國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合路徑

史淑英 兗礦能源股份有限公司興隆莊煤礦

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合對(duì)于提升企業(yè)凝聚力、塑造良好企業(yè)形象以及實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。黨的二十大為新時(shí)代做好宣傳思想工作指明了正確方向，提供了根本遵循。然而，在實(shí)踐中，如何有效融合這兩者仍然是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。本文旨在探討國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合路徑。通過(guò)綜合文獻(xiàn)研究和實(shí)證分析，本文提出了一系列關(guān)鍵路徑，包括加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)、創(chuàng)新宣傳手段以及促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)融合宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)，國(guó)有企業(yè)可以在不斷發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收的局面。本研究將為國(guó)有企業(yè)在宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)方面提供有益的參考和指導(dǎo)。

一、國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)措施

（一）國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其宣傳思想建設(shè)對(duì)于塑造企業(yè)形象、提升員工凝聚力和推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[1]。然而，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)在宣傳思想建設(shè)方面仍面臨一些挑戰(zhàn)。

1.信息過(guò)多

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起，信息傳播途徑變得更加多樣化和快速化。國(guó)有企業(yè)需要適應(yīng)新媒體時(shí)代的傳播方式，同時(shí)面臨信息過(guò)載、真?zhèn)坞y辨的挑戰(zhàn)。如何在海量信息中準(zhǔn)確、清晰地傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀，成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

2.公眾對(duì)企業(yè)形象的質(zhì)疑和期待

國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)面臨的又一挑戰(zhàn)是公眾對(duì)企業(yè)形象的質(zhì)疑和期待。社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求日益提高，公眾對(duì)企業(yè)的期待不限于經(jīng)濟(jì)利益，還包括企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、員工福利等方面。國(guó)有企業(yè)需要積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提升公眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和信任度[2]。

3.內(nèi)外部因素的制約

國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)還面臨著內(nèi)外部因素的制約。內(nèi)部因素包括企業(yè)文化的淡薄、員工素質(zhì)的參差不齊以及宣傳資源的有限性等問(wèn)題。外部因素則包括政策環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力和社會(huì)輿論等。國(guó)有企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)并應(yīng)對(duì)這些制約因素，以推動(dòng)宣傳思想建設(shè)的有效開(kāi)展。

（二）應(yīng)對(duì)措施

為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)在宣傳思想建設(shè)方面可以采取一系列措施。首先，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，明確企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化傳承。企業(yè)文化作為宣傳思想建設(shè)的基礎(chǔ)，能夠?yàn)閱T工提供共同的價(jià)值追求和精神支撐[3]。其次，要?jiǎng)?chuàng)新宣傳手段，充分利用新媒體和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開(kāi)展多樣化、互動(dòng)性強(qiáng)的宣傳活動(dòng)，提升信息傳播的精準(zhǔn)度和有效性。再次，要加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)具有良好宣傳思想素養(yǎng)的員工隊(duì)伍。最后，要加強(qiáng)與政府、社會(huì)各界的溝通與合作，共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)的良好發(fā)展。

二、精神文明建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性與價(jià)值

精神文明建設(shè)作為社會(huì)文明進(jìn)步的重要內(nèi)容之一，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)具有重要的意義。黨的二十大報(bào)告就“廣泛踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”及“提高全社會(huì)文明程度”提出了明確要求。精神文明建設(shè)不僅僅是道德建設(shè)的延伸，更是企業(yè)文化的核心，能夠塑造企業(yè)的價(jià)值觀，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，以及增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。因此，精神文明建設(shè)在國(guó)有企業(yè)中具有不可替代的重要性和價(jià)值。

（一）利于塑造企業(yè)的良好形象

精神文明建設(shè)對(duì)于塑造企業(yè)的良好形象至關(guān)重要。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的重要經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其形象直接關(guān)系到社會(huì)對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和支持度。通過(guò)精神文明建設(shè)，國(guó)有企業(yè)能夠樹(shù)立積極向上、負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，增強(qiáng)公眾的信任和好感，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。

（二）利于塑造健康的企業(yè)文化

精神文明建設(shè)對(duì)于塑造健康的企業(yè)文化至關(guān)重要。企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的靈魂和基石，它涵蓋了企業(yè)的核心價(jià)值觀、行為規(guī)范和員工的共同信念[4]。通過(guò)精神文明建設(shè)，國(guó)有企業(yè)能夠強(qiáng)化企業(yè)文化的正面導(dǎo)向，培養(yǎng)員工的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，形成積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。

（三）利于提升員工的幸福感和歸屬感

精神文明建設(shè)對(duì)于提升員工的幸福感和歸屬感至關(guān)重要。員工是企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，他們的心理健康和工作滿意度直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。通過(guò)精神文明建設(shè)，國(guó)有企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供積極向上、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升員工的幸福感和歸屬感。

（四）利于國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

精神文明建設(shè)對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任至關(guān)重要。作為國(guó)家的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。通過(guò)精神文明建設(shè)，國(guó)有企業(yè)能夠培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，回報(bào)社會(huì)，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

精神文明建設(shè)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要性和價(jià)值不可忽視。它能夠塑造企業(yè)形象，促進(jìn)健康的企業(yè)文化，提升員工的幸福感和歸屬感，以及推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該高度重視精神文明建設(shè)，加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，營(yíng)造良好的精神文明建設(shè)氛圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)價(jià)值的最大化。

三、國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的關(guān)聯(lián)

國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)是緊密相關(guān)的，二者相互促進(jìn)、相互支撐，共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步[5]。宣傳思想建設(shè)是引導(dǎo)和影響企業(yè)內(nèi)外部人員思想、態(tài)度和行為的過(guò)程，而精神文明建設(shè)則是提升人們道德素質(zhì)和精神追求的過(guò)程。

（一）宣傳思想建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要組成部分

宣傳思想建設(shè)通過(guò)傳播企業(yè)核心價(jià)值觀、宣揚(yáng)正確的行為準(zhǔn)則和道德觀念，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而推動(dòng)精神文明建設(shè)的深入開(kāi)展。宣傳思想建設(shè)不僅是向內(nèi)部員工傳遞企業(yè)文化和理念的重要手段，也是向外部社會(huì)傳播企業(yè)形象和價(jià)值的重要途徑[6]。

（二）精神文明建設(shè)為宣傳思想建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

精神文明建設(shè)注重培養(yǎng)員工的道德修養(yǎng)、人文素質(zhì)和職業(yè)道德，使其具備正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。這為宣傳思想建設(shè)提供了具體的內(nèi)容和支撐。只有建立在良好的精神文明基礎(chǔ)上的宣傳思想，才能更好地引導(dǎo)員工的思想和行為，推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和落地。

（三）宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)相互促進(jìn)，形成良性循環(huán)

宣傳思想建設(shè)通過(guò)不斷傳播企業(yè)核心價(jià)值觀和良好行為典范，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的道德觀念和職業(yè)操守，從而推動(dòng)精神文明建設(shè)的深入開(kāi)展。而精神文明建設(shè)的不斷提升和發(fā)展，則為宣傳思想建設(shè)提供了更加豐富的素材和活力。員工在道德修養(yǎng)和精神追求的不斷提升中，將會(huì)產(chǎn)生更多具有積極意義的行為，為宣傳思想建設(shè)提供源源不斷的正能量。

（四）宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

宣傳思想建設(shè)通過(guò)凝聚人心、提升員工凝聚力和向心力，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的支撐[7]。而精神文明建設(shè)則能夠提升員工的工作幸福感和歸屬感，增強(qiáng)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有在宣傳思想建設(shè)和精神文明建設(shè)的共同推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展局面。

四、宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中的應(yīng)用

宣傳思想建設(shè)在國(guó)有企業(yè)中扮演著推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀發(fā)展的重要角色。在融合路徑中，宣傳思想建設(shè)策略的應(yīng)用是為了使其與精神文明建設(shè)相結(jié)合，形成一個(gè)統(tǒng)一的、有機(jī)的整體。下面將詳細(xì)描述宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中的應(yīng)用。

（一）明確宣傳思想建設(shè)的目標(biāo)

明確宣傳思想建設(shè)的目標(biāo)對(duì)于融合路徑的成功至關(guān)重要。這些目標(biāo)可以包括提高員工的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，弘揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀，以及塑造良好的企業(yè)形象。通過(guò)明確這些目標(biāo)，可以確保宣傳思想建設(shè)策略的實(shí)施具有明確的方向性和目的性[8]。

（二）運(yùn)用有效策略

在融合路徑中，可以采用多種策略來(lái)推動(dòng)宣傳思想建設(shè)。一種策略是通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)來(lái)提升員工的思想覺(jué)悟和素質(zhì)水平。這可以通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)課程、講座和研討會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，使員工有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)并理解企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化內(nèi)涵。通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)界精英或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行公開(kāi)講座，可以向員工傳遞宣傳思想建設(shè)的重要性，并深入解析企業(yè)文化的內(nèi)涵。此外，企業(yè)活動(dòng)也是一個(gè)重要的平臺(tái)，可以通過(guò)舉辦慶典、賽事、志愿者活動(dòng)等形式，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，同時(shí)展現(xiàn)企業(yè)形象和價(jià)值觀。

（三）事后評(píng)估

在實(shí)施宣傳思想建設(shè)策略后，評(píng)估其效果是必不可少的。通過(guò)評(píng)估可以了解策略的實(shí)施效果，以便在未來(lái)的融合路徑中進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。評(píng)估的方法包括員工滿意度調(diào)查、參與度統(tǒng)計(jì)以及企業(yè)形象的變化等。通過(guò)定期的評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，使宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中持續(xù)發(fā)揮作用。

在融合路徑中，宣傳思想建設(shè)策略的應(yīng)用是推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀發(fā)展的關(guān)鍵。明確目標(biāo)、運(yùn)用有效策略并進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，可以使宣傳思想建設(shè)策略在融合路徑中發(fā)揮出最大的效果[9]。通過(guò)這些策略的有機(jī)結(jié)合，國(guó)有企業(yè)可以建立起一個(gè)統(tǒng)一、有力的精神文明建設(shè)體系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、精神文明建設(shè)實(shí)踐與效果評(píng)估在融合路徑中的角色

在融合路徑中，精神文明建設(shè)的實(shí)踐與效果評(píng)估在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色。通過(guò)具體的實(shí)踐活動(dòng)，國(guó)有企業(yè)能夠提升員工的道德素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，并樹(shù)立良好的企業(yè)形象。同時(shí)，通過(guò)評(píng)估實(shí)踐的效果，企業(yè)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化實(shí)踐策略，進(jìn)一步提升實(shí)踐的效果和質(zhì)量。這些努力有助于國(guó)有企業(yè)建立一個(gè)統(tǒng)一、有力的精神文明建設(shè)體系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）道德建設(shè)

首先，道德建設(shè)是精神文明建設(shè)實(shí)踐的重要組成部分。企業(yè)可以制定和宣傳道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，引導(dǎo)員工在工作中遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的行為榜樣。此外，企業(yè)還可以開(kāi)展道德教育培訓(xùn)，通過(guò)講座、研討會(huì)等形式，傳遞道德價(jià)值觀，加強(qiáng)員工的道德意識(shí)和道德判斷能力。

（二）文化活動(dòng)

文化活動(dòng)也是精神文明建設(shè)實(shí)踐的重要組成部分。通過(guò)組織各種文化活動(dòng)，如藝術(shù)展覽、演出、讀書(shū)會(huì)等，企業(yè)可以增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。這些活動(dòng)可以為員工提供思想交流和文化交流的平臺(tái)，加強(qiáng)員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。此外，企業(yè)還可以開(kāi)展文化創(chuàng)意比賽，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性地表達(dá)企業(yè)文化內(nèi)涵，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的文化氛圍。

（三）公益活動(dòng)

公益活動(dòng)也是精神文明建設(shè)實(shí)踐中的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)參與公益活動(dòng)，企業(yè)能夠展現(xiàn)社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)可以積極支持教育、環(huán)境保護(hù)、扶貧等公益事業(yè)，通過(guò)捐款、志愿服務(wù)等方式回饋社會(huì)。這樣的實(shí)踐不僅有助于提升員工的社會(huì)責(zé)任感，還能夠樹(shù)立企業(yè)的良好形象和社會(huì)聲譽(yù)。

（四）效果評(píng)估

在實(shí)施精神文明建設(shè)實(shí)踐后，評(píng)估其效果是必不可少的。評(píng)估可以通過(guò)定量和定性的方式進(jìn)行。定量評(píng)估可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等方式收集包括員工在內(nèi)的利益相關(guān)方的反饋，了解實(shí)踐活動(dòng)的參與度、滿意度等指標(biāo)[10]。定性評(píng)估可以通過(guò)訪談、焦點(diǎn)小組討論等方式收集員工的意見(jiàn)和建議，深入了解實(shí)踐活動(dòng)的影響和改進(jìn)方向。通過(guò)評(píng)估結(jié)果，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足之處，并及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以提升實(shí)踐活動(dòng)的效果和質(zhì)量。

在融合路徑中，精神文明建設(shè)的實(shí)踐和效果評(píng)估對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)具體的實(shí)踐活動(dòng)，如道德建設(shè)、文化活動(dòng)和公益活動(dòng)，國(guó)有企業(yè)可以提升員工的道德素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，并樹(shù)立良好的企業(yè)形象。同時(shí)，通過(guò)評(píng)估實(shí)踐活動(dòng)的效果，企業(yè)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，進(jìn)一步提升實(shí)踐的效果和質(zhì)量。這些努力有助于國(guó)有企業(yè)建立一個(gè)統(tǒng)一、有力的精神文明建設(shè)體系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

六、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑。通過(guò)明確核心價(jià)值觀、創(chuàng)新宣傳方式、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，以及建立良好的溝通機(jī)制，國(guó)有企業(yè)能夠塑造良好的企業(yè)形象、提升員工凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，實(shí)踐精神文明建設(shè)能夠培養(yǎng)員工的道德素質(zhì)、提升企業(yè)文化品質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任履行。通過(guò)不斷深化宣傳思想建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合，國(guó)有企業(yè)將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏局面，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)。