企業正能量。鼓勵企業干部在濃厚的文化氛圍中接受教育，同時還要注重維護網絡意識形態安全，及時排查企業網絡意識形態工作存在的安全隱患，避免出現網絡漏洞、黑客攻擊等問題。按照分級負責的原則，積極展開各種報告會、研討會，把企業宣傳媒介和新媒體有效納入到管理范疇當中。避免在企業內部員工中形成和傳播錯誤的思想意識。其二，推進企業宣傳輿論能力建設。文化是意識形態的具體表現形式。所以國有企業加強意識形態工作還需要注重企業文化建設。在堅持推進改革發展工作的同時，切實抓好企業文化建設。通過講好企業故事、傳播企業聲音，向社會展示更加真實的國企形象，進一步加大宣傳力度，提高新聞質量。相關部門工作人員要提高稿件的可讀性、時效性，能夠使其成為社會公眾、上級領導了解國企的重要窗口。充分發揮新聞宣傳教育功能，能夠引導、激勵企業員工共同為企業的發展貢獻力量。除此之外，還應該拓寬宣傳手段，進一步擴大宣傳影響力。其三，加強思想工作隊伍建設。現如今新媒體以破竹之勢快速發展，人們獲得信息的渠道更加多樣，而現今社會中存在的思想意識更加多樣和自由，所以要一定要發揮正確的輿論導向作用。黨建工作的展開有利于推動國企的健康發展，能夠在企業上下形成團結合作、互利互惠的氛圍。這就要求國有企業宣傳思想的各級干部、工作人員能夠有效利用輿論熱點，弘揚主旋律，發揮正能量，凝聚員工力量。充分把握意識形態工作的主導權，建立高素質宣傳隊伍，能夠將國企的良好風貌展現出來。尤其應該加強對宣傳干部的選拔和培養力度，使其能夠在思想上與行動上始終與企業保持一致，在業務能力上真正具有高素質、高水平，增強工作時效性。

2.成效分析。國企通過加強意識形態工作實踐，在企業經營管理當中取得諸多成效，主要體現在以下三方面。首先，加強意識形態工作后，企業發展方向更加準確，鞏固了黨的執政地位。意識形態工作可謂是企業自身工作重要組成部分，也對企業的經營發展帶來重要影響。在新時期與新背景下，國企通過加強意識形態工作，進一步鞏固了我黨的執政的地位。黨對企業的領導是不可動搖與更改的，在國有企業內部，通過加強意識形態工作，使得企業員工充分意識到黨的先進性，能夠支持黨的政策和決定。逐漸在企業內形成良性氛圍，使我黨能夠牢牢掌握企業意識形態工作的主動權，進一步提高企業全體員工的思想覺悟，使其能夠與企業的生產經營管理實現同步籌劃、同步推進。

其次，通過展開意識形態工作后，企業員工的積極性變得更高，在實際工作中更具效率。習總書記提出要堅定“四個自信”，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，而意識形態作為一種精神層面的先行力量，在國有企業的改革發展全過程中發揮著極為重要的作用，企業在加強意識形態工作以后，員工對于企業的經營發展策略有了認同感，也意識到自己的作用和價值。在意識形態教育的影響下，國有企業員工立足本職崗位，堅定政治立場，時刻保持思想清醒，不懼誘惑，在企業遇到困難、問題時，能夠積極主動作為。

再其次，加強意識形態工作以后企業防范化解重大風險的能力也進一步提升了。國有企業把握著國家的經濟命脈，是中國經濟健康發展的基石，隨著改革開放政策的日趨深入，在意識形態領域的斗爭也越發復雜、潛藏更深。所以抓好意識形態工作以后，企業領導干部更加注意防范錯誤思潮和政治謠言等帶來的重大風險挑戰，防范因企業改革調整政策造成的職工思想波動。國有企業在經營管理過程中不斷加強意識形態工作，把握住主流話語權，樹立起權威形象，進一步提高國企黨員干部職工對錯誤思潮、負面輿論、政治謠言的辨別能力和抵御能力。

三、國企加強意識形態工作的思考

在新時期與新背景下，國有企業加強意識形態工作中面臨著諸多風險挑戰。通過加強理論知識學習，增強黨性修養，夯實領導責任，加強全面領導，強化宣傳引導，抓實各項舉措進一步，提升了意識形態工作水平，并且取得一定成效。在接下來的工作中還需要做到以下幾方面。

1.高舉旗幟，奠定企業發展思想基礎。現今我國意識形態形勢發生改變，隨著全球化進程的加快，西方意識思潮對我國開放的文化環境造成一定影響。所以，在國企加強思想意識形態工作過程中，一定要清晰地認識到意識形態領域是斗爭的關鍵陣地，也是當前國企需要加強管理的重要內容。在多元文化的影響之下，現如今產生了更加多元的價值觀念，這就導致企業部分員工的共同理想逐漸淡化，主流意識形態認知程度降低。網絡技術的快速發展也產生一定負面影響，一些不良的思想觀念、言行舉止可能在潛移默化中帶來錯誤的引導，使部分國企員工思想出現波動，這些不穩定因素的增加，就會使得國企內部的凝聚力被削弱。在未來發展過程中，互聯網將成為人們工作學習的新空間，互聯網的普及率已經改變了人們的工作方式，但是網絡帶來資源的同時也帶來了意識形態的改變。一些不法分子可以利用信息技術、網絡技術，將其他國家的意識形態進行滲透。這種背景下，網絡已經成為輿論東輿論斗爭的主戰場。而且加強意識形態工作，還需要堅持正確的政治方向，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，將其貫徹落實在實際工作中。企業黨政領導要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，做好指揮工作，重要工作親自部署、重大事件親自處理，把企業各項任務與意識形態工作結合起來。

2.凝聚人心，發揮企業干部領導作用。意識形態工作作為國企業經營管理中的重要內容，不僅影響企業員工的凝聚力，同時也關系到基層黨組織的政治建設。所以在新時期，國企一定要自覺加強意識形態工作力度，提高工作水平，真正提高企業的凝聚力，推動其向著健康方向發展。現如今國企員工思想呈現多元化趨勢，而企業的思想建設模式也在不斷發生變化。國有企業要在搞好經營生產工作的同時提高意識形態工作水平。認真落實意識形態工作責任制要求，主動傳播社會主義核心價值觀。另外，還要做好分析研究，提高工作的前瞻性。做好輿情監測工作，并且展開相應的分析，圍繞企業員工關心的熱點話題，借助企業宣傳平臺展開正面宣傳，用正確的思想價值觀念解讀國家政策，幫助企業員工解疑答惑。一方面，要有效控制外部網絡帶來的負面輿情，及時采取有效防范舉措，讓網絡信息傳播轉變為正能量傳播。另一方面，要杜絕照本宣科的教育模式，能夠從企業員工的實踐活動中總結優秀經驗，加強思想政治教育，增強意識形態工作的互動性，真正從傳播途徑上下工夫。一定要突出工作責任，完善相關工作制度。對工作主體負責人以及意識形態工作內容進行規范與整合，在日常管理工作中形成更加科學、規范的意識形態工作制度，推行年度意識形態工作監督專項檢查。對于存在思想誤區的員工予以教育和批評，將意識形態工作進行劃分，按照相關環節的形式進行聯系，保障國有企業意識形態工作的完整性。

四、結語

在新時代背景下國有企業意識形態工作面臨諸多挑戰，在展開實踐過程中仍舊面臨風險，如思想意識不到位、意識形態工作機制不健全、意識形態網絡陣地監管力度不足等。鑒于此種情況，就需要加強理論知識學習，增強黨性修養。夯實領導責任，加強全面領導。強化宣傳引導，抓實各項舉措。在未來發展過程中還應該高舉旗幟，奠定企業發展思想基礎。凝聚人心，發揮企業干部領導作用。真正推動國有企業向著健康方向發展。